【文章內容簡介】 加班時間（周日的加班需星期六下午安排）并填好《加班申請單》報各部門經(jīng)理審核后，PMC部、總務部、品質部、工程部、貨倉部、現(xiàn)場QC除外報PMC部經(jīng)理審批，17：00交到人事部。（五） 總各人事負責將加班申請單匯總交副總經(jīng)理處審批，審批后交各部門安排。（六） 加班人員進入廠區(qū)都必須打卡，總務人事負責檢查。（七） 第二天上午9：00之前依據(jù)實際加班人數(shù)和加班時數(shù)，填好加班申請結算單，于9：00之前交總務人事部，總務人事于10：00前把所有加班結算單集中交到副總經(jīng)理處審核。（八） 總務人事部每月底把核準的加班申請結算單輸入電腦，并打印出當月人事資料考勤表。（九） 人事資料考勤表一式兩份，一份送各部門留底，并檢查其正確性，一份作為會計計算加班工資的依據(jù)，并存入檔案。第三節(jié) 考勤第十八條 員工正常工作時間為上午8：0012：30，下午為13：3018：00，周日不上班、加班另行通知，因季節(jié)變化，工作或生產(chǎn)需要調整工作時間由人事部另行通知。第十九條 員工應遵照規(guī)定時間上下班并按時涮卡，如有遲到、早退或曠工等情節(jié)者，分別以下列規(guī)定處理：（一） 遲到1． 上班時間起，上班時間已到而未到崗者，即為遲到。遲到每分鐘罰款5元；2． 上班時間遲到超過30分鐘，除每分鐘處以5元之罰款外，并給予曠工半日論處，超過1小時作曠工一天處理，以此類推；3． 因偶發(fā)事件或不可抗力事件，經(jīng)查實者以請假處理。（二） 早退：1． 沒到下班時間未經(jīng)批準即自行提前離開工作崗位者為早退。2． 上班時間早退每分鐘罰款5元，早退30分鐘者，除以本款第2項規(guī)定處理外，并以曠工半日論處，予以警告處分并處罰款30元。（三） 工作時間未經(jīng)領導批準而擅自離開工作崗位者，即為擅離職守。（四） 曠工：1． 未經(jīng)請假或假滿未續(xù)假，而擅自不到工作崗位者。2． 委托或代人涮卡或偽造出勤記錄者，均以曠工一日論處，記嚴重警告處分，并處罰款50元。3． 當月內遲到或早退累計三次為曠工1日論處，第四次遲到起每次均作曠工1日論處。4． 連續(xù)曠工二天以上者，作自動離廠處理，扣除所有工資，自動離廠人員名單及原因由該部門主管報總務人事辦理有關手續(xù)。5． 曠工一天，扣除兩日工資論處。第二十條 本公司員工一律實行上下班涮卡制度本公司除下列人員外，均應按規(guī)定上下班時間涮卡：（一） 總經(jīng)理和副總經(jīng)理以及經(jīng)總經(jīng)理批準免于涮卡者；（二） 因公出差填寫“出差申請單”經(jīng)主管批準者；（三） 因故請假經(jīng)批準者；（四） 臨時事故，需證明理由，經(jīng)主管批準者。第二十一條 中午下班、上班不得一次涮卡，兩次打卡的時間差應在30分鐘以上，否則按遲到論處。第二十二條 所有人員須先到公司涮卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務，特殊情況需經(jīng)主管領導簽卡批準，不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工處理。第二十三條 員工外出辦理業(yè)務前須向本部門負責人說明外出原因及返回公司時間，由部門主管開立“放行條”經(jīng)總經(jīng)理批準后，方可外出，否則按外出辦私事處理。第二十四條 上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當日工資，并給予警告一次的處分。第二十五條 員工一個月內遲到、早退累計達3次者，除按本章第十八條有關規(guī)定處理外并扣發(fā)全勤獎，達5次者，扣發(fā)全勤獎并給予嚴重警告處分并處50元罰款。