【文章內容簡介】 個企業(yè)的企業(yè)文化一旦形成，它就建立起了自身系統(tǒng)的價值和規(guī)范標準，如果企業(yè)成員在價值和行為的取向與企業(yè)文化的系統(tǒng)標準產生悖逆現象，企業(yè)文化會進行糾正并將其引導到企業(yè)的價值觀和規(guī)范標準上來。 　　 　　企業(yè)文化對企業(yè)員工的思想、心理和行為具有約束和規(guī)范作用。企業(yè)文化的約束不是制度式的硬約束，而是一種軟約束，這種約束產生于企業(yè)的企業(yè)文化氛圍、群體行為準則和道德規(guī)范。群體意識、社會輿論、共同的習俗和風尚等精神文化內容，會造成強大的使個體行為從眾化的群體心理壓力和動力，使企業(yè)成員產生心理共鳴，繼而達到行為的自我控制。 　　 　　企業(yè)文化的凝聚功能是指當一種價值觀被企業(yè)員工共同認可后，它就會成為一種黏合力，從各個方面把其成員聚合起來，從而產生一種巨大的向心力和凝聚力。企業(yè)中的人際關系受到多方面的調控，其中既有強制性的“硬調控”，如制度、命令等；也有說服教育式的“軟調控”，如輿論、道德等。企業(yè)文化屬于軟調控，它能使全體員工在企業(yè)的使命、戰(zhàn)略目標、戰(zhàn)略舉措、運營流程、合作溝通等基本方面達成共識，這就從根本上保證了企業(yè)人際關系的和諧性、穩(wěn)定性和健康性，從而增強了企業(yè)的凝聚力。正是由于有著堅定的“集體主義”價值觀，使得日本大財團三井公司在經歷二十多年的分崩離析后又重新聚合在了一起。 　　 　　企業(yè)文化具有使企業(yè)成員從內心產生一種高昂情緒和奮發(fā)進取精神的效應。企業(yè)文化把尊重人作為中心內容，以人的管理為中心。企業(yè)文化給員工多重需要的滿足，并能用它的“軟約束”來調節(jié)各種不合理的需要。所以，積極向上的理念及行為準則將會形成強烈的使命感、持久的驅動力，成為員工自我激勵的一把標尺。一旦員工真正接受了企業(yè)的核心理念，他們就會被這種理念所驅使，自覺自愿地發(fā)揮潛能，為公司更加努力、高效地工作。 　　輻射功能 　　企業(yè)文化一旦形成較為固定的模式，它不僅會在企業(yè)內部發(fā)揮作用，對本企業(yè)員工產生影響，而且也會通過各種渠道（宣傳、交往等）對社會產生影響。廣東時裝周作為踐行廣東時尚夢的載體，經過十多年的努力，已經成為了搭建展示創(chuàng)意設計、推廣品牌形象、促進商貿合作、加強國際交流、引導產業(yè)鏈合作的時尚經濟文化平臺，也成為了廣東服裝、廣東時尚圈正能量的聚集地及散發(fā)地?！。?）廣東省服裝出口的國家保護政策保護貿易政策是指國家采取各種限制進口的措施，以保護本國商品在本國市場上免受國外商品競爭，并對本國出口商品給予優(yōu)惠和補貼，以鼓勵商品出口，即獎出限入。,取得對外貿易利益,依據自己的競爭能力。國家通過財稅政策與貿易便利化措施有利于出口的擴大，這也是保證廣東服裝出口可持續(xù)健康發(fā)展的一大原因。（3）廣東省出口服裝國際占有率高廣東省服裝的年產量和出口匯在全國也是位居第一的，并且引導中國服裝業(yè)的發(fā)展。表1：地區(qū)出口占全國出口比率（%） 地區(qū)紡織品服裝總出口額廣東上海浙江江蘇 資料來源由表一可看出廣東在紡織品和服裝上的出口，占全國的比例都是很高的。由此，可以了解到廣東在紡織服裝的貢獻，出口方面對促進國民經濟的重要作用。由表2，廣東省的紡織品、服裝國際出口市場占有率均高于上海、江蘇和浙江。從國際比較來看，就服裝而言，廣東及蘇、浙、滬三省。均高于日本國，廣東省的出口服裝的國際市場占有率已超過美國，其強大的競爭力顯而易見。表2：國際出口市場占有率（%） 地區(qū)紡織品服裝總出口額廣東上海浙江江蘇中國美國日本歐盟13．88對效益方面，廣東規(guī)模以上紡織服裝企業(yè)4597家中，虧損戶數680家，%（同比略下降），%，%，%。廣東服裝規(guī)模以上企業(yè)經濟效益平穩(wěn)上升，虧損面有所收窄，利潤率增幅高于全國；但據行業(yè)調研了解，規(guī)模以下服裝企業(yè)發(fā)展困難和生存壓力仍較大，對當前企業(yè)生產經營影響最大的問題集中在成本上漲、市場競爭激烈、招工難、市場需求不足、貿易摩擦等方面；行業(yè)呈現兩極分化趨勢。廣東省服裝產業(yè)整體增長出現了明顯的趨緩態(tài)勢：，占全國總量的20％，%，總量穩(wěn)定、小幅上升、仍居首位；出口方面，共出口服裝及衣著附件295億美元，%，增幅顯著高于全國平均水平，今年前十個月，%，％，投資總額一直在保持較大增幅，說明廣東服裝產業(yè)固定資產投資有逐步恢復增長趨勢。當然，這還得需要政府的大力