人才招聘有沒有捷徑可走(編輯修改稿)
2025-07-25 12:47 本頁面
【文章內容簡介】 并工作出色，推薦人可得到一筆相當可觀的推薦費用，從而形成一個非正式的人才推薦網制度。研究發(fā)現，由于作為推薦人的企業(yè)員工通常認為自己在本企業(yè)的聲譽與所薦人才的表現息息相關，因此一般不會推薦不可靠的人員。此外，針對很多企業(yè)沒有時間試用的現象，國際上近年來也出現了許多“臨時雇員”租賃公司。他們用收費服務的方式來解決企業(yè)“急著用人，沒有時間試用”的問題。 但是，“沒有時間試用”反映的也可能是企業(yè)內部管理不善，沒有制定與
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