公考法律知識(shí)專題之公務(wù)員法(一)(編輯修改稿)
2025-07-24 23:27 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 等次是對(duì)公務(wù)員本年度中實(shí)際表現(xiàn)優(yōu)劣的一種高度概括性評(píng)價(jià)形式?？己说却问枪珓?wù)員年度考核的最終結(jié)果，是一種法定的評(píng)價(jià)方式，每個(gè)考核等次都有相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)應(yīng)。公務(wù)員考核等次分為優(yōu)秀、稱職和不稱職三個(gè)等次。公務(wù)員法確立了“基本稱職”這一考核等次。五、公務(wù)員考核結(jié)果的法律效力定期考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級(jí)別、工資以及公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)?？己说慕Y(jié)果對(duì)于公務(wù)員具有比較大的影響。根據(jù)公務(wù)員法和有關(guān)規(guī)定，不同考核等次有相應(yīng)的處理。1. 對(duì)于考核結(jié)果為優(yōu)秀和稱職等次依法給以相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。2. 對(duì)確定為“基本稱職”等次的人員，可視同“稱職”等次晉升級(jí)別和工資，但一年內(nèi)不得晉升職務(wù)，通過誡勉談話、離崗培訓(xùn)等，促其改正提高。3. 對(duì)于考核結(jié)果為不稱職的處理。（1）對(duì)確定為“不稱職”等次的人員，當(dāng)年定為不稱職的，要按有關(guān)規(guī)定降職，工資級(jí)別作相應(yīng)調(diào)整。降職后，其職務(wù)工資就近就低套入新任職務(wù)工資檔次。其原級(jí)別在新任職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別范圍內(nèi)的，不降低原級(jí)別；原級(jí)別高于新任職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別的，降到新任職務(wù)對(duì)應(yīng)的最高級(jí)別，并執(zhí)行相對(duì)應(yīng)的級(jí)別工資。(2)連續(xù)兩年確定為不稱職的，要按規(guī)定予以辭退。公務(wù)員的培訓(xùn)一、公務(wù)員培訓(xùn)的依據(jù)、方式和機(jī)構(gòu)1. 分級(jí)分類培訓(xùn)公務(wù)員培訓(xùn)的方式是分級(jí)分類進(jìn)行。分級(jí)培訓(xùn)就是根據(jù)每個(gè)公務(wù)員不同的級(jí)別，進(jìn)行有針對(duì)性地培訓(xùn)。分類培訓(xùn)就是對(duì)不同類別的公務(wù)員進(jìn)行有針對(duì)性的培訓(xùn)。提高公務(wù)員素質(zhì)是進(jìn)行公務(wù)員培訓(xùn)的出發(fā)點(diǎn)。2. 培訓(xùn)的機(jī)構(gòu)國(guó)家建立專門的公務(wù)員培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。機(jī)關(guān)根據(jù)需要也可以委托其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)承擔(dān)公務(wù)員培訓(xùn)任務(wù)。二、公務(wù)員培訓(xùn)的種類和要求公務(wù)員培訓(xùn)分為職前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)和對(duì)后備干部的培訓(xùn)。其中，職前培訓(xùn)就是初任培訓(xùn)。在職培訓(xùn)分為三類：任職培訓(xùn)、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)和更新知識(shí)培訓(xùn)。1. 初任培訓(xùn)。初任培訓(xùn)是對(duì)新錄用但尚未正式任職的公務(wù)員所進(jìn)行的培訓(xùn)。初任培訓(xùn)在試用期內(nèi)進(jìn)行，一般采取集中培訓(xùn)和工作實(shí)習(xí)兩種形式。初任培訓(xùn)合格者方能任職。2. 任職培訓(xùn)。任職培訓(xùn)的對(duì)象是晉升一定領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的在職公務(wù)員。任職培訓(xùn)一般在到職前進(jìn)行，有特殊情況的，經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，也可先任職，但必須在任職后一年內(nèi)完成培訓(xùn)。3. 專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)。專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)是指國(guó)家機(jī)關(guān)為公務(wù)員從事專項(xiàng)工作而提供所需知識(shí)和技能的培訓(xùn)。專項(xiàng)工作是指因國(guó)家和政府某些工作的需要，從政府機(jī)關(guān)臨時(shí)抽調(diào)公務(wù)員進(jìn)行的工作，如人口普查、執(zhí)法檢查、經(jīng)濟(jì)普查等。4. 更新知識(shí)培訓(xùn)。更新知識(shí)培訓(xùn)是指國(guó)家機(jī)關(guān)有計(jì)劃地對(duì)在職公務(wù)員進(jìn)行的以增新、補(bǔ)充、拓寬相關(guān)知識(shí)為目的的再教育和再訓(xùn)練，是我國(guó)公務(wù)員培訓(xùn)中最常規(guī)的一種，其對(duì)象包括全體在職公務(wù)員，以脫產(chǎn)培訓(xùn)為主。5. 對(duì)后備領(lǐng)導(dǎo)人員有計(jì)劃地加強(qiáng)培訓(xùn)。三、公務(wù)員培訓(xùn)管理1. 培訓(xùn)登記管理制度。對(duì)培訓(xùn)進(jìn)行登記管理，對(duì)公務(wù)員個(gè)人而言，就是要把公務(wù)員每次培訓(xùn)的時(shí)間、內(nèi)容、表現(xiàn)、成績(jī)登記在冊(cè)，放入檔案，作為今后考核的內(nèi)容及任職、晉升的依據(jù)之一，防止參加培訓(xùn)的公務(wù)員敷衍了事，隨意應(yīng)付。2. 培訓(xùn)情況評(píng)估與使用。首先是將公務(wù)員培訓(xùn)情況、學(xué)習(xí)成績(jī)作為公務(wù)員考核的內(nèi)容。將公務(wù)員培訓(xùn)情況、學(xué)習(xí)成績(jī)作為公務(wù)員任職、晉升的依據(jù)之一，也是任職、晉升條件本身的要求。公務(wù)員的交流一、公務(wù)員交流的概念公務(wù)員的交流，是指機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要或公務(wù)員個(gè)人愿望，通過調(diào)任、轉(zhuǎn)任和掛職鍛煉等形式變換公務(wù)員的工作崗位，從而產(chǎn)生變更或消滅行政職務(wù)關(guān)系的活動(dòng)和制度。它具有以下特征：1. 公務(wù)員的交流，是一種橫向的平級(jí)調(diào)動(dòng)，不涉及公務(wù)員的職務(wù)或級(jí)別的升降問題。2. 公務(wù)員交流范圍的廣泛性。公務(wù)員可以在公務(wù)員隊(duì)
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