【文章內(nèi)容簡介】 對準備晉升員工進行考核，考核在10個工作日內(nèi)完成，并與15個工作日內(nèi)出具相關(guān)評估報告反饋給相關(guān)部門。第八十八條：部門呈報晉級者，部門需準備下列資料送交行政人事部。1．《員工晉級申報表》。2．員工自我評述報告（適用于自我推薦）。3.《員工人事考核表》。4．具有說服力的事例。5．其他相關(guān)材料。第八十九條:其他規(guī)定，受到過記大過處分的員工不得參與晉升和加薪考核，但可以功過抵銷。，公司可視情節(jié)輕重做出降職或免職、停職處理。第九十條：根據(jù)員工的平時考核或工作出現(xiàn)重大失誤、違反公司管理制度或不能勝任原工作崗位的，由部門主管、經(jīng)理、總監(jiān)或行政人事部門提出申請，經(jīng)行政人事總監(jiān)和相關(guān)部門總監(jiān)組織考核評審，依據(jù)評審結(jié)果按公司員工降職、免職、停職流程規(guī)定，報總經(jīng)理批準后執(zhí)行。第九十一條：對于員工不論是哪種形式的異動，都要在接到調(diào)令或通知指定的時限內(nèi)，按照公司員工工作移交管理規(guī)定進行工作和事務上的交接，準時到相關(guān)部門報到。對于因工作交接不清造成的工作損失，雙方部門責任人負連帶責任；對于不按公司規(guī)定拒絕交接或拒不執(zhí)行命令的，公司有權(quán)按《獎懲條例》進行停職或開除。第十一章 員工辭職、離職、停薪留職、開除規(guī)定第九十二條：員工因個人原因申請辭去工作的，正式員工按公司員工辭職流程規(guī)定應提前30天以書面的形式，經(jīng)本部門逐級審批后，由行政人事總監(jiān)復核后，報行政人事部備案；試用期人員按流程應提前3天以書面形式報行政人事部備案；對未按規(guī)定日期申請的，不予結(jié)算當月工資。第九十三條：員工因個人原因暫時離開企業(yè)的，按公司員工離職流程規(guī)定應提前30天以書面的形式，經(jīng)本部門逐級審核，行政人事總監(jiān)批準后，報行政人事部備案；離職期限為半年，超過半年未回公司的，按自動離職處理。離職期間，不再保留原職位，不計算工齡，不計算薪金。對在離職規(guī)定的期限內(nèi)復職的，可享受正式員工待遇，當工作崗位按公司實際情況處理。第九十四條：無論是哪種形式離開公司的，都應按公司員工辭職、離職流程辦理好以下交接：1..工作交接（企業(yè)內(nèi)部文件、經(jīng)管的工作詳細說明、培訓資料、技術(shù)資料、客戶信息、合同等）2. 事物交接（辦公用品、通訊、交通工具、考勤卡、鑰匙、書籍、各類工具、工裝等）3. 款項交接（經(jīng)辦的各類項目、業(yè)務、個人借款等）第九十五條：結(jié)算和關(guān)系轉(zhuǎn)移：辭職、離職、辭退、開除按公司員工辭職、離職、辭退、開除流程規(guī)定完成交接后，到行政人事部門確認考勤并對檔案和社保等關(guān)系進行轉(zhuǎn)移和封存。第九十六條：普通員工辭職、離職的由部門總監(jiān)審核，行政人事總監(jiān)復核；中高層管理人員、技術(shù)人員辭職、離職的由本部門總監(jiān)審核、行政人事總監(jiān)復核，總經(jīng)理批準。辭退、開除的由行政人事部門出具通告，使用部門總監(jiān)和行政人事總監(jiān)審核，總經(jīng)理批準。第九十七條：員工因生病、生育、哺乳等在規(guī)定的時間內(nèi)不能按時到公司上班的，可以依據(jù)公司和本部門的實際狀況申請停薪留職，期限為6個月，不計算薪金；在規(guī)定期限內(nèi)回公司的，公司按實際情況安排工作；期滿未按時上班的按自動離職處理；生病的需提供市級醫(yī)院證明。第九十八條：因員工不能勝任本職工作或違反公司相關(guān)規(guī)定的，公司可按《勞動合同法》和公司《員工獎懲條例》以及《員工手冊》的相關(guān)規(guī)定，對員工進行辭退、開除。