【文章內(nèi)容簡介】 對準(zhǔn)備晉升員工進(jìn)行考核，考核在10個工作日內(nèi)完成，并與15個工作日內(nèi)出具相關(guān)評估報(bào)告反饋給相關(guān)部門。第八十八條：部門呈報(bào)晉級者，部門需準(zhǔn)備下列資料送交行政人事部。1．《員工晉級申報(bào)表》。2．員工自我評述報(bào)告（適用于自我推薦）。3.《員工人事考核表》。4．具有說服力的事例。5．其他相關(guān)材料。第八十九條:其他規(guī)定，受到過記大過處分的員工不得參與晉升和加薪考核，但可以功過抵銷。，公司可視情節(jié)輕重做出降職或免職、停職處理。第九十條：根據(jù)員工的平時考核或工作出現(xiàn)重大失誤、違反公司管理制度或不能勝任原工作崗位的，由部門主管、經(jīng)理、總監(jiān)或行政人事部門提出申請，經(jīng)行政人事總監(jiān)和相關(guān)部門總監(jiān)組織考核評審，依據(jù)評審結(jié)果按公司員工降職、免職、停職流程規(guī)定，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。第九十一條：對于員工不論是哪種形式的異動，都要在接到調(diào)令或通知指定的時限內(nèi)，按照公司員工工作移交管理規(guī)定進(jìn)行工作和事務(wù)上的交接，準(zhǔn)時到相關(guān)部門報(bào)到。對于因工作交接不清造成的工作損失，雙方部門責(zé)任人負(fù)連帶責(zé)任；對于不按公司規(guī)定拒絕交接或拒不執(zhí)行命令的，公司有權(quán)按《獎懲條例》進(jìn)行停職或開除。第十一章 員工辭職、離職、停薪留職、開除規(guī)定第九十二條：員工因個人原因申請辭去工作的，正式員工按公司員工辭職流程規(guī)定應(yīng)提前30天以書面的形式，經(jīng)本部門逐級審批后，由行政人事總監(jiān)復(fù)核后，報(bào)行政人事部備案；試用期人員按流程應(yīng)提前3天以書面形式報(bào)行政人事部備案；對未按規(guī)定日期申請的，不予結(jié)算當(dāng)月工資。第九十三條：員工因個人原因暫時離開企業(yè)的，按公司員工離職流程規(guī)定應(yīng)提前30天以書面的形式，經(jīng)本部門逐級審核，行政人事總監(jiān)批準(zhǔn)后，報(bào)行政人事部備案；離職期限為半年，超過半年未回公司的，按自動離職處理。離職期間，不再保留原職位，不計(jì)算工齡，不計(jì)算薪金。對在離職規(guī)定的期限內(nèi)復(fù)職的，可享受正式員工待遇，當(dāng)工作崗位按公司實(shí)際情況處理。第九十四條：無論是哪種形式離開公司的，都應(yīng)按公司員工辭職、離職流程辦理好以下交接：1..工作交接（企業(yè)內(nèi)部文件、經(jīng)管的工作詳細(xì)說明、培訓(xùn)資料、技術(shù)資料、客戶信息、合同等）2. 事物交接（辦公用品、通訊、交通工具、考勤卡、鑰匙、書籍、各類工具、工裝等）3. 款項(xiàng)交接（經(jīng)辦的各類項(xiàng)目、業(yè)務(wù)、個人借款等）第九十五條：結(jié)算和關(guān)系轉(zhuǎn)移：辭職、離職、辭退、開除按公司員工辭職、離職、辭退、開除流程規(guī)定完成交接后，到行政人事部門確認(rèn)考勤并對檔案和社保等關(guān)系進(jìn)行轉(zhuǎn)移和封存。第九十六條：普通員工辭職、離職的由部門總監(jiān)審核，行政人事總監(jiān)復(fù)核；中高層管理人員、技術(shù)人員辭職、離職的由本部門總監(jiān)審核、行政人事總監(jiān)復(fù)核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。辭退、開除的由行政人事部門出具通告，使用部門總監(jiān)和行政人事總監(jiān)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。