【文章內(nèi)容簡介】 妨借助間隙去發(fā)現(xiàn)招聘者的諸如服飾、言語、體態(tài)方面的缺點，借以提高自己的心理優(yōu)勢，這樣就會在自覺不自覺間提升自信，回答問題時也就自如多了?！　?．當與對方的談話出現(xiàn)間隔時，不要急不可耐，這樣反而給自己留下思考的空間，抓緊理清頭緒，讓對方感覺你是一位沉著冷靜的人，越是緊張的時候，越要“三思而言”，說錯一句話不要緊，但是不要因為這一句話而打亂了自己的情緒?！　?．回答問題時一旦緊張，說話可能結結巴巴或越說越快，緊張也會加劇，此時，最好的辦法就是有意放慢自己的說話速度，讓字一個一個的從嘴里清晰地吐出來，速度放慢了，心情也不緊張了。也可加重語尾發(fā)音，說得緩慢響亮，用以緩解緊張。　　10．進入考場，見到主考官時，不妨有意大聲地說幾句有禮貌的話，做到先聲奪人，緊張的心情就會自然消失。求職路上，心態(tài)最重要面試時如何自我推銷 20110210 22:11:34 來源:佳才網(wǎng) 點擊:1411　　應聘到外企或其他用人單位時，求職者往往最先被問及的問題就是“請先介紹介紹你自己”。這個問題看似簡單，但求職者一定要慎重對待，它是你突出優(yōu)勢和特長，展現(xiàn)綜合素質的好機會?；卮鸬煤茫瑫o人留下良好的第一印象?！　』卮疬@類問題，要掌握幾點原則：　　1：開門見山，簡明扼要，不要超過三分鐘?！　?：實事求是，不可吹得天花亂墜?！　?：突出長處，但也不隱瞞短處?！　?：所突出的長處要與申請的職位有關。　　5：善于用具體生動的實例來證明自己，說明問題，不要泛泛而談?！　?：說完之后，要問考官還想知道關于自己的什么事情?！　榱吮磉_更流暢， 面試 前應做些準備。而且由于主考喜好不同，要求自我介紹的時間不等。所以最明智的做法應是準備一分鐘、三分鐘、五分鐘的介紹稿，以便 面試 時隨時調(diào)整?！　∫环昼姷慕榻B以基本情況為主，包括姓名、學歷、專業(yè)、家庭狀況等，注意表述清晰。三分鐘的介紹除了基本情況之外，還可加上工作動機、主要優(yōu)點缺點等。五分鐘介紹，還可以談談自己的人生觀，說些生活職場達人必備的五大職場性格 每個人天生就是不同的，上天注定人與人之間的不平等。但是每個人卻都不可避免的經(jīng)歷從學生身份到職場菜鳥的轉變，走入社會的職場新人，是繼續(xù)大學時代我行我素的自我標榜“個性范”，是繼續(xù)游走在院系學生會、各大文藝活動中八面玲瓏、高調(diào)張揚般的處事風 格，抑或是邁入傳說中的復雜職場學會“夾起尾巴”做人的自我封閉呢？職場新人該修煉怎樣的職場性格才能游刃有余的在職場中游走？資深職場專家結合職場新人 初入職場時的性格表現(xiàn)，教你修煉職場達人必備的性格，為職場處事加分。一、謙卑心態(tài)無論職場新人在學生時代多么風光，在進入職場后要學會清零，以謙卑的心態(tài)向職場前輩學習職場和所在行業(yè)的知識。因為學校里學的東西在企業(yè)里面可能會 過時，這跟知識結構不匹配有關，所以作為大學生進入企業(yè)之后要不斷學習，保持知識方面的更新，同時保持自己在職場上、行業(yè)里的競爭力。即使你在大學里面英 語拿到專業(yè)八級，但是到了企業(yè)里面發(fā)現(xiàn)還是需要學，因為在一個行業(yè)里面有很多的專業(yè)術語。職場過來人建議，職場新人在企業(yè)里面一定要讓自己處在不斷學習的 狀態(tài)，學習別人的經(jīng)驗、學習別人好的處事方法和態(tài)度，不斷掌握最新的行業(yè)動態(tài)，了解所在的企業(yè)將會用到的知識。謙卑的心態(tài) 前行，職場新人才會收獲更多，成長也更快。