【文章內(nèi)容簡介】 理。員工請假須呈主管核定，其權責如下：（1）.一日以內(nèi)，權限為部門直屬主管。（2）.一日至三日，權限為本部門最高主管。（3）.三日（含三日）以上，權限為總經(jīng)理。請假人員需將經(jīng)辦事務委托職務代理人，其職務重要，而假期較長者，應請主管派人代理。第五章薪資與福利第十六條：薪資的確定試用期薪資：，試用期大、中專學歷月，對于特聘的工程師、技術員、工人技師月薪經(jīng)公司領導研究決定。：崗位變動由部門主管與部門最高主管協(xié)商確定，經(jīng)總經(jīng)理核準后執(zhí)行。第十七條 ：薪資的發(fā)放1. 公司實行薪資保密制度，非基于管理上的需要，任何人不得泄露自己或其他人的薪資，且不得探聽他人的薪資。2. 薪資以現(xiàn)金形式發(fā)放，每月20日發(fā)放上一月的薪資，發(fā)薪日如遇假日，則于假日前一天或后一天發(fā)放。3. 員工離職時辦理完交接手續(xù)，公司于次月20日按公司付薪方式付清薪資。4. 員工因本人原因給公司造成損失的，按損失程度給予賠償，需從薪資中扣除賠償費的，扣除部分不得超過員工當月工資的20%，按月扣除，扣完為止，到離職時扔未扣完的，須以現(xiàn)金一次性賠付清或以薪資清算。5. 下列各款項于薪資內(nèi)代為扣款（繳）（1）.個人所得稅（2）.暫支款（3）.各項請假扣款、處罰款等（4）.其他由公司代扣的款項第十八條 ： 薪資的調整1. 試用期滿根據(jù)考核結果確定薪資。2. 薪資調整依公司整體經(jīng)營狀況及員工個人表現(xiàn)作為調整依據(jù)，根據(jù)員工考核結果而定。3. 每一職等的薪資調整均不超過該職等薪資上限。4. 表現(xiàn)優(yōu)秀或情況特殊的，經(jīng)總經(jīng)理批準后，薪資職等調整不受上述期限以及范圍的限制。第十九條： 福利待遇1. 員工享有國家規(guī)定節(jié)假日，節(jié)假日期間不屬含薪范疇。2. 年終舉行尾牙聚餐。3. 依公司的整體經(jīng)營狀況為依據(jù)安排每年一次的踏青活動。第六章 人事管理條例第二十條：適用范圍凡本公司從業(yè)人員的聘雇，調任，晉升，退休，資遣等相關事宜項，悉以本條例規(guī)定辦理。第二十一條： 聘用政策1. 人員的任用以內(nèi)部晉升、調任為優(yōu)先考慮，內(nèi)部無適當人選時對外公開招聘。2. 人員的任用 應基于職務的需要，并選擇最合適的人員擔任適合的工作。3. 人員任用主要考慮其品德、專長、能力，而不受其性別、年齡、族群、政黨、宗教國籍的影響。第二十二條 ：人員分類1. 正式員工：凡經(jīng)過正式聘用并通過試用期的人員均為正式人員。2. 試用員工：處于試用期的員工。3. 實習人員：簽訂實習協(xié)議的未畢業(yè)的在校大學生。第二十三條 ：人員增補1. 各部門需要增補人員時，應填寫《增加（補充）人員申請單》，經(jīng)總經(jīng)理核準后方可辦理招聘或內(nèi)部調配。2. 人員增補若為編制外，則應附部門組織結構圖及職務說明書，并一律呈給總經(jīng)理核準。第二十四條： 新進人員的聘用1. 人員的任用以內(nèi)部調任或晉升為優(yōu)先考慮，內(nèi)部無適當人選時對外公開招聘。2. 人員的任用應基于職務的需要，并選擇最合適的人員擔任最合適的工作。3. 行政部負責廣告的刊登及其他渠道的聯(lián)系。4. 經(jīng)權責主管核準后，對錄取人員通知報道。5. 行政部人員負責新員工入職手續(xù)的辦理及應繳證照的審驗。6. 凡應聘人員有以下情形之一的，不予錄用：（1）.政府規(guī)定不得錄用者。