【文章內容簡介】 備事故 設備部門 c. 傷亡、中毒事故 安全部門 d. 火災事故 安全部門 e. 質量事故 質量檢驗部門 f. 環(huán)境事故 環(huán)保部門 事故損失的計算 事故直接損失包括原材料損失，成品（半成品）損失和設備損失。 產量損失，是從事故 發(fā)生時起至恢復正常生產時止，按日計劃產量計算的總損失量， 安全生產管理規(guī)章制度匯編 2020 年 07 月修訂版 15 設備修復后，因能力降低而減產部份可不計算在內。產量損失費按單位成本計算。 事故損失總額為直接損失與產量損失之和。 管理分工與報告程序 企業(yè)各類事故管理，由生產副總負責，各職能部門在各自業(yè)務范圍內對分工管理的事故，負責調查、登記、統計和報告。 凡發(fā)生事故，最先發(fā)現者應立即向領導報告，而后逐級報告。對重大事故應立即快速方法，向上級機關報告。 發(fā)生事故的基層組織，應按規(guī)定填寫事故報告，送企業(yè)的主管部門。 對重大事故，企業(yè)應寫出調查報告，報送上級機關。 對于事故現場應進行保護，在事故調查未進入現場前，任何人不得擅自移動現場物件。因搶救人員和國家財產，防止事故擴大而需移動現場部分物件時，必須作出標志繪制事故現場圖。攝影或錄像并詳細說明。清理事故現場要經事故調查組同意后方可進行。 安全部門負責全廠各類事故的綜合統計，各職能部門應將有關事故報告抄送安全部門，以便匯總和存檔。 調查與處理 各相關部門應嚴肅、認真地調查和分析事故，找出事故發(fā)生原因，查明責任，確定改進措施，實行“三 不放過”原則，即事故原因分析不清不放過，事故責任者和群眾沒有受到教育不放過，沒有制訂出防范措施不放過的原則。 對一般事故或性質惡劣的微小事故，應在事故發(fā)生后兩天內，由發(fā)生事故的車間（或部門）領導組織召開事故分析會，找出原因，吸取教訓，提出防范措施，對事故者提出處理意見。 參加事故分析對象：事故發(fā)生的車間（或部門）領導，事故當事人和當班班組，主管部門、安全部門、生產技術部門、企業(yè)主管、廠辦等。 對重大傷亡事故，企業(yè)領導人應組織有關部門進行調查和分析，必要時應請上級主管部門或 當地勞動保護、公安、消防等部門參加，找出原因過程和人員傷亡、經濟損失情況；查明責任，制定防范措施，并對事故責任者提出處理意見。 企業(yè)應建立事故檔案，各職能部門應按分工整理登記和保管好事故資料。 對嚴重違章指揮，違章作業(yè)又不聽勸阻的人員，或由于失職造成事故責任者，應給予紀律處分直至追究刑事責任。 對蓄意制造事故，造成嚴重后果，需追究刑事責任的應提交司法機關依法處理。 對防止或搶救事故有功的個人，企業(yè)應予以表彰或獎勵。 安全生產管理規(guī)章制度匯編 2020 年 07 月修訂版 16 05 安全教育管理制度 目的：建立一個 安全教育及安全技術考核的辦法，是提高員工的安全意識和安全技術，增強預防事故的能力，降低公司事故發(fā)生率。 范圍：新員工 、 五新作業(yè)人員 、 特種作業(yè)人員 、 崗位調動等人員教育 、 經常性教育。 職責： a. 行政人事 部 、 生產部 、 質量部 、 設備 部 、 安全環(huán)保 部 、 車間。 b. 行政人事 部：是安全教育的歸口部門，負責組織各類安全教育工作。 c. 生產部：負責督促車間開展工藝規(guī)程 、 操作規(guī)程 、 勞動紀律方面的教育培訓工作。 d. 質量部：負責督促車間開展質量方面的教育培訓工作。 e. 設備 部 ：負責督促車間開展設備操作規(guī)程方面的教 育培訓工作。 f. 安全環(huán)保 部 :負責廠級安全教育，督促車間開展二 、 三級安全教育和其它安全教育培訓工作，負責督促車間開展消防安全方面的教育培訓工作。 g. 車間 :落實車間 、 班組級安全教育 、 崗位調動人員和經常性安全教育。 程序 新員工安全教育 、 車間 、 班組三級 ” 安全教育。 五新作業(yè)人員調動及脫崗 6 個月以上者，要履行車間和班組安全教育；車間內部組與組之間工作調動，要履行班組級安全教育。 公司級安全教育對新入廠的職工或調動工作的工人由 行政人事 部 、 安全環(huán)保 部 等部門進行初步的教育。教育內容以國家安全生產法律法規(guī)和其它規(guī)定，本公司生產特點，企業(yè)內部特殊危險部位的介紹，典型事故案例 、 安全技術和安全職責 、 事故應急處理等。 