第二十六條 員工下班未打卡者，除有正當理由經(jīng)直屬主管簽卡單上簽卡外，視為早退論處，上述簽卡必須于下次上班日上午9點前親自呈主管簽卡為限。第二十七條 職工因公出差，由職工其直屬主管須事先填寫“出差申請表”，組長（含組長及相應技能職位人員）以下由部門經(jīng)理批準，部門沒有經(jīng)理由品質經(jīng)理批準,各部門主管/經(jīng)理(含相等技能職位)出差，由副總經(jīng)理批準，工作緊急無法向副總經(jīng)理請假時，到達出差地后應及時與公司取得聯(lián)系。第二十八條 出差人員應于出差前先辦理出差申請手續(xù)，并到人事部備案，凡過期或未填寫出差申請表者不予報銷出差費用，特殊情況須報總經(jīng)理批準。第二十九條 員工上下班必須親自涮卡，若替人涮卡，涮卡者或被涮者均以曠工一日論處，且給予嚴重警告處分，并處罰款50元。第三十條 上下班涮卡及進出行動，均應嚴守秩序，規(guī)定如下：（一） 上班者均應于規(guī)定的上班時間前打卡，不得于上班打卡后出外辦理私事。（二） 下班者應先打卡后外出。（三） 下班鈴聲響后，方可停止工作，不得未打下班鈴，即行等候打卡，如有故違，查實后，即按擅離職守處分，主管人員應負連帶責任。第三十一條 本公司內員工上午上下班，下午上下班應打卡，業(yè)務人員中午不必打上下班卡，但外出工作時須打退卡。第三十二條 本公司員工因事早退或出差需離開公司，且當天不再返回公司者，應打退卡后才能離開公司。第三十三條 工作時間內，因事外出，須持有請假單或放行條交保安室，否則保安或人事人員有權禁止外出。第三十四條 上下班或因公外出經(jīng)過保安室，如保安人員有所詢問或檢查應主動接受，不得拒絕，違者按相關違紀條例處理。第三十五條 上班中同事外出，其出入均不必打卡，但須經(jīng)主管領導或指定人開放行條，經(jīng)副總經(jīng)理批準后交保安，保安將出入時間填入，于次日早晨交公司人事部備查，確認后由部門主管。第三十六條 職員上下班未涮卡，由本人申請?zhí)岢鼋?jīng)直屬主管領導證明上下班時間后由部門主管填寫簽卡單，經(jīng)副總經(jīng)理批準后交總務人事，每簽卡一次，罰款20元，且一個月最多簽卡三次，第四次者不予簽卡并按曠工處理。第三十七條 本公司上下班時間，由保安看守打卡情況。第三十八條 員工、職員若因卡鐘故障，延誤涮卡或未涮卡或卡鐘涮卡不顯示，本人提出申請資訊管理人員調查確認事實且經(jīng)部門主管確認上班情況后，由人事部主管統(tǒng)一填寫簽卡單，經(jīng)副總經(jīng)理批準后交總務人事，部門主管/經(jīng)理簽卡無效。第三十九條 員工若有漏涮卡，由部門主管證明后，到人事部索取簽卡單，人事部主管給予審簽且經(jīng)副總經(jīng)理批準后方為有效。第四十條 IC卡以及人事考勤資料、涮卡記錄是每個員工出勤記錄的憑證，人事部將根據(jù)人事考勤資料及參考員工的有關加班申請表、放假通知單、請假單來結算工資。（一） 因本廠用IC感應卡進行考勤，交人事部辦理IC卡的廠證。（二） 新進廠的員工除交工衣押金外，另須先交IC感應卡成本費25元，此25元成本費需在新進廠職員工在本廠工作滿15天后，如數(shù)退回25元現(xiàn)金給該名新進廠職員工但仍會在該名新進廠職員工第一個月的工資中扣除此IC感應卡押金25元。（三） 此IC感應卡應由持卡職員工自行保持此卡的整潔，不能變形、沾水、沾油污及故意損壞，離廠時要保持此卡完整，無損壞變形，才可以退回25地押金。（四） 如在使用此卡時有損壞的應及時上報人事部予以補卡，否則電腦無法辨認，就無考勤資料，而每次補卡須扣制卡成本25元，離廠時不退補卡款，只退第一張卡的押金。（五） 如有職員工遺失此卡，每欠補卡罰款30元，離廠時只退回第一張卡押金25元。第四節(jié)休息和休假第四十一條 員工假期的種類（一） 法定假日1． 元旦（1天）2． 五一勞動節(jié)（1天）3． 國慶節(jié)（1天）4． 春節(jié)假（3天）（二） 星期日例假（三） 事假：1． 