曾有“性格決定命運”的名言警句響徹耳邊，我們所謂的職場性格并不是抹殺個性或特點的代名詞，并不是所謂的萬能型的性格，這里所謂的職場性格旨在希 望職場新人逐漸修煉完善自己的個性，善于合作、樂于溝通、謙卑心態(tài)、認真負責的精神永遠都不會過時，它也成為職場新人職場前行的性格標簽。職場新人在職場 中唯有不斷修煉自己的個性，也會讓性格的優(yōu)勢為職場競爭加分。二、主動精神 結合福建的實習同事會說以前也來過一波實習生，但是很多新人就像算盤一樣撥一撥動一動，不撥就不動，人家不來教他，他也就不學了、在實習入職后的一段日子里都處在“上網(wǎng)”狀態(tài)，在網(wǎng)上這看看，那看看，而很少主動和領導、同事溝通有哪些需要協(xié)助完成的工作任務。那時候在中德環(huán)保集團實習一時沒有具體的工作任務，沒有考核指標的壓力，但是我們會利用與同事吃飯的間隙穿插虛心提問一些有關于公司的發(fā)展歷程，動態(tài)以及有利于開展工作的技能方法。同時也會上去公司網(wǎng)站和執(zhí)行總裁的博客看一些博文，了解職業(yè)經(jīng)理人的管理風格，再結合公司的行業(yè)性質去揣摩這樣的一家上市公司需要怎樣的員工，他考核員工的標準是什么，他考核員工在哪些工作上是細化量化的，是不容有差池的。三、融入群體每一個初入職場的人都會面臨陌生的環(huán)境。有些職場新人進入職場后，表現(xiàn)的極為不合群，上班是悄無聲息的來，下班是了無聲息的走，每天如同空氣般的存在，漸漸的同事也會忽略這類職場人的存 在，以至于這類職場新人將來需要協(xié)同其他部門開展一項任務時，因獲得的支持較少，困難重重。如何調(diào)整好自己的心態(tài)，快速的適應環(huán)境是關鍵，除了周圍同事主動邀請你加入他 們的討論外，職場新人也要在適當?shù)臅r候展現(xiàn)出自己渴望加入同事活動的興趣，做個合群的職場人。利用中午吃飯時間和同事們聊聊天、吃吃飯 熟絡起來，這也幫助新人快速的融入大團體。周末或假日同事們搞的小范圍的聚會活動，一起吃飯、唱歌什么的，職場新人不要以不熟絡為由拒絕參與，唯有主動的 和大家交流才能獲得更多同事的了解。四、踏實做事新人來公司，總是要從基本的工作開始做起，在慢慢適應的過程中了解并熟悉整個工作環(huán)節(jié)的流程。雖然有些工作內(nèi)容看似繁雜瑣碎，但這也是職場新人熟練流程、了解客戶的階段。以很多新人都有可能接到的電話拜訪或回訪的 任務為例，有些新人剛開始還熱情十足，可時間久了，感到整天握著聽筒打電話的工作比較單調(diào)，后來就開始偷懶了，很多沒聯(lián)系到或暫時無法接通的電話就忽略不 打了。這樣不負責任的工作態(tài)度也會讓公司在無形中產(chǎn)生很多經(jīng)濟損失。這樣的職場新人也會讓同事和領導產(chǎn)生不信任感，每次他報告什么事情有問題或者無法完 成，也會認為他有敷衍了事的嫌疑。職場專家建議，職場新人初入職場要踏實做事，認真做人，因為沒有哪個公司喜歡敷衍了事的員工。五、承擔責任職場新人因閱歷淺、處事經(jīng)驗不足犯一些錯誤在所難免，但新人不能“以嫩賣嫩”，仗著自己初來乍到，什么都不懂，就什么事情都拿自己是新人來做擋箭 牌。一旦做錯事被發(fā)現(xiàn)，即開始猛找借口，還不忘加上一條理由：“我是新來的，所以原本不懂這樣的規(guī)矩?！惫P者認為職場中忌諱新人不肯承認自己錯誤，聽不得 別人批評，推卸責任。新人開始一兩次說自己沒經(jīng)驗犯了錯沒關系，大家都可以諒解，但是一遇到問題就把自己的責任推得干干凈凈，勢必引起旁人反感，也往往會 因為不懂承擔責任而陷入人際關系的危機中。職場過來人告誡職場新人，在職場中，推卸責任的人本身就不受人尊敬，何況新人與周圍的環(huán)境還沒有完全磨合好，這 樣如何在職場中建立個人品牌？