【文章內容簡介】 于1973年創(chuàng)辦《金融經濟學雜志》（Journal of Financial Economics），屬金融經濟學領域的兩份頂級期刊之一。1994年又與人合作創(chuàng)辦了社會科學電子出版公司并任公司主席，投身于科學著作的電子出版事業(yè)。詹森教授傳播科學思想不遺余力，將其發(fā)表的主要學術論文掛在網上，與大家一同分享。
（Eugene F. Fama）的個人主頁。法瑪教授的 主要研究領域是投資學理論與經驗分析、資本市場中的價格形成、公司金融等。 法瑪最主要的貢獻是提出了著名的“有效市場假說”。該假說認為，相關的信息如果不受扭曲且在證券價格中得到充分反映，市場就是有效的。有效市場假說的一個最主要的推論就是，任何戰(zhàn)勝市場的企圖都是徒勞的，因為股票的價格已經充分反映了所有可能的信息，包括所有公開的公共信息和未公開的私人信息，在股票價格對信息的迅速反應下，不可能存在任何高出正常收益的機會。 在公司金融理論方面，法瑪在1970年代末提出“經理市場競爭”作為激勵機制的開創(chuàng)性想法。法瑪認為，即使沒有企業(yè)內部的激勵，經理們出于今后職業(yè)前途的考慮，以及迫于外部市場的壓力，也會同樣努力工作。 在這里，你可以免費下載法瑪教授所著的兩本專著：《金融學基礎》（Foundations of Finance）和《金融理論》（Theory of Finance）。這兩本書雖然寫于上世紀七十年代，但你千萬別以為已經過時了。其實，直到今天，這兩本書仍為金融學博士生必讀的經典教材。 Thaler教授1974年獲得美國羅徹斯特大學經濟學博士學位，指導老師是Sherwin Rosen。主要研究領域是行為經濟學、行為金融學與決策心理學。在行為金融學方面，Thaler教授研究人的有限理性行為對金融市場的影響，并作出了很多重要貢獻。其個人主頁上有一些已公開發(fā)表的研究論文及工作論文可以下載。 芝加哥大學商學院經濟學和戰(zhàn)略學副教授Thomas N. Hubbard的個人主頁。Hubbard教授1996年獲得斯坦福大學經濟學博士學位。主要研究領域為產業(yè)組織、應用計量經濟學、戰(zhàn)略經濟學和技術經濟學。 Rajan教授1991年獲得MIT的博士學位。主要研究領域為公司金融、組織理論及金融機構監(jiān)管等。在其個人主頁上，有大量有關銀行學、國際金融、組織、權力與企業(yè)理論等方面的研究論文可供下載。 Kaplan教授1988年獲得哈佛大學商業(yè)經濟學的博士學位。主要研究領域為風險資本、公司治理、杠桿收購、企 業(yè)購并、電子商務、公司金融等。其研究論文值得一看。 Diamond教授1980年獲得耶魯大學經濟學博士學位。主要研究領域為不完全信息條件下的金融理論、債務融資、投資銀行、銀行監(jiān)管與儲蓄保險等。 Cochrane教授1986年獲得加州大學柏克利分校經濟學博士學位。主要研究領域為金融學、宏觀經濟學和貨幣經濟學等。著有《資產定價》一書。 Stole教授1991年獲得MIT經濟學博士學位。主要研究領域為產業(yè)經濟學與規(guī)制、非線性定價與競爭、合約理論與激勵、非貨幣交換、優(yōu)化組織設計、法學與經濟學。