有關加強基層水利服務機構建設的指導意見(編輯修改稿)
2025-07-26 03:44 本頁面
【文章內容簡介】 基層水利服務體系。二、基層水利服務機構職能基層水利服務機構是基層水利服務體系的基礎力量，原則上按照《鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革方案的通知》和《關于深化和完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革的意見》的規(guī)定設置。各地要綜合考慮當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展水平、水資源稟賦、幅員面積、水利及農(nóng)業(yè)生產(chǎn)特點等因素，在水利建設和管理任務較重地區(qū)，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)或小流域為單元，健全基層水利服務機構?；鶎铀諜C構承擔如下職能：負責宣傳、貫徹、落實國家和上級有關水利方面的法律、法規(guī)和方針政策，做好轄區(qū)內水情教育工作。承擔農(nóng)村水資源管理、防汛抗旱、農(nóng)田水利建設、農(nóng)村小型水利工程管理和水利科技推廣、農(nóng)村水環(huán)境整治及水土保持工作等。基層水利服務機構原則上配備23人名工作人員。三、基層水利服務機構保障措施（一）建立各級財政共同保障機制。各級財政要對基層水利服務機構提供必要的經(jīng)費支持，切實解決基層水利服務機構人員工資和辦公、管理經(jīng)費來源問題。要將編制內人員經(jīng)費、離退休人員經(jīng)費、公用經(jīng)費等基本支出納入財政預算；要結合中央和省農(nóng)村水利項目建設逐步加大辦公條件、信息網(wǎng)絡、設備配置、教育培訓等方面的投入，穩(wěn)定人員隊伍、改善工作條件、提升管理手段，提高服務農(nóng)村、農(nóng)業(yè)和農(nóng)民群眾的技術裝備水平。（二）改革用人機制。各地要全面引入競爭機制和考核機制，建立健全“公開公正、競爭上崗、定期考評、合理流動”的人事管理制度。建立人員進崗制度，采取公開招聘、擇優(yōu)聘用的方式，選拔全日制水利專業(yè)的技術人員進入基層水利服務機構，人員的進、管、出要嚴格按照規(guī)定程序
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