【文章內容簡介】 二 至 周六 ， 9： 00— 17:00 時。 二、休假制度 1．按國家規(guī)定教職工享有元旦 1 天、春節(jié) 3 天、清明節(jié) 1 天、勞動節(jié) 1 天、端午節(jié) 1 天、國慶節(jié) 3 天、中秋節(jié) 1 天的法定節(jié)假日。 2．按照《中華人民共和國教師法》第二章第七條第四款“教師享有寒暑假期的帶薪休假”的規(guī)定及《職工帶薪年休假條例》（國務院令第 514 號 ），參照上海市校外教育單位的一般規(guī)定，中心的教職工每年享有寒暑假 8 周。期間，如遇市、區(qū)和本中心統(tǒng)一安排教職工培訓、學習的，教職工必須參加。 3．婚假 教職工本人結婚，可以享受婚假 3 天。晚婚者（男滿 25 周歲初婚，女滿 23周歲初婚）可以享受 10 天晚婚假期?；榧夙毺峁┫嚓P證明復印件。 4．產假 （ 1）根據(jù)教職工所提供的證明，依據(jù)相關規(guī)定執(zhí)行。 （ 2）女教職工產假期滿上班后，可以享受嬰兒周歲內每天兩次 30 分鐘 的授乳時間。 （ 3）初婚或未生育過孩子的再婚男職工可享受晚育護理假 3 天，同時女 方生育時須年滿 24 周歲。 5．計劃生育節(jié)育手術假 教職工實行計劃生育手術，須提供相關證明，方可享受國家規(guī)定的休假及待遇。 6．喪假 教職工的直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）喪亡時，給予 3天的喪假。如需延續(xù)，按事假處理。 7．探親假 （ 1）教職工探親一般安排在寒暑假期間，不再另行安排時間； （ 2）探親假的享受必須經教職工本人事前提出書面申請，經 分部或活動部部長 批準、報 教育管理部 備案后方可享受； （ 3）按照國家規(guī)定，探親費只報火車票、船票及公交車票。 （上述 3～ 7 項的各種假期天數(shù)計算包括公休日） 8．獻血休假 （ 1） 教職工 按照公民義務獻血法規(guī)定，應積極參加本中心安排的義務獻血； （ 2） 本中心對參加獻血的教職工給予 10 天公休假（自獻血當日開始計算，不含公休日）。 三、加班制度 為保障教職工的正常休息，各 部門 應嚴格控制加班。確因工作需要教職工加班的，應由 所屬部門 部長 填寫《任務交辦通知書》，經教職工本人同意后方可 安排 加班。 (一 )加班 按照《勞動法》第三十六條規(guī)定：國家實行勞動者每日工作時間不超過 8小時、平均每周工作時間不超過 40 小時的工時制。第四十一條規(guī)定：用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般 每日不得超過 1 小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過 3 小時，但是每月不得超過 36 小時。中心教職工完成崗位規(guī)定的勞動工作量（時間、內容、數(shù)量、質量的總稱）以外的工作量為超工作量或加班。 1．依據(jù)《勞動法》規(guī)定，單位不得無限延長勞動者勞動時間。確因工作所需勞動者延長勞動時間或增加勞動量，必須經勞動者本人同意，同時必須給予補休或按照標準發(fā)放勞動報酬。 2．中心加班費的發(fā)放標準按照《勞動法》第四十四條規(guī)定執(zhí)行，加班費的支出納入各 部門 成本；專項活動的加班費從專項活動經 費中支出，納入專項活動成本。 （ 1）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于日工資的 150%的工資報酬； （ 2）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于日工資的 200%的工資報酬； （ 3）國定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于日工資的 300%的工資報酬。 (二 )值班 因工作需要安排人員值班的，一般安排在自值班之日起一個月內調休，因工作原因確實無法安排調休的，按《勞動法》規(guī)定當月結算加班費。 四、請假制度 教職工離崗休假，或因事、因病等原因無法上班的，應事先按流程辦理請假手續(xù)。因特殊 情況不能事先辦理的，應先電話請假并在事后 2 天內及時補辦手續(xù)，超過規(guī)定時間未辦理手續(xù)者視為曠工。 1．病假 教職工因患病或受傷需停止工作進行治療或休養(yǎng)的，須出具相關醫(yī)療機構證明，填好《病、事 假申請表》，方可申請病假。其中，超過五天及以上的病假須經中心主任 簽批后方可申請病假。 2．