典型崗位職務(wù)說明書-資料下載頁

【總結(jié)】貴州永紅航空機(jī)械有限責(zé)任公司典型崗位職務(wù)說明書北大縱橫管理咨詢公司二○○二年八月目錄總經(jīng)理職務(wù)說明書 4技術(shù)改造副總經(jīng)理職務(wù)說明書 7后勤副總經(jīng)理職務(wù)說明書 10黨委副書記職務(wù)說明書 13計(jì)劃財(cái)務(wù)部部長職務(wù)說明書 16人力資源部部長職務(wù)說明書 20技術(shù)改造辦公室主任職務(wù)說明書 24公司辦公室主任職務(wù)說明書 27

2024-08-12 00:34

科技發(fā)展部主任崗位職務(wù)說明書-資料下載頁

【總結(jié)】3/3科技發(fā)展部主任崗位職務(wù)說明書崗位名稱科技發(fā)展部主任崗位編號(hào)所在部門科技發(fā)展部崗位定員直接上級(jí)分管行長職系直接下級(jí)部門員工工資等級(jí)所轄人員7崗位分析日期本職：負(fù)責(zé)計(jì)算機(jī)設(shè)備與網(wǎng)絡(luò)管理工作；負(fù)責(zé)商行的信息平臺(tái)的建立和檔案管理工作職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)研究、擬定

2025-06-17 21:27

綠化部崗位職務(wù)說明書丁泰版-資料下載頁

【總結(jié)】崗位職務(wù)說明書崗位名稱：綠化主管所屬部門：綠化部職務(wù)等級(jí)：直接主管：行政部主管職責(zé)：1、為各管理處綠化部工作提供業(yè)務(wù)支持與技術(shù)保障2、各管理處綠化報(bào)事的處理安排3、指導(dǎo)各管理處助理完成對(duì)員工的各項(xiàng)考核考評(píng)4、指導(dǎo)各管理處綠化助理編訂綠化質(zhì)量的各項(xiàng)檢查標(biāo)準(zhǔn)和考核考評(píng)各員工工作績效與品行的辦法5、各管理處綠化員工選聘6、對(duì)各管理

2025-06-26 04:59

工藝技術(shù)部崗位說明書-資料下載頁

【總結(jié)】佛山唐明漢家居實(shí)業(yè)有限公司工藝技術(shù)部部門組織架構(gòu)和職能文件編號(hào)GY-GW-001版本A頁次共2頁第1頁一、部門組織結(jié)構(gòu)/崗位圖工藝技術(shù)部經(jīng)理工藝員藝員拆單員藝員工藝工程師

2025-06-23 18:58

行政部及人事部各崗位職務(wù)說明書-資料下載頁

【總結(jié)】??行政人事部職務(wù)說明書??文件類別:三級(jí)文件?文件編號(hào):XZB-01-024A版本:A制定日期：生效日期:內(nèi)容頁數(shù):A4/31頁□非受控（蓋章）□受控（蓋章）受控編號(hào)：??批準(zhǔn)?審核&#

2025-05-30 00:23

人事部崗位職務(wù)說明書匯總18-資料下載頁

【總結(jié)】3/3績效考核主管職位說明書崗位名稱績效考核主管所在部門人力資源部直接上級(jí)人力資源部長、副部長直接下級(jí)無崗位定員1人所轄人員無一、職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：參與公司人力資源開發(fā)管理體系的建設(shè)。 占全部工作時(shí)間的百分比：15%工作任務(wù)按照分管工作，參與公司人力資源開發(fā)管理體系的建設(shè)、運(yùn)行、完善工

2025-06-17 00:05

人事部崗位職務(wù)說明書匯總15-資料下載頁

【總結(jié)】3/3職位說明書崗位名稱人事調(diào)配主管所在部門人力資源部直接上級(jí)分管部長直接下級(jí)公司各單位崗位定員2人所轄人員一、職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：參與公司人力資源的開發(fā)管理體系的建設(shè)和日常維護(hù)。占全部工作時(shí)間的百分比：10%工作任務(wù)負(fù)責(zé)研究調(diào)查人力資源發(fā)展需求，草擬、修訂人力資源管理制度。調(diào)查分

2025-06-16 23:52

人事部崗位職務(wù)說明書匯總33-資料下載頁

【總結(jié)】/人事部副主任崗位說明書崗位名稱人事部副主任崗位編號(hào)00400-3本職工作協(xié)助人事部主任管理公司系統(tǒng)人力資源、工資分配和社會(huì)保障工作，推進(jìn)用人機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制的建立與完善。工作責(zé)任:1.協(xié)助人事部主任組織制定人事部工作目標(biāo)和工作計(jì)劃；主任不在時(shí)，受主任委托主持人事部日常工作。2.按照主任的分工，圍繞公司中心工作，組織和指導(dǎo)

