女職工部工會(huì)知識(shí)競(jìng)賽題目(編輯修改稿)
2025-07-25 13:04 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 D、預(yù)防和制裁4女職工的文化教育權(quán)益是指女職工依法享有的接受教育的權(quán)利和從事（ A ）、文學(xué)、藝術(shù)和其他文化活動(dòng)的權(quán)利。A、科學(xué)技術(shù) B、就業(yè) C、培訓(xùn) D、學(xué)習(xí)4女職工的財(cái)產(chǎn)權(quán)是指以財(cái)產(chǎn)利益為內(nèi)容，直接體現(xiàn)某種經(jīng)濟(jì)利益的權(quán)益，包括（ C ）等。A、物權(quán)和財(cái)產(chǎn)收益權(quán) B、財(cái)產(chǎn)收益權(quán)和債權(quán) C、物權(quán)和債權(quán) D、物權(quán)、財(cái)產(chǎn)收益權(quán)和債權(quán)4對(duì)婦女實(shí)施（B），構(gòu)成違反治安管理行為的，受害人可以提請(qǐng)公安機(jī)關(guān)對(duì)違法行為人依法給予行政處罰，也可以依法向人民法院提起民事訴訟。 A、強(qiáng)奸或者性騷擾 B、性騷擾或者家庭暴力 C、家庭暴力或者限制人身自由 D、性騷擾或者限制人身自由4女職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害女職工健康問(wèn)題的調(diào)查處理，（C）參加。 A、工會(huì)女職工委員會(huì)可以 B、工會(huì)可以 C、必須有工會(huì) D、必須有工會(huì)女職工委員會(huì)4用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法（ C），依法向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。A、檢舉、舉報(bào)、申訴 B、檢舉、舉報(bào)、起訴 C、投訴、舉報(bào)、申訴 D、舉報(bào)、檢舉、投訴4工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令女職工冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（B）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)。 A、必須 B、有權(quán) C、不能 D、無(wú)權(quán)4對(duì)女職工在勞動(dòng)過(guò)程中所給予的特別保護(hù)主要包括：不得安排女職工從事禁忌勞動(dòng)以及女職工的（ B ）。A、政治待遇 B、“四期”特殊勞動(dòng)保護(hù) C、休息休假權(quán)利 D、平等就業(yè)的權(quán)利4用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定與孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工（C）勞動(dòng)合同。A、履行 B、變更 C、解除 D、中止50、因履行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，（C）可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。A、工會(huì)女職工委員會(huì)B、婦聯(lián) C、工會(huì)D、人力資源社會(huì)保障行政部門5生育保險(xiǎn)的宗旨是通過(guò)向生育女職工提供（ A ）等待遇，保障女職工的基本生活，幫助她們恢復(fù)勞動(dòng)能力，重返工作崗位。A、有薪假期、醫(yī)療服務(wù)、生育津貼 B、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、生育津貼 C、特殊保護(hù)、帶薪休假、崗位保留 D、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、哺乳假5女職工生育享受（C）天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。A、56 B、90 C、98 D、1205嬰兒滿周歲時(shí)，經(jīng)縣（區(qū)）以上（含縣、區(qū)）醫(yī)療或保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒，可適當(dāng)延長(zhǎng)授乳時(shí)間，但不得超過(guò)（C）。A、3個(gè)月 B、4個(gè)月 C、6個(gè)月 D、1年5女職工在經(jīng)期禁忌從事冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（B ）級(jí)冷水作業(yè)。A、一、二、三 B、二、三、四 C、三、四 、五 D、三、四5如果女職工懷孕前從事的工作屬于（A）的勞動(dòng)范圍，懷孕后必須調(diào)離原工作崗位。A、孕期禁忌從事 B、有毒有害 C、影響身體健康 D、影響胎兒生長(zhǎng)5工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令女職工冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（B）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)。 A、必須 B、有權(quán) C、不能 D、無(wú)權(quán)5女職工在孕期禁忌從事噪聲作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（C ）級(jí)的作業(yè)。A、一、二 B、二、三 C、三、四 D、四、五5女職工禁忌從事體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的（D）體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)。A、重 B、第二級(jí) C、第三級(jí) D、第四級(jí)5女職工禁忌從事每小時(shí)負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過(guò)20公斤的作業(yè)?；蛘唛g斷負(fù)重、每次負(fù)重超過(guò)（B）公斤的作業(yè)。A、20 B、25 C、30 D、1560、女職工在孕期禁忌從事體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（C ）級(jí)的作業(yè)。A、一、二 B、二、三 C、三、四 D、四、五6冷水作業(yè)是指操作人員接觸冷水（屬于身體如手腳等局部受冷作業(yè)）溫度（A）的作業(yè)。A、等于或小于12℃ B、等于或小于13℃ C、等于或低于14℃ D、等于或低于15℃6低溫作業(yè)是指工作環(huán)境平均氣溫（B）的作業(yè)。A、等于或低于0℃ B、等于或低于5℃ C、等于或低于12℃ D、等于或低于15℃6《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》經(jīng)2012年4月18日國(guó)務(wù)院第200次常務(wù)會(huì)議通過(guò)，自（A）中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院第619號(hào)令公布之日起施行。A、4月28日 B、5月1日 C、5月28
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