2009年上半年人力資源部工作總結(jié)(編輯修改稿)
2024-12-14 01:40 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 相關(guān)部門進行了認真的整改落實，并 把班組建設與 “五型企業(yè) ”建設有機的結(jié)合起來。在班組建設中推行 千次操作無差錯 、班組經(jīng)濟核算及 “6S”管理模式； 同時加強班組建設的監(jiān)督檢查工作， 按照班組建設規(guī)定，定期、不定期進行抽查評比，并及時 進行 獎罰兌現(xiàn)，有效促進了公司班組建設順利開展。 上半年 班組 評比中， 11 個班組達到了優(yōu)秀標準， 1 個班組達到了優(yōu)良標準，班組達標率為 100%，超過公司年初下達的 93%七個百分神華準能矸電公司人力資源部 7 點；優(yōu)良班組達到 100%，超過公司年初下達的 70%三十 個百分點 。 （ 八 ） 做好 勞動用工 管理 和 員工培訓 工作。 優(yōu)化配置人力資源， 積極 做好 勞動 用工管理 （ 1）我部對勞動用工從申請、審批到招聘均嚴格按準能公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，無計劃外和超編用工。 上半年， 我部為滿足機組中小修所用臨工，多次與地方勞動局 、 準能公司人力資源部和勞務公司進行了溝通，并達成了相關(guān)協(xié)議，為勞動用工申請、審批和招聘 提高 效率 和 降低人力資源成本奠定了基礎(chǔ) 。 3 月 20 號，＃ 1 機組開始 小修； 4 月 20 日，＃ 2 機組備用檢 修，為保證 檢 修所需的臨工和技工 ，我部門 積極 與周邊發(fā)電企業(yè)和勞務公司協(xié)調(diào)， 經(jīng)過 部門員工的共同努力， 在 極 短的時間內(nèi)聘到了符合檢修要求的 技工 14人，臨工 56 人 ， 圓滿完成了機組檢修用工需求。 2020 年， 我公司 新聘 高校 畢業(yè)生 74 名， 從 準能公司 二級單位 調(diào)入 57人。 到目前為止，公司現(xiàn)有人數(shù) 549 人，其中全員合同制員工 361 人（一期 230 人，二期 131 人），勞務派遣 188 人（ 含二期新聘 74 人、二期項目部臨時聘用 8 人和磚廠 19 人 ），所有人員實行統(tǒng)一管理、統(tǒng)一考核。 （ 2）勞動合同簽訂情況 勞動合同的簽訂均按照準能公司的相關(guān) 規(guī)定進行簽訂， 2020 年 6 月底，已 完成了所有合同制人員合同的簽訂工作。原與三益公司簽訂勞動合同的勞務派遣人員到期后已與準旗福通勞務公司簽訂了勞動合同。 加強員工培訓，全面提高員工的業(yè)務素質(zhì) （ 1） 為更好的規(guī)范培訓管理，年初我部根據(jù)各部門的工作實際和的神華準能矸電公司人力資源部 8 要求制定了公司全年的培訓計劃，經(jīng)準能公司批準后，認 真貫徹實施，每季度對各部門培訓工作完成情況進行總結(jié)分析。針對公司人員少、工作量大的實際情況，對照各部門的培訓計劃及各部門的落實情況，積極組織各部門采取多種靈活的方式加強員工培訓。管理人員利用休息時間參加外出拓展培訓和有關(guān)培訓；生產(chǎn)人員培訓方式以學習班和崗位培訓為主，通過特殊工種上崗培訓、專業(yè)技術(shù)講課、廠家技術(shù)人員講課、考問講解、技術(shù)問答、簽訂師徒合同等多種形式，加強專業(yè)技能培訓。同時，按照準能公司外出培訓管理制度及時 辦理外出培訓的申請、審批，保證培訓人員能按時、按計劃外出培訓 。 上半年組織外出培訓 103 人次， （其中班組長培訓 9 人次，崗位技能培訓 16人次，專題講座 12 人次）、專業(yè)技術(shù)培訓 66 人次，內(nèi)部培訓 17952 人次（其中技術(shù)問答 4982 人次、反事故演習18 人次，新學員崗位培訓 258 人次，內(nèi)控制度、科學發(fā)展觀、安全培訓12694 人次）。 另外，我部 積極 聯(lián)系中國電力影像出版社購買了《電力職業(yè)技能鑒定培訓考試題庫》，解決了職工學習材料少、知識面窄的難題。 （ 2） 按照準能公司的相關(guān)要求， 我部 積極組織符合條件人員進行職稱評審和技能鑒定。上半年，準能培訓中心根據(jù)矸電公司的實際專門安排了鍋爐運行、汽機運行、電氣運行、燃料運行 、化學水處理等專業(yè)的技能鑒定。我部對符合專業(yè)技術(shù)評聘和職業(yè)技能鑒定的員工及時組織報名、填表、審核；做到了員工職稱信息準確、鑒定及時、評聘無誤。上半年組織考核推薦二級師以上職業(yè)型專業(yè)技術(shù)人才 4 人，高級技師、技師 6 人；聘任高級專業(yè)技術(shù)職務 4 人，中級專業(yè)技術(shù)職務 7 人； 2020 年申報職業(yè)技能鑒定人員 83人（初級 10 人，中級 71 人，高級技師 2 人） ，現(xiàn)已 組織參神華準能矸電公司人力資源部 9 加職業(yè)技能培訓 41 人次；下半年計劃完成剩余 42 人次的鑒定培訓工作。 （ 九 ） 認真完成工資發(fā)放和保險繳納與統(tǒng)計工作。 做好工資的發(fā)放和統(tǒng)計工作。 上半年，新進二期 人員數(shù)量較多，且新聘員工結(jié)構(gòu)不同，矸電公司按照相關(guān)制度結(jié)合人員結(jié)構(gòu)，促進培訓學習制定了二期學習人員的工資發(fā)放標準，經(jīng)領(lǐng)導班子研究、職代會主席團成員討論通過后執(zhí)行。做到發(fā)放準確，統(tǒng)計無誤 。 同時為了 讓員工明白工資發(fā)放情況及公司的相
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