（凡是未滿18周歲的男女青年）（2）.曾在本公司或所屬單位被開除或未經(jīng)批準而擅自離職者。（3）.認定不適合擔任本公司工作者。（4）.出示偽造證件、證書者（5）.入職前有法定限制的傳染疾病。第二十五條: 新進人員于報到時應填交下列資料1. 個人綜合資料卡。（簡歷）2. 入職通知書。3. 一寸半身近照兩張。（彩色）4. 身份證正本及復印件一份，正本核定后當日歸還。5. 最高學歷正本及復印件一份，正本核定后當日歸還。6. 職稱證明正本及復印件一份，正本核定后當日歸還。7. 二級以上醫(yī)院健康證明。8. 其他指定應繳文件。注：個人資料有所變更應及時通知所屬部門。第二十六條： 試用評估新進人員的權責主管最遲應于試用期滿前5日完成評估，并通知行政部辦理相關入職事宜。第二十七條 ：試用結果1. 經(jīng)評估試用合格者報批各部門主管及總經(jīng)理，即取得正式員工資格，試用期間并入年限計算。2. 經(jīng)權責主管評定試用不合格者，應即由其主管通知當事人，并應最遲于試用期滿前辦妥離職手續(xù)。3. 新入職員工有七天的試用期，如不滿七（含七）個工作日而離職或被辭退者將不計發(fā)薪資。第二十八條： 工作調動1. 公司可根據(jù)工作需要，調動員工工作崗位，員工必須服從公司安排，如有異議，可向所屬主管申報，但一經(jīng)做出決定，員工必須服從。2. 為保證業(yè)務的連續(xù)性，工作調動必須妥善交接工作（包括工具、資料、物品、后續(xù)工作內(nèi)容等）。3. 工作崗位變動后的員工必須在指定的時間內(nèi)到新崗位報道。4. 工作崗位變動后的薪資按公司薪資職級辦法執(zhí)行。第二十九條： 辭退公司有下列事情之一者，得依規(guī)定預告后辭退1. 歇業(yè)或轉讓。2. 虧損或業(yè)務緊縮時。3. 不可抗力暫停工作一個月以上。4. 業(yè)務性質變更，有減少員工的必要，又無適當工作安置時。5. 員工對所擔任的工作不能勝任時。6. 違反公司規(guī)定經(jīng)單位主管規(guī)勸不改者。第三十條 “員工對所擔任工作不能勝任”的認定如下：1. 經(jīng)過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的。2. 其他不能勝任的事實，認為有必要辭退者。第三十一條： 離職1. 員工因故不能繼續(xù)服務時，須提前30天提出書面離職申請，正式員工須提前向公司領取《離職申請書》，填具后經(jīng)批準辦理移交，方可離職。2. 員工辭職應依規(guī)定辦理，并經(jīng)主管批準后，辦理工作移交，并交回應交回的公物后方可離職，若因個人原因，發(fā)生交回的公物損壞嚴重或物品、鑰匙丟失，按照公司規(guī)定給予賠償。凡未經(jīng)辦理離職手續(xù)或移交不清而衍生民事責任者，本公司可以依法追訴。3. 試用期員工需提前3天提出辭職申請。4. 離職人員應于最后上班日前，按離職清單規(guī)定的流程完成移交與簽核作業(yè)。第三十二條 ：培訓規(guī)定1. 甲方于乙方任職期間給予職務相關的教育訓練課程。乙方接受甲方出資培訓，應遵守以下協(xié)議：2. 乙方參加之課程為甲方指定之全部課程，并取得應有的資格證書（證明）。3. 有下列情形之一的，乙方按照服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用作為支付違約金標準：（1）.甲方為乙方支付培訓費1000元 以下（含1000元），而乙方受培訓后服務期限未滿三個月。（2）.甲方為乙方支付培訓費1000元以上、2000元 以下（含2000元），而乙方受