【文章內(nèi)容簡介】 后的公司章程草案； （四）公司的營業(yè)執(zhí)照及組織機構(gòu)代碼證書復(fù)印件； （五）其它需要報送的材料。 省國資委收到材料并嚴格審核后，做出書面批復(fù)。 第十五條 國有獨資企業(yè)、國有獨資公司擬進行分立、合并、解散、增減資本等改制重大事項時，應(yīng)向省國資委報送下列材料： （一）書面申請； （二）經(jīng)省國資委審核批復(fù)的上年度財務(wù)決算報表； （三）重大事項的可行性研究報告； （四）重大事項的實施方案； （五）其他需要報送的材料。 省國資委收到材料并嚴格審核后，做出書面批復(fù)或向省政府報送建議審批意見。 第十六條 國有控股公司、國有參股公司的股東會、董事會擬決定分立、合并、解散、增減資本等改制重大事項時，省國資委派出的股東代表、董事應(yīng)向省國資委書面報告以下情況： （一）重大事項的可行性研究報告； （二）重大事項的實施方案； （三）對重大事項的建議意見； （四）其他需要報送的情況。 省國資委在接到情況報告并全面了解核實情況后，做出書面決定。股東代表、董事應(yīng)當(dāng)按照省國資委的決定發(fā)表意見、行使表決權(quán)。 五、職工安置 第十七條 出資企業(yè)及其子企業(yè)改制必須按國家和省有關(guān)規(guī)定制定職工安置方案，處理好與職工的勞動關(guān)系。其中符合規(guī)定的應(yīng)支付一次性經(jīng)濟補償金。 第十八條 改制企業(yè)支付職工的一次性經(jīng)濟補償金，應(yīng)按勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》（勞部發(fā)[1994]481號）、國家經(jīng)貿(mào)委《關(guān)于國有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員的實施辦法》（國經(jīng)貿(mào)企改[2002]859號）、勞動和社會保障部《關(guān)于印發(fā)國有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員的勞動關(guān)系處理辦法的通知》（勞社部發(fā)[2003]21號）等文件的規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)在改制前不得擅自提高工資發(fā)放水平，故意提高經(jīng)濟補償金支付標(biāo)準(zhǔn)。 第十九條 離退休人員的管理辦法按現(xiàn)行政策執(zhí)行。 第二十條 制訂職工安置方案的內(nèi)容和程序： （一）職工安置方案主要包括以下內(nèi)容：企業(yè)職工基本情況，企業(yè)改制時與職工勞動關(guān)系處理的具體措施，職工分流及實現(xiàn)再就業(yè)的措施，應(yīng)支付經(jīng)濟補償金的金額及測算依據(jù)，社會保險關(guān)系接續(xù)情況，拖欠職工工資、醫(yī)藥費和欠繳社會保險費情況及處理意見，所需資金來源，方案實施效果的評估及其他需要說明的問題等。 （二）職工安置方案必須經(jīng)過職工代表大會或職工大會審議通過，并報同級人民政府有關(guān)部門審批或提出意見。經(jīng)過批準(zhǔn)的職工安置方案，以及職工個人的年齡、工齡、企業(yè)工作年限、月平均工資、應(yīng)支付經(jīng)濟補償金的測算金額等基本情況，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定公示后實施。 第二十一條 改制企業(yè)應(yīng)在新公司工商登記后30日內(nèi)與續(xù)聘職工重新簽訂勞動合同，按規(guī)定為其接續(xù)養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等各項社會保險關(guān)系。 