這里你可以下載諸如Stole教授與JeanCharles Rochet教授合寫的《多維度的信息甑別經濟學》（The Economics of Multidimensional Screening），載于《經濟學與計量經濟學的進展：理論與應用》（Advances in Economicsand Econometrics: Theory and Applications）一書；Stole教授為即將出版的《產業(yè)組織手冊》第三卷撰寫的《競爭環(huán)境下的價格歧視》（Price Discrimination in Competitive Environments）一文；以及《合約與組織講義》第1－2章，該講義寫于1993年，曾于1997年修訂，在圈內流傳了很久，直到現(xiàn)在該講義仍被Bengt Holmstrom 教授指定為合約理論課程的必讀參考資料。 ~rmyerson/ 芝加哥大學經濟學教授Roger Myerson的個人主頁。Myerson教授1976年獲得哈佛大學應用數(shù)學博士學位，對博弈論有深入的研究。著有《博弈論：矛盾沖突分析》（Game Theory: Analysis of Conflict）及《經濟決策的概率模型》（Probability Models for Economic Decisions）。對《經濟決策的概率模型》一書感興趣的讀者可在這里下載該書的英文手稿。 1 、芝加哥大學著名經濟學教授赫克曼（James Heckman）的個人主頁。赫克曼教授1971 年獲得普林斯頓大學經濟學博士學位。研究領域涉及諸如社會項目評估、非連續(xù)選擇和縱向數(shù)據(jù)的計量經濟學模式、勞工市場經濟學以及收入分配的模式選擇等等。 赫克曼的主要貢獻是提出對統(tǒng)計數(shù)據(jù)的選擇偏差進行糾正的簡單可行的理論和方法。所謂選擇偏差是指在樣本選取時因數(shù)據(jù)的局限或取樣者的個人行為而引起的偏差。例如，考慮受教育程度與個人收入之間的統(tǒng)計關系問題。一般來說，數(shù)據(jù)來源總是有偏差的。教育程度高的人群的數(shù)據(jù)容易得到，而教育程度低的數(shù)據(jù)就不容易得到，因為他們的工作可能不固定，甚至常常失業(yè)。這樣僅僅以搜集到的數(shù)據(jù)來作統(tǒng)計分析，受教育程度對個人收入的影響就會被低估。赫克曼為此提出著名的赫克曼修正法。這種方法分為兩個步驟。第一步先構造一個基于經濟理論的工作概率模型，并由此對每個個人預測其工作的概率。第二步再把這些預測概率加到原來的模型中去，作為新的解釋變量，由此就得到更確切的受教育程度與個人收入之間的統(tǒng)計模型。赫克曼用這樣的方法處理了許多類似的問題；例如，失業(yè)者再就業(yè)的時間間隔問題 (觀察到的數(shù)據(jù)往往帶有個人特征的影響)，職業(yè)培訓的估價問題 (未經職業(yè)培訓的個人數(shù)據(jù)不易得到，赫克曼得到的結論是許多職業(yè)培訓的作用被高估)等。 1 ~pach/芝加哥大學經濟系教授PierreAndr233。 Chiappori 的個人主頁，Chiappori教授1981年獲得巴黎大學經濟學博士學位。其可下載的工作論文中有關合約理論和保險的文章非常棒。 1（Robert Wilson）的個人主頁。威爾遜教授 1963年獲得哈佛大學商業(yè)管理博士學位。其研究與教學涉及市場設計、定價、談判、及有 關產業(yè)組織與信息經濟學的相關主題。他是一個博弈論專家。作為產業(yè)組織理論早期代表人物之一，他在價格理論、市場設計等領域作出了突出貢獻。從1970年代起，威爾遜從事 博弈論研究，并作出了重要貢獻，尤其是他和Kreps一起提出的序貫均衡概念（Kreps＆Wilson1982），是對不完全信息動態(tài)博弈的解的概念的重要突破。 從1980年代起，威爾遜對于拍賣機制設計的理論與應用的研究取得重要成果，成為電 信、交通和能源等領域的拍賣與競標機制設計的權威學者。