【文章內容簡介】 等之相當俸級，並以敘至所任職務最高職等年功俸最高級為止，如有超過之俸級，仍予保留，俟將來調任相當職等之職務時，再予回復。公務人員俸給法第14條曾任警佐待遇人員年資之提敘公務人員曾任警佐待遇人員之服務成績優(yōu)良且與擬任職務職等（官階）相當、性質相近之年資，得依公務人員俸給法施行細則第15條規(guī)定提敘俸級。公務人員俸給法施行細則第15條22 / 62柒、 留職停薪：項　　目 內　　　　　　容 參考法規(guī)公務人員具有下列情事之一者，應予留職停薪：１．依法應徵服兵役者。２．選送國內外進修，期滿後經(jīng)奉準延長者。３．自行申請國內外全時進修，其進修項目經(jīng)服務機關學校認定與業(yè)務有關，並經(jīng)核準者。４．配合國策奉派國外協(xié)助友邦工作者。５．配合公務借調至其他公務機關任職，且占該機關職缺並支薪，經(jīng)核準者。６．配合國家重點科技、推展重要政策或重大建設借調至公民營事業(yè)機構、政府捐助經(jīng)費達設立登記之財產(chǎn)總額百分之五十以上之財團法人服務，經(jīng)核準者。７．受拘役或罰金之確定判決而易服勞役者。８．請病假已滿公務人員請假規(guī)則第 3 條第 1 項第 2 款延長之期限或請公假已滿同規(guī)則第 4 條第 5 款規(guī)定之期限，仍不能銷假者。公務人員留職停薪辦法第4條留職停薪公務人員具有下列情事之一者，得申請留職停薪：１．養(yǎng)育 3 足歲以下子女者，並以本人或配偶之一方申請為限。２．本人或配偶之直系血親尊親屬老邁或重大傷病須侍奉者。３．配偶或子女重大傷病須照護者。４．配偶因公派赴國外工作或進修，其期間在 1 年以上須隨同前往者。５．其他經(jīng)考試院會同行政院認定之情事者。公務人員留職停薪辦法第4條23 / 62留職停薪期間，除下列各款情形外，均以2 年為限，必要時得延長 1 年：１．依第 1 項第 1 款規(guī)定應予留職停薪者，其期間依兵役法第 16 條、替代役實施條例第 7 條、預備軍官預備士官選訓服役實施辦法第 16 條之規(guī)定辦理。２．依第 1 項第 2 款、第 3 款規(guī)定應予留職停薪者，其期間依公務人員訓練進修法第 10 條至第 12 條之規(guī)定辦理。３．依第 1 項第 6 款規(guī)定借調至受託處理大陸事務機構服務應予留停薪者，其期間依有關法規(guī)之規(guī)定辦理。４．依第 1 項第 8 款規(guī)定應予留職停薪者，其期間依公務人員請假規(guī)則第五條之規(guī)定辦理。公務人員留職停薪辦法第5條留職停薪人員服務機關應於留職停薪期間屆滿前30日，預為通知留職停薪人員。留職停薪人員於留職停薪期間，因留職停薪原因消失，應於原因消失之20日內向服務機關申請復職，服務機關應於受理之日起30日內通知其復職。公務人員留職停薪辦法第6條24 / 62捌、 考績：一、 考績種類相關法令： 公務人員考績法 暨 施行細則 、 考績委員會組織規(guī)程 、公務人員保障法 。 項　　目 內　　　　　　容年終考績１、公務人員任現(xiàn)職，經(jīng)銓敘審定合格實授至年終滿1年者，予以年終考績；不滿1年者，如係升任高一官等職務，得以前經(jīng)銓敘審定有案之低一官等職務合併計算，辦理高一官等之年終考績；如係調任同一官等或降調低一官等職務，得以前經(jīng)銓敘審定有案之同官等或高官等職務合併計算，辦理所敘官等職等之年終考績。