【文章內(nèi)容簡介】 B．五 C．八 D．十87．對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由（ D ）或者人民法院確認。A．勞動行政部門 B．勞動監(jiān)察機構(gòu)C．勞動爭議調(diào)解委員會 D．勞動爭議仲裁機構(gòu)88．經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（ B ）工資的標準向勞動者支付。A．半個月 B．一個月 C．一個半月 D．二個月89．自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位（ A ）通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。A．書面 B．口頭 C．書面或口頭 D．郵遞送達90．用人單位聘用已享受基本養(yǎng)老保險待遇的退休人員，應(yīng)當與其簽訂書面（ A ）。A．聘用協(xié)議 　 B．勞動合同 　C．聘用合同 　D．返聘協(xié)議91．勞動保障行政部門應(yīng)當向社會公布舉報電話，設(shè)立舉報信箱；對符合受理條件的舉報，應(yīng)當于（ C ）日內(nèi)立案受理，并進行調(diào)查處理，且一般應(yīng)當于（ ）日內(nèi)處理結(jié)案。A．2；15 B．7；15 C．7；30 D．10；1592．用人單位不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的（A ）體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。A．第四級 B．第三級 C．第二級 D．第一級93．對符合規(guī)定的舉報，勞動保障行政部門應(yīng)當在（ A ）日內(nèi)立案。A．5 　　 B．7 　　 C．10 　　 D．1594．地方各級勞動保障行政部門制作的行政處罰決定書，應(yīng)當在（ C ）個工作日內(nèi)報送上一級人力資源和社會保障行政部門備案。A．5 　　 B．7 　　C．10　　 D．15 95．工傷醫(yī)療期是指職工因工負傷或者患職業(yè)病停止工作接受治療和領(lǐng)取工傷津貼的期限。工傷醫(yī)療期應(yīng)當按照輕傷和重傷的不同情況確定為1個月至（ D ）個月，嚴重工傷或者職業(yè)病需要延長醫(yī)療期的，最長不超過三十六個月。A．6 　 B．12 C．18 D．2496．工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標準相當于（A ）。A．工傷職工本人受傷前十二個月內(nèi)平均月工資收入B．所在?。灾螀^(qū)．直轄市職工上年度社會平均工資C．統(tǒng)籌地區(qū)職工上年度社會平均工資D．本人上年度平均工資97．工傷職工的護理等級由（ A ）評定。A．勞動鑒定委員會 B．所在單位 C．醫(yī)療機構(gòu) D．經(jīng)辦機構(gòu)98．勞動者必須年滿（ B ）歲方可求職。A．14 　　 B．16　　 C．18 　　 D．1599．用人單位招用人員后，應(yīng)當自錄用之日起（C ）日內(nèi)，到當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T辦理錄用備案手續(xù)。A．15 　　 B．20 　　 C．30 　　 D．60　 100．國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作（ B ）以上的，享受帶薪年休假。A．6個月　 B．1年　 C．2年　 D．3年101．《中華人民共和國勞動法》第五章第四十八條規(guī)定：國家實行最低工資保障制度,最低工資的具體標準由（ C ）人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。A．縣級 B．市級 C．省級 D．中央102．人力資源和社會保障行政部門依據(jù)法律法規(guī)規(guī)章的規(guī)定，可以委托符合執(zhí)法條件的組織實施勞動保障監(jiān)察；各級受委托的勞動保障監(jiān)察機構(gòu)在行使行政處罰時（ B ）。A．應(yīng)以自己的名義實施行政處罰B．不能以自己組織的名義實施行政處罰C．