第九十九條：違反公司員工規(guī)章制度給公司造成重大損失的或其他依據(jù)公司員工獎懲規(guī)定應予以辭退、開除的，按辭退、開除流程辦理；經(jīng)公司辭退、開除的員工，公司有權(quán)將其行徑記錄在該員工的個人檔案和勞動手冊上，并不支付當月薪資和任何經(jīng)濟補償，并永不錄用。第十二章 員工用餐、住宿管理規(guī)定第一百條：公司餐廳由行政人事部門負責；公司為員工提供早餐、午餐和晚餐以及加班夜餐；對員工節(jié)假日需要加班的并達到一定人數(shù)的，由部門主管、經(jīng)理按加班流程報行政人事部門，安排就餐。第一百零一條：公司食堂采用電子刷卡排隊就餐制度，員工要按先后順序依次刷卡領(lǐng)取飯菜，杜絕插塞、亂搶、亂哄等不文明現(xiàn)象。第一百零二條：開飯時間：車間按行政人事部的公布為準； 辦公室人員：午餐12:30 下午18:00第一百零三條：每位員工要按自己的食量添加飯菜，嚴禁浪費；對公司客戶或本公司上級要主動禮讓。就餐結(jié)束后應隨手清理掉餐桌上的垃圾，將剩余飯菜倒入規(guī)定的垃圾桶內(nèi)。第一百零四條：公司行政人事部每月定期往每位員工的飯卡內(nèi)充值，杜絕空卡吃飯；具體充卡金額另行規(guī)定。第一百零五條：公司客戶、工程外包人員、臨時人員需在公司就餐的，由接待部門提前1小時填寫《客戶用餐申請單》，按公司就餐申請流程規(guī)定辦理，報行政人事總監(jiān)批準；對不按規(guī)定執(zhí)行或亂插隊、借用他人刷卡的，以及臨時插塞的，食堂管理人員有權(quán)拒絕不給其發(fā)放飯菜。第一百零六條：如遇公司全體休息日時，公司餐廳不提供飯菜；休息日安排員工加班或值班的人數(shù)低于50人時，餐廳不安排就餐；值班人員或加班人員自行解決，公司根據(jù)不同級別給予補助。第一百零七條：員工就餐時需自帶筷子或勺子，公司只準備餐盤和湯碗。第一百零八條：就餐紀律：就餐人員必須按先后順序自覺排隊，禁止插隊。就餐時不按規(guī)定打IC卡者，飯?zhí)糜袡?quán)拒絕打飯。打飯時不得強行要求工作人員改變工作原則。食堂工作人員對所有職工應一視同仁，不得看人行事。就餐人員如有意見，可以向食堂相關(guān)責任者反映，不得對工作人員糾纏不休、辱罵、爭吵。非特殊情況，所有飯菜不得帶出食堂。禁止任何人把飯?zhí)梦锲?、餐具、湯碗等用品帶出食堂，一?jīng)發(fā)現(xiàn)，以偷盜論處。 就餐人員要愛護公用物品，不得人為破壞，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)依情節(jié)輕重處理。非工作人員和食堂直接管理人員，不得進入食堂操作間。就餐人員應保持桌面干凈、衛(wèi)生整潔，殘羹剩汁應倒入指定的桶內(nèi)。1就餐后餐盤整齊擺放，不得亂丟。1食堂內(nèi)外不得亂丟垃圾，禁止隨地吐痰及其它有礙公共衛(wèi)生的行為。1禁止在食堂內(nèi)用開水清洗自己的餐具。1餐畢洗手漱口后及時關(guān)閉水籠頭，不得浪費水源。第一百零九條：公司根據(jù)員工的地域或生活習性不同，提供不同風味的菜肴和面點；并根據(jù)市場價格和物價的調(diào)整，每年對食堂進行2次調(diào)查問卷，充分聽取廣大員工的建議，并根據(jù)大多數(shù)人的合理建議，對食堂進行整改。第一百一十條：公司根據(jù)實際情況為員工提供住宿；對不在公司住宿的人員，按公司有關(guān)規(guī)定給予相應的住房補貼；公司設(shè)有：男、女普通房、夫妻房、客房、管理房等。第一百一十一條：住房標準和補貼標準：組長以下（不含組長）員工，每房間安排入住8人。組長、技工、維修工、文員、工程師等同等級別職工，每房間入住46人。主管每房間入住2人。經(jīng)理級以上人員，每房間入住1人。根據(jù)宿舍入住情況，經(jīng)公司行政人事部批準，員工可申請外宿，申請外宿者公司按標準給予住宿補貼；補貼標準另行規(guī)定。第一百一十二條：公司員工家屬來探訪的必須經(jīng)行政人事部批準，在保安處登記后，由宿舍管理員聯(lián)系被探訪者。對于不是本地的家屬探訪需要安排住宿的，必須報行政人事部總監(jiān)同意后，由宿舍管理員安排客房；本地家屬探訪的不得安排留宿，私自安排留宿的根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定給予不同程度的處罰。