北京電力設(shè)備總廠(編輯修改稿)
2025-07-25 10:24 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 的工資不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十五條 總廠每月20日為支付工資日期，遇有休息日和節(jié)假日的情況則應(yīng)在最近的工作日支付?？倧S以貨幣形式或委托銀行按月足額向職工支付工資和按規(guī)定發(fā)放有關(guān)補(bǔ)貼，不得克扣或者無(wú)故拖欠。第十六條 對(duì)于發(fā)生應(yīng)從支付給職工個(gè)人的工資報(bào)酬中扣罰款項(xiàng)，總廠按國(guó)家法律、法規(guī)和制度規(guī)定進(jìn)行。因勞動(dòng)者本人原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失，按勞動(dòng)合同約定和制度規(guī)定需進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠款的，可從職工本人工資中扣除，但每月扣除部分不得超過(guò)當(dāng)月工資的百分之二十，扣除后的剩余工資部分不低于北京市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十七條 總廠按國(guó)家規(guī)定和上級(jí)規(guī)定，支付職工加班加點(diǎn)工資。法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。休息日安排加班和平時(shí)加班加點(diǎn)應(yīng)及時(shí)安排補(bǔ)休，由于工作原因不能安排補(bǔ)休的，按國(guó)家規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資報(bào)酬。第十八條 總廠按規(guī)定支付職工休各類假工資：職工按規(guī)定休探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育各類帶薪假，總廠視同提供正常勞動(dòng)，依法支付工資 ，所支付的工資不低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。職工休國(guó)家規(guī)定的各類帶薪假，不扣發(fā)崗位工資。職工因病和非因工負(fù)傷休假，保留一級(jí)崗位工資，其余崗位工資部分按現(xiàn)行辦法考核發(fā)放，總廠支付職工因病和非因工負(fù)傷休假的工資不低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。職工因工負(fù)傷休假，總廠按工傷保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。職工請(qǐng)事假，按現(xiàn)行辦法辦理。職工違紀(jì)按有關(guān)規(guī)定處理。職工備崗、待崗按崗位動(dòng)態(tài)管理辦法辦理。第十九條 按國(guó)家和集團(tuán)公司規(guī)定，職工享受年休假。職工經(jīng)單位批準(zhǔn)按總廠有關(guān)規(guī)定享受年休假，年休假期間工資照發(fā)，獎(jiǎng)金按其所在單位考核辦法發(fā)放。對(duì)因工作關(guān)系未能休年休假的職工，總廠按有關(guān)辦法給予一定補(bǔ)貼。第二十條 職工在法定工作時(shí)間經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)參加本職工作以外的總廠行政、黨群組織的有關(guān)活動(dòng)和依法參加其他社會(huì)活動(dòng)，總廠視同提供正常勞動(dòng)，依法支付工資，獎(jiǎng)金按其所在單位考核辦法發(fā)放。第四章 工作時(shí)間和休息、休假第二十一條 總廠根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定對(duì)不同崗位生產(chǎn)和工作需要分別實(shí)行定時(shí)工作制、不定時(shí)工作制和綜合計(jì)時(shí)工作制。每周實(shí)行五天工作制，每天工作８小時(shí)。第二十二條 總廠所屬各單位應(yīng)嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與單位工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不超過(guò)３小時(shí)，每月不超過(guò)36小時(shí)。第二十三條 有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受第二十二條的限制。發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其它原因必須緊急處理的；生產(chǎn)和其它設(shè)備發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益必須及時(shí)搶修的；國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。第二十四條 總廠根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定制定企業(yè)《考勤管理辦法》，規(guī)范勞動(dòng)考勤和各種休假的管理，征求工會(huì)意見后提交職工代表大會(huì)或職工代表團(tuán)（組）長(zhǎng)會(huì)議審議通過(guò)后實(shí)施。 第五章 保險(xiǎn)和福利第二十五條 總廠執(zhí)行國(guó)家和集團(tuán)公司規(guī)定必須執(zhí)行的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)等各種社會(huì)保險(xiǎn)制度和辦法。按國(guó)家、地方政府和集團(tuán)公司關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定提取、上繳企業(yè)負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)基金，職工個(gè)人按規(guī)定繳納由個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用并依法享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。第二十六條 總廠執(zhí)行國(guó)家和地方政府關(guān)于計(jì)劃生育、獨(dú)生子女各項(xiàng)政策規(guī)定，職工按規(guī)定享受各類相關(guān)待遇。職工供養(yǎng)直系親屬、獨(dú)生子女醫(yī)藥費(fèi)，按現(xiàn)行規(guī)
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1