【文章內(nèi)容簡介】 理。員工請(qǐng)假須呈主管核定，其權(quán)責(zé)如下：（1）.一日以內(nèi)，權(quán)限為部門直屬主管。（2）.一日至三日，權(quán)限為本部門最高主管。（3）.三日（含三日）以上，權(quán)限為總經(jīng)理。請(qǐng)假人員需將經(jīng)辦事務(wù)委托職務(wù)代理人，其職務(wù)重要，而假期較長者，應(yīng)請(qǐng)主管派人代理。第五章薪資與福利第十六條：薪資的確定試用期薪資：，試用期大、中專學(xué)歷月，對(duì)于特聘的工程師、技術(shù)員、工人技師月薪經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定。：崗位變動(dòng)由部門主管與部門最高主管協(xié)商確定，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后執(zhí)行。第十七條 ：薪資的發(fā)放1. 公司實(shí)行薪資保密制度，非基于管理上的需要，任何人不得泄露自己或其他人的薪資，且不得探聽他人的薪資。2. 薪資以現(xiàn)金形式發(fā)放，每月20日發(fā)放上一月的薪資，發(fā)薪日如遇假日，則于假日前一天或后一天發(fā)放。3. 員工離職時(shí)辦理完交接手續(xù)，公司于次月20日按公司付薪方式付清薪資。4. 員工因本人原因給公司造成損失的，按損失程度給予賠償，需從薪資中扣除賠償費(fèi)的，扣除部分不得超過員工當(dāng)月工資的20%，按月扣除，扣完為止，到離職時(shí)扔未扣完的，須以現(xiàn)金一次性賠付清或以薪資清算。5. 下列各款項(xiàng)于薪資內(nèi)代為扣款（繳）（1）.個(gè)人所得稅（2）.暫支款（3）.各項(xiàng)請(qǐng)假扣款、處罰款等（4）.其他由公司代扣的款項(xiàng)第十八條 ： 薪資的調(diào)整1. 試用期滿根據(jù)考核結(jié)果確定薪資。2. 薪資調(diào)整依公司整體經(jīng)營狀況及員工個(gè)人表現(xiàn)作為調(diào)整依據(jù)，根據(jù)員工考核結(jié)果而定。3. 每一職等的薪資調(diào)整均不超過該職等薪資上限。4. 表現(xiàn)優(yōu)秀或情況特殊的，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，薪資職等調(diào)整不受上述期限以及范圍的限制。第十九條： 福利待遇1. 員工享有國家規(guī)定節(jié)假日，節(jié)假日期間不屬含薪范疇。2. 年終舉行尾牙聚餐。3. 依公司的整體經(jīng)營狀況為依據(jù)安排每年一次的踏青活動(dòng)。第六章 人事管理?xiàng)l例第二十條：適用范圍凡本公司從業(yè)人員的聘雇，調(diào)任，晉升，退休，資遣等相關(guān)事宜項(xiàng)，悉以本條例規(guī)定辦理。第二十一條： 聘用政策1. 人員的任用以內(nèi)部晉升、調(diào)任為優(yōu)先考慮，內(nèi)部無適當(dāng)人選時(shí)對(duì)外公開招聘。2. 人員的任用 應(yīng)基于職務(wù)的需要，并選擇最合適的人員擔(dān)任適合的工作。3. 人員任用主要考慮其品德、專長、能力，而不受其性別、年齡、族群、政黨、宗教國籍的影響。第二十二條 ：人員分類1. 正式員工：凡經(jīng)過正式聘用并通過試用期的人員均為正式人員。2. 試用員工：處于試用期的員工。3. 實(shí)習(xí)人員：簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議的未畢業(yè)的在校大學(xué)生。第二十三條 ：人員增補(bǔ)1. 各部門需要增補(bǔ)人員時(shí)，應(yīng)填寫《增加（補(bǔ)充）人員申請(qǐng)單》，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可辦理招聘或內(nèi)部調(diào)配。2. 人員增補(bǔ)若為編制外，則應(yīng)附部門組織結(jié)構(gòu)圖及職務(wù)說明書，并一律呈給總經(jīng)理核準(zhǔn)。第二十四條： 新進(jìn)人員的聘用1. 人員的任用以內(nèi)部調(diào)任或晉升為優(yōu)先考慮，內(nèi)部無適當(dāng)人選時(shí)對(duì)外公開招聘。2. 人員的任用應(yīng)基于職務(wù)的需要，并選擇最合適的人員擔(dān)任最合適的工作。3. 行政部負(fù)責(zé)廣告的刊登及其他渠道的聯(lián)系。4. 經(jīng)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)后，對(duì)錄取人員通知報(bào)道。5. 行政部人員負(fù)責(zé)新員工入職手續(xù)的辦理及應(yīng)繳證照的審驗(yàn)。