1993年，威爾遜的價格機制研 究的集大成之作《非線性定價》由牛津大學出版社出版，該書對費率設計和電信、交通和 能源等公用事業(yè)相關主題進行了百科全書式的分析，該權威著作為他贏得了很高榮譽。威 爾遜曾當選為美國科學院院士（1994）和世界計量經濟學會主席（1999）。 在威爾遜教授的個人主頁上，有極好的市場設計課程材料，也有一些多人決策理論的 工作論文，同時你還可以下載作者本人已發(fā)表的學術論文及若干工作論文，譬如長達240頁的非線性定價簡明課程講義，該講義實際上是其專著《非線性定價》的簡寫本；載于1995 年出版的《計算經濟學手冊》上的《非線性定價與機制設計》；載于《博弈論手冊》上的 《拍賣戰(zhàn)略分析》與《進入障礙戰(zhàn)略分析》；載于《新帕爾格雷夫經濟學大詞典》上的詞 條《競標》等等。內容豐富，絕對不容錯過。 1~woodyp/ 斯坦福大學組織行為學和社會學教授、教育學教授Walter W. Powell的個人主頁。Powell教授的研究領域為組織理論和經濟社會學，其有關組織理論的研究論文還是不錯的。 1~wolak/ 斯坦福大學經濟系教授Frank A. Wolak的個人主頁。Wolak教授的主要研究領域為產業(yè)組織和計量經濟理論。他近期的工作主要是研究將競爭引入諸如電信、電力、供水及郵政投遞服務等基礎設施產業(yè)的方法。并評估競爭政策對消費者和生產者福利的影響。 1McMillan教授1978年獲得澳大利亞新南威爾士大學經濟學博士學位。主要研究領域為經濟改革（包括中國經濟改革）、機制設計、國家間市場制度的比較及發(fā)展經濟和轉型經濟中企業(yè)家地位等。其公開發(fā)表 于各種經濟期刊上的四十幾篇論文按經濟改革、市場設計、產業(yè)組織及國際經濟學分成四 個專題掛在網上，可全文下載。 1~athey/ 斯坦福大學經濟學副教授Susan Athey的個人主頁。Athey教授可謂女中豪杰，1995年獲得斯坦福大學經濟學博士學位時年僅25歲。指導老師為Paul Milgrom 、John Roberts和Edward Lazear。主要研究領域為微觀經濟理論、產業(yè)組織、不確定性經濟學、信息經濟學、拍賣及組織經濟學。在這里，你不但可以下載Athey教授的工作論文和部分已公開發(fā)表的學術論文，還可下載其與Paul Milgrom 和John Roberts合著的《普適的比較靜態(tài)學》（Robust Comparative Statics）第1－4章。而且Athey教授還給我們開出了《合約理論》、 《博弈論和信息經濟學高級專題》、《產業(yè)經濟學、規(guī)制和企業(yè)組織》等課程極好的參考 文獻。 1 、經濟學教授、政治科學教授 David P. Baron 的個人主頁。Baron教授1964年獲得哈佛大學MBA，1968年獲得印第安那大學商業(yè)管理博士學位。研究興趣涉及經濟學與政治科學諸方面，1981年加盟斯坦福后，主要從事政治經濟學與戰(zhàn)略學研究。部分研究論文可供下載。 1Kreps教授1975年獲得斯坦福大學博士學位。研究領域涉及動態(tài)選擇、適應性學習及雇傭關系等。~isegal/ 斯坦福大學經濟系教授Ilya R. Segal的個人主頁。Segal 教授研究領域涉及微觀經濟理論、合約理論、產業(yè)組織及企業(yè)理論等。其工作論文值得一看。2~jdlevin/ 斯坦福大學經濟系助理教授Jonathan David Levin的個人主頁。Levin教授1999年獲得MIT的經濟學博士學位。其個人主頁上的研究論文還是不錯的。 2~bajari/ 斯坦福大學經濟系助理教授Patrick Bajari的個人主頁。Bajari教授1997年獲得美國明尼蘇達大學經濟學博士學位。 