第九十七條：員工因生病、生育、哺乳等在規(guī)定的時間內(nèi)不能按時到公司上班的，可以依據(jù)公司和本部門的實(shí)際狀況申請停薪留職，期限為6個月，不計(jì)算薪金；在規(guī)定期限內(nèi)回公司的，公司按實(shí)際情況安排工作；期滿未按時上班的按自動離職處理；生病的需提供市級醫(yī)院證明。第九十八條：因員工不能勝任本職工作或違反公司相關(guān)規(guī)定的，公司可按《勞動合同法》和公司《員工獎懲條例》以及《員工手冊》的相關(guān)規(guī)定，對員工進(jìn)行辭退、開除。第九十九條：違反公司員工規(guī)章制度給公司造成重大損失的或其他依據(jù)公司員工獎懲規(guī)定應(yīng)予以辭退、開除的，按辭退、開除流程辦理；經(jīng)公司辭退、開除的員工，公司有權(quán)將其行徑記錄在該員工的個人檔案和勞動手冊上，并不支付當(dāng)月薪資和任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并永不錄用。第十二章 員工用餐、住宿管理規(guī)定第一百條：公司餐廳由行政人事部門負(fù)責(zé)；公司為員工提供早餐、午餐和晚餐以及加班夜餐；對員工節(jié)假日需要加班的并達(dá)到一定人數(shù)的，由部門主管、經(jīng)理按加班流程報(bào)行政人事部門，安排就餐。第一百零一條：公司食堂采用電子刷卡排隊(duì)就餐制度，員工要按先后順序依次刷卡領(lǐng)取飯菜，杜絕插塞、亂搶、亂哄等不文明現(xiàn)象。第一百零二條：開飯時間：車間按行政人事部的公布為準(zhǔn)； 辦公室人員：午餐12:30 下午18:00第一百零三條：每位員工要按自己的食量添加飯菜，嚴(yán)禁浪費(fèi)；對公司客戶或本公司上級要主動禮讓。就餐結(jié)束后應(yīng)隨手清理掉餐桌上的垃圾，將剩余飯菜倒入規(guī)定的垃圾桶內(nèi)。第一百零四條：公司行政人事部每月定期往每位員工的飯卡內(nèi)充值，杜絕空卡吃飯；具體充卡金額另行規(guī)定。第一百零五條：公司客戶、工程外包人員、臨時人員需在公司就餐的，由接待部門提前1小時填寫《客戶用餐申請單》，按公司就餐申請流程規(guī)定辦理，報(bào)行政人事總監(jiān)批準(zhǔn)；對不按規(guī)定執(zhí)行或亂插隊(duì)、借用他人刷卡的，以及臨時插塞的，食堂管理人員有權(quán)拒絕不給其發(fā)放飯菜。第一百零六條：如遇公司全體休息日時，公司餐廳不提供飯菜；休息日安排員工加班或值班的人數(shù)低于50人時，餐廳不安排就餐；值班人員或加班人員自行解決，公司根據(jù)不同級別給予補(bǔ)助。第一百零七條：員工就餐時需自帶筷子或勺子，公司只準(zhǔn)備餐盤和湯碗。第一百零八條：就餐紀(jì)律：就餐人員必須按先后順序自覺排隊(duì)，禁止插隊(duì)。就餐時不按規(guī)定打IC卡者，飯?zhí)糜袡?quán)拒絕打飯。打飯時不得強(qiáng)行要求工作人員改變工作原則。食堂工作人員對所有職工應(yīng)一視同仁，不得看人行事。就餐人員如有意見，可以向食堂相關(guān)責(zé)任者反映，不得對工作人員糾纏不休、辱罵、爭吵。非特殊情況，所有飯菜不得帶出食堂。禁止任何人把飯?zhí)梦锲?、餐具、湯碗等用品帶出食堂，一?jīng)發(fā)現(xiàn)，以偷盜論處。 就餐人員要愛護(hù)公用物品，不得人為破壞，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)依情節(jié)輕重處理。非工作人員和食堂直接管理人員，不得進(jìn)入食堂操作間。就餐人員應(yīng)保持桌面干凈、衛(wèi)生整潔，殘羹剩汁應(yīng)倒入指定的桶內(nèi)。1就餐后餐盤整齊擺放，不得亂丟。1食堂內(nèi)外不得亂丟垃圾，禁止隨地吐痰及其它有礙公共衛(wèi)生的行為。