就業(yè)知識競賽題目(編輯修改稿)
2025-07-24 21:33 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 5天 B30天 C60天 D視實(shí)際情況確定1勞動(dòng)合同期限為6個(gè)月，試用期不得超過( )。A15天 B1個(gè)月 C2個(gè)月 D3個(gè)1勞動(dòng)合同期限為3年，試用期不得超過( )。A1個(gè)月 B2個(gè)月 C3個(gè)月 D6個(gè)月1競業(yè)限制期限不得超過( )。 A6個(gè)月 B1年 C3年 D2年1用人單位裁減人員，在( )內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先招用被裁減的人員。A1個(gè)月 B2個(gè)月 C3個(gè)月 D6個(gè)月1企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商可以訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交( )或者全體職工討論通過。A黨員代表大會(huì) B職工代表大會(huì) C股東大會(huì) D工會(huì)非全日制用工，下列說法正確的是( )。A不得約定試用期B可以約定試用期C應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同D工資報(bào)酬支付周期最長不得超過30日團(tuán)隊(duì)搶答題：國家把擴(kuò)大就業(yè)放在( A )的突出位置，實(shí)施積極的就業(yè)政策。A經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展 B提高人民生活水平 C加快小康社會(huì)進(jìn)程 D規(guī)范人力資源市場用人單位依法享有( C )的權(quán)力。A隨意用人B自主用人C擇優(yōu)用人D優(yōu)先招用城鎮(zhèn)戶籍勞動(dòng)國家建立健全( B )制度，依法確保失業(yè)人員的基本生活并促進(jìn)其實(shí)現(xiàn)就業(yè)。A城市居民最低生活保障B失業(yè)保險(xiǎn)C養(yǎng)老保險(xiǎn)D失業(yè)預(yù)警《勞動(dòng)合同法》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是一種（ C ）。 A．人身關(guān)系 B．財(cái)產(chǎn)關(guān)系 C．人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系 D．經(jīng)濟(jì)關(guān)系通常把自己的姓名,供職單位或部門, 稱之為自我介紹的要素 （ D ) 。 A愛好與性格 B職務(wù)或職權(quán)范圍 C親戚與朋友 D住址與學(xué)歷 握手的全部時(shí)間應(yīng)控制在 B 秒鐘以內(nèi)。A、1秒鐘 B、3秒種 C、5秒鐘 D、7秒鐘就坐時(shí)占椅面的 C 左右，于禮最為適當(dāng)。A、1/2 B、2/5 C、3/4服務(wù)人員崗前培訓(xùn)的重要科目之一是 （ A ） A、微笑 B、握手 C、站立勞動(dòng)關(guān)系說到底是勞動(dòng)者與用人單位之間自愿達(dá)成的一種( C )關(guān)系。A合作 B雇傭 C契約求職簡歷中,那個(gè)是讓雇主輕易掌握求職者是否為其所需（ A ） A 個(gè)人資料 B 教育程度 C 工作經(jīng)驗(yàn) D 求職意向Pk題：職業(yè)生涯規(guī)劃的三大主題是:( ) A分析,環(huán)境,決策 B自我,環(huán)境,決策 C興趣,自我,環(huán)境面試禁忌中,以下那個(gè)說法是錯(cuò)的:( ) A 不當(dāng)反問 B 急問待遇C 報(bào)有熟人D 不問待遇能夠認(rèn)定勞動(dòng)合同無效的機(jī)構(gòu)（ ）A、各級人民政府B、工商行政管理部門C、各級勞動(dòng)行政部門D、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)守時(shí)是職業(yè)道德的一個(gè)基本要求，提前 分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)效果最佳 ( ) 。A 15 B 510 C 1015 D 1520佩戴首飾原則上不應(yīng)超過 ( ) 件。 A 五 B 四 C 三 D 二復(fù)活賽：已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（ ）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同?！ ∮喠趧?dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵守合法、（ ）、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則。
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