事假 教職工因私事需利用工作時間處理的，可請事假。 （二）教職工辦理病、事假手續(xù)： 1．本人填寫《病、事假申請表》； 2．報 領導 核批； 3．經批準的《病、事假申請表》歸 教育管理部 存檔。 （三）教職工病、事假期間的工資待遇發(fā)放按照國家規(guī) 定和本中心相關文件執(zhí)行。 教職工病 、事假期滿后，必須及時銷假，并返回工作崗位投入工作；超過一個月以上的病假期滿，須提交復工申請，待中心領導同意后方可復工 。 上海市浦東新區(qū)青少年活動中心獎懲考核條例 （本條例經 中心 一屆四次教職工代表大會討論通過） 第一章 總 則 第一條 為充分調動上海市浦東新區(qū)青少年活動中心（以下簡稱：中心）教職工的工作積極性，營造“工作讓生活更精彩”的文化氛圍，根據(jù)國家有關法規(guī)，依據(jù)中心年度工作要求，結合中心實際情況，特制定本條例。 第二條 中心的獎懲 ，堅持以群體激勵與個體激勵、精神鼓勵與物質獎勵相結合的原則，堅持以教育為主、懲罰為輔的原則，以達到激勵和教育教職工的目的。 第三條 中心教職工必須遵守國家的法律法規(guī)，自覺遵守中心的各項規(guī)章制度，認真履行崗位職責，主動踐行先進教育理念，研究校外教育規(guī)律，努力開拓創(chuàng)新，推進校外教育事業(yè)的科學發(fā)展。 第四條 中心獎勵經費來源于上級部門的撥款和中心的事業(yè)外收入。上級部門撥款部分，按照上級部門發(fā)放要求執(zhí)行；中心年度事業(yè)外收入部分，由中心按照相關規(guī)定提取一定比例，作為獎勵經費。凡與中心法人簽訂聘用合同的在編在崗教職工， 經考核合格及以上者均可獲得數(shù)額不等的獎勵。 第二章 獎 勵 第五條 根據(jù)《中華人民共和國教師法》第七章第三十三條規(guī)定：“教師在教育教學、培養(yǎng)人才、科學研究、教學改革、學校建設、社會服務、勤工儉學等方面成績優(yōu)異的，由所在學校予以表彰、獎勵”的精神。中心設置崗位績效獎、年度考核獎、先進榮譽獎、教育成果獎、教育貢獻獎、安全保障獎，具體獎項實施詳見《上海市浦東新區(qū)青少年活動中心獎勵實施細則》（附件 1）。 第六條 獲得先進榮譽獎、教育成果指導獎、教育貢獻等獎項者，由中心給予表彰、嘉獎。按國家、市、浦東新區(qū)各級黨、政領導單 位關于評選表彰各類先進的文件、通知要求，中心積極向上級領導部門推薦給予表彰。中心教職工獲得的各項獎勵將記入獲獎者本人檔案并作為教職工年度考核、工資晉級的重要依據(jù)之一。 第七條 各類獲獎人員，中心在給予精神鼓勵的同時，分別給予物質獎勵。獎勵的標準根據(jù)表彰等級發(fā)放獎金，如上級部門已給予獎勵的，不再另發(fā)，若低于本條例標準的予以補足。 第三章 懲 處 第八條 教職工觸犯國家法律法規(guī)的，由國家司法部門依法予以懲處。按照《人事部監(jiān)察部關于行政機關任命的事業(yè)單位工作人員違反紀律處分問題的通知》國人部發(fā)【 2020】 150 號“在國務院對事業(yè)單位及其工作人員的專門管理規(guī)定出臺之前，對行政機關任命的事業(yè)單位工作人員違反紀律的處分辦法，參照公務員法的有關規(guī)定辦理”之規(guī)定，對于中心教職員工違紀行為參照于 2020 年 6月 1 日起施行的《行政機關公務員處分條例》執(zhí)行。根據(jù)《中華人民共和國教師法》第八章第三十七條有關規(guī)定，對于違反中心規(guī)章制度的教職工，按《上海市浦東新區(qū)青少年活動中心懲處實施細則》實施（附件 2）。 第九條 對教職工的單位內部行政處分分為：警告、記過、記大過、開除。 第十條 對中心教職工的行政處分，由中心獎懲考核工作領導小組負 責調查核實，取得證據(jù)材料，聽取教職工本人申辯，在查清事實的基礎上，根據(jù)所犯錯誤的性質、造成的后果和認識態(tài)度，結合一貫表現(xiàn)，提出處理建議，征得中心工會意見后，由中心法人代表批準執(zhí)行。 第十一條 對于當事人違反懲處條例涉及扣、罰或賠償金額的，由中心在違規(guī)者的個人工資中扣除，扣除金額低于本市最低生活工資標準的，按最低標準補足。 第十二條 審批教職工處分的期限，從證實教職工犯錯誤之日起，不超過三個月。教職工受到行政處分，如對處分不服，可在接到處分決定后十日內，向中心獎懲考核工作領導小組提出書面申訴，也可向上級勞動仲 裁部門提出申訴。在申訴期間，仍按原處分決定執(zhí)行。 第十三條 對中心教職工的行政處分，中心應將處分決定書面通知違規(guī)者本人，記入本人檔案，并在中心內公布或通報。以經濟形式進行處罰的，辦好財務手續(xù)，做到有賬可查。 