1禁止在食堂內(nèi)用開水清洗自己的餐具。1餐畢洗手漱口后及時關(guān)閉水籠頭，不得浪費(fèi)水源。第一百零九條：公司根據(jù)員工的地域或生活習(xí)性不同，提供不同風(fēng)味的菜肴和面點(diǎn)；并根據(jù)市場價格和物價的調(diào)整，每年對食堂進(jìn)行2次調(diào)查問卷，充分聽取廣大員工的建議，并根據(jù)大多數(shù)人的合理建議，對食堂進(jìn)行整改。第一百一十條：公司根據(jù)實(shí)際情況為員工提供住宿；對不在公司住宿的人員，按公司有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的住房補(bǔ)貼；公司設(shè)有：男、女普通房、夫妻房、客房、管理房等。第一百一十一條：住房標(biāo)準(zhǔn)和補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：組長以下（不含組長）員工，每房間安排入住8人。組長、技工、維修工、文員、工程師等同等級別職工，每房間入住46人。主管每房間入住2人。經(jīng)理級以上人員，每房間入住1人。根據(jù)宿舍入住情況，經(jīng)公司行政人事部批準(zhǔn)，員工可申請外宿，申請外宿者公司按標(biāo)準(zhǔn)給予住宿補(bǔ)貼；補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)另行規(guī)定。第一百一十二條：公司員工家屬來探訪的必須經(jīng)行政人事部批準(zhǔn)，在保安處登記后，由宿舍管理員聯(lián)系被探訪者。對于不是本地的家屬探訪需要安排住宿的，必須報(bào)行政人事部總監(jiān)同意后，由宿舍管理員安排客房；本地家屬探訪的不得安排留宿，私自安排留宿的根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定給予不同程度的處罰。第一百一十三條：住宿紀(jì)律：進(jìn)出入宿舍大門應(yīng)佩帶廠牌，保安與宿舍管理員有權(quán)對進(jìn)入宿舍樓的陌生人進(jìn)行檢查，任何人都必須配合其工作，否則其有權(quán)拒絕進(jìn)出。所有住宿人員都有義務(wù)維持生活區(qū)環(huán)境衛(wèi)生。未經(jīng)許可不準(zhǔn)帶其他人進(jìn)入宿舍或在宿舍留宿。未經(jīng)同宿舍人員同意，不得擅自進(jìn)入異性房間；禁止調(diào)房換床或在他人房間睡覺。因辭職、離職、開除或外宿需攜帶物品離舍時，須經(jīng)宿舍管理人員和保安檢查登記后才可離開。宿舍內(nèi)嚴(yán)禁賭博、酗酒、鬧事、斗毆及其它違法亂紀(jì)行為。嚴(yán)禁攜帶易燃、易爆、有毒物品及其它危險(xiǎn)品進(jìn)入宿舍或在宿舍內(nèi)以及宿舍周邊飼養(yǎng)動物。宿舍樓內(nèi)禁止大聲喧嘩，宿舍走廊嚴(yán)禁堆放物品、騎車或存放車輛。宿舍內(nèi)所有公物和設(shè)施由行政人事部安排配置，不得擅自拆卸、移動、挪用或其它有礙公物現(xiàn)狀的行為。愛惜公物，因使用不當(dāng)致使損壞的，當(dāng)事人應(yīng)負(fù)責(zé)賠償；經(jīng)調(diào)查如無明確責(zé)任者，由房間內(nèi)全體在宿人員分?jǐn)傎r償。如屬于整個樓道內(nèi)公共設(shè)施損壞的，無明確責(zé)任者，由該樓層全體人員賠償。1節(jié)約用水、用電。房間無人時應(yīng)及時關(guān)燈、關(guān)風(fēng)扇，禁止私拉、亂接電線插座等，否則追究當(dāng)事者責(zé)任。1嚴(yán)禁在宿舍陽臺上作危險(xiǎn)動作和擺放任何物品。1注意公共衛(wèi)生，廁所用后沖水。不用的衛(wèi)生用品及時丟入垃圾桶，不可放在水管或水池上。1不準(zhǔn)從樓上高空拋物。1禁止打飯回宿舍用餐。