員工手冊(cè)更新版(編輯修改稿)
2024-07-26 00:29 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 懷孕7個(gè)月（含）依正常產(chǎn)假醫(yī)院診斷證明及請(qǐng)假單有薪護(hù)理假3天結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、產(chǎn)前診斷書及請(qǐng)假單有薪適用于妻子晚育的全職男員工哺乳假每天1小時(shí)出生證及請(qǐng)假單有薪女員工生產(chǎn)后一年內(nèi)可向公司申請(qǐng)產(chǎn)后哺乳時(shí)間年休假依員工服務(wù)年資（工齡）核給年休假， 年休假正式員工（指全日制合同工）在本公司連續(xù)服務(wù)滿十二個(gè)月后每年可享有帶薪年休假，每年的年假最多以三次分休完畢，休假天數(shù)如下：216。 工作滿1年，未滿10年，給予7天216。 工作滿10年，未滿20年，給予10天216。 工作20年以上，給予15天例：某員工月08年6月16日入職，工作滿一年后即09年6月17日起至09年12月31日該員工可享受年假的天數(shù)為7/12*6（可享受年假天數(shù)/全年12個(gè)月*滿一年截止日期至年底剩余月數(shù)），如有特殊原因，他的第一次可享受年假允許延至2010年3月30日前休完。2010年1月1日至2010年12月31日該員工可享受年假的天數(shù)為7天，他的第二次可享受年假必須在2010年12月31日前休完，不允許再延至次年。以此類推。注：入職日期在每月15日（含）之前的，按一個(gè)月計(jì)算，15日之后的當(dāng)月不算。例：某員工月08年6月14日入職，工作滿一年后即09年6月15日起至09年12月31日該員工可享受年假的天數(shù)為7/12*7（可享受年假天數(shù)/全年12個(gè)月*滿一年截止日期至年底剩余月數(shù)）即4天。按合同規(guī)定可開(kāi)始享用帶薪年假的員工，申請(qǐng)時(shí)必須提前十四天填妥申請(qǐng)表格，由部門主管批準(zhǔn)后送人事部審核。已申請(qǐng)并得到批準(zhǔn)之年假若有更改，應(yīng)重新申請(qǐng)待批。除特別情況外，一個(gè)年度內(nèi)享有的年假必須在其后的十二個(gè)月內(nèi)使用完，不得將上年度年假累積到下一年度。病假累計(jì)超過(guò)兩個(gè)月的（工作滿十年不滿二十年的為三個(gè)月，工作滿二十年以上的為四個(gè)月），不得享受當(dāng)年度的年假。 婚假員工在通過(guò)試用期后方可享有婚假，一般婚假為三天，如屬晚婚者，可享有十天（包括雙休日在內(nèi)）。申請(qǐng)婚假的員工必須提前一個(gè)月填寫假期申請(qǐng)表，并附結(jié)婚證書復(fù)印件，經(jīng)部門主管及人事部主管簽字后生效。 產(chǎn)假通過(guò)試用期的全職女員工，可按國(guó)家規(guī)定享受有關(guān)假期。女員工懷孕后，須立即通知部門主管。懷孕六個(gè)月以后，部門主管按實(shí)際情況調(diào)整該員工的工作崗位及工作內(nèi)容。凡晚育妻子的全職男員工可在妻子生產(chǎn)時(shí)申請(qǐng)3天護(hù)理假，填寫假期申請(qǐng)單時(shí)請(qǐng)附嬰兒出生證明。 喪假員工的父母、配偶、子女去世，公司將給予三天有薪喪假；若員工的祖父母、外祖父母 、岳父母、公婆、兄弟姐妹去世，公司將給予一天有薪喪假。喪假必須在辦理喪事時(shí)一次使用，不能保留或以其它方式安排，員工申請(qǐng)喪假需呈交有關(guān)證明連同假期申請(qǐng)表交部門主管簽字后送交行政人事部。 無(wú)薪事假除非有特別的原因，否則員工不可以請(qǐng)事假。有帶薪休假的員工，必須使用完帶薪休假才可以請(qǐng)事假。事假必須事前經(jīng)部門主管批準(zhǔn)（3天以上需由部門副理以上批準(zhǔn)，5天以上由副總經(jīng)理批準(zhǔn)）方才生效。員工請(qǐng)事假需提前三天，營(yíng)運(yùn)部門員工需找其它員工代班（正職找正職，兼職找兼職），若有緊急情況，臨時(shí)請(qǐng)假，需經(jīng)當(dāng)班主管批準(zhǔn)，未經(jīng)主管批準(zhǔn)擅自缺勤者，按曠工論處。如經(jīng)查實(shí)確有需要時(shí)，在公司與員工獲得共識(shí)后，可安排員工休無(wú)薪事假。 病假員工需提供相應(yīng)的病假證明，如若不能，將被視作曠工。急診病假以醫(yī)院證明為準(zhǔn)，員工在法定假期或其它休假期間的病假，公司不給予額外的補(bǔ)假。