有關大學生畢業(yè)去向調(diào)查分析及對策(編輯修改稿)
2025-07-26 03:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 開展各類講座、舉辦各種活動以求提高學生的綜合素質(zhì)；及時發(fā)布各種考證信息，鼓勵學生參加。假期期間開展各類社會實踐提高學生動手能力以及環(huán)境適應能力。（二）大學生就業(yè)難的原因分析大學生就業(yè)難在 1999年大學擴招以后就存在 ,隨著招生規(guī)模的不斷擴大 ,高校年年擴招 ,畢業(yè)生的數(shù)量一年比一年多 ,造成社會對畢業(yè)生的整體需求量與實際畢業(yè)人數(shù)之間的矛盾突出 ,畢業(yè)生求職擇業(yè)的競爭加劇。擇業(yè)的競爭加劇。在大學生就業(yè)已經(jīng)市場化的情況下 , 而大學的專業(yè)設置和調(diào)整卻顯得十分滯后 ,沒有能夠以市場需求為導向調(diào)整 ,而是單純立足自身師資條件 ,擴展了專業(yè)及是單純立足自身師資條件 ,擴展了專業(yè)及課程設置的盲目性 ,專業(yè)趨同現(xiàn)象嚴重 , 致使畢業(yè)生專業(yè)結構與市場供求出現(xiàn)了錯位 ,從源頭講 ,這已成為制約大學生就業(yè)的重要原因之一。指導和服務工作尚處于起步和摸索階段 ,所以存在著諸多問題。如一些院校的就業(yè)指導機構尚不健全、 經(jīng)費不足、 工作職簡單 ,專業(yè)化水平還不夠高 ,就業(yè)指導的科學性、 針對性、 時效性較弱。這些因素造成了大學生對就業(yè)服務的滿意度不高。而大學生就業(yè)指導和服務工作對于大學生就業(yè)能力影響非常大 ,是當前高校亟待加強和改進的重要工作。4．企業(yè)用人制度、 觀念不盡合理首先 ,許多企業(yè)基本上不要應屆大學生。因為對企業(yè)來講 ,用有工作經(jīng)歷的人由于 不需過多培養(yǎng) ,比沒有工作經(jīng)驗的大學生成本要低。其次 ,一些企業(yè)用工制度不盡合理 ,社會保險、 養(yǎng)老金、 公積金等，一系列社會福利較低甚至沒有 ,起薪較低 ,升幅不大。還有隨著用人單位自主不斷擴大 ,單純追求高學歷成為一種普遍現(xiàn)象 ,專科生可以做的寧要本科生 ,本科生可以做的要尋覓研究生。5．大學生自身的主觀原因大學生就業(yè)難 ,一方面是現(xiàn)在的部分大學生在校學習期間虛度光陰 ,荒廢學業(yè)造成自身能力欠缺 ,沒有就業(yè)競爭力 ,另一方面在很大程度上也是因為他們期望值偏高 ,自身定位不準 ,理想與現(xiàn)實脫節(jié)一些學生認為讀了大學就理所當然當國家干部 ,就應該有一份待遇豐厚的固定工作 ,片面強調(diào)留在大城市、 大單位 ,一味追求物質(zhì)待遇和地域條件。重地位 ,重名利 ,輕事業(yè) ,輕奉獻 ,缺少艱苦奮斗的精神和強烈的責任感?；谝陨系姆治?,可以得出大學生就業(yè)難不是單獨某一個方面、 某一個機構就能解決的問題。它需要政府、 用人單位、高等院校和大學生共同的努力。六、建議及對策（一）繼續(xù)制定與完善促進大學畢業(yè)生就業(yè)的社會政策 進一步改革戶籍管理制度，弱化戶口對社會成員流動性的限制，不僅會促進大學畢業(yè)生擇業(yè)的自主性、能動性，而且會使其流動、就業(yè)的空間變得更廣闊。流動的自由度是人才資源配置市場化的重要前提，也是經(jīng)濟發(fā)展、社會進步程度的重要標志之一?！叭藱n合一”所強化的是人才的單位所有；“人戶合一”所強化的是人才的地區(qū)所有。隨著人事檔案社會化管理的推行，在今天，“檔案”對于人才流動已無多少限制，唯有戶口還對運用市場機制配置人才資源具有一定程度的制約作用。 因此，必須按照就業(yè)市場化的要求加快大學畢業(yè)生就業(yè)制度改革，打破大學畢業(yè)生干部身份、戶籍制度、用人指標的限制，促進大學畢業(yè)生自主擇業(yè)流向。對省會及省會以下城市，尤其是非公有制單位，只要用人單位同意錄用，并與畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議的，公安部門應憑畢業(yè)生所持的《報到証》為其辦理落戶手續(xù)。廢
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