第十四條 對于濫用職權，利用處分教職工進行打擊報復或者對應受處分的教職工進行包庇的人員，應當從嚴予以處分。 第四章 附 則 第十五條 本條例如與國家即時發(fā)布的各類法規(guī)及相關規(guī)定不一致時，按國家或上級規(guī)定辦理。 第十六條 本條例于上海市浦東新區(qū)青少年活動中心一屆四次教代會表決通過之日起執(zhí)行，原 于 2020 年 1 月 18 日，經上海市浦東新區(qū)青少年活動中心一屆三次教職工代表大會審議通過的《上海市浦東新區(qū)青少年活動中心獎懲考核條例》同時廢止。 第十七條 本條例解釋權歸上海市浦東新區(qū)青少年活動中心獎懲考核工作領導小組。 附件 : 上海市浦東新區(qū)青少年活動中心獎勵實施細則 上海市浦東新區(qū)青少年活動中心懲處實施細則 上海市浦東新區(qū)青少年活動中心獎懲考核辦法 上海市浦東新區(qū)青少年活動中心 二〇一一年一月十一 日 附件 1 上海市浦東新區(qū)青少年活動中心獎勵實施細則 根據(jù)《中華人民 共和國教師法》第七章第三十三條規(guī)定：“教師在教育教學、培養(yǎng)人才、科學研究、教學改革、學校建設、社會服務、勤工儉學等方面成績優(yōu)異的，由所在學校予以表彰、獎勵”的精神，特制定本細則。 一、崗位績效獎 崗位績效獎是中心教職工年度結構工資的主要組成部分，是對中心教職工履行月度崗位職責，取得工作實績的獎勵。崗位績效獎采用以崗定績效的形式，凡遵守中心各項規(guī)章制度，認真履行崗位職責 ,按時間、質量、數(shù)量完成崗位任務，均可獲得預設的崗位結構工資。 二、年度考核獎 凡認真履行崗位職責，完成學年目標任務，為中心創(chuàng)造良好績效的教 職工，均可獲得不等的年度考核獎。獎金總量根據(jù)各部門目標任務完成情況和考核結果核定，本著“多做貢獻、多創(chuàng)效益、多擔責任多得獎 ”的原則實施分配。 三、先進榮譽獎 凡經評選，受各級黨、政、工、青、婦等組織表彰的各級各類先進榮譽稱號的集體或個人，均可獲得相應不等的先進榮譽獎。 ：如文明單位、勞動模范集體等 級 別 集體人均獎金（元） 個人獎金（元） 國家級 1000 2020 市 級 800 1500 區(qū) 級 500 1000 局 級 200 500 中心級 100 200 ：如衛(wèi)生先進集體、三八紅旗手、園丁獎等 獎 項 集體人均獎金（元） 個人獎金（元） 國家級 800 1500 市 級 500 1000 區(qū) 級 200 500 局 級 100 300 中心級 80 100 四、教育成果獎 凡經中心法人代表簽批同意的，在教育教學方面，本人或本人輔導的在籍學員在區(qū)、市、全國、國際級行政領導單位及專業(yè)協(xié)會組織的各項賽事中獲獎的，可分別獲得不等的教育成果指導獎。 ：（教職工的教育、教學、科研成果等） 獎 項 集體獎項人均獎金（元） 個人 獎項獎金（元） 國際級 800 1200 全國級 500 1000 市 級 300 500 區(qū) 級 150 250 局 級 100 150 中心級 50 80 注：教育教學成果二等獎獎金取一等獎獎金的 80%，三等獎獎金取一等獎獎金的 50%；參加各類專業(yè)協(xié)會組織的活動、競賽獲獎，參照“獎項”級別認定獎金。 ：（教師指導的本青少年活動中心在籍團員獲獎） 獎項 獎金 一等獎（元） 二等獎（元） 三等獎（元） 個人 團隊 個人 團隊 個人 團隊 國際級 800 1200 500 800 300 500 全國級 500 1000 300 600 200 300 市 級 300 500 150 350 100 200 區(qū) 級 100 200 80 160 50 100 局 級 80 100 60 80 40 50 中心級 50 80 40 60 25 40 注：（ 1）凡經中心法人代表批準參加的各類競賽均可申報獎勵；參加各類專業(yè)協(xié)會組織的活動、競賽獲獎，參照“獎項”級別認定獎金。 （ 2）中心教師指導的在籍團員，在同一次比賽中按競賽項目或組別獲得三等獎（含三 等獎）以上多個獎項時，選擇最高等第獎申報團員參賽指導獎； （ 3）按照比賽規(guī)則設名次獎的，一般參照相應等第獎發(fā)放，第一、二名為一等獎；第三、四、五名為二等獎；第六、七、八名為三等獎。如獎項含金量特別高的，由中心獎懲考核工作領導小組按照頒獎單位的設獎規(guī)定審核認定計發(fā)獎勵金額。 （ 4）同一競賽活動中，團隊獲獎與個人獲獎可同時申報，教育教學成果獎與團員參賽指導獎不重復獎勵，以高計發(fā)； （ 5）教師多人合作指導參加同一競賽活動獲獎，只可申報一項教育教學成果獎，獎金