員工因事請假必須親自處理，應提前半天申請，填寫《請假單》，經(jīng)主管確認，經(jīng)理或經(jīng)理級以上人員批準后方為有效，并將批準的請假單交人事部。2． 請事假每次不得少于2小時，否則不予批準。3． 請假必須事前請假，不得事后補假，否則視為曠工論處，如因特殊情況（如突發(fā)事故、疾病等）而來不及請假者可電話或委托他人代為通知本部門主管和人事部，且事后要有關證明，呈請副總經(jīng)理特準后始可補假。4． 凡請事假當月累計4小時扣半日工資，超過4小時至9小時按一天計扣。（四） 病假1． 因病請假一天者，最遲應于請假的翌日提出申請，經(jīng)主管批準后將請假單送交人事部，病假日不計工資（夜班可延后一天）。2． 請病假一天內者可附醫(yī)院醫(yī)師證明，但當月連續(xù)請病假一天以上或累計逾一天者必須出具當日就醫(yī)病歷及醫(yī)藥發(fā)票，或指定醫(yī)院證明（私人診所無效），病假日不計發(fā)工資。（五） 公傷假1． 公傷人員請假，按勞保規(guī)定辦理，工傷假日薪資照發(fā)，本公司不負擔任何費用。2． 公傷請假需出示經(jīng)部門主管和人事審核副總經(jīng)理批準的工傷報告和醫(yī)療診斷說明，工傷假日工資才計發(fā)，否則不計發(fā)。3． 無須住院門診人員，應由主管勘酌情況，分配其體力力所能及的工作，如須休養(yǎng)或繼續(xù)治療，須自請假，除醫(yī)院證明外，還須由主管負責切實審查。第四十二條 請假審批程序（一） 主管級（含相應技能職位人員，不含主管及相應技能級人員）以下人員請假：假期三天以內由主管批準，三天以上至一周內由部門經(jīng)理批準，該部門沒有經(jīng)理的由副總經(jīng)理批準，一周以上至15天以內，由副總經(jīng)理批準，15天以上至1個月內由總經(jīng)理批準，批準后請假單交人事核簽后，方為有效。（二） 主管級人員請假，假期三天以內由部門經(jīng)理批準之后，請假單交人事部核簽后方為有效，三天以上由副總經(jīng)理級批準后，請假單交人事核簽有效。（三） 經(jīng)理級人員由副總經(jīng)理以上人員批準，請假單交人事核簽后方為有效。第四十三條 本公司員工請假除因急病不能親自請假可由其他員工或其家屬代辦外，應親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。第四十四條 本公司員工請假期滿或續(xù)假但未批準而未到崗者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗拒事情外，均以曠工論處。第四十五條 請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期，或會延期請假。第四十六條 請假者必須將經(jīng)辦事務交待其他員工代理，并于請假單內注明，否則不予批準。第四十七條 員工請假的請假單，經(jīng)相關部門批準后，由人事根據(jù)批準后的請假單開立放行條方可離廠。第五節(jié) 出勤勞動紀律第四十八條 上班時間不得隨意走動、嬉鬧。第四十九條 員工上班時間因事離開崗位者必須領取離崗證。第五十條 員工看病必須經(jīng)主管以上人員、管理人員批準方可離崗。第五十一條 下班之后，不準返留工作車間。第五十二條 不準在生產(chǎn)車間吃東西、休息。第五十三條 車間內嚴禁吸煙。第五十四條 員工上班時間離廠，必須出具本部門經(jīng)理（或主管）審核副總經(jīng)理批準和人事核簽的放行條。第五十五條 不得隨便亂動或損壞工廠各處的消防器材及設施。第五十六條 上班時間不得在生產(chǎn)車間或辦公場所打私人手機、接聽私人電話。第七章 安全第一節(jié) 總則第一條 為加強勞動安全和勞動衛(wèi)生管理，保障公司員工的人身財產(chǎn)安全，做到安全生產(chǎn)，文明生產(chǎn)，特制定本條例。