面試經(jīng)歷總結(jié)經(jīng)驗(編輯修改稿)
2024-07-24 08:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 。 筆試的內(nèi)容一般無外乎SHL，英語，專業(yè)，行測以及智力。SHL通常是外企，特別是銀行系統(tǒng)比較偏好的，內(nèi)容包括數(shù)學(xué)，閱讀以及邏輯，形式有機考和筆考。必要數(shù)量和強度的練習(xí)是最基本的。 閱讀一般1分鐘1題，主要是把握好節(jié)奏，多數(shù)情況下一篇文章會有24題，個人建議以篇，而不是以題為單位做題和控制時間。第一遍閱讀比較重要，把意思讀懂了，后面的題目做起來既省時間又有效率。主要試題有經(jīng)典36題。邏輯考得比較少，可以通過網(wǎng)上真題進行準備和總結(jié)。 最常見也是最重要的數(shù)學(xué)，題量和時間略有不同，比較有代表性的是渣打經(jīng)典21題，畢馬威經(jīng)典24題，官網(wǎng)上的35題也比較有代表性，同時今年星展和交總使用的5個圖35題也比較基本。個人認為官網(wǎng)的35題最難，其次是星展35題，再次是畢馬威，最后是渣打。但是從實戰(zhàn)出現(xiàn)的頻率來看，這幾套題建議都練習(xí)一下?？碱}會重復(fù)。 英語主要是考閱讀，難度從高中到GRE不等，時間一般比較緊，1分鐘1題屬于一般要求。農(nóng)總行的英語測試90分鐘100題，詞匯，語法，完型和閱讀，閱讀最后幾篇有一點GRE的意思。 專業(yè)課主要談一下銀行系統(tǒng)的內(nèi)容。一般考的是基本常識，內(nèi)容主要涉及宏微觀經(jīng)濟學(xué)，國際貿(mào)易，貨幣銀行學(xué)，證券投資分析和金融衍生品。題型主要是選擇題，還有判斷題，多選題，簡答題和論述題等。上述內(nèi)容涉及的面很廣，短時間的話，可以主要看一下宏微觀經(jīng)濟學(xué)以及貨幣銀行學(xué)。農(nóng)總行的專業(yè)課屬于典型的基本常識結(jié)合專業(yè)知識，100題中有四分之一的農(nóng)行行情題，一般中資銀行的筆試可以上網(wǎng)站了解一下基本信息。題型為單選和多選。央行的考試則代表了相對困難的專業(yè)課考試，主觀題和客觀題并重。 行政能力測試是中資行常見的筆試內(nèi)容，這類題以國家公務(wù)員考試的難度最大，各銀行的難度難易不同，最好的辦法就是找本國考的行測題過一遍。如果同時報考公務(wù)員的話，那應(yīng)付銀行的行測基本沒問題了。 智力題的內(nèi)容可謂天馬行空，主要是中小學(xué)經(jīng)典競賽題，網(wǎng)上有一些總結(jié)經(jīng)典75題，比較有代表性。順便說一句，國考中的數(shù)學(xué)題也有類似的傾向。 總體而言，除了比較難的專業(yè)課考試，主要考察的還是考生大學(xué)以前的基礎(chǔ)和積累。外行一般SHL為主，中資行是后四種的不定向選擇。關(guān)鍵詞：限時模擬，搜集整理，復(fù)習(xí)常識電面 電話面試，主要通過聲音交流，一般以英語作為語言。語音，語速和語調(diào)都比較重要。一般出于緊張，會說得比較快，聲音可能放不開，語調(diào)比較生疏。電面一方面考察英語表達能力，另一方面可以考察一些開放性問題以及基本的專業(yè)問題。良好的發(fā)揮來自一定的英語表達水平，比較充分的開放性問題準備，還有比較敏捷的反應(yīng)，這三者都可以通過平時的練習(xí)和實戰(zhàn)來進行鍛煉。同時需要注意的是，聽清楚面試官開頭的自我介紹或者流程介紹，如果記住面試官的名字，在最后的問答階段再次提及效果會比較好。