努力提高競爭性選拔公務員的科學化水平(編輯修改稿)
2025-07-25 12:40 本頁面
【文章內容簡介】 力求讓知情人投知情票，拓寬公務員合理表達意愿的渠道，切實提高民主推薦、測評過程中民意表達的科學性和真實性。防止拉票、惡意壓分甚至打零分等不良現象發(fā)生。改進推薦和測評方式，實施民主測評預告制，提前公示測評對象的相關情況，讓測評主體有一定的思考時間，減少打分的盲目性。對不同職務層次和熟悉了解（如同一個科、處、司等）人員的推薦、測評票進行分類，賦予不同權重，促使真正適應職位要求的優(yōu)秀公務員勝出。 提高考察的準確性。要把競爭性選拔與公務員日常管理結合起來，把競爭者近年考核結果、獲得獎勵、完成急難險重任務等情況作為考察的重要內容。對競爭者的品行、工作實績、廉潔自律和發(fā)展?jié)摿?、群眾公認度等進行全面考察。立足于競爭者擬任職務的職位需要, 對其能力素質進行重點考察。對那些即使考試成績高，但工作能力差、群眾評價低的競爭者堅決拒之門外?？疾煲獙嵭卸ㄐ耘c定量相結合的方式，注重考察結果的分析比較，通過準確評價和綜合比較，實現好中選優(yōu)?！ ∫袑嵱煤每疾旖Y果，突出組織考察的把關作用。同時，要堅持考試與考察相結合、考試成績與平時工作業(yè)績相結合。要深入研究考試方法與考察方法的內在聯(lián)系、考試結果與考察結果的內在關系，既發(fā)揮好考試的篩選作用，又不簡單地憑分數用人，實現考試與考察的有效銜接、優(yōu)勢互補，確保全面客觀準確地測評競爭者的德才素質，實現德與才、政治素質與業(yè)務素質和工作實績的統(tǒng)一。 三、切實打牢競爭性選拔公務員的四項基礎 競爭性選拔不是權宜之計，是公務員任用的一個重要制度設計?！?010—2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》明確規(guī)定：到2015年，每年新提拔廳局級以下委任制黨政領導干部中，通過競爭性選拔方式產生的，應不少于1/3。加大競爭性選拔公務員力度，提高科學化水平，當前要集中力量抓好以下四項基礎建設。 一是建立競爭性選拔標準體系。公務員任用主管部門要組織機關人事部門和相關研究單位的同志，抓緊統(tǒng)籌研究建立職位能力和考試測評標準問題。以科、處、司（廳）級公務員職責為基礎，采取職位訪談分析、問卷調查、專家研討等方法，從職位責任、能力素質要求等方面，分別建立科級、處級、司級公務員職位能力素質標準體系和勝任力模型。在此基礎上，研究制定競爭性選拔科、處、司級公務員的考試測評標準體系，開發(fā)考試測評方法技術體系。為制定競爭性選拔公務員方案、設定資格條件、選擇考試測評方式和內容奠定良好基礎?！ 《墙ㄔO競爭性選拔筆試面試題庫。公務員任用主管部門要協(xié)調有關考試測評機構，建立儲量大、質量高、權威強、運行好的國家級競爭性選拔公務員筆試面試題庫。這樣既能統(tǒng)一考試測評標準、提高測評的科學性，又能為各地各部門提供服務，實現資源共享，降低競爭性選拔成本，提高效率?！ ∪茄芯扛偁幮赃x拔的重大理論和實踐問題?，F在，競爭性選拔推進力度越來越大，社會關注度越來越高，但競爭性選拔的研究卻相對滯后，影響了科學化水平的提高。公務員任用主管部門要組織制定中長期科研規(guī)劃，確定研究的重點項目。要集中力量，加強對競爭性選拔重大理論和實踐的戰(zhàn)略性、前瞻性、應用性問題研究，抓好研究成果的鑒定和推廣、應用。積極借鑒國外人才測評的新成果，及時總結各地各部門創(chuàng)造的新經驗，開發(fā)科學實用的考試測評工具。通過研究，把握競爭性選拔的性質、特點、功能，探索其內在規(guī)律，為提高競爭性選拔公務員質量服務。四是建立一支專兼職結合的專家隊伍。提高競爭性選拔公務員的科學化水平，必須建設一支規(guī)模適當、結構合理、素質優(yōu)良、專兼職結合的專家隊伍。要在全國范圍內篩選一批學科專家、測評專家和具有豐富實際工作經驗的管理人員，組織建立
黨政相關相關推薦
鄂ICP備17016276號-1