但均以調任並繼續(xù)任職者為限。２、具有公務人員任用資格之政務人員、教育人員或公營事業(yè)人員轉任公務人員，經(jīng)銓敘審定合格實授者，其轉任當年未辦理考核及未採計提敘官職等級之年資，得比照前項經(jīng)銓敘審定合格實授之年資，合併計算參加年終考績。另予考績各官等人員，於同一考績年度內，任職不滿1年，而連續(xù)任職已達6個月者辦理之考績。但辭職、退休、資遣、死亡或留職薪者得隨時辦理之。專案考績平時有重大功過時（一次記2大功或一次記2大過）隨時辦理之考績。25 / 62二、各類考績之等次及獎懲項　目 等　次 獎　　　　　　懲甲等晉本俸1級，並給與1個月俸給總額之一次獎金；已達所敘職等本俸最高俸級或已敘年功俸級者，晉年功俸1級，並給與1個月俸給總額之一次獎金；已敘年功俸最高俸級者，給與2個月俸給總額之一次獎金。乙等晉本俸1級，並給與半個月俸給總額之一次獎金；已達所敘職等本俸最高俸級或已敘年功俸級者，晉年功俸1級，並給與半個月俸給總額之一次獎金；已敘年功俸最高俸級者，給與1個半月俸給總額之一次獎金。丙等 留原俸級年終考績丁等 免職項　目 等　次 獎　　　　　　懲甲等 給與1個月俸給總額之一次獎金。乙等 給與半個月俸給總額之一次獎金。丙等 不予獎勵。另予考績丁等 免職一次記2大功晉本俸1級，並給與1個月俸給總額之獎金；已達所敘職等本俸最高俸級或已敘年功俸級者，晉年功俸1級，並給與1個月俸給總額之獎金；已敘年功俸最高俸級者，給與2個月俸給總額之獎金。但在同一年度內再因一次記2大功辦理專案考績者，不再晉敘俸級，改給2個月俸給總額之一次獎金。專案考績一次記2大過免職26 / 62三、其他項　　目 內　　　　　　容考績申訴考績通知書應加註相關教示文字，請當事人親自簽收並載明簽收日期；對未改變公務人員身分的考績評定等第（例如乙等、丙等）有所不服，應依公務人員保障法所定申訴、再申訴程序提起救濟。提起申訴，應於考績通知書達到之次日起30日內向服務機關為之。不服服務機關函復者，得於復函送達之次日起30日內，向保訓會提起再申訴?？伎兠饴氈葷绦虿环伎兠饴毺幏终?，得依公務人員保障法所定復審程序請求救濟。提起復審，應自考績通知書達到之次日起30日內繕具復審書經(jīng)由原處分機關向保訓會為之。考績升等公務人員任同一職等，2年年終考績均列甲等者，或1年列甲等2年列乙等者，取得同官等內高一職等之任用資格。惟另予考績及以不同官等職等併資辦理年終考績之年資，均不得予以併計取得高一職等升等任用資格?？伎冋`核時之處理於收受考績通知書後，對考績等次以外之其他原因，如有疑義時，得於受考績通知書之次日起3個月內辦理復審(更正) ，經(jīng)查如有誤核且復審(更正)後之俸級低於原核定之俸級，免予追繳；反之未於規(guī)定期限內辦理復審(更正)，則應予追繳。惟應予追繳之溢領金額得分期償還。（. 八六臺甄五字第1415828號號函） 27 / 62玖、 差假：相關法令： 公務人員請假規(guī)則假　別 天數(shù) 內　 　　容事假（家庭照顧假） 5１、任職未滿 1 年者，依在職月數(shù)比例計算，未滿半日以半日計，超過半日以 1 日計。２、家庭成員預防接種、發(fā)生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假，每年準給7日，其請假日數(shù)併入事假計算。