六、制訂改制方案的中介機構(gòu) 第二十二條 省國資委確定從事改制方案制訂的中介機構(gòu)，并向出資企業(yè)通報。需委托中介機構(gòu)制訂改制方案時，由省國資委或出資企業(yè)以招投標(biāo)方式從確定的中介機構(gòu)中選擇。 第二十三條 從事改制方案制訂的中介機構(gòu)應(yīng)具備下列條件： （一）設(shè)立必須符合國家相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定； （二）具有獨立法人資格，有可獨立支配的財產(chǎn)； （三）具有從事中介業(yè)務(wù)的資質(zhì)； （四）有從事改制方案制訂的專業(yè)人才； （五）省國資委規(guī)定的其他條件。 第二十四條 省國資委對從事改制方案制訂的中介機構(gòu)實行資格認證。 第二十五條 中介機構(gòu)申請制訂改制方案的資格認證應(yīng)向省國資委提交書面申請，同時提供以下材料： （一）中介機構(gòu)基本情況； （二）中介機構(gòu)營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件以及公司章程； （三）有關(guān)資質(zhì)證書復(fù)印件； （四）從事改制方案制訂業(yè)務(wù)的自律承諾書； （五）省國資委要求提供的其他材料。 第二十六條 從事改制方案制訂的中介機構(gòu)要深入了解改制企業(yè)的詳細情況，認真研究國家的有關(guān)法律法規(guī)和政策，根據(jù)省國資委的要求，科學(xué)制訂改制方案，不得弄虛作假。 七、其他事項 第二十七條 省國資委出資企業(yè)及其子企業(yè)以外的其他省屬國有企業(yè)改制，以及出資企業(yè)及其子企業(yè)的破產(chǎn)，參照本試行意見執(zhí)行。 第二十八條 本試行意見未涉及事項，按國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第二十九條 本試行意見自下發(fā)之日起執(zhí)行。中共四川省委辦公廳、四川省人民政府辦公廳關(guān)于進一步深化國有企業(yè)收入分配制度改革的意見為進一步貫徹落實黨的十五屆四中全會、五中全會精神，深化國有企業(yè)收入分配制度改革，建立健全國有企業(yè)的激勵和約束機制，激發(fā)廣大員工的生產(chǎn)經(jīng)營積極性，經(jīng)省委、省政府同意，現(xiàn)結(jié)合我省實際，就進一步深化國有企業(yè)收入分配制度改革提出如下意見：　　　　一、進一步深化國有企業(yè)收入分配制度改革的主要任務(wù)和基本原則　　　?。ㄒ唬┲饕蝿?wù)。在國有企業(yè)（包括國有控股企業(yè)）建立與社會主義市場經(jīng)濟體制及現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的收入分配制度，逐步形成員工個人收入與其職責(zé)、貢獻以及企業(yè)經(jīng)濟效益緊密聯(lián)系、能增能減的收入分配機制。完善適應(yīng)各類企業(yè)特點的多種分配形式，積極探索資本、技術(shù)等生產(chǎn)要素參與收益分配的有效途徑。進一步改進政府對國有企業(yè)收入分配的宏觀調(diào)控和管理，充分發(fā)揮市場的基礎(chǔ)性作用。通過深化國有企業(yè)收入分配制度改革，形成有效的激勵約束機制，充分調(diào)動企業(yè)各類人員的積極性和創(chuàng)新精神，促進企業(yè)提高效益，加快發(fā)展?！　　　。ǘ┗驹瓌t。