努力提高競(jìng)爭(zhēng)性選拔公務(wù)員的科學(xué)化水平(編輯修改稿)
2025-07-25 12:40 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 力求讓知情人投知情票，拓寬公務(wù)員合理表達(dá)意愿的渠道，切實(shí)提高民主推薦、測(cè)評(píng)過(guò)程中民意表達(dá)的科學(xué)性和真實(shí)性。防止拉票、惡意壓分甚至打零分等不良現(xiàn)象發(fā)生。改進(jìn)推薦和測(cè)評(píng)方式，實(shí)施民主測(cè)評(píng)預(yù)告制，提前公示測(cè)評(píng)對(duì)象的相關(guān)情況，讓測(cè)評(píng)主體有一定的思考時(shí)間，減少打分的盲目性。對(duì)不同職務(wù)層次和熟悉了解（如同一個(gè)科、處、司等）人員的推薦、測(cè)評(píng)票進(jìn)行分類(lèi)，賦予不同權(quán)重，促使真正適應(yīng)職位要求的優(yōu)秀公務(wù)員勝出?！ √岣呖疾斓臏?zhǔn)確性。要把競(jìng)爭(zhēng)性選拔與公務(wù)員日常管理結(jié)合起來(lái)，把競(jìng)爭(zhēng)者近年考核結(jié)果、獲得獎(jiǎng)勵(lì)、完成急難險(xiǎn)重任務(wù)等情況作為考察的重要內(nèi)容。對(duì)競(jìng)爭(zhēng)者的品行、工作實(shí)績(jī)、廉潔自律和發(fā)展?jié)摿Α⑷罕姽J(rèn)度等進(jìn)行全面考察。立足于競(jìng)爭(zhēng)者擬任職務(wù)的職位需要, 對(duì)其能力素質(zhì)進(jìn)行重點(diǎn)考察。對(duì)那些即使考試成績(jī)高，但工作能力差、群眾評(píng)價(jià)低的競(jìng)爭(zhēng)者堅(jiān)決拒之門(mén)外?？疾煲獙?shí)行定性與定量相結(jié)合的方式，注重考察結(jié)果的分析比較，通過(guò)準(zhǔn)確評(píng)價(jià)和綜合比較，實(shí)現(xiàn)好中選優(yōu)?！ ∫袑?shí)用好考察結(jié)果，突出組織考察的把關(guān)作用。同時(shí)，要堅(jiān)持考試與考察相結(jié)合、考試成績(jī)與平時(shí)工作業(yè)績(jī)相結(jié)合。要深入研究考試方法與考察方法的內(nèi)在聯(lián)系、考試結(jié)果與考察結(jié)果的內(nèi)在關(guān)系，既發(fā)揮好考試的篩選作用，又不簡(jiǎn)單地憑分?jǐn)?shù)用人，實(shí)現(xiàn)考試與考察的有效銜接、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，確保全面客觀準(zhǔn)確地測(cè)評(píng)競(jìng)爭(zhēng)者的德才素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)德與才、政治素質(zhì)與業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作實(shí)績(jī)的統(tǒng)一。 三、切實(shí)打牢競(jìng)爭(zhēng)性選拔公務(wù)員的四項(xiàng)基礎(chǔ) 競(jìng)爭(zhēng)性選拔不是權(quán)宜之計(jì)，是公務(wù)員任用的一個(gè)重要制度設(shè)計(jì)?！?010—2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》明確規(guī)定：到2015年，每年新提拔廳局級(jí)以下委任制黨政領(lǐng)導(dǎo)干部中，通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)性選拔方式產(chǎn)生的，應(yīng)不少于1/3。加大競(jìng)爭(zhēng)性選拔公務(wù)員力度，提高科學(xué)化水平，當(dāng)前要集中力量抓好以下四項(xiàng)基礎(chǔ)建設(shè)。 一是建立競(jìng)爭(zhēng)性選拔標(biāo)準(zhǔn)體系。公務(wù)員任用主管部門(mén)要組織機(jī)關(guān)人事部門(mén)和相關(guān)研究單位的同志，抓緊統(tǒng)籌研究建立職位能力和考試測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題。以科、處、司（廳）級(jí)公務(wù)員職責(zé)為基礎(chǔ)，采取職位訪談分析、問(wèn)卷調(diào)查、專(zhuān)家研討等方法，從職位責(zé)任、能力素質(zhì)要求等方面，分別建立科級(jí)、處級(jí)、司級(jí)公務(wù)員職位能力素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)體系和勝任力模型。在此基礎(chǔ)上，研究制定競(jìng)爭(zhēng)性選拔科、處、司級(jí)公務(wù)員的考試測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系，開(kāi)發(fā)考試測(cè)評(píng)方法技術(shù)體系。為制定競(jìng)爭(zhēng)性選拔公務(wù)員方案、設(shè)定資格條件、選擇考試測(cè)評(píng)方式和內(nèi)容奠定良好基礎(chǔ)?！ 《墙ㄔO(shè)競(jìng)爭(zhēng)性選拔筆試面試題庫(kù)。公務(wù)員任用主管部門(mén)要協(xié)調(diào)有關(guān)考試測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)，建立儲(chǔ)量大、質(zhì)量高、權(quán)威強(qiáng)、運(yùn)行好的國(guó)家級(jí)競(jìng)爭(zhēng)性選拔公務(wù)員筆試面試題庫(kù)。這樣既能統(tǒng)一考試測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)、提高測(cè)評(píng)的科學(xué)性，又能為各地各部門(mén)提供服務(wù)，實(shí)現(xiàn)資源共享，降低競(jìng)爭(zhēng)性選拔成本，提高效率?！ ∪茄芯扛?jìng)爭(zhēng)性選拔的重大理論和實(shí)踐問(wèn)題?，F(xiàn)在，競(jìng)爭(zhēng)性選拔推進(jìn)力度越來(lái)越大，社會(huì)關(guān)注度越來(lái)越高，但競(jìng)爭(zhēng)性選拔的研究卻相對(duì)滯后，影響了科學(xué)化水平的提高。公務(wù)員任用主管部門(mén)要組織制定中長(zhǎng)期科研規(guī)劃，確定研究的重點(diǎn)項(xiàng)目。要集中力量，加強(qiáng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)性選拔重大理論和實(shí)踐的戰(zhàn)略性、前瞻性、應(yīng)用性問(wèn)題研究，抓好研究成果的鑒定和推廣、應(yīng)用。積極借鑒國(guó)外人才測(cè)評(píng)的新成果，及時(shí)總結(jié)各地各部門(mén)創(chuàng)造的新經(jīng)驗(yàn)，開(kāi)發(fā)科學(xué)實(shí)用的考試測(cè)評(píng)工具。通過(guò)研究，把握競(jìng)爭(zhēng)性選拔的性質(zhì)、特點(diǎn)、功能，探索其內(nèi)在規(guī)律，為提高競(jìng)爭(zhēng)性選拔公務(wù)員質(zhì)量服務(wù)。四是建立一支專(zhuān)兼職結(jié)合的專(zhuān)家隊(duì)伍。提高競(jìng)爭(zhēng)性選拔公務(wù)員的科學(xué)化水平，必須建設(shè)一支規(guī)模適當(dāng)、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、專(zhuān)兼職結(jié)合的專(zhuān)家隊(duì)伍。要在全國(guó)范圍內(nèi)篩選一批學(xué)科專(zhuān)家、測(cè)評(píng)專(zhuān)家和具有豐富實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的管理人員，組織建立
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