2~sargent/ 紐約大學經濟學教授、斯坦福大學胡佛研究所高級研究員薩金特（Thomas J. Sargent）的個人主頁。薩金特教授1968年獲得哈佛大學經濟學博士學位。其學術貢獻主要體現(xiàn)在：與盧卡斯、巴羅和華萊士(NeilWallace)一起開創(chuàng)了理性預期學派，研究了利率的期限結 構、古典失業(yè)、經濟大蕭條等重大問題。他撰寫的宏觀經濟學標準教材，如《宏觀經濟理 論》、《動態(tài)宏觀理論》和《遞歸宏觀經濟理論》在國際上廣為流行。 在薩金特教授的個 人主頁上，你可以下載《遞歸宏觀經濟理論》第二版的若干新章節(jié)及薩金特教授的研究論文。 2~promer/ 斯坦福大學經濟學教授、胡佛研究所高級研究員Paul M. Romer的個人主頁。Romer教 授1983年獲得芝加哥大學經濟學博士學位，是“新增長理論”的領袖人物，1997年被《時 代》周刊提名為全美25名最具影響力人物之一，2000年又被推選為美國藝術與科學學院院 士。他于1983年基于博士論文提出的“內生經濟增長理論”，為人們提供了討論資本積累 的動態(tài)過程的新方法。 2~duffie/ 斯坦福大學商學院金融學教授Darrell Duffie的個人主頁。Duffie 教授1984年獲得斯坦福大學博士學位。主要研究領域為證券市場、金融風險管理、資產定價、期權、利率模型、信用風險模型與固定收益定價。其學術貢獻主要有：在不完全資產市場一般均衡理論 方面，Duffie的研究成果為金融創(chuàng)新和金融工程的發(fā)展提供了重要的理論支持。Duffie從 理論上證明了，金融創(chuàng)新和金融工程的合理性及其對提高社會資本配置效率的重大意義。 此外，Duffie應用動態(tài)的方法研究了資產定價理論。 2 。Fudenberg教授1981年獲得MIT的經濟學博士學位。主要研究領域是動態(tài)經濟學和博弈論。與人合著《博弈論》和《博弈學習 理論》。 2 、經濟學教授哈特（Oliver Hart）的個人主頁。哈特教授1974年獲得普林斯頓大學經濟學博士學位。研究領域涉及微觀經濟理論、數(shù)理經濟學、企業(yè)理論 與組織、合約理論、企業(yè)的財務結構、法學與經濟學。哈特在企業(yè)理論上作出過突出貢獻，他與格羅斯曼（Hart＆Grossman1986）以及與穆爾的論文（Hart＆Moore，1990）奠定了 當代企業(yè)理論的基礎，并為企業(yè)理論確立了一個基于合約理論的分析框架。他的《企業(yè)、合約與財務結構》（1995）已是企業(yè)理論的經典教科書。此外，哈特是不完全合約理論的 開創(chuàng)者之一，他至今仍是該領域的領軍人物之一。哈特教授個人主頁上的研究論文值得我 們特別關注。 2Porta教授1994年獲得哈佛大學經濟學博士學位。研究領域涉及公司金融和資產定價，尤其注重研究企業(yè)融資模式與當?shù)?金融體制之間的關系。其個人主頁上有近二十篇研究論文可全文下載。 2Lerner教授畢業(yè)于耶魯大學。其研究領域主要集中于風險資本組織的結構及其將科學發(fā)現(xiàn)轉化為商品的作用；同時也考察 知識產權保護尤其是專利保護對高科技企業(yè)競爭戰(zhàn)略的影響。。Baker教授已經出版了一些 有關經理激勵、杠桿收購、組織經濟學及企業(yè)所有權結構與管理等方面的著作和論文。近 期的工作主要側重于經理績效的考核及其在激勵機制設計方面的作用、組織的結構與績效 等。 3經濟學和金融學教授Lucian Arye Bebchuk的個人主頁。Bebchuk教授1993年獲得哈佛大學經濟學博士學位。其自上世紀八十年代以來公