堅持效率優(yōu)先兼顧公平，合理拉開收入分配差距；堅持按勞分配為主，多種分配方式并存，允許和鼓勵資本、技術(shù)等生產(chǎn)要素參與收益分配，收入分配要重實績、重貢獻、能增能減，獎懲對應(yīng)，獎懲分明；堅持激勵與約束相結(jié)合，個人利益與企業(yè)利益相結(jié)合，近期利益與長遠利益相結(jié)合；堅持把深化企業(yè)收入分配制度改革與推進企業(yè)公司制改造步伐以及企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度、人事制度、勞動用工制度等改革相結(jié)合；堅持把深化企業(yè)收入分配制度改革與保持和促進企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展相結(jié)合?！　　　《?、深化工資收入分配制度改革　　　?。ㄒ唬┐_立企業(yè)工資收入分配的主體地位。進一步改進和完善工效掛鉤等工資決定辦法，探索試行在政府宏觀調(diào)控下由企業(yè)根據(jù)當(dāng)?shù)厣鐣骄べY和本企業(yè)經(jīng)濟效益自主決定員工工資水平的具體形式。企業(yè)應(yīng)根據(jù)自己的實際，自主確定內(nèi)部工資分配制度，采取靈活多樣的工資分配形式。逐步引入勞動力市場機制的作用調(diào)節(jié)勞動力資源配置和企業(yè)工資分配?！　　　。ǘ┙⒁詬徫还べY為主的基本工資制度。要在科學(xué)的崗位分類和勞動測評的基礎(chǔ)上明確崗位職責(zé)和技能要求，突出崗位職責(zé)、工作業(yè)績和實際貢獻對員工工資收入的決定作用。建立健全以崗定薪、崗變薪變、崗位工資標(biāo)準(zhǔn)隨企業(yè)經(jīng)濟效益浮動的工資分配機制。（三）調(diào)整員工收入分配結(jié)構(gòu)。把各種勞動收入逐步納入工資分配，把工資總額中的部分補貼、津貼納入崗位工資，逐步降低固定工資占員工工資收入的比重，提高浮動工資的比重。合理拉開崗位間的工資差別，向關(guān)鍵性經(jīng)營管理、技術(shù)、生產(chǎn)崗位及重要人才短缺崗位傾斜。　　　?。ㄋ模嵭泄膭钇髽I(yè)科技人員進行技術(shù)創(chuàng)新的工資分配激勵制度。對企業(yè)科技人員實行按崗位、任務(wù)、業(yè)績確定報酬的辦法。合理拉開科技人員與普通員工、作出重大貢獻的科技人員與一般科技人員之間的收入差距。對作出實際貢獻的科技人員可實行項目成果獎、按新增的銷售收入、凈利潤或技術(shù)轉(zhuǎn)讓收入提成等獎勵措施。對作出重大貢獻的科技人員實行重獎或發(fā)給特別津貼。企業(yè)要努力創(chuàng)造吸引人才、穩(wěn)定人才和鼓勵優(yōu)秀人才脫穎而出的環(huán)境和機制，可采取特殊的工資福利等措施引進和穩(wěn)定關(guān)鍵技術(shù)人才?！　　　。ㄎ澹┩晟茖I銷人員的分配辦法。對營銷人員的工資分配應(yīng)與產(chǎn)品銷售額和實際回款額緊密掛鉤。企業(yè)可根據(jù)產(chǎn)品經(jīng)營的需要，在確定營銷人員任務(wù)和責(zé)任的基礎(chǔ)上，實行按銷售收入和回款額提成、工資和銷售費用包干、超額銷售利潤提成獎勵等多種分配辦法。對推銷新產(chǎn)品、長期庫存積壓產(chǎn)品以及回收逾期較長的貨款效果顯著的人員可給予特別獎勵?！　　　∪?、允許和鼓勵資本、技術(shù)、管理等生產(chǎn)要素參與收益分配　　　　（一）繼續(xù)試行國有企業(yè)內(nèi)部員工持股制度，構(gòu)建企業(yè)與員工的利益共同體。進行公司制改造的國有競爭性企業(yè)，經(jīng)國有資產(chǎn)出資者或公司股東大會同意，報同級政府批準(zhǔn)，可進行員工持股試點。實行員工持股須堅持自愿原則。員工持股方案要經(jīng)過員工集體討論或其他民主方式?jīng)Q定，并經(jīng)股東大會或產(chǎn)權(quán)單位同意后實施?！　　　T工持股可采用出資入股、受讓股權(quán)、獎勵股份等多種方式。員工入股的資金來源，以個人現(xiàn)金出資認股為主，還可采取向公司股東有償借款、在有條件的企業(yè)試行公益金結(jié)余劃款購股等方式。一次性付款購買本企業(yè)股權(quán)可給予一定優(yōu)惠。經(jīng)營管理人員、業(yè)務(wù)和