有關(guān)大學(xué)生畢業(yè)去向調(diào)查分析及對策(編輯修改稿)
2025-07-26 03:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 開展各類講座、舉辦各種活動以求提高學(xué)生的綜合素質(zhì)；及時發(fā)布各種考證信息，鼓勵學(xué)生參加。假期期間開展各類社會實踐提高學(xué)生動手能力以及環(huán)境適應(yīng)能力。（二）大學(xué)生就業(yè)難的原因分析大學(xué)生就業(yè)難在 1999年大學(xué)擴(kuò)招以后就存在 ,隨著招生規(guī)模的不斷擴(kuò)大 ,高校年年擴(kuò)招 ,畢業(yè)生的數(shù)量一年比一年多 ,造成社會對畢業(yè)生的整體需求量與實際畢業(yè)人數(shù)之間的矛盾突出 ,畢業(yè)生求職擇業(yè)的競爭加劇。擇業(yè)的競爭加劇。在大學(xué)生就業(yè)已經(jīng)市場化的情況下 , 而大學(xué)的專業(yè)設(shè)置和調(diào)整卻顯得十分滯后 ,沒有能夠以市場需求為導(dǎo)向調(diào)整 ,而是單純立足自身師資條件 ,擴(kuò)展了專業(yè)及是單純立足自身師資條件 ,擴(kuò)展了專業(yè)及課程設(shè)置的盲目性 ,專業(yè)趨同現(xiàn)象嚴(yán)重 , 致使畢業(yè)生專業(yè)結(jié)構(gòu)與市場供求出現(xiàn)了錯位 ,從源頭講 ,這已成為制約大學(xué)生就業(yè)的重要原因之一。指導(dǎo)和服務(wù)工作尚處于起步和摸索階段 ,所以存在著諸多問題。如一些院校的就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)尚不健全、 經(jīng)費(fèi)不足、 工作職簡單 ,專業(yè)化水平還不夠高 ,就業(yè)指導(dǎo)的科學(xué)性、 針對性、 時效性較弱。這些因素造成了大學(xué)生對就業(yè)服務(wù)的滿意度不高。而大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作對于大學(xué)生就業(yè)能力影響非常大 ,是當(dāng)前高校亟待加強(qiáng)和改進(jìn)的重要工作。4．企業(yè)用人制度、 觀念不盡合理首先 ,許多企業(yè)基本上不要應(yīng)屆大學(xué)生。因為對企業(yè)來講 ,用有工作經(jīng)歷的人由于 不需過多培養(yǎng) ,比沒有工作經(jīng)驗的大學(xué)生成本要低。其次 ,一些企業(yè)用工制度不盡合理 ,社會保險、 養(yǎng)老金、 公積金等，一系列社會福利較低甚至沒有 ,起薪較低 ,升幅不大。還有隨著用人單位自主不斷擴(kuò)大 ,單純追求高學(xué)歷成為一種普遍現(xiàn)象 ,?？粕梢宰龅膶幰究粕?,本科生可以做的要尋覓研究生。5．大學(xué)生自身的主觀原因大學(xué)生就業(yè)難 ,一方面是現(xiàn)在的部分大學(xué)生在校學(xué)習(xí)期間虛度光陰 ,荒廢學(xué)業(yè)造成自身能力欠缺 ,沒有就業(yè)競爭力 ,另一方面在很大程度上也是因為他們期望值偏高 ,自身定位不準(zhǔn) ,理想與現(xiàn)實脫節(jié)一些學(xué)生認(rèn)為讀了大學(xué)就理所當(dāng)然當(dāng)國家干部 ,就應(yīng)該有一份待遇豐厚的固定工作 ,片面強(qiáng)調(diào)留在大城市、 大單位 ,一味追求物質(zhì)待遇和地域條件。重地位 ,重名利 ,輕事業(yè) ,輕奉獻(xiàn) ,缺少艱苦奮斗的精神和強(qiáng)烈的責(zé)任感。基于以上的分析 ,可以得出大學(xué)生就業(yè)難不是單獨某一個方面、 某一個機(jī)構(gòu)就能解決的問題。它需要政府、 用人單位、高等院校和大學(xué)生共同的努力。六、建議及對策（一）繼續(xù)制定與完善促進(jìn)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的社會政策 進(jìn)一步改革戶籍管理制度，弱化戶口對社會成員流動性的限制，不僅會促進(jìn)大學(xué)畢業(yè)生擇業(yè)的自主性、能動性，而且會使其流動、就業(yè)的空間變得更廣闊。流動的自由度是人才資源配置市場化的重要前提，也是經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會進(jìn)步程度的重要標(biāo)志之一?！叭藱n合一”所強(qiáng)化的是人才的單位所有；“人戶合一”所強(qiáng)化的是人才的地區(qū)所有。隨著人事檔案社會化管理的推行，在今天，“檔案”對于人才流動已無多少限制，唯有戶口還對運(yùn)用市場機(jī)制配置人才資源具有一定程度的制約作用。 因此，必須按照就業(yè)市場化的要求加快大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)制度改革，打破大學(xué)畢業(yè)生干部身份、戶籍制度、用人指標(biāo)的限制，促進(jìn)大學(xué)畢業(yè)生自主擇業(yè)流向。對省會及省會以下城市，尤其是非公有制單位，只要用人單位同意錄用，并與畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議的，公安部門應(yīng)憑畢業(yè)生所持的《報到証》為其辦理落戶手續(xù)。廢
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