車間級安全教育指新職工或換崗的工人在分配到車間后，進行的第二級安全教育。由車間主任負責，內容為本車間生產概況，安全生產特點，車間安全技術規(guī)程和安全注意事項，車間的危險部位 、 危險設備 、 緊急情況下安全處置及安全疏散等。 ，由工段 、 班長負責。內容為工段 、 班組安全生產概況， 工作性質和職責范圍，應知應會，崗位工種的工作性質 、機具設備的安全操作法，崗位工藝規(guī)程，崗位事故案例及預防事故的措施 、 安全裝置及個人防護用品和消防器材的性能 、 用途和正確使用方法，緊急情況下的救護措施和安全撒離路線等。 特種作業(yè)教育 ，對操作者本人 、 他人和周圍設施的安全有重大危害的作業(yè)，其作業(yè)包括電工作業(yè) 、 金屬焊接 、 切割作業(yè) 、 廠內機動車輛 、 鍋爐作業(yè) 、 壓力容器操作 、 制冷操作等作業(yè)。 安全生產管理規(guī)章制度匯編 2020 年 07 月修訂版 17 ，必須經地方政府機構或委托的企業(yè)有關主管部門進行專業(yè)培訓考核，取得 特種作業(yè)安全合格證后，方能獨立操作。 五新作業(yè)人員的教育 ” （新工藝 、 新產品 、 新設備 、 新技術 、 新材料）作業(yè)人員，必須由各歸口部門進行對五新的基礎知識 、 五新的性能特點及其可能帶來的危害，以及采用五新后新的操作法，事故防范措施，應急措施等的教育。 經常性安全教育 、 安全技術 、 工藝紀律 、 勞動紀律和法制教育。 部 、 安全環(huán)保 部 應配合各有關部門做好安全生產的宣傳教育工作。 ，通過學習和交流進行教育。 、 開停車 、 布置工作時，應同時布置安全注意事項。 其它教育 。 ，主管部門和所在車間或部門應及時組織有關人員進行事故現場教育，分析事故原因，吸取經驗教訓，制訂防范措施，防止類似事故重復發(fā)生。 ，講明公司有關的安全規(guī)章制度 、 注意事項。 安全教育考核 ，應由人力資源部進行考核，集中歸檔。 。 ，應進行補考，補考后仍不合格 者，應予以取消上崗資格。 安全生產管理規(guī)章制度匯編 2020 年 07 月修訂版 18 06 防護用品管理制度 目的：確保個體防護用品在供應 、 使用 、 貯存和維護方面的風險辨識，并符合當前的法律規(guī)定，保障職工在勞動過程中的安全與健康。 范圍：適用于各種防護用品的需求評估 、 供應 、 培訓 、 使用 、 維護 、 貯存 、 和審核。 職責： 廠辦 、 安全環(huán)保部：負責個體防護用品的發(fā)放標準 、 選型 、 審批 、 檢查和監(jiān)督管理。 采購 部：負責個體防護用品的采購 、 保管 、 發(fā)放。 有關車間部門：負責執(zhí)行規(guī)定。 程序： 個體防護需求評估 車間主管根據崗位產品和環(huán)境的特 點對所需要的防護用品進行評估，包括種類規(guī)格數量等。并向全體人員傳達結果。 物料供應和貯存 勞動防護用品的質量優(yōu)劣關系到職工的安全與健康，采購時必須把好質量關。采購時，選擇的勞動防護用品應有 “ 三證 ” ，即生產許可證、安全鑒定證、產品合格證。 嚴禁采購無證及偽劣產品。 勞保倉庫應準備常用的勞動保護用品并保持一定的備用庫存量。貯存地必須防止個體防護用品受污染、丟失或受有害物的損壞，防潮、防陽光。 為規(guī)范勞動保護用品和管理，各車間部門上報的零星采購計劃需廠辦審核登記后方可 采購。 發(fā)放 根據工作性質需要，相關操作人員都有權享受符合國家標準的勞動防護用品，各車間必須按規(guī)定發(fā)放。 各車間不得隨意發(fā)放，應根據工作性質按規(guī)定發(fā)放勞動防護用品，以保證起到防護功能。 發(fā)放時，必須根據其工種的性質、環(huán)境配備相適應的防護用品。 凡從事多項作業(yè)人員，應按照其從事的主要或危害最大的工種發(fā)放給必備的勞動防護用品。 特種勞保用品由車間負責人造計劃，由生產部副總審批并交廠辦登記歸檔。 使用和維護管理 在勞動防護用品的使用上，堅 持宣傳教育與強化管理，使使用者熟悉勞動防護用品的標準使用范圍和使用方法。 職工作業(yè)時，應根據作業(yè)工種性質和生產環(huán)境，選擇使用合適的勞防用品，確保勞 安全生產管理規(guī)章制度匯編 2020 年 07 月修訂版 19 動者在作業(yè)過程中的安全與健康。 