【總結(jié)】病區(qū)科室副主任醫(yī)師績效考核指標序號KPI指標定義評分計算標準信息來源1每季度從門診收治病房人數(shù)每季度從門診收治病房人數(shù)1)=目標值,得100分2)比目標值每提高人,加分,累計最高至120分3)比目標值每降低人,減分,累計最低至50分4)介于其中按線性關(guān)系計算醫(yī)務(wù)科統(tǒng)計報表2平均住院日平均住院日=出院者占床日
2025-07-18 18:21
【總結(jié)】第一篇:黨史研究室XX年度績效考核工作匯報 黨史研究室XX年度績效考核工作匯報 一、工作創(chuàng)新和亮點。 史志編研成果顯著。年內(nèi)編纂出版《xx年鑒XX》、《xx抗日烽火》、《xx市重要文件匯編》。 ...
2024-11-04 17:18
【總結(jié)】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632績效考核指標表部門:財務(wù)室崗位名稱:主任編號指標標準分值等級等級定義評級信息來源1會計報表及時、準確、全面反映學(xué)校的財務(wù)狀況A各類月報表及時準確,全面反映財務(wù)狀況,并有對財務(wù)
2025-08-23 17:44
【總結(jié)】放射介入科技師績效考核指標序號KPI指標定義評分計算標準信息來源1按時完成臨床申請單按時完成率%1)=目標值,得100分2)比目標值每降低%,減分,累計最低至50分3)介于其中按線性關(guān)系計算申請單回饋時間記錄2甲級片率甲級片率達%1)=目標值,得100分2)比目標值每提高%,加分,累計最高至120
2025-07-17 22:29
【總結(jié)】附表一:辦公室主任崗位績效考核表(季度)編號: 年(季)姓名部門辦公室崗位主任考核時間考核周期業(yè)績指標信息來源考評人權(quán)重考核標準得分公司對外關(guān)系的協(xié)調(diào)情況評分行政副總行政副總20%說明:根據(jù)協(xié)調(diào)與公司外部
2025-04-16 13:06
【總結(jié)】婦產(chǎn)科主任績效考核指標序號KPI指標定義評分計算標準信息來源1本科室業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃、工作計劃及總結(jié)制訂及時性按照醫(yī)院整體要求,按規(guī)定時間完成業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃、工作總結(jié)及工作計劃的編寫、上交1)在規(guī)定時間上交,得100分2)比目標值每延遲天,減分,累計最低至50分3)介于其中按線性關(guān)系計算科室業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃、工作計劃、工作總結(jié)2每季度從
2025-04-07 21:03
【總結(jié)】/技術(shù)副主任績效考核表被考核者所屬分廠煉鋼分廠所屬部門連鑄車間職位名稱技術(shù)副主任考核者廠長考核期考核指標指標定義權(quán)重(%)量化標準得分得分依據(jù)打分標準起始分安全事故本人對安全事故負領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任20%2#機漏鋼每次扣3分,全月無漏鋼事故獎3分、連鑄原因造造成單流生產(chǎn)、,1、3#機拉漏下5
2025-06-30 21:09
【總結(jié)】 第1頁共2頁 研究室副主任述職報告 研究室副主任述職報告 根據(jù)縣政府辦公室主任分工,我協(xié)助xxxx主任分管資料科、 研究室綜合科。一年來,我勤奮苦干、任勞任怨,倍加珍惜組織 上對我的信任...
2025-09-09 00:18
【總結(jié)】病理科副主任醫(yī)師績效考核指標序號KPI指標定義評分計算標準信息來源1病理報告的及時性按臨床要求及時完成病理報告每延遲一天,減分,累計最低至50分病理報告提交時間2病理報告質(zhì)量填寫齊全、字跡清楚發(fā)生缺項、不清楚等情況,發(fā)生一次,減分,累計最低至50分病理報告檢查記錄3病理報告單齊全不發(fā)生病理報告單丟失事件丟失一
2025-07-17 22:32
【總結(jié)】績效指標設(shè)計與績效考核績效指標設(shè)計 2績效考核概述 21.績效考核 2 2績效指標設(shè)計 21.績效指標 22.績效指標設(shè)計的原則 23.績效指標設(shè)計的方法 3績效考核方法 4目標管理績效考核法 41.目標管理概述 42.目標管理考核法操作流程 4圖1-1目標管理考核法的操作流程 4關(guān)鍵業(yè)績指標績效考核
2025-06-30 08:42
【總結(jié)】門診科室績效考核指標門診科室副主任醫(yī)師績效考核指標序號KPI指標定義評分計算標準信息來源1每季度接診人數(shù)每季度接診人數(shù)1)=目標值,得100分2)比目標值每提高人,加分,累計最高至120分3)比目標值每降低人,減分,累計最低至50分4)介于其中按線性關(guān)系計算醫(yī)務(wù)科統(tǒng)計報表2每季度復(fù)診人數(shù)每季度復(fù)診人數(shù)1)
2025-07-17 23:13
【總結(jié)】關(guān)鍵績效考核指標目錄一、總經(jīng)理辦公室 1主任關(guān)鍵績效考核指標 1戰(zhàn)略管理關(guān)鍵績效考核指標 3公共關(guān)系關(guān)鍵績效考核指標 4秘書關(guān)鍵績效考核指標 5檔案管理關(guān)鍵績效考核指標 6總工關(guān)鍵績效考核指標 7二、行政管理部 9經(jīng)理關(guān)鍵績效考核指
2025-04-16 13:05
【總結(jié)】病案室負責(zé)人績效考核指標序號KPI指標定義評分計算標準信息來源1本科室工作計劃及總結(jié)制訂及時性按照醫(yī)院整體要求,按規(guī)定時間完成工作總結(jié)及工作計劃的編寫、上交比目標值每延遲一天,減分,累計最低至50分直接領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)記錄2工作計劃完成率(實際工作量/計劃工作量)×100%1)達到目標,得100分2)比目標值每降低%
2025-04-17 07:49
【總結(jié)】病理科技師績效考核指標序號KPI指標定義評分計算標準信息來源1工作任務(wù)完成率(任務(wù)完成數(shù)/計劃完成數(shù))×100%1)=目標值,得100分2)比目標值每降低%,減分,累計最低至50分3)介于其中按線性關(guān)系計算直接領(lǐng)導(dǎo),統(tǒng)計記錄2切片制作的及時性按臨床科室及病理檢驗的要求,按時完成切片延遲時間,減分,累計
2025-07-17 22:40
【總結(jié)】病理科主管技師績效考核指標序號KPI指標定義評分計算標準信息來源1工作任務(wù)完成率(任務(wù)完成數(shù)/計劃完成數(shù))×100%1)=目標值,得100分2)比目標值每降低%,減分,累計最低至50分3)介于其中按線性關(guān)系計算直接領(lǐng)導(dǎo),統(tǒng)計記錄2切片制作的及時性按臨床科室及病理檢驗的要求,按時完成切片延遲時間,減分,
2025-07-17 22:31