1管理層宿舍按規(guī)定使用維護(hù)公司配置的局域網(wǎng)絡(luò)；禁止私扯網(wǎng)線，影響公司局域網(wǎng)絡(luò)正常使用。第一百一十四條: 宿舍內(nèi)的設(shè)施如有損壞或出現(xiàn)故障時，由住舍人員自行填寫維修申請單交宿舍管理人員，等待維修；杜絕私自維修，對私自維修的按規(guī)定處罰。 第一百一十五條：住宿人員不按宿舍管理人員安排或有其他不良行為的，公司有權(quán)取消其住宿資格。第十三章 人員、車輛、物品進(jìn)出入規(guī)定第一百一十六條：本公司員工必須著工裝、佩帶識別證按時上下班。第一百一十七條：員工上班時間因公事或私事需要外出的，需到行政人事部領(lǐng)取員工《外出申請單》、《出車單》或《請假單》，經(jīng)本部門逐級審核行政人事部批準(zhǔn)。第一百一十八條：公司員工在休息日嚴(yán)禁進(jìn)入生產(chǎn)車間區(qū)，如因公司需要加班者應(yīng)持本部門批準(zhǔn)的加班單或加班證明書進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域。第一百一十九條：夜班職工如無特殊原因嚴(yán)禁在7：1018：50期間進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)；白班職工下班后，應(yīng)立即離開車間，加班人員在公司車間的逗留時間不能超過23：00；白班、夜班通過廠牌顏色加以區(qū)分（白班為白色，夜班為粉紅色）。第一百二十條：與工作無關(guān)的私人物品禁止帶入生產(chǎn)車間；特殊原因帶入公司的私人物品在帶出公司時，門衛(wèi)有權(quán)對其進(jìn)行檢查。第一百二十一條：貴重物品、儀器維修、鑒定等原因需帶出公司時，必須持有經(jīng)所屬部門確認(rèn)、行政人事部批準(zhǔn)的《放行條》才可出公司。第一百二十二條：非本公司人員因工作事務(wù)需進(jìn)入公司的，應(yīng)由門衛(wèi)按外來人員進(jìn)出入流程的規(guī)定，核實(shí)人員的身份，電話聯(lián)系接待人員、確定事實(shí)后，填寫《外來人員登記表》，發(fā)放來賓證和會客單，安排來訪人員到指定位置等候，由接洽人員安排后續(xù)工作。第一百二十三條：公司工程承包或臨時雇傭人員因施工需要進(jìn)入公司廠區(qū)或辦公區(qū)域的，由門衛(wèi)電話聯(lián)系接待人員、核實(shí)身份和事實(shí)后，填寫《外來人員登記表》，發(fā)放員工臨時出入證，安排到指定位置等候。第一百二十四條：政府機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體等公務(wù)人員，因公事需進(jìn)入公司的，門衛(wèi)應(yīng)核實(shí)其證件，填寫《外來人員登記表》，通知行政人事部門確認(rèn)后，發(fā)放來賓證，安排到指定位置等候。第一百二十五條：對外來人員有車輛進(jìn)入的，門衛(wèi)應(yīng)核實(shí)身份，檢查車輛的裝載物品，填寫《外來車輛進(jìn)出登記表》，安排車輛到指定的停放位置；發(fā)放來賓證、臨時出入證，同時安排到指定位置等候。第一百二十六條：外來人員訪客結(jié)束，門衛(wèi)憑借《會客單》上接待人的簽字，收回來賓證、臨時出入證后放行；外來人員有車輛的應(yīng)檢查車輛攜帶物品的數(shù)量是否符合進(jìn)廠數(shù)量，確定無誤后放行。第一百二十七條：對于經(jīng)常性的或公司安排的發(fā)貨、送貨、裝卸等車輛，門衛(wèi)應(yīng)按公司制定的車輛物品進(jìn)出入規(guī)定的流程辦理；對于進(jìn)入公司的送貨車輛，應(yīng)憑借《送貨單》檢查裝載物品的數(shù)量、品種、型號等重要信息并作好記錄。對于發(fā)貨車輛應(yīng)憑借發(fā)貨單位主管、經(jīng)理簽字的《出庫單》，仔細(xì)檢查車輛裝載的物品，準(zhǔn)確無誤后放行。