員工因健康問(wèn)題無(wú)法上班，須至少提早兩小時(shí)報(bào)告部門主管或人事部。員工的病假工資將按照勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定計(jì)算。如員工病假超過(guò)規(guī)定的醫(yī)療期，作無(wú)薪休假處理。 醫(yī)療及住院計(jì)劃員工門診及住院按上海市醫(yī)改（實(shí)施方案）的規(guī)定執(zhí)行。 因工受傷或死亡員工因工受傷應(yīng)立即通知其所屬部門主管。凡因工受傷或死亡者，按國(guó)家勞動(dòng)保險(xiǎn)的規(guī)定辦理。公司將根據(jù)情況不定期組織各項(xiàng)員工活動(dòng)，如體育活動(dòng)等。、出差的請(qǐng)假程序216。 公出之前必須在前臺(tái)登記并明確留下聯(lián)系方式，以及業(yè)務(wù)辦理地點(diǎn)，以便工作上的聯(lián)系，如由于公出而不能考勤的，必須提前1天填寫上班時(shí)間內(nèi)外出登記簿，經(jīng)主管簽核報(bào)人事部備案。216。 出差必須提前2個(gè)工作日填寫完整《出差申請(qǐng)單》由本部門主管審核，經(jīng)批準(zhǔn)后交人事部備案。216。 課長(zhǎng)級(jí)以下人員：a. 出差時(shí)間在三天以內(nèi)者，應(yīng)填出差申請(qǐng)單，經(jīng)權(quán)責(zé)單位批準(zhǔn)后始得出發(fā)。b. 出差時(shí)間在四天以上者，應(yīng)填出差申請(qǐng)單，經(jīng)管理部主管批準(zhǔn)后始得出發(fā)。副理級(jí)（含）以上人員：，應(yīng)填出差申請(qǐng)單，經(jīng)權(quán)責(zé)單位批準(zhǔn)后始得出發(fā)。，應(yīng)填出差申請(qǐng)單，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后始得出發(fā)。：216。 員工持本人結(jié)婚證書并將復(fù)印件附在填寫完整的《請(qǐng)假單》后面，至少提前1個(gè)月，由本部門經(jīng)理審核，報(bào)副總批準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)交人事部登記備案后，可以享受3天帶薪婚假，晚婚初婚的可以增加至10天帶薪晚婚假（包括雙休日），必須一年內(nèi)休完（起始日期從請(qǐng)婚假的當(dāng)天計(jì)）；216。 《請(qǐng)假單》后面，于上班當(dāng)天內(nèi)，由本部門主管審核，報(bào)副總批準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)交人事部登記備案后，可以享受3天或1天帶薪喪假，必須一次性休完。：?jiǎn)T工病假需持本人病例卡復(fù)印件及市級(jí)以上醫(yī)院的病假單附在填寫完整的《請(qǐng)假單》后面，報(bào)部門主管審核，經(jīng)批準(zhǔn)后交人事部登記備案；公司按政府規(guī)定，為本市員工和持有上海市居住證的員工繳納四金，即養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金，其費(fèi)用分?jǐn)傄勒諊?guó)家規(guī)定處理，若政府人事政策發(fā)生變動(dòng)時(shí), 甲方將根據(jù)新規(guī)定作相應(yīng)的調(diào)整。為外省市員工繳納外來(lái)人口綜合保險(xiǎn)，使員工能充分享受政府規(guī)定的福利待遇。第三章 公司規(guī)定 人事記錄及檔案每個(gè)員工必須確保其在受雇傭時(shí)，所填報(bào)的個(gè)人資料都是準(zhǔn)確的。若有姓名、住址、電話號(hào)碼、婚姻狀況、生育等資料變更，必須在變更后一周內(nèi)通知人事行政部。公司若發(fā)現(xiàn)員工填寫的個(gè)人信息有虛假成分，或未申報(bào)有關(guān)變更，該員工會(huì)受到紀(jì)律處分及喪失享有應(yīng)得福利的資格。情況嚴(yán)重者會(huì)導(dǎo)致立刻解雇。 個(gè)人儀表整潔的儀容在我們服務(wù)性行業(yè)對(duì)顧客極為重要，我們要求我們的員工能做到：1．制服：每位在門店工作的員工都必須按規(guī)定著全套工作制服。85176。C 服務(wù)員制服：l 85176。C 上衣l 85176。C 帽子/頭巾l 85176。C 圍裙l 85176。C
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