在犯錯誤時，建議新人多想想錯的根源在哪，少以新人的身份的抱怨，懂得承擔責任的新人才有可能被賦予完成重大任務的使命。從職場菜鳥到職場達人之間的轉變，并非一朝一夕的事情，其實只要自己有了那份欲望，而且欲望組都強烈，就能夠做到！金融保險專業(yè)求職面試自我介紹　我是**財經(jīng)大學金融系金融(含保險)專業(yè)XX屆畢業(yè)生，在求學生涯的四年大學學習過程中，經(jīng)歷過失敗和挫折，經(jīng)歷過成功與幸福，我孜孜以求，不惜奮斗，而正所謂“一份耕耘，一份收獲”，我的付出有了回報?！　⊥ㄟ^大學四年專業(yè)課的學習，能掌握并熟練運用國際金融、貨幣銀行學、中央銀行、保險學、財產(chǎn)保險、人壽保險、西方金融理論、金融市場學、金融營銷學業(yè)、銀行會計、商業(yè)銀行、西方經(jīng)濟學等專業(yè)知識和技能，并掌握了計算機初級，中級知識，能熟練運用windows操作系統(tǒng)，熟練掌握internet，能用wps、microsoft word等進行文檔編輯及操作，并能運用photoshop等工具軟件進行圖像設計，掌握了microsoft visual foxpro數(shù)據(jù)庫的制作 ?！　≡趯W習上刻苦認真，渴望上進，努力學習每一門課程，并通過了國家二級計算機考試。在實踐生活中，我把自己放在現(xiàn)實社會中學習社會知識，參與了很多社會實踐活動，極大的豐富了自己的社會知識?！　∵@就是我，一個具有扎實專業(yè)基礎，較高綜合素質，小事細作，大事敢為，率直開朗，謙恭樂為的金融系學生。當然，在學識淵博，閱歷豐富的前輩面前，我還只是懵懂的后來者，但在您賜予的人生藍圖和事業(yè)空間里，經(jīng)過勤修苦煉，明天的我也不是庸庸之輩。　能談談你的缺點嗎?　　參考答案：該題沒有標準答案，考生要根據(jù)自己的情況應答，關鍵是回答缺點既要要結合本人實際，又要回避本崗位的特點，把缺點轉化為優(yōu)點，以下是幾種供缺點的回答，考生參考?！　〉谝?，我不太善于過多的交際，尤其是和陌生人交往有一定的難度。這雖然是缺點，但是說明你交友慎重?！　〉诙肄k事比較死板，有時容易和人較真。這雖然是缺點，但是說明你比較遵守單位既定的工作規(guī)范，有一定的原則性?！　〉谌?，我什么知識或專業(yè)都想學，什么也沒學精。這雖然是缺點，但是說明你比較愛學習，知識面比較廣。　　第四，我對社會上新興的生活方式或流行的東西接受比較慢。這雖然是缺點，但是說明你比較傳統(tǒng)，不盲目跟隨潮流?！　〉谖澹覍ξ艺J為不對的人或事，容易提出不同意見，導致經(jīng)常得罪人。這雖然是缺點，但是說明你比較有主見，有一定的原則性?！　〉诹?，我辦事比較急，準確性有時不夠。這雖然是缺點，但是說明你完成工作速度較快?！　〉谄撸瑢ψ约簭氖鹿ぷ鞔嬖诘睦щy，自己琢磨的多，向同事或領導請教的少。這雖然是缺點，但是說明你獨立完成工作任務的能力較強?！　∪绻阌龅搅舜煺勰銓⒃趺崔k?　　參考答案： 第一，對挫折要有一個正確的認識。事業(yè)有成一帆風順時許多人的美好想法,其實很難做到一帆風順,要接受這樣一個現(xiàn)實,人的一生不可能是一帆風順的,成功的背后會有許許多多的艱辛,，許多偉大的成功者，都經(jīng)受過挫折的磨難(舉例說明)?！　〉诙?不要懼怕困難,要敢于向困難挑戰(zhàn)。　　第三，要認真分析失敗的原因,尋根究源,俗話說失敗乃成功之母,在挫折中掌握教訓,人的一生是有限的,不可能經(jīng)歷所有的事,自己對于挫折并沒有特別好的處理方法,這是可以求教自己的親人朋友,群策群力渡過難關。