第二條 本公司及各部門主管必須貫徹“安全第一、預防為主”的方針和“管生產(chǎn)必須管安全”的原則，嚴格執(zhí)行國家有關勞動安全的法規(guī)和勞動衛(wèi)生規(guī)定、標準，為職工提供符合勞動安全衛(wèi)生要求的勞動條件和作業(yè)場所。第二節(jié) 安全衛(wèi)生監(jiān)督、管理和監(jiān)督第三條 本公司總務部負責依照本規(guī)定對公司勞動安全衛(wèi)生進行檢查工作。第四條 公司經(jīng)理負責全廠的勞動安全衛(wèi)生工作，各部門主管負責本部門轄區(qū)的勞動安全衛(wèi)生工作。（一） 公司經(jīng)理生產(chǎn)職責1． 組織各部門落實安全衛(wèi)生責任制。2． 制定勞動保護的各項規(guī)章制度和安全技術操作規(guī)程，并組織實施，保證安全生產(chǎn)。3． 把安全管理納入整個企業(yè)管理工作中去，制定和實施勞動保護措施計劃，并進行檢查、總結和安全評比工作。4． 搞好員工的安全生產(chǎn)教育，對生產(chǎn)管理干部工程技術人員進行安全教育和考核。5． 調查本企業(yè)的職工傷之事故和職業(yè)病危害問題，做好分析報告和處理 。6． 及時解決生產(chǎn)過程中人的和物的不安全因素，消除危害源和事故隱患，防患于未然。（二） 各部門主管職責1． 落實勞動保護技術措施。2． 監(jiān)督實行崗位安全操作規(guī)程。3． 經(jīng)常檢查現(xiàn)場的建筑物、機器設備、安全衛(wèi)生防護設施、勞動防護用品的使用是否符合安全衛(wèi)生的要求。4． 檢查制定的作業(yè)計劃和工藝規(guī)程是否符合勞動保護的要求，及時發(fā)現(xiàn)和消除事故隱患。第五條 總務部負責組織、監(jiān)督、檢查、推動本公司的勞動安全衛(wèi)生工作，并加強對員工的勞動安全衛(wèi)生教育與技術培訓，定期考核，并考核合格后方可上崗操作。第六條 總務部按規(guī)定發(fā)給職工防護用品用具，準備勞動安全衛(wèi)生搶救藥品器材，定期檢查和反饋，防止失效。第七條 員工必須嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。第三節(jié) 安全與衛(wèi)生第八條 勞動場所安全衛(wèi)生要求（一）廠房或建筑物必須安全穩(wěn)固，各建筑物的間距和方位應符合防火防爆規(guī)定。（二）布局合理，保證安全作業(yè)的地面和空間，按有關規(guī)定設置安全人行通道。（三） 室內設有安全梯，在線上作業(yè)或需登高作業(yè)的均所適應設安全梯。（四） 根據(jù)不同季節(jié)和天氣，分別設置防暑降溫、防凍保暖、防雷雨、防害蟲的設施。（五） 勞動場所及出入口通道、樓梯、安全門、安全梯等處均應有足夠的采光和照明設施，易燃易爆的勞動場所還必須符合防爆的要求。（六） 在有職業(yè)危害的勞動場所，應設置可靠的防護設施，監(jiān)護報警裝置，醒目的安全標志以及在緊急情況下進行搶救和安全有效的設施。第九條 生產(chǎn)設備的安全要求（一） 對設備使用過程中可能出現(xiàn)的飛出物、過熱過冷、噪音與滾動現(xiàn)象、粉塵、有害氣體、易燃易爆、放射和輻射性物質及設備的可動部零件，設有可靠安全的防護裝置。（二） 電氣設備和線路的絕緣必須良好，裸露的帶電導體必須設置安全遮欄和配以警告標志。（三） 設備的控制和調節(jié)系統(tǒng)要有保護裝置。（四） 凡是不符合安全衛(wèi)生要求又無法改造的設備，應一律停止使用。第十條 職業(yè)健康（一）本公司必須建立職業(yè)健康檔案。（二）對員工進行體檢檢查，發(fā)現(xiàn)有職業(yè)疾病者，不得從事所禁忌的工作。第八章 保安第一節(jié) 總則第一條 為了維護公司程序，保護公司員工人身及財產(chǎn)的利益，加強本公司保安隊伍建設，提高保安人員素質，保障保安依本制度行使職權。第二條 保安的任務是維護公司人身及財