源萱華大員工手冊[001](編輯修改稿)
2025-07-26 03:39 本頁面
【文章內容簡介】 ，若不足10天則從下月開始享有，用剩余月數除以12 個月乘以5天，取整數，即為當年應享受年假天數。5． 年假不累計，不以薪抵假。年假必須在次年1月1日前休完，未休完之年假視為自動放棄。特殊情況報俱樂部總裁批復后，最遲可順延至次年3月1日，并不再延遲。6． 年假超出規(guī)定天數，則超出部分按天數從工資中扣除。7． 休年假，需提前7個工作日向部門主管申請，并填寫《假期申請表》，批準與否由部門視工作安排而定。沒有提前申請者，不予批準。三、病 假1． 正式員工每年享有帶薪病假12天，以自然年為計算周期。當年轉正員工從轉正日期開始享有，若轉正當月剩余工作日超過15天（不含15天）即從當月開始享有，若不足15天則從下月開始享有，當年帶薪病假天數以剩余月數計算，平均1天/月。（員工帶薪病假必須提供定點醫(yī)院的診斷證明）2． 超期病假期間不支付工資、午餐補貼和崗位津貼。3． 員工三天以上（含三天）病假必須提供定點醫(yī)院的診斷證明。員工長期休病假按勞動部《企業(yè)職工患病或醫(yī)療期規(guī)定》的通知執(zhí)行。四、婚 假1． 加入公司以后結婚的員工在公司服務滿一年后可以申請婚假。2． 申請婚假必須向人力資源部出示結婚證明。3． 婚假必須連續(xù)休完，并只能在結婚登記日期后半年內使用。員工可按下表計算婚假天數：年齡婚假天數男員工不滿22周歲女員工不滿20周歲3天年齡婚假天數男員工滿25周歲女員工滿23周歲10天五、產 假 1． 為了更好地安排工作，女員工應將預產期提前3個月通知部門主管和人力資源部。2． 員工初生子女可享受如下待遇：項目條件假期長度次數產前檢查懷孕4小時按國家規(guī)定生產順產90天（包括產前15天）一次雙胞胎90天+15天（包括產前15天）一次三胞胎90天+30天（包括產前15天）一次剖腹產90天+15天（包括產前15天）一次哺乳期孩子不滿一歲1小時每天一次晚育滿24歲以上，生育第一個子女90天+30天（包括產前15天）一次3． 陪產假：男性員工在妻子生產時可享有5天的有薪假期。4． 流產假：女性員工需出示醫(yī)生證明，流產假7天。5． 以上假期，若有需要，公司有權要求出示有關醫(yī)療證明。六、喪假可享受喪假天數直系親屬（包括 父親，母親，岳父，岳母，配偶，子女，兄弟，姐妹）：3 天非直系親屬（包括 祖父母，叔，姨，侄子，侄女，外甥，外甥女）：1天七、事假1． 員工休事假必須優(yōu)先借用年假，超出年假部分按照天數從工資中扣除。2． 員工一年內事假累計超過30天，將影響年度業(yè)績評估及下一年度的浮動工資。3． 員工休事假需提前申請，緊急事假，員工本人應在當日9：30之前通知直屬主管，未能及時通知的按曠工處理。八、法定假期 按國家有關規(guī)定執(zhí)行（如有變更，將另行通知）。九、休假申請程序 1． 除病假外，所有假期需提前申請。病假需在當日9：00前電話通知直屬主管。2． 所有假期均需員工本人提前填寫《假期申請表》。3． 交部門主管審批簽字。4． 交由人力資源部審核天數。5． 交由總裁審批。6． 休假申請單一式兩份一份交前臺一份交人力資源部存檔。第五章 薪酬與福利一、薪酬1． 公司向員工支付的薪金為稅前工資，員工應按國家有關的稅收政策和公司的有關規(guī)定繳納個人所得稅（個人所得稅由公司每月代扣代繳）。2． 員工的工資包括基本工資、崗位津貼、職務津貼、工齡工資、級別工資業(yè)績提成和各項補助。3． 公司采取工資下發(fā)制，每月10日發(fā)放上月工資。計薪日由上月1日至月底日，新入職員工的第一個月工資和離職員工的最后一個月工資以實際工作日計算。員工業(yè)績提成工資按月發(fā)放，于下月15日發(fā)放。4． 人力資源部負責將工資條發(fā)給員工本人，員工須認真核對工資條，如有疑問和錯誤，應在發(fā)放工資條三個工作日內與人力資源部取得聯(lián)系，由人力資源行政部負責驗證并進行處理。二、員工福利為吸引和留住優(yōu)秀人才，公司為員工提供優(yōu)良的福利條件并結合公司生產、經營、管理特點，建立起公司規(guī)范合理的福利制度體系。福利對象分為： 正式在職員 《中華人民共和國勞動法》等國家或北京市的相關法律、法規(guī)的規(guī)定：公司落實員工參加社會保險。員工可自行選擇，自己在原單位或是檔案所在地自行管理檔案及繳納社會保險各項費用或將社會保險關系調入公司在社保中心設立的賬戶中，由公司統(tǒng)一繳納社會保險。2．員工應在轉正之日后30個工作日內將個人社會保險關系調入公司在社保中心設立賬戶中。如員工在上述時間內未能完成調檔事項，除非經公司書面同意，否則引起的一切爭議都應由本人承擔，公司并保留隨時與其解除本合同、不予賠償的權利。，則公司在員工每月薪酬中扣除員工應繳納的社會保險個人部分。4. 所有員工均享有午餐補貼10元/，按實際到崗天數隨工資發(fā)放。出勤不足8小時（一天）不計午餐補貼。5． 正式員工通訊和交通補貼請于每月10日拿上月發(fā)票到財務部進行審核，審核通過在每月15日發(fā)放補助款，不足部分按實際金額領取，若遇節(jié)假日則提前。轉正員工從轉正日期開始享有通訊和交通補貼，若轉正當月剩余工作日超過15天（不含15天）即從當月開始享有，若不足15天則從下月開始享有。6. 病假、事假扣減方法：（當月基本工資 +崗位津貼+各項補助）247。當月實際工作天數247。8小時病假、事假小時數計扣工資7. 交通補助和通訊補助的金額按公司各部門薪資標準執(zhí)行。8．員工生日可享受公司贈送的禮品。9．公司定期舉辦相關活動，重視員工休閑生活。第六章 培訓 考核培訓和發(fā)展一、培訓概述1．
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