6. 凡應(yīng)聘人員有以下情形之一的，不予錄用：（1）.政府規(guī)定不得錄用者。（凡是未滿18周歲的男女青年）（2）.曾在本公司或所屬單位被開除或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職者。（3）.認(rèn)定不適合擔(dān)任本公司工作者。（4）.出示偽造證件、證書者（5）.入職前有法定限制的傳染疾病。第二十五條: 新進(jìn)人員于報(bào)到時(shí)應(yīng)填交下列資料1. 個(gè)人綜合資料卡。（簡歷）2. 入職通知書。3. 一寸半身近照兩張。（彩色）4. 身份證正本及復(fù)印件一份，正本核定后當(dāng)日歸還。5. 最高學(xué)歷正本及復(fù)印件一份，正本核定后當(dāng)日歸還。6. 職稱證明正本及復(fù)印件一份，正本核定后當(dāng)日歸還。7. 二級(jí)以上醫(yī)院健康證明。8. 其他指定應(yīng)繳文件。注：個(gè)人資料有所變更應(yīng)及時(shí)通知所屬部門。第二十六條： 試用評(píng)估新進(jìn)人員的權(quán)責(zé)主管最遲應(yīng)于試用期滿前5日完成評(píng)估，并通知行政部辦理相關(guān)入職事宜。第二十七條 ：試用結(jié)果1. 經(jīng)評(píng)估試用合格者報(bào)批各部門主管及總經(jīng)理，即取得正式員工資格，試用期間并入年限計(jì)算。2. 經(jīng)權(quán)責(zé)主管評(píng)定試用不合格者，應(yīng)即由其主管通知當(dāng)事人，并應(yīng)最遲于試用期滿前辦妥離職手續(xù)。3. 新入職員工有七天的試用期，如不滿七（含七）個(gè)工作日而離職或被辭退者將不計(jì)發(fā)薪資。第二十八條： 工作調(diào)動(dòng)1. 公司可根據(jù)工作需要，調(diào)動(dòng)員工工作崗位，員工必須服從公司安排，如有異議，可向所屬主管申報(bào)，但一經(jīng)做出決定，員工必須服從。2. 為保證業(yè)務(wù)的連續(xù)性，工作調(diào)動(dòng)必須妥善交接工作（包括工具、資料、物品、后續(xù)工作內(nèi)容等）。3. 工作崗位變動(dòng)后的員工必須在指定的時(shí)間內(nèi)到新崗位報(bào)道。4. 工作崗位變動(dòng)后的薪資按公司薪資職級(jí)辦法執(zhí)行。第二十九條： 辭退公司有下列事情之一者，得依規(guī)定預(yù)告后辭退1. 歇業(yè)或轉(zhuǎn)讓。2. 虧損或業(yè)務(wù)緊縮時(shí)。3. 不可抗力暫停工作一個(gè)月以上。4. 業(yè)務(wù)性質(zhì)變更，有減少員工的必要，又無適當(dāng)工作安置時(shí)。5. 員工對(duì)所擔(dān)任的工作不能勝任時(shí)。6. 違反公司規(guī)定經(jīng)單位主管規(guī)勸不改者。第三十條 “員工對(duì)所擔(dān)任工作不能勝任”的認(rèn)定如下：1. 經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。2. 其他不能勝任的事實(shí)，認(rèn)為有必要辭退者。第三十一條： 離職1. 員工因故不能繼續(xù)服務(wù)時(shí)，須提前30天提出書面離職申請(qǐng)，正式員工須提前向公司領(lǐng)取《離職申請(qǐng)書》，填具后經(jīng)批準(zhǔn)辦理移交，方可離職。2. 員工辭職應(yīng)依規(guī)定辦理，并經(jīng)主管批準(zhǔn)后，辦理工作移交，并交回應(yīng)交回的公物后方可離職，若因個(gè)人原因，發(fā)生交回的公物損壞嚴(yán)重或物品、鑰匙丟失，按照公司規(guī)定給予賠償。凡未經(jīng)辦理離職手續(xù)或移交不清而衍生民事責(zé)任者，本公司可以依法追訴。3. 試用期員工需提前3天提出辭職申請(qǐng)。4. 離職人員應(yīng)于最后上班日前，按離職清單規(guī)定的流程完成移交與簽核作業(yè)。第三十二條 ：培訓(xùn)規(guī)定1. 甲方于乙方任職期間給予職務(wù)相關(guān)的教育訓(xùn)練課程。乙方接受甲方出資培訓(xùn)，應(yīng)遵守以下協(xié)議：2. 乙方參加之課程為甲方指定之全部課程，并取得應(yīng)有的資格證書（證明）。3. 有下列情形之一的，乙方按照服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用作為支付違約金標(biāo)準(zhǔn)：（1）.甲方為乙方支付培訓(xùn)費(fèi)1000元 以下（含1000元），而乙方受培訓(xùn)后服務(wù)期限未滿三個(gè)月。（2）.甲方為乙方支付培訓(xùn)費(fèi)1000元以上、2000元 以下（含2000元），而乙方受