在使用前，應進行檢查損壞情況如破縫、傷口、裂縫或形狀變形或失效。 勞動用品只有使用正確規(guī)范，才能達到預定的效果。 各車間應按照產品說明書要求，及時更換報廢期和失效的勞動防護用品。能回收的盡量回收，失效的嚴禁使用。 勞動用品應專地存放、專人保管。 小量精選個體防護用具保存在應 急設施貯藏箱中，作為事故應急備用。這些只有在不可預料情況下，立即需要個體防護用具時才使用。 、培訓 提供合適的信息教育和培訓，使他們能有效地利用提供的個體防護用品，保護他們免受工作場所對健康和安全造成的危險。 教育個體防護用品的正確使用，缺陷、有效期的正確認識，受污染的個體防護用品的處理。 、監(jiān)督管理 安全部門應定期或不定期地對采購的和使用的勞動防護用品進行檢查，發(fā)現問題及時提出整改意見并督促落實。必要時，引進新型防護用品。 安全部門和人力資源部應組織對職 工進行勞動防護用品使用方面的教育培訓。 車間及有關部門的各級領導對違反使用勞動防護用品的行為要立即予以制止。 安全部門應配備必要的防護用品，以備應急時使用。 安全環(huán)保部門對違反勞動防護用品管理制度的行為有權進行處理。 安全生產管理規(guī)章制度匯編 2020 年 07 月修訂版 20 07 防塵、防毒管理制度 目的 ：預防、控制和消除塵毒危害，保護員工健康 范圍 ：適用于全公司生產活動 責任 ：安全環(huán)保 部 、生產 部 、 質量部 、設備 部、 儲 運部 內容 ： 基本要求與原則 a．防塵防毒的基本要求：盡可能以無毒或低 毒物品替代高毒物品，防止粉塵、毒物的泄漏和擴散，采取有效的安全防護措施，減少人員與塵毒物料的接觸。 b．防塵防毒原則：預防為和，全面規(guī)劃，綜合治理，革新工藝技術，逐步消除塵毒危害。 “三同時”政策 a．新建、擴建、改建的建設項目可能產生職業(yè)中毒危害的，應當依照職業(yè)病防治法的規(guī)定進行職業(yè)中毒的預評價和竣工驗收。 B 可能產生職業(yè)中毒危害的建設項目的職業(yè)中毒危害防護設施應當與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。 治理和防護 凡生產和加工過程中產生和散發(fā)的塵毒物質，生產 車間要積極有效的措施，嚴格控制作業(yè)場所空氣積塵毒物的濃度，使之符合國家規(guī)定的衛(wèi)生標準。 產生有毒有害物質的生產或加工過程，應當采用密閉的設備和隔離操作，改革工藝，采用新技術、新工藝、新材料，實行自動化、機械化。 對散發(fā)出有毒有害物質崗位，應加強通風，并采取回收利用和凈化處理等措施，不得隨意排放。 對產生和散發(fā)塵毒的設備，各生產車間應加強維護、檢修、保養(yǎng)，杜絕跑、冒、滴、漏現象。 有使用和處理塵毒的作業(yè)場所，應設置急救器具和藥品，工人必須按規(guī)定佩戴勞動防護用品。 包裝有毒有害的包裝容器必須附合安全要求，防止泄漏擴 散，包裝容器外部應貼有警告標簽。使用完畢后要消毒處理包裝袋及容器，焚燒包裝袋。 對生產、貯存有毒有害作業(yè)崗位，必須設立安全警示標識和安全周知卡。 進入設備或貯罐必須嚴格遵守安全要求。 a．應打開通風閥或人孔蓋，進行自然通風，必要時進行機械通風，保證充足的氧氣（ 20℅ 22℅）和允許的溫度。 b．穿戴規(guī)定的防護用具，且有專人監(jiān)護。 c．如發(fā)生中毒事故，搶救人員必須佩帶防護器材進行救護，周圍無關人員應當立即疏散， 安全生產管理規(guī)章制度匯編 2020 年 07 月修訂版 21 以免事故的擴大，并同時通 知公司和急救中心。 職業(yè)衛(wèi)生教育、體檢與職業(yè)病 對勞動者進行職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓，讓職工了解工作場所職業(yè)中毒危害因素、危害后果、防護措施等。 新工人入廠后，應經過安全教育和健康檢查，不適合于從事塵毒作業(yè)新工人不得分配到有毒有害崗位。 對接觸塵毒作業(yè)的在職員工要進行定期健康檢查，建立健康檔案。 對于孕期、哺乳期的女職工不得安排從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)，對已確診的職業(yè)病患者應當調離有害作業(yè)崗位，妥善安排工作。 對從事有毒有害作業(yè)的職工，應提供 保健品。 安