兵團邊境團場農(nóng)牧職工增收途經(jīng)研究論文(編輯修改稿)
2025-07-25 09:26 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 醫(yī)療費用支出較高。兵團一線邊境團場基本都在四類、五類地區(qū)，氣候條件異常惡劣，高寒、高紫外線輻射、高氣壓等自然現(xiàn)象導(dǎo)致這些地區(qū)團場的職工關(guān)節(jié)炎、肺性病、氣管炎等地方病非常普遍，加之地處偏遠(yuǎn)、交通不便、醫(yī)療條件差，%。從而導(dǎo)致這些地區(qū)的職工生活成本的三高：冬季取暖費高，四季鮮果鮮菜鮮肉價高，交通費高。 對外開放程度比較低，沿邊區(qū)位優(yōu)勢尚未有效發(fā)揮58個邊境團場中有37個團場分布在10個國家一類開放口岸地區(qū)，發(fā)展邊境貿(mào)易和外向型農(nóng)業(yè)具有得天獨厚的優(yōu)勢。但由于兵地體制不順，邊境團場不能有效依托口岸，依托周邊市場，發(fā)展一口岸倉儲、互市貿(mào)易和服務(wù)業(yè)為中心的口岸經(jīng)濟。人力資源的制約兵團缺人才，邊境團場更缺人才，尤其是實用型人才匱乏。邊境團場有較好的農(nóng)牧業(yè)資源稟賦，缺少農(nóng)產(chǎn)品經(jīng)紀(jì)人、專業(yè)合作組織帶頭人；有獨特的邊境口岸優(yōu)勢，缺少外貿(mào)經(jīng)營人才；面對國家西部大開發(fā)、大開發(fā)的大發(fā)展政策優(yōu)勢，缺招商引資人才；面對新型工業(yè)化、城鎮(zhèn)化建設(shè)的大潮，缺新型工業(yè)管理、城市管理、城鎮(zhèn)規(guī)劃人才。三、邊境團場農(nóng)牧職工增收路徑選擇的基本對策理順團場的收入分配關(guān)系兵團《關(guān)于進一步理順團場分配關(guān)系的實施辦法》明確規(guī)定要“正確處理團場內(nèi)部個人利益和集體利益、局部利益和整體利益、當(dāng)前利益與長遠(yuǎn)利益的關(guān)系，統(tǒng)籌兼顧，和諧發(fā)展。實現(xiàn)發(fā)展壯大團場與致富職工群眾的有機統(tǒng)一?！币月毠楸?，上繳指標(biāo)由“倒算法”向“順?biāo)惴ā备淖??！绊標(biāo)惴ā本褪前崖毠だ娣旁谑孜?，是對“倒算法”中先確定團場利益，由此倒推出連隊和職工上交指標(biāo)的一次顛覆。這一計算方法的改變，有利于維護職工的根本利益，是理順團場和職工兩者利益分配關(guān)系具體措施。建立科學(xué)合理的利益聯(lián)結(jié)機制（1）建立“股田制”農(nóng)企關(guān)系，實現(xiàn)多元化增收。建立“股田制”的新農(nóng)企關(guān)系。讓農(nóng)戶以土地承包權(quán)、貨幣資產(chǎn)、農(nóng)機設(shè)備等參股農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化企業(yè)，試行“股田制”，建立新的農(nóng)企關(guān)系。單個農(nóng)戶力量看似微薄，但眾多農(nóng)戶可形成一定的影響。因為只有農(nóng)戶“加入”，農(nóng)工身份發(fā)生轉(zhuǎn)變，新的農(nóng)企關(guān)系建立，龍頭企業(yè)與農(nóng)戶之間才會形成真正的利益共同體。從而實現(xiàn)職工增收多元化和職工身份的變革，即讓職工從過去的生產(chǎn)經(jīng)營主體，變?yōu)榧兇獾霓r(nóng)業(yè)勞動者，即可以收取土地租金、分得紅利，還可以獲取勞務(wù)收入，使職工增收邁向多元。（2）探索合理的農(nóng)產(chǎn)品收購價格機制，確保增收。價格是市場經(jīng)濟的杠桿。確定公平、合理的農(nóng)產(chǎn)品訂單契約收購價格是利益聯(lián)結(jié)的關(guān)鍵。一是建立收購價格雙聯(lián)動機制。龍頭企業(yè)應(yīng)與團場、農(nóng)戶在平等的前提下，共同建立農(nóng)業(yè)生產(chǎn)成本與產(chǎn)品收購價格的適度聯(lián)動、農(nóng)產(chǎn)品收購價格與企業(yè)加工產(chǎn)品價格適度聯(lián)動，通過二次聯(lián)動以解決農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈上各環(huán)節(jié)利益不平衡的問題，徹底改變長期以來農(nóng)業(yè)生產(chǎn)與產(chǎn)品
醫(yī)療健康相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1