第一百一十三條：住宿紀律：進出入宿舍大門應佩帶廠牌，保安與宿舍管理員有權(quán)對進入宿舍樓的陌生人進行檢查，任何人都必須配合其工作，否則其有權(quán)拒絕進出。所有住宿人員都有義務維持生活區(qū)環(huán)境衛(wèi)生。未經(jīng)許可不準帶其他人進入宿舍或在宿舍留宿。未經(jīng)同宿舍人員同意，不得擅自進入異性房間；禁止調(diào)房換床或在他人房間睡覺。因辭職、離職、開除或外宿需攜帶物品離舍時，須經(jīng)宿舍管理人員和保安檢查登記后才可離開。宿舍內(nèi)嚴禁賭博、酗酒、鬧事、斗毆及其它違法亂紀行為。嚴禁攜帶易燃、易爆、有毒物品及其它危險品進入宿舍或在宿舍內(nèi)以及宿舍周邊飼養(yǎng)動物。宿舍樓內(nèi)禁止大聲喧嘩，宿舍走廊嚴禁堆放物品、騎車或存放車輛。宿舍內(nèi)所有公物和設(shè)施由行政人事部安排配置，不得擅自拆卸、移動、挪用或其它有礙公物現(xiàn)狀的行為。愛惜公物，因使用不當致使損壞的，當事人應負責賠償；經(jīng)調(diào)查如無明確責任者，由房間內(nèi)全體在宿人員分攤賠償。如屬于整個樓道內(nèi)公共設(shè)施損壞的，無明確責任者，由該樓層全體人員賠償。1節(jié)約用水、用電。房間無人時應及時關(guān)燈、關(guān)風扇，禁止私拉、亂接電線插座等，否則追究當事者責任。1嚴禁在宿舍陽臺上作危險動作和擺放任何物品。1注意公共衛(wèi)生，廁所用后沖水。不用的衛(wèi)生用品及時丟入垃圾桶，不可放在水管或水池上。1不準從樓上高空拋物。1禁止打飯回宿舍用餐。1管理層宿舍按規(guī)定使用維護公司配置的局域網(wǎng)絡(luò)；禁止私扯網(wǎng)線，影響公司局域網(wǎng)絡(luò)正常使用。第一百一十四條: 宿舍內(nèi)的設(shè)施如有損壞或出現(xiàn)故障時，由住舍人員自行填寫維修申請單交宿舍管理人員，等待維修；杜絕私自維修，對私自維修的按規(guī)定處罰。 第一百一十五條：住宿人員不按宿舍管理人員安排或有其他不良行為的，公司有權(quán)取消其住宿資格。第十三章 人員、車輛、物品進出入規(guī)定第一百一十六條：本公司員工必須著工裝、佩帶識別證按時上下班。第一百一十七條：員工上班時間因公事或私事需要外出的，需到行政人事部領(lǐng)取員工《外出申請單》、《出車單》或《請假單》，經(jīng)本部門逐級審核行政人事部批準。第一百一十八條：公司員工在休息日嚴禁進入生產(chǎn)車間區(qū)，如因公司需要加班者應持本部門批準的加班單或加班證明書進入生產(chǎn)區(qū)域。第一百一十九條：夜班職工如無特殊原因嚴禁在7：1018：50期間進入生產(chǎn)區(qū)；白班職工下班后，應立即離開車間，加班人員在公司車間的逗留時間不能超過23：00；白班、夜班通過廠牌顏色加以區(qū)分（白班為白色，夜班為粉紅色）。第一百二十條：與工作無關(guān)的私人物品禁止帶入生產(chǎn)車間；特殊原因帶入公司的私人物品在帶出公司時，門衛(wèi)有權(quán)對其進行檢查。第一百二十一條：貴重物品、儀器維修、鑒定等原因需帶出公司時，必須持有經(jīng)所屬部門確認、行政人事部批準的《放行條》才可出公司。第一百二十二條：非本公司人員因工作事務需進入公司的，應由門衛(wèi)按外來人員進出入流程的規(guī)定，核實人員的身份，電話聯(lián)系接待人員、確定事實后，填寫《外來人員登記表》，發(fā)放來賓證和會客單，安排來訪人員到指定位置等候，由接洽人員安排后續(xù)工作。第一百二十三條：公司工程承包或臨時雇傭人員因施工需要進入公司廠區(qū)或辦公區(qū)域的，由門衛(wèi)電話聯(lián)系接待人員、核實身份和事實后，填寫《外來人員登記表》，發(fā)放員工臨時出入證，安排到指定位置等候。第一百二十四條：政府機關(guān)、人民團體等公務人員，因公事需進入公司的，門衛(wèi)應核實其證件，填寫《外來人員登記表》，通知行政人事部門確認后，發(fā)放來賓證，安排到指定位置等候。