首先要感謝下應屆生，我也是在這個網(wǎng)站上遨游了很久的分享金融行業(yè)簡歷面試心得 [復制鏈接] 人，從找工作的時候就經(jīng)常上應屆生。看了很多人的帖子，自己面試了很多，感觸了很多，也體會了很多，最后自己面試了金融的很多行業(yè)，投行、基金、券商、外資商行，最后也都拿到了一些offer，最后自己去了一家還不錯的外資投行IBD。在這里自己也寫下自己的面試體會，希望能夠給大家一些幫助和經(jīng)驗。 簡歷。這里有很多技巧。首先，簡歷整體風格的選擇?，F(xiàn)在網(wǎng)上互相傳的簡歷模版很多，不過如何選擇一個專業(yè)并且能夠吸引投行、基金的簡歷至關重要。想當年自己也是從第一份簡歷模版開始改起，每發(fā)現(xiàn)一個更好的簡歷版本就重新套用上自己的簡歷，平均每半年就更新一次。到最后被投行錄取的簡歷已經(jīng)是我使用的第5份簡歷模版了，而簡歷也已經(jīng)是修改過不下10次的版本了。其次，簡歷突出的重點。對于投行來說，教育背景和實習經(jīng)歷非常重要，如果實習經(jīng)歷一般的話就需要加強課外活動和獲獎的比重，通過對這兩者的潤色彌補實習的缺憾。從教育背景上來說，如果有國外交換經(jīng)歷的話，一定要寫上，這個是加分項，體現(xiàn)出你的國際化水平，另一方面也從側面證明你的基本英語水平。學分很重要，投行非?？粗貙W習能力，所以這個是硬標準。有獎學金的話一定要突出寫上，另外，投行對本科成績的看重程度高過研究生階段。而對于券商和外資商行，這些也都適用。沒有辦法，公司招人誰不想招好的呢，所以在沒有見到你人之前，學習成績成為了第一輪的重要標準。值得一提的是基金，現(xiàn)在國內(nèi)基金行業(yè)也非常的熱，以本人的切身體會來看，今年我周圍的應屆畢業(yè)生很多都去了基金工作，尤其是行研。當然，基金的行研確實是個快速致富的職業(yè)，生活節(jié)奏好，而且還賺錢，當上基金經(jīng)理的話就掙得更多了，確實很讓人向往（當然，現(xiàn)在國內(nèi)也有些小基金的行研pay給的不多，但總體來說，這還是個非常不錯的職業(yè)選擇）。在給基金的簡歷（主要是行研）里一定要強調(diào)自己的復合背景，也就是，沒錯——理工科背景+金融/財務/經(jīng)濟，這樣的背景更受基金青睞。本人身邊巨多活生生的例子啊~~本科+碩士都是經(jīng)濟金融背景的牛牛學生還是比不過本科理工+碩士經(jīng)濟金融的學生。當然，這個主要跟基金行研的工作性質關系很大?；鹦醒幸话愣际前葱袠I(yè)分的，沒有理工科背景的人不好選擇行業(yè)（例如本科碩士都讀金融的牛牛同學貌似只能看銀行、券商等行業(yè)，但這些行業(yè)理工科背景的人可以看，但牛牛卻看不了化工、核電等行業(yè)。），這點也是沒有辦法的。 對于實習經(jīng)歷來說，最重要的一點就是專業(yè)詞匯的使用。這點是很有技巧的。比如，找投行和基金工作的同學，簡歷里經(jīng)常需要用上“收集”（collect）、“準備”（prepare）、“分析”（analyze）、“建模”（modeling）、“估值”（valuation）、“提高分析能力”（analytical skills）、“快速學習能力”（quick learning skills）、“平衡”（balance）等等，這里提到的當然只是很少的一部分，實際的還有更多的潤色方式，比如說數(shù)字的使用。我發(fā)現(xiàn)很多介紹寫簡歷的帖子都故意夸大了數(shù)字的作用。事實上，數(shù)字絕非越多越好，而是要在適當?shù)牡胤角‘數(shù)某霈F(xiàn)。讓HR看你簡歷的時候很舒服的眼睛一亮，而并不是看到一堆沒用的數(shù)字?？傊?，這部分寫的好不好，很大程度上會影