可以自由地行使罰款權(quán)D．對自己的行為后果獨立地承擔法律責任103．各級人力資源和社會保障行政部門所屬勞動保障監(jiān)察支（大）隊，受行政機關(guān)委托實施行政處罰的法律后果由以下（ B ）機關(guān)承擔。A．受委托組織　　　　　　　　　　　B．委托行政機關(guān)C．委托行政機關(guān)的上一級行政機關(guān)　　D．行政復(fù)議機關(guān)104．《行政處罰法》規(guī)定對當事人的同一個違法行為，不得給予（ B ）次以上罰款的行政處罰。A．１ B．２ C．３ D．４105．違法事實確鑿并有法定依據(jù)，對公民處以（A ）元以下、對法人或者其他組織處以一千元以下罰款或者警告的行政處罰的，可以當場作出行政處罰決定。A．50 B．20 C．30 D．40 106．溫家寶總理在今年8月27日國務(wù)院召開的全國依法行政工作會議上講話中指出，各級政府堅持把依法行政放在政府自身建設(shè)的重要位置，建立健全工作規(guī)則，加快法制建設(shè)，加強民主決策，切實規(guī)范行政行為，進一步加強（ C ）。A．行政處罰　B．法律法規(guī)宣傳 C．行政監(jiān)督　D．監(jiān)督檢查107．溫家寶總理在今年8月27日國務(wù)院召開的全國依法行政工作會議上講話中指出，要堅持依法決策，對重大決策，必須進行（ C ）。A．民主評議　　　　　B．公開征求意見C．進行合法性審查　　D．專家咨詢108．《勞動行政處罰若干規(guī)定》（勞動部令第1號），勞動行政部門在作出較大數(shù)額罰款等重大行政處罰前，應(yīng)當舉行聽證。對當事人放棄聽證權(quán)利的，行政執(zhí)法機構(gòu)應(yīng)將擬作出的重大行政處罰決定送本部門（ C ）機構(gòu)進行初步審查。A．勞動監(jiān)察 B．勞動爭議仲裁 C．法制或承擔法制工作 D．辦公室109．公務(wù)員法對領(lǐng)導成員職務(wù)的任免實行的是（ D ）。A．委任制　B．選任制　C．聘任制　D．任期制110．公務(wù)員法規(guī)定了公務(wù)員受處分的期間，以下說法正確的是（ A ）。A．記過，十二個月　B．記大過，十六個月C．降級，十八個月　D．撤職，十八個月111．公務(wù)員法中規(guī)定的領(lǐng)導成員的辭職制度中，有一種辭職方式實際上是領(lǐng)導成員對本人失職失誤的一種主動追究，請問是那種辭職方式（ C ）。A．因公辭職　B．自愿辭職　C．引咎辭職　D．責令辭職112．公務(wù)員原系領(lǐng)導成員的在辭去公職后（ C ）內(nèi)不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營利性活動。A．一年　 B．兩年 　C．三年　 D．四年113．根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，以下（ C ）類人員不屬于公務(wù)員。A． 九三學社機關(guān)的工作人員　　 B． 基層檢察院行政管理人員C． 在企業(yè)工作的全國人大代表　　D． 政協(xié)辦公廳工作人員114．根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，掛職鍛煉的形式是（ D ）。A． 上級機關(guān)的公務(wù)員到下級機關(guān)進行鍛煉的交流方式。B． 在不同地區(qū)機關(guān)進行交流的方式。C． 下級機關(guān)的公務(wù)員到上級機關(guān)進行鍛煉的交流方式。D． 選派公務(wù)員到下級機關(guān)或者上級機關(guān)．其他地區(qū)機關(guān)以及國有企業(yè)事業(yè)單位進行掛職鍛煉。115．下列人員符合公務(wù)員條件的是哪個？（ D ）A．張三，28周歲，研究生學歷，患精神分裂癥B．李四，17周歲，身體健康，具有良好品行C．王五為美籍華人，擁護中華人民共和國憲法D．趙六，22周歲，身體健康，大專畢業(yè)116．根據(jù)公務(wù)員法，（ A ）有權(quán)對具有職位特殊性，需要單獨管理的，可以增設(shè)其他職位類別。A．國務(wù)院　B．全國人大　C．省級政府　D．地方政府117．公務(wù)員的職務(wù)應(yīng)當對應(yīng)相應(yīng)的級別。公務(wù)員職務(wù)與級別的對應(yīng)關(guān)系，由（ B ）規(guī)定。