中國人民銀行如皋市支行(編輯修改稿)
2025-07-25 02:32 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 新增借記卡64658張，同比增長210%。新增貸記卡1809張，同比增長298%，占南通分行下達(dá)目標(biāo)的129%。網(wǎng)上銀行注冊客戶總數(shù)達(dá)12246戶，同比增長429%。年內(nèi)先后投放自動取款機(jī)3臺、自動存取款機(jī)3臺、自助終端5臺，全行自助機(jī)具總數(shù)達(dá)15臺。%。【大型投資理財報告會】6月3日，中國農(nóng)業(yè)銀行如皋支行于如皋大劇院舉辦“農(nóng)行有約財富盛宴”大型理財投資報告會，以解決城鄉(xiāng)居民投資理財需求日益增長與理財知識相對缺乏的矛盾，全市1000余名個人客戶參加會議。【財政集中支付系統(tǒng)在市農(nóng)行上線運(yùn)行】6月，財政集中支付系統(tǒng)在中國農(nóng)業(yè)銀行如皋支行成功運(yùn)行。至此，市（縣）級財政非稅收入、鎮(zhèn)級財政市級管理、市級財政集中管理三大業(yè)務(wù)在市農(nóng)行全部上線。（馬宗秀）中國銀行如皋支行【概況】中國銀行如皋支行下轄七個二級支行和三個分理處，其中兩個分理處設(shè)于如城鎮(zhèn)。全行共有員工162人，其中正式員工115人，編外人員47人。正式在編員工中具有大專以上學(xué)歷者136人，占比為84%，具有中級以上職稱者45人，占比為28%。2007年，中國銀行如皋支行建行獲南通分行文明優(yōu)質(zhì)服務(wù)先進(jìn)單位、依法治市先進(jìn)集體稱號，支行營業(yè)部被評為總行級青年文明號，省級巾幗文明示范崗、文明優(yōu)質(zhì)服務(wù)紅旗單位和南通分行2006年度十佳文明示范窗口。業(yè)務(wù)發(fā)展 年內(nèi)，緊緊圍繞“做大中間業(yè)務(wù)、做強(qiáng)資產(chǎn)業(yè)務(wù)、做精負(fù)債業(yè)務(wù)、提高資產(chǎn)質(zhì)量”的整體工作思路，進(jìn)一步加大業(yè)務(wù)拓展力度，積極推進(jìn)業(yè)務(wù)增長方式的轉(zhuǎn)型，努力改善收入結(jié)構(gòu)，各項業(yè)務(wù)取得階段性成果。年末，人民幣總存款達(dá)271183萬元，其中儲蓄存款為164005萬元，企業(yè)存款為107019萬元。外幣總存款達(dá)1690萬美元，其中儲蓄存款為1188萬美元，企業(yè)存款為492萬美元；本外幣貸款余額達(dá)149165萬元，比年初凈增22702萬元，其中人民幣公司貸款（含貼現(xiàn)）余額137767萬元，外匯貸款1545萬美元，零售貸款余額達(dá)29103萬元；中間業(yè)務(wù)凈收入達(dá)2582萬元，增幅達(dá)107%。，%。，%，在全轄排名第二，其中：，在轄內(nèi)排名第二。，實現(xiàn)收入89萬元，位居全轄前列。發(fā)放貸記卡2082張，新增商戶18家，%，在全轄排名第一；實現(xiàn)營業(yè)凈收入11520萬元，%，增幅達(dá)53%。實現(xiàn)凈利潤4649萬元，%，增幅達(dá)60%。業(yè)務(wù)管理 年內(nèi)，先后組織管理人員培訓(xùn)3期，組織理財經(jīng)理資格考試2期，全行擁有CFP1名、AFP理財人員9名。以突擊檢查、常規(guī)檢查、條線檢查、專項檢查等多種形式，增強(qiáng)全體員工的合規(guī)意識，并及時將檢查結(jié)果予以通報，限時整改。先后深入各個網(wǎng)點(diǎn)，舉辦安全、合規(guī)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，從安全保衛(wèi)和內(nèi)控合規(guī)方面的常見問題、易疏忽細(xì)節(jié)入手，從身邊小事和細(xì)節(jié)抓起，促進(jìn)全體員工養(yǎng)成良好的職業(yè)習(xí)慣。1月，制定《20007年度績效考核辦法》，并通過職工代表大會予以修改完善。設(shè)置派駐業(yè)務(wù)經(jīng)理，加大對重點(diǎn)崗位、重點(diǎn)業(yè)務(wù)、重點(diǎn)時段和重點(diǎn)人員的監(jiān)督管理力度。成立內(nèi)控工作領(lǐng)導(dǎo)小組，建立以內(nèi)控工作領(lǐng)導(dǎo)小組為核心的一、二道防線內(nèi)控體系。5月,以“進(jìn)一步壓縮后臺、增加一線人員；增強(qiáng)營銷力量，減少操作人員；加強(qiáng)事中強(qiáng)制交流，強(qiáng)化網(wǎng)點(diǎn)管理”為原則，以“加強(qiáng)流動、激發(fā)活力、提升績效”為目的，在全行實施員工雙向選擇。6月，組織排查、梳理業(yè)務(wù)發(fā)展中內(nèi)部管理和操作流程方面存在的薄弱環(huán)節(jié)和潛在風(fēng)險，規(guī)范網(wǎng)點(diǎn)模式，并責(zé)成業(yè)務(wù)管理部作為支行業(yè)務(wù)檢查和管理的扎口部門，全面履行對支行各項業(yè)務(wù)的管理和檢查職能。12月，全行實施客戶經(jīng)理及員工競聘雙向選擇，客戶經(jīng)理由原來的23人增至31人，一批具有較強(qiáng)營銷能力的員工充實到客戶經(jīng)理隊伍，一線營銷實力進(jìn)一步增強(qiáng)。組織制訂《2008年度績效考核辦法》，建立客戶經(jīng)理準(zhǔn)入、考核機(jī)制?！局行新氏韧ㄟ^質(zhì)量管理體系認(rèn)證】6月，市中行順利通過ISO9001：2000質(zhì)量管理體系復(fù)評，為如皋首家通過質(zhì)量管理體系認(rèn)證的國有商業(yè)銀行。（凌凱菲）中國建設(shè)銀行如皋支行【概況】2007年，中國建設(shè)銀行股份有限公司如皋支行下轄營業(yè)分支機(jī)構(gòu)13個，另設(shè)從事工程造價咨詢業(yè)務(wù)的造價咨詢部。全行共有員工192人，其中中長期合同工160人（含內(nèi)退2人），租賃人員32人，黨員89人，本科及以上學(xué)歷者33人，%，大、中專學(xué)歷者129人，占比為67%，中級技術(shù)職稱者50人，占比為26%。繼續(xù)保持省、市、縣（市）級文明行業(yè)和建總行級、省分行級文明單位稱號，連續(xù)三年被如皋市政府授予支持地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)先進(jìn)單位，營業(yè)部繼續(xù)保持建總行級青年文明號稱號。負(fù)債業(yè)務(wù)
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