論中小企業(yè)怎樣進行技術創(chuàng)新(編輯修改稿)
2025-07-25 21:29 本頁面
【文章內容簡介】 型企業(yè)因為規(guī)模還不是很大，資金比較的短缺，所以在研發(fā)方面的投入就更加的少了，因為中小型企業(yè)自身的一些經(jīng)營風險大的特點，導致了中小型企業(yè)也很難從商業(yè)銀行中獲得可觀的貸款。 創(chuàng)新人才短缺，企業(yè)創(chuàng)新能力差。 我國的中小型企業(yè)在創(chuàng)新人才的儲備方面顯得還極為的薄弱，創(chuàng)新人才是實施技術創(chuàng)新的重要保障，中小型企業(yè)相比于一些國有的大型公司和一些跨國公司，很難吸引到高校畢業(yè)的創(chuàng)新性人才，因此也造就了中小型企業(yè)創(chuàng)新能力差，創(chuàng)新成功率低，不愛創(chuàng)新的局面。 企業(yè)對外技術依存度較高。由于資金的缺乏和創(chuàng)新人才的稀缺，導致了我國的中小型企業(yè)對外的技術依存度非常的高，很難形成自己的特色，導致了一個惡性的循環(huán)。 我國市場體系不完善。我國還處于社會主義市場經(jīng)濟的初級階段，市場體系還不是很完善，一些技術市場還沒有真正的建立起來，價格體系的不合理導致了產(chǎn)品價格不能真正的反映出其中的技術含量，市場上很多山寨偽冒產(chǎn)品，這也在一定程度上打擊了中小型企業(yè)實施技術創(chuàng)新的動力。 中小型企業(yè)實施技術創(chuàng)新的有效途徑 改善經(jīng)營理念，創(chuàng)建可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)文化 企業(yè)應該從一種戰(zhàn)略的高度去看問題，而不能局限于當前的利益，能夠意識到一種可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)文化對企業(yè)的生存和發(fā)展的重要意義，將企業(yè)文化的建設作為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略目標，作為企業(yè)的領導者，應該抓住二十一世紀技術的前沿發(fā)展領域，以一種積極的心態(tài)去參與綠色技術的開發(fā)，加強對員工在綠色技術方面的培訓，灌輸技術創(chuàng)新的意識。我國的中小型企業(yè)要想在二十一世紀當中戰(zhàn)勝一切困難，必須實施技術創(chuàng)新的可持續(xù)性發(fā)展，更新企業(yè)的傳統(tǒng)觀念，在現(xiàn)在的社會，大盈利的模式已經(jīng)不在是一些低端產(chǎn)品，而是賣技術、賣創(chuàng)新！因此，中小型企業(yè)必須建立一套完善的引進人才的制度，逐步解決技術創(chuàng)新人才缺乏的一些制約因素。 實施自主創(chuàng)新的發(fā)展戰(zhàn)略 我國的中小型企業(yè)因為規(guī)模的限制，想要通過自主創(chuàng)新來解決企業(yè)的發(fā)展還需要一個很長的過程，但是從長遠的情況來看，一個國家的真正強大是建立在自主創(chuàng)新的基礎之上的。在企業(yè)自主創(chuàng)新的產(chǎn)品投入市場并且獲得用戶的認可之后，將會獲得巨大的壟斷利潤。但是，實施自主創(chuàng)新的中小型企業(yè)必須具備強大的研發(fā)能力并且具有強大的技術儲備。隨著我國加入WTO，我國的產(chǎn)品的價格優(yōu)勢已經(jīng)越來越不明顯，因此實施
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