超過規(guī)定日數(shù)之事假，應按日扣除俸（薪）給。病假（生理假） 28１、逾規(guī)定期限以事假抵銷，延長病假銷假上班 1 年以上者，得重行起算。２、女性公務人員因生理日致工作有困難者，每月得請生理假1日，其請假日數(shù)併入病假計算?；榧?14除因特殊事由經(jīng)機關長官核準延後給假者外，應自結婚之日起1個月內請畢。產(chǎn)前假 8產(chǎn)前假得分次申請（得以時計），不得保留至分娩後。娩假 42 娩假應1次請畢。陪產(chǎn)假 3 得分次申請，每次至少半日。骨髓或器官捐贈假 視實際需要給假。服務滿1年（第2年起） 7休假服務滿3年（第4年起） 14１、初任人員於 2 月以後到職，得按當月至年終之在職月數(shù)比例於次年 1月起核給休假。２、應休14日以外之休假日數(shù)，當年未休假且未予獎28 / 62假　別 天數(shù) 內　 　　容服務滿6年（第7年起） 21服務滿9年（第10年起） 28休假服務滿14年（第15年起） 30勵者，得簽奉核可累積保留至第3年實施。但不得扺次年應休畢日數(shù)，且不得請領休假補助費及未休假加班費。於第3年仍未修畢者，視為放棄。３、休假補助費之核發(fā)：　（１）應休畢日數(shù)（14日以內）之休假部分，以持用國民旅遊卡方式辦理?！。ǎ玻莓吶諗?shù)以外之休假部分，按日支給休假補助費600元，未達1日者，按日折半支給，於年終一併計算?！。ǎ常菁偃諗?shù)以外之休假，如確因機關公務需要未能休假者，得依規(guī)定核發(fā)未休假加班費。４、轉調（任）或因退休、退職、資遣、辭職再任年資銜接者其休假年資得前後併計；年資未銜接者得按任職當月至年終之在職月數(shù)比例於次年1月起核給休假。５、政務人員及民選地方行政首長未具休假7日資格者，每年應給休假7日。但任職前在同一年度內已核給休假者應予扣除。15 父母、配偶死亡。10 繼父母、配偶父母或子女死亡。5曾祖父母、祖父母、配偶祖父母、配偶繼父母、兄弟姊姊死亡。喪假喪假應以原因發(fā)生時所存在之天然血親或擬制血親（如養(yǎng)父母、養(yǎng)子女）為限。喪假得分次申請，但應於死亡之日起百日內請畢。42 懷孕5個月以上流產(chǎn)。21 懷孕3個月以上未滿5個月流產(chǎn)。流產(chǎn)假14 懷孕未滿3個月流產(chǎn)。29 / 62假　別 天數(shù) 內　 　　容公假視實際需要給假下列各項核給公假：１、奉派參加政府召集之集會。２、參加政府舉辦與職務有關之考試，經(jīng)機關長官核準者。３、依法受各種兵役召集。４、參加政府依法主辦之各項投票。５、因執(zhí)行職務或上下班途中發(fā)生危險以致傷病，必須休養(yǎng)或療治，期間在2年以內者。６、奉派或奉準參加與職務有關之訓練進修，其期間在1年以內者。但公務人員訓練進修法規(guī)另有規(guī)定者，從其規(guī)定。７、奉派考察或參加國際會議。８、應國內外機關團體邀請，參加與其職務有關之各項會議或活動，或基於法定義務出席作證、答辯，經(jīng)機關長官核準者。９、參加本機關舉辦之活動，經(jīng)機關長官核準者。因法定傳染疾病經(jīng)各級衛(wèi)生主管機關認定應強制隔離者。但可歸責於當事人事由而罹病者，不在此限。1依考試院訂定之激勵法規(guī)給假者。