第一百二十八條：本公司員工因發(fā)生疾病、工傷等突發(fā)性事件，可以不按規(guī)定處理；門外應(yīng)及時的通知相關(guān)部門主管、經(jīng)理、總監(jiān)，安排公司車輛送醫(yī)院處理。第一百二十九條：本公司員工上下班或進(jìn)出入廠區(qū)大門時，必須下車推行；廠區(qū)內(nèi)機(jī)動車輛必須減速，對于在廠區(qū)內(nèi)發(fā)生的交通事故，由責(zé)任人負(fù)全部責(zé)任，公司一概不承擔(dān)。第十四章 辦公電腦使用規(guī)定第一百三十條：辦公電腦是指：公司各部門因工作需要使用的辦公用電腦（臺式電腦和筆記本電腦）包括公司配備的和個人用作辦公用的私人電腦。第一百三十一條：各部門使用的辦公電腦由公司IT專員建立臺賬編號管理；公司電腦專人專用，電腦及其外部設(shè)備實(shí)行定位安裝、定位使用、定人管理。未經(jīng)行政人事部批準(zhǔn)，不得挪作他用或借給他人使用。第一百三十二條：嚴(yán)格遵守電腦使用管理規(guī)定和安全操作規(guī)程，確保人身、設(shè)備的安全；使用者對電腦及外部設(shè)施負(fù)有保管和日常維護(hù)的責(zé)任；應(yīng)定期進(jìn)行系統(tǒng)軟件與硬件的維護(hù)，定期殺毒，做好數(shù)據(jù)備份工作。樹立保密意識，定期檢查各項(xiàng)安全保密措施，發(fā)現(xiàn)隱患及時報(bào)告、及時采取措施，防止公司機(jī)密信息泄露。第一百三十三條：未經(jīng)公司允許，禁止用拷貝工具復(fù)制公司文件和公司機(jī)密數(shù)據(jù)泄漏給他人或其他公司。禁止安裝和運(yùn)行與公司工作內(nèi)容無關(guān)的軟件；禁止瀏覽與公司工作無關(guān)的網(wǎng)頁、資料等；已正常運(yùn)轉(zhuǎn)的軟件不得隨意修改程序或相關(guān)參數(shù)。第一百三十四條：嚴(yán)禁未經(jīng)檢查的軟件或數(shù)據(jù)文件進(jìn)入電腦操作或上網(wǎng)下載來源不明的軟件，避免病毒感染。使用者在下班時或確認(rèn)不再用電腦時，必須關(guān)閉電腦后方可離開；多人共用一臺電腦的，除專人負(fù)責(zé)外，其他人亦負(fù)有日常維護(hù)、保養(yǎng)責(zé)任。第一百三十五條：發(fā)現(xiàn)異常情況時，應(yīng)采取正確應(yīng)急措施，并報(bào)告上司和IT專員；遇有電腦或網(wǎng)絡(luò)設(shè)備出現(xiàn)故障，應(yīng)及時申報(bào)維修，嚴(yán)禁擅自拆機(jī)、檢修。外來技術(shù)人員進(jìn)行維護(hù)工作時，須有公司IT專員陪同或認(rèn)可。第一百三十六條：辦公用自備筆記本電腦使用規(guī)定：，公司鼓勵辦公人員使用自己的筆記本電腦辦公。；統(tǒng)一使用公司筆記本電腦或臺式電腦。（總監(jiān)職位或特殊職位以上除外），公司給予相應(yīng)的補(bǔ)助。 ，購買價格統(tǒng)一按每臺4000元計(jì)算，按電腦使用年限為4年、預(yù)計(jì)凈殘值率按5%計(jì)算，給予月折舊額補(bǔ)助，每臺電腦每月補(bǔ)助80元。，如果使用者在當(dāng)月十五日之前使用自己電腦者，按一個月計(jì)算給予補(bǔ)助；如果使用者在當(dāng)月十五日之后使用自己電腦者，補(bǔ)助從下月開始計(jì)算。,所屬部門必須報(bào)送財(cái)務(wù)部門IT專員；每月十五日前停止使用，公司不給于補(bǔ)助，每月十五日之后停止使用者，按一月計(jì)算給予補(bǔ)助。第十五章 文件管理規(guī)定第一百三十七條：公司行政人事部是公司文件管理部門（品質(zhì)部質(zhì)量體系、產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)文