第一百二十五條：對外來人員有車輛進入的，門衛(wèi)應核實身份，檢查車輛的裝載物品，填寫《外來車輛進出登記表》，安排車輛到指定的停放位置；發(fā)放來賓證、臨時出入證，同時安排到指定位置等候。第一百二十六條：外來人員訪客結(jié)束，門衛(wèi)憑借《會客單》上接待人的簽字，收回來賓證、臨時出入證后放行；外來人員有車輛的應檢查車輛攜帶物品的數(shù)量是否符合進廠數(shù)量，確定無誤后放行。第一百二十七條：對于經(jīng)常性的或公司安排的發(fā)貨、送貨、裝卸等車輛，門衛(wèi)應按公司制定的車輛物品進出入規(guī)定的流程辦理；對于進入公司的送貨車輛，應憑借《送貨單》檢查裝載物品的數(shù)量、品種、型號等重要信息并作好記錄。對于發(fā)貨車輛應憑借發(fā)貨單位主管、經(jīng)理簽字的《出庫單》，仔細檢查車輛裝載的物品，準確無誤后放行。第一百二十八條：本公司員工因發(fā)生疾病、工傷等突發(fā)性事件，可以不按規(guī)定處理；門外應及時的通知相關(guān)部門主管、經(jīng)理、總監(jiān)，安排公司車輛送醫(yī)院處理。第一百二十九條：本公司員工上下班或進出入廠區(qū)大門時，必須下車推行；廠區(qū)內(nèi)機動車輛必須減速，對于在廠區(qū)內(nèi)發(fā)生的交通事故，由責任人負全部責任，公司一概不承擔。第十四章 辦公電腦使用規(guī)定第一百三十條：辦公電腦是指：公司各部門因工作需要使用的辦公用電腦（臺式電腦和筆記本電腦）包括公司配備的和個人用作辦公用的私人電腦。第一百三十一條：各部門使用的辦公電腦由公司IT專員建立臺賬編號管理；公司電腦專人專用，電腦及其外部設(shè)備實行定位安裝、定位使用、定人管理。未經(jīng)行政人事部批準，不得挪作他用或借給他人使用。第一百三十二條：嚴格遵守電腦使用管理規(guī)定和安全操作規(guī)程，確保人身、設(shè)備的安全；使用者對電腦及外部設(shè)施負有保管和日常維護的責任；應定期進行系統(tǒng)軟件與硬件的維護，定期殺毒，做好數(shù)據(jù)備份工作。樹立保密意識，定期檢查各項安全保密措施，發(fā)現(xiàn)隱患及時報告、及時采取措施，防止公司機密信息泄露。第一百三十三條：未經(jīng)公司允許，禁止用拷貝工具復制公司文件和公司機密數(shù)據(jù)泄漏給他人或其他公司。禁止安裝和運行與公司工作內(nèi)容無關(guān)的軟件；禁止瀏覽與公司工作無關(guān)的網(wǎng)頁、資料等；已正常運轉(zhuǎn)的軟件不得隨意修改程序或相關(guān)參數(shù)。第一百三十四條：嚴禁未經(jīng)檢查的軟件或數(shù)據(jù)文件進入電腦操作或上網(wǎng)下載來源不明的軟件，避免病毒感染。使用者在下班時或確認不再用電腦時，必須關(guān)閉電腦后方可離開；多人共用一臺電腦的，除專人負責外，其他人亦負有日常維護、保養(yǎng)責任。第一百三十五條：發(fā)現(xiàn)異常情況時，應采取正確應急措施，并報告上司和IT專員；遇有電腦或網(wǎng)絡(luò)設(shè)備出現(xiàn)故障，應及時申報維修，嚴禁擅自拆機、檢修。外來技術(shù)人員進行維護工作時，須有公司IT專員陪同或認可。第一百三十六條：辦公用自備筆記本電腦使用規(guī)定：，公司鼓勵辦公人員使用自己的筆記本電腦辦公。；統(tǒng)一使用公司筆記本電腦或臺式電腦。（總監(jiān)職位或特殊職位以上除外），公司給予相應的補助。 ，購買價格統(tǒng)一按每臺4000元計算，按電腦使用年限為4年、預計凈殘值率按5%計算，給予月折舊額補助，每臺電腦每月補助80元。，如果使用者在當月十五日之前使用自己電腦者，按一個月計算給予補助；如果使用者在當月十五日之后使用自己電腦者，補助從下月開始計算。,所屬部門必須報送財務部門IT專員；每月十五日前停止使用，公司不給于補助，每月十五日之后停止使用者，按一月計算給予補助。第十五章 文件管理規(guī)定第一百三十七條：公司行政人事部是公司文件管理部門（品質(zhì)部質(zhì)量體系、產(chǎn)品標準文