停止辦公及上課視實際情況核定１、天然災害（颱風、地震、洪水）發(fā)生時，高中以下學校停止上課，家中有高中以下身心障礙子女或國中以下子女乏人照顧，其本人或配偶得有1人覈實停止辦公以照顧子女。２、天然災害發(fā)生後，各機關、學校公務員工之住所通往服務機關、學校途中，因豪雨成災、河川水位暴漲、橋樑中斷、積水致交通工具無法通行、行進困難，或地形變化確有危險顧慮時，在情況尚未解決前，得由該公務員工逕行決定停止辦公及上課，並於事後陳報機關、學校首長核實準予停止辦公及上課登記。３、停止辦公上課語音查詢專線：020300166 　或上行政院人事行政局網(wǎng)站查詢(.)30 / 62壹拾、 服務獎章：相關法令： 獎章條例 暨其 施行細則 、 行政院與所屬中央及地方各機關 (構 )學校請頒獎章作業(yè)注意事項 、臺中縣各機關學校請頒服務獎章注意事項等相關規(guī)定辦理。等次 特等 一等 二等 三等獎勵標準連續(xù)任職滿四十年者連續(xù)任職滿三十年者連續(xù)任職滿二十年者 連續(xù)任職滿十年者獎勵金金額１４４００元 １０８００元 ７２００元 ３６００元說明１．服務獎章請頒對象：（１）各級政府機關編制內職員。（２）各級公立學校教職員。（３）公營事業(yè)機構職員。２．年資採計：（１）請獎年資中，考績（成）、成績考核均列乙等或相當?shù)却我陨?，且未受懲戒處分、刑事處分或平時考核記大過之處分。（２）未辦理考績之人員，由服務機關首長認定服務成績優(yōu)良。 （３）受獎人員於各級機關、公立學校、公營事業(yè)機構自初任職之當月起至離（退）職日止，其因撤職、休職、免職、停職（聘）處分或留職停薪、辭職期間之年資應予扣除。但依公務人員留職停薪辦法第四條第一項第四款至第六款規(guī)定辦理留職停薪人員，由本職機關以本職辦理考績者，年資得予採計。請頒服務獎章年資之計算，均以月計，並以請頒離(退)職當年月為截止日期。（４）各機關學校之代理教師、代課教師、臨時人員、額外人員、約聘僱人員、職務代理人、駐衛(wèi)警察、技工及工友因非編制內職員，其服年資不得併計請頒服務獎章。（５）私立學校教師於聘期屆滿辭職轉任公立學校教師，其離職生效日載為七月三十一日，如該日仍在職支薪，而新職之聘約自八月一日起生效，視同連續(xù)服務，準予併入請頒服務獎章年資。３．成績考核：.31 / 62（１）另予考績之成績可作為請頒服務獎章之依據(jù)。（２）因平時考核記一大過或累積達記一大過之人員，如在同一考績年度內依規(guī)定功過相互抵銷結果未達記一大過者，仍得請頒。４．請頒期限：公教人員服務成績優(yōu)良者，於退休（職）、資遣、辭職或死亡時，符合頒給服務獎章之條件者應於線上專案請頒，並紙本報送縣府。32 / 62壹拾壹、 服務：相關法令： 公務員服務法項　　目 內　　　　　　容服務１．公務員不得經(jīng)營商業(yè)或投機事業(yè)，但投資於非屬其服務監(jiān)督之農(nóng)、工、礦、交通或新聞出版事業(yè)，其所持股份總額未超過公司股本百分之十者，不在此限。２．公務人員在公私立學校兼課者，應經(jīng)本機關首長核準。在辦公時間內每週併計不得超過 4 小時，並應依請假規(guī)定辦理。33 / 62壹拾貳、 出國（境）：相關法令： 公務人員請假規(guī)則 、 臺灣地區(qū)公務員及特定身分人員進入大陸地區(qū)許可辦法項　　目 內　　　　　　容出國（境）１．出國：（１）公務人員非因公務出國，依「公務人員請假規(guī)則」