運動器材行業(yè)資料-宏翔員工手冊(編輯修改稿)
2025-07-26 05:05 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 條：本公司員工之獎懲類別為：一、獎勵嘉獎一次：發(fā)給獎金30元。小功一次：發(fā)給獎金100元。大功一次：發(fā)給獎金200元。重獎或晉級。二、懲罰警告一次：罰款20元。小過一次：罰款80元。大過一次：罰款150元。解除勞動合同。第五條：員工有下列情形之一者，予以記嘉獎：工作質(zhì)量表現(xiàn)優(yōu)異，足以作為其它同仁之表率者。熱心服務(wù)促進團結(jié)合作，表現(xiàn)優(yōu)良者。檢舉不法行為，抵制歪風邪氣者。拾金不昧者。發(fā)揚或爭取公司聲譽，有特殊具體事實者。遇緊急事件處理得當，減免公司損失或見義勇為者。保養(yǎng)機器或搶修工程有優(yōu)良表現(xiàn)者。維護工廠安全衛(wèi)生有特殊貢獻者。其它有益于公司之事項者。第六條：有下列事跡之一者，予以記小功：對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)采用確具成效者。節(jié)約物料或?qū)U料利用具有成效者。遇有災(zāi)變，勇于負責，并處置得當者。主辦業(yè)務(wù)計劃周詳，執(zhí)行得當，節(jié)省財力或人力，有具體事實者。預(yù)防機件故障或搶修工程提早完成，因而增加生產(chǎn)者。對于舞弊或有危害本公司權(quán)益之事件，事先舉報或防止，使公司減免損失者。具有其它較大功績，足供表揚者。第七條：有下列事跡之一者，予以記大功：遇有意外事件或災(zāi)變，奮不顧身，極力搶救因而減少損失者。對本公司政策、制度、營業(yè)方針具卓越研究，其建議經(jīng)采納實施后獲得良好成果者。有特殊貢獻或發(fā)明，使本公司獲重大利益者。冒險執(zhí)行任務(wù)，維護同仁安全，有具體事實者。其它具體重大功績，足為同仁之表率者。第八條：本公司員工有下列事跡之一者，予以頒發(fā)重獎或晉級。 研究發(fā)明，對本公司有重大貢獻者。 一年內(nèi)記大功3次者。 服務(wù)滿2年考績優(yōu)良或未曾受記過以上處分或全勤者。第九條：本公司員工有下列事跡之一者，予以警告：未按作業(yè)標準操作及承辦業(yè)務(wù)失職，情節(jié)尚屬輕微者。對屬下監(jiān)督不當，致輕微損失者。故意破壞環(huán)境衛(wèi)生者。機臺或工作環(huán)境欠整潔，經(jīng)指正后不加改正者。妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生規(guī)定者。不按規(guī)定填寫報表或工作記錄者。無故不參加教育訓(xùn)練或公司集會者。工作不力，未盡職責，積壓文件，致工作延誤時效者。于工作時間處理私人事務(wù)者。其它不當或失職行為，已達警告程度者。第十條：本公司員工有下列事跡之一者，予以記小過：對于上級交辦之任務(wù)，執(zhí)行不力或處置不當者。對同仁惡意攻擊，或誣告、偽證而制造事端者；在工作時間睡覺、閱讀書報或作其它私事，偷閑怠工者。遇有意外或重大問題而隱瞞真相，不向上級報告者。在非工作時間，未經(jīng)許可擅自進入工作場所者。言行失檢、態(tài)度傲慢、經(jīng)勸導(dǎo)仍不服從者。被指派加班，借故推諉者。非機械故障或原料不足因素，故意降低產(chǎn)量標準者。不遵守秩序、安全規(guī)定或不依照操作程序，致使機器設(shè)備、人員遭受損害較輕微的，或致使生產(chǎn)、工作受影響者。因疏忽致使公物損壞者。1利用出勤時間辦私事，影響公務(wù)者。1在工作場所與同事吵架者。1其它違反公司規(guī)定或失職行為造成較嚴重經(jīng)濟損失或造成很壞影響者。