A．全國人大　B．國務(wù)院 　C．省級政府　D．地方人大118．民族自治地方依照前款規(guī)定錄用公務(wù)員時，依照法律和有關(guān)規(guī)定對少數(shù)民族報考者予以（ C ）。A．統(tǒng)一對待　B．降分錄取　C．適當照顧　D．優(yōu)先錄取119．新錄用的公務(wù)員試用期為（ C ）。A．3個月　B．6個月 　C．12個月 　D．24個月120．招錄機關(guān)根據(jù)（ D ）對報考申請進行審查。A．希望的招錄標準　B．編制限額　C．人數(shù)　D．報考資格條件121．調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級別、工資以及公務(wù)員獎勵、培訓、辭退的依據(jù)是（ C ）。A．平時考核的結(jié)果　B．年終考核的結(jié)果C．定期考核的結(jié)果　D．不定期考核的結(jié)果122．對機關(guān)的交流決定，公務(wù)員（ A ）。A．應(yīng)當服從　B．可提出異議　C．可申請復(fù)議　D．可拒絕執(zhí)行123．某民族自治縣政府擬錄用20名公務(wù)員，該縣政府責成本縣人事局負責主考工作。該縣人事局組織了此次考試并錄用了20名公務(wù)員，對其中5名少數(shù)民族考生予以照顧。后來上級領(lǐng)導機關(guān)認定此次考試無效。根據(jù)公務(wù)員考錄的規(guī)定，你認為此次考試無效的原因應(yīng)該是（ C ）。A．縣人事局不應(yīng)該對5名少數(shù)民族考生予以照顧B．縣政府錄用公務(wù)員應(yīng)由地市以上人事部門主考C．地方各級機關(guān)公務(wù)員的錄用，由省級公務(wù)員主管部門負責組織D．民族自治縣政府錄用公務(wù)員應(yīng)以少數(shù)民族為主124．公務(wù)員張某受降級處分后，一直表現(xiàn)較好，兩年后，張某所受處分被解除，根據(jù)有關(guān)法規(guī)，對張某正確的做法是（ D ）。A．恢復(fù)原級別B．不恢復(fù)原級別，但今后晉升職務(wù)、級別和工資檔次，受原處分的影響C．恢復(fù)原級別，今后晉升職務(wù)、級別和工資檔次，受原處分的影響D．不恢復(fù)原級別，今后晉升職務(wù)、級別和工資檔次，不再受原處分的影響125．聘任制公務(wù)員與所在機關(guān)之間因履行聘任合同發(fā)生爭議的，可以自爭議發(fā)生之日起（ A ）日內(nèi)向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人對仲裁裁決不服的，可以自接到仲裁裁決書之日起（ ）日內(nèi)向人民法院提起訴訟。（ ）A．60 15 　B．30 30 　C．15 60 　D．15 30126．公務(wù)員辭去公職或者退休后從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營利性活動的，由（ B ）主管部門責令限期改正；逾期不改正的，由（ ）管理部門沒收該人員從業(yè)期間的違法所得，責令接收單位將該人員予以清退，并根據(jù)情節(jié)輕重，對接收單位處以被處罰人員違法所得一倍以上五倍以下的罰款。（ ）A．其原所在機關(guān)的上級公務(wù)員 省級以上工商行政B．其原所在機關(guān)的同級公務(wù)員 縣級以上工商行政C．其原所在機關(guān)的上級公務(wù)員 省級以上稅收D．其原所在機關(guān)的同級公務(wù)員 縣級以上稅收127．公務(wù)員工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓、獎勵、辭退等所需經(jīng)費，應(yīng)當（ B ），予以保障。A．機關(guān)經(jīng)費自行解決　B．列入財政預(yù)算C．盡量節(jié)省　　　　　D．機關(guān)營利保障128．公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受（ D ）。A．升職獎勵　B．醫(yī)療補助　C．住房補貼　D．年終獎金129．公務(wù)員在不同職位之間轉(zhuǎn)任應(yīng)當具備擬任職位所要求的資格條件，在規(guī)定的（C）內(nèi)進行。A．職位　B．人數(shù)