同時給面試官的問題認真準備，這是所有面試的重要環(huán)節(jié)。對面試官的問候以及感謝也是重要的細節(jié)。關(guān)鍵詞：穩(wěn)定語速，多練口語，準備問題群面 群面是一種重要的面試形式，這里討論的群面主要是指小組討論，不包括群面形式的單面，后者可以看成特殊形式的單面。無論如何，群面對招聘單位來說，可以更快地遴選出合適的候選人，節(jié)約時間，同時也能夠盡可能從實戰(zhàn)的角度來考察學(xué)生的團隊精神，領(lǐng)導(dǎo)力，溝通水平，爭辯能力以及思維反應(yīng)等諸多方面的基礎(chǔ)。小組討論一般會就某一話題或者案例進行自由討論，然后進行成果演示，最后是考官的問答。近來群毆不流行完整意義的自我介紹，這不一定是壞事。 自由討論之前可能會獨立閱讀材料，然后輪流陳述的部分。這一部分既可以看成是熱身的部分，也可以作為檢驗獨立閱讀和分析能力的要點。 討論時可能會涉及辯論或者分組討論的情況。這兩種情況既可能是面試的規(guī)定，也可能是討論的自然演變，對此應(yīng)當有心理準備，因為辯論和討論在對象上有顯著的差別，而分組和集體討論對于發(fā)言的有效性也有不同的側(cè)重。 成果演示既可能限制演講的人數(shù)，也可能沒有規(guī)定。爭取獲得上場機會是不變的法則。問答是最后一個部分，但絕對不是最次要的部分，很大程度上結(jié)果在這一部分還有改變的余地。因為總體而言，面試中的集體討論往往是秩序混亂，效率低下的，這時如果能夠抓住機會有效地回答考官的問題，對于慢熱或者前面表現(xiàn)一般的人來說是個重要的機會。 群面的兩個重要關(guān)鍵詞是時間和角色。時間對于討論的程序，討論的結(jié)果以及討論的分工有著重要的影響，同時時間的掌控也是面試官的重要關(guān)注點。時間控制的角色不單單是提醒還有多少時間，如果能夠利用提醒時間糾正或者提議討論的內(nèi)容，或者對討論流程的分工有建議可能更有效。各個公司的時間限制不一，短的有20分鐘10個人，長的有50分鐘6個人，時間短的話，需要盡快融入討論，同時討論的內(nèi)容不要拘泥于細節(jié)。無論是短還是長，對于多數(shù)人而言，還是不要指望自己后發(fā)制人，先發(fā)制人可能既是一種積極的態(tài)度，也是一種不錯的戰(zhàn)術(shù)。不一定是要第一個發(fā)言的人，但是前5次發(fā)言基本上要參與進去了。角色在實戰(zhàn)中其實分得不是那么清楚，一來時間往往比較緊張，二來大家都不是省油的燈。由于面經(jīng)越來越多，根據(jù)理性預(yù)期的理論，簡單的策略效果不大。重要的是你在討論中發(fā)揮了應(yīng)有的作用，比如明確了討論的方向，把握好了討論的時間，提出過重要的觀點，舉出重要的方法。 既然是集體討論，積極參與肯定是不變的策略，不要抱怨自己慢熱，不要推脫自己內(nèi)向，更不要埋怨他人激進。雖然有時會碰到極品男或極品女，但是能夠和各種各樣的人打交道可以說是一種重要的生存技能。參與集體討論，論證自己的觀點，批駁其他的觀點，協(xié)調(diào)觀點的統(tǒng)一都是工作中非常重要的組成部分，特別是對于許多管培的項目而言，前臺的工作往往需要較強的溝通能力。如果有志同道合的組員，可以通過眼神的交流和言語的表示來表達尋求合作的意愿，運動戰(zhàn)中尋找口味相投的同伴是一種重要的能力。因此面試開始前的交流也未嘗不是一種提前進入狀態(tài)和埋下伏筆的方法。不要做好好先生，更不要做人民公敵，陷入被動時可以考慮提出不同的意見。雖然不是比誰嗓門大，不過聲音響亮也是非常重要的。不發(fā)言肯定不行，發(fā)言多未必是好事。大方向的
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1