2009年上半年人力資源部工作總結(jié)(編輯修改稿)
2024-12-14 01:40 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 相關(guān)部門進(jìn)行了認(rèn)真的整改落實(shí)，并 把班組建設(shè)與 “五型企業(yè) ”建設(shè)有機(jī)的結(jié)合起來。在班組建設(shè)中推行 千次操作無差錯 、班組經(jīng)濟(jì)核算及 “6S”管理模式； 同時加強(qiáng)班組建設(shè)的監(jiān)督檢查工作， 按照班組建設(shè)規(guī)定，定期、不定期進(jìn)行抽查評比，并及時 進(jìn)行 獎罰兌現(xiàn)，有效促進(jìn)了公司班組建設(shè)順利開展。 上半年 班組 評比中， 11 個班組達(dá)到了優(yōu)秀標(biāo)準(zhǔn)， 1 個班組達(dá)到了優(yōu)良標(biāo)準(zhǔn)，班組達(dá)標(biāo)率為 100%，超過公司年初下達(dá)的 93%七個百分神華準(zhǔn)能矸電公司人力資源部 7 點(diǎn)；優(yōu)良班組達(dá)到 100%，超過公司年初下達(dá)的 70%三十 個百分點(diǎn) 。 （ 八 ） 做好 勞動用工 管理 和 員工培訓(xùn) 工作。 優(yōu)化配置人力資源， 積極 做好 勞動 用工管理 （ 1）我部對勞動用工從申請、審批到招聘均嚴(yán)格按準(zhǔn)能公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，無計劃外和超編用工。 上半年， 我部為滿足機(jī)組中小修所用臨工，多次與地方勞動局 、 準(zhǔn)能公司人力資源部和勞務(wù)公司進(jìn)行了溝通，并達(dá)成了相關(guān)協(xié)議，為勞動用工申請、審批和招聘 提高 效率 和 降低人力資源成本奠定了基礎(chǔ) 。 3 月 20 號，＃ 1 機(jī)組開始 小修； 4 月 20 日，＃ 2 機(jī)組備用檢 修，為保證 檢 修所需的臨工和技工 ，我部門 積極 與周邊發(fā)電企業(yè)和勞務(wù)公司協(xié)調(diào)， 經(jīng)過 部門員工的共同努力， 在 極 短的時間內(nèi)聘到了符合檢修要求的 技工 14人，臨工 56 人 ， 圓滿完成了機(jī)組檢修用工需求。 2020 年， 我公司 新聘 高校 畢業(yè)生 74 名， 從 準(zhǔn)能公司 二級單位 調(diào)入 57人。 到目前為止，公司現(xiàn)有人數(shù) 549 人，其中全員合同制員工 361 人（一期 230 人，二期 131 人），勞務(wù)派遣 188 人（ 含二期新聘 74 人、二期項目部臨時聘用 8 人和磚廠 19 人 ），所有人員實(shí)行統(tǒng)一管理、統(tǒng)一考核。 （ 2）勞動合同簽訂情況 勞動合同的簽訂均按照準(zhǔn)能公司的相關(guān) 規(guī)定進(jìn)行簽訂， 2020 年 6 月底，已 完成了所有合同制人員合同的簽訂工作。原與三益公司簽訂勞動合同的勞務(wù)派遣人員到期后已與準(zhǔn)旗福通勞務(wù)公司簽訂了勞動合同。 加強(qiáng)員工培訓(xùn)，全面提高員工的業(yè)務(wù)素質(zhì) （ 1） 為更好的規(guī)范培訓(xùn)管理，年初我部根據(jù)各部門的工作實(shí)際和的神華準(zhǔn)能矸電公司人力資源部 8 要求制定了公司全年的培訓(xùn)計劃，經(jīng)準(zhǔn)能公司批準(zhǔn)后，認(rèn) 真貫徹實(shí)施，每季度對各部門培訓(xùn)工作完成情況進(jìn)行總結(jié)分析。針對公司人員少、工作量大的實(shí)際情況，對照各部門的培訓(xùn)計劃及各部門的落實(shí)情況，積極組織各部門采取多種靈活的方式加強(qiáng)員工培訓(xùn)。管理人員利用休息時間參加外出拓展培訓(xùn)和有關(guān)培訓(xùn)；生產(chǎn)人員培訓(xùn)方式以學(xué)習(xí)班和崗位培訓(xùn)為主，通過特殊工種上崗培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)講課、廠家技術(shù)人員講課、考問講解、技術(shù)問答、簽訂師徒合同等多種形式，加強(qiáng)專業(yè)技能培訓(xùn)。同時，按照準(zhǔn)能公司外出培訓(xùn)管理制度及時 辦理外出培訓(xùn)的申請、審批，保證培訓(xùn)人員能按時、按計劃外出培訓(xùn) 。 上半年組織外出培訓(xùn) 103 人次， （其中班組長培訓(xùn) 9 人次，崗位技能培訓(xùn) 16人次，專題講座 12 人次）、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn) 66 人次，內(nèi)部培訓(xùn) 17952 人次（其中技術(shù)問答 4982 人次、反事故演習(xí)18 人次，新學(xué)員崗位培訓(xùn) 258 人次，內(nèi)控制度、科學(xué)發(fā)展觀、安全培訓(xùn)12694 人次）。 另外，我部 積極 聯(lián)系中國電力影像出版社購買了《電力職業(yè)技能鑒定培訓(xùn)考試題庫》，解決了職工學(xué)習(xí)材料少、知識面窄的難題。 （ 2） 按照準(zhǔn)能公司的相關(guān)要求， 我部 積極組織符合條件人員進(jìn)行職稱評審和技能鑒定。上半年，準(zhǔn)能培訓(xùn)中心根據(jù)矸電公司的實(shí)際專門安排了鍋爐運(yùn)行、汽機(jī)運(yùn)行、電氣運(yùn)行、燃料運(yùn)行 、化學(xué)水處理等專業(yè)的技能鑒定。我部對符合專業(yè)技術(shù)評聘和職業(yè)技能鑒定的員工及時組織報名、填表、審核；做到了員工職稱信息準(zhǔn)確、鑒定及時、評聘無誤。上半年組織考核推薦二級師以上職業(yè)型專業(yè)技術(shù)人才 4 人，高級技師、技師 6 人；聘任高級專業(yè)技術(shù)職務(wù) 4 人，中級專業(yè)技術(shù)職務(wù) 7 人； 2020 年申報職業(yè)技能鑒定人員 83人（初級 10 人，中級 71 人，高級技師 2 人） ，現(xiàn)已 組織參神華準(zhǔn)能矸電公司人力資源部 9 加職業(yè)技能培訓(xùn) 41 人次；下半年計劃完成剩余 42 人次的鑒定培訓(xùn)工作。 （ 九 ） 認(rèn)真完成工資發(fā)放和保險繳納與統(tǒng)計工作。 做好工資的發(fā)放和統(tǒng)計工作。 上半年，新進(jìn)二期 人員數(shù)量較多，且新聘員工結(jié)構(gòu)不同，矸電公司按照相關(guān)制度結(jié)合人員結(jié)構(gòu)，促進(jìn)培訓(xùn)學(xué)習(xí)制定了二期學(xué)習(xí)人員的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子研究、職代會主席團(tuán)成員討論通過后執(zhí)行。做到發(fā)放準(zhǔn)確，統(tǒng)計無誤 。 同時為了 讓員工明白工資發(fā)放情況及公司的相
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