1以謊言欺騙公司，從而謀求個人利益或造成不良影響尚未造成經(jīng)濟損失者。1未依規(guī)定辦理外出手續(xù)，私自外出者。第十條：本公司員工有下列事跡之一者，予以記大過：濫用職權(quán)，損害公眾利益的。浪費材料、能源，破壞機器設(shè)備或公用物品，使公司遭受經(jīng)濟損失情節(jié)尚屬輕微者。無正當理由拒絕服從工作分配和調(diào)動者。浮報費用或隱匿不報者。侮辱、恐嚇或威脅上級主管或同事者。損毀公司設(shè)施或擅自涂改文件，撕毀公司告示、函件者。誤開支票使公司受損者。遺失賬本、傳票、公司重要印信及文件或其它重要物品者。擅離職守致使公司蒙受重大損失者。直屬主管明知下屬有舞弊行為而庇護不報者。1不按工作標準操作，造成重大生產(chǎn)事故者。1擅自變更工作方式致使公司蒙受重大損害者。1在工作場所制造私人對象者。1托人或代人打卡者。1離開工作崗位眠休者。1處理公務(wù)發(fā)生重大錯誤者。1故意削減或破壞考勤記錄，或擅自撥動考勤鍾者。1偽造請假事由，有具體事實證明者。1請事、病假往他處工作者。在工作現(xiàn)場吸煙者。2泄露公司機密者。2其它違反公司規(guī)定或失職行為造成較嚴重經(jīng)濟損失或影響尚未達到終止勞動合同者。2未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀者。第十一條：員工如有下列情形之一或被公司記大過一次者，為嚴重違反公司規(guī)章制度，予以解除勞動合同，情節(jié)嚴重時，另追究相應(yīng)的經(jīng)濟責任與法律責任。 雇傭時有意欺騙，使本公司誤信而遭受損失者。 對于公司各級主管或其它員工及其家屬，恐嚇、強暴、脅迫或重大侮辱者。 凡動手打人，出手幫兇；或防衛(wèi)過當造成對方身體傷害，或使用武力，攜帶兇器恐嚇他人安全，實施暴行或有重大侮辱之行為者。 受有期徒刑以上刑期宣告確實者。 怠工、罷工，或煽動他人怠工、罷工者。 聚眾結(jié)伙，妨害生產(chǎn)秩序、生活秩序者。 聚眾損耗機器、工具原料、產(chǎn)品，或其它公物，或故意泄露公司技術(shù)，營業(yè)上之秘密，致公司蒙受重大損失者。 無正當理由連續(xù)曠工二日，或全月累計達三日者，或半年累計達四日者。在廠區(qū)或宿舍內(nèi)聚賭者。偷竊同仁或公有財物，經(jīng)查屬實者。1參加非法組織或不良幫派者。1散播不利于公司之謠言或挑撥勞資雙方感情者。1吸毒或非法販賣毒品者。1在廠區(qū)內(nèi)有傷風化行為者。1侵占公款、公物有具體事證者。1效仿上級主管簽名、偽造、編造，或盜用公司印信者。1攜帶槍炮、彈藥、刀械入廠者。1利用公司名義在外造謠撞騙，致公司名譽遭受重大損失者。1于明示禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火者。在廠區(qū)或宿舍內(nèi)酗酒滋事，妨害生產(chǎn)秩序或作息者。2一年中大過累計滿三次或小過累計達六次而未經(jīng)功過抵消者。2 在外從事與公司利益沖突之工作，情節(jié)嚴重對公司利益造成重大損害有具體事實者。2 試用期間被證明不符合錄用條件者，亦必須根據(jù)公司規(guī)定辦理好交接手續(xù)，如未辦理清楚而給公司造成損失，則視情況追究相應(yīng)責任。2 其它重大過失或不當行為，導(dǎo)致嚴重后果或使公司受到重大損害者。第十章 員工制服規(guī)定第一條：員工到職滿十天后發(fā)放制服，制服發(fā)放后一律穿制服上班。第二條：自發(fā)放制服之日起員工在本公司服務(wù)未滿3個月者，離職時冬季上衣（無破損）需交回公司，每件暫扣20元管理
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