2025-06-16 23:57

人事部崗位職務(wù)說明書匯總5-資料下載頁

【總結(jié)】人事專員職務(wù)說明書崗位名稱人事專員崗位編號(hào)所在部門人力資源部崗位定員直接上級(jí)人力資源部部長工資等級(jí)直接下級(jí)薪酬類型所轄人員崗位分析日期2022年9月本職：人事管理、員工培訓(xùn)職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)表述：招聘與調(diào)配工作時(shí)間百分比：25%參與定崗定員、獎(jiǎng)懲制度、人員招聘等人力資源管理方面制度、規(guī)范、方案的討論及草擬文件頻次：經(jīng)

2025-06-16 23:49

人事部崗位職務(wù)說明書匯總40-資料下載頁

【總結(jié)】/人力助理崗位說明書一、基本資料崗位名稱人力助理所在部門人力行政部崗位定員1名所在職系行政事務(wù)職系直接上級(jí)人力行政部經(jīng)理直接下級(jí)填寫日期二、工作描述本崗位工作目標(biāo)：在部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，完成公司與人力資源相關(guān)的招聘、考核、工資發(fā)放等基礎(chǔ)工作；參與公司企業(yè)文化建設(shè)。工作職責(zé)時(shí)間百分比發(fā)生頻率職責(zé)

2025-06-25 03:21

人事部崗位職務(wù)說明書匯總24-資料下載頁

【總結(jié)】/人事管理職位說明書職位編碼：職位標(biāo)識(shí)：職位名稱：人事管理所屬單位：部門：人力資源部所屬職類職種：工作地點(diǎn)：職位設(shè)立日期：職位目的：制訂相關(guān)人力資源管理的規(guī)章制度，制訂并落實(shí)人力資源調(diào)配和招聘計(jì)劃，合理配置人力資源。工作關(guān)系：直接上級(jí)：人力資源部經(jīng)理同僚：教育培訓(xùn)管理薪酬福利管理保險(xiǎn)福利

2025-06-25 03:27

人事部崗位職務(wù)說明書匯總25-資料下載頁

【總結(jié)】3/3崗位說明書崗位名稱人事考核崗崗位編號(hào)所在部門人力資源部崗位定員2直接上級(jí)部長崗位工資直接下級(jí)無分析人所轄人員無分析日期本職：負(fù)責(zé)建立完善公司各項(xiàng)人事管理制度，動(dòng)態(tài)評(píng)估公司崗位設(shè)置并為機(jī)構(gòu)與編制修訂提供意見，負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)管理；建立完善公司員工考核體系，組織員工考核并進(jìn)行匯總分析。職責(zé)與工作

2025-06-24 04:48

人事部崗位職務(wù)說明書匯總16-資料下載頁

【總結(jié)】3/3職位說明書崗位名稱勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)所在部門人事保衛(wèi)部直接上級(jí)分管部長直接下級(jí)無崗位定員1人所轄人員一、職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司四項(xiàng)保險(xiǎn)管理的相關(guān)工作占全部工作時(shí)間的百分比：30%工作任務(wù)負(fù)責(zé)四項(xiàng)保險(xiǎn)管理相關(guān)政策及文件的學(xué)習(xí)、制定、宣傳、釋疑、執(zhí)行、落實(shí)工作負(fù)責(zé)公司員

2025-06-17 00:05

企業(yè)發(fā)展計(jì)劃部崗位職務(wù)說明書-資料下載頁

【總結(jié)】n更多資料請?jiān)L問.(.....)發(fā)展計(jì)劃部經(jīng)理職務(wù)說明書崗位名稱發(fā)展計(jì)劃部經(jīng)理崗位編號(hào)所在部門發(fā)展計(jì)劃部崗位定員1直接上級(jí)副總經(jīng)理職系直接下級(jí)副經(jīng)理、土建計(jì)劃管理、規(guī)劃科技管理、綜合計(jì)劃、工程計(jì)劃管理薪酬等級(jí)所轄人員10崗位分析日期2003年5月27日本職：根據(jù)集

2024-07-29 09:46

崗位職務(wù)說明書編寫指導(dǎo)-資料下載頁

【總結(jié)】7/7崗位職務(wù)說明書編寫指導(dǎo)一、職務(wù)說明書編寫要求1、職務(wù)說明書編寫由人力資源部門負(fù)責(zé)計(jì)劃和組織。2、在各部門工作人員的組織安排下，崗位職務(wù)說明書由該崗位的人選本人負(fù)責(zé)編寫，由該崗位的直接上級(jí)指導(dǎo)并核實(shí)。3、針對(duì)具體崗位，對(duì)事不對(duì)人。4、表述準(zhǔn)確、簡潔，具有概括性，不要寫成每日的工作流程。切忌寫成流水帳。5、請?zhí)顚懢唧w、詳細(xì)，并完整填寫表格每項(xiàng)內(nèi)容。編

2024-08-12 03:23

工藝設(shè)計(jì)部崗位職務(wù)說明書34-免費(fèi)閱讀

工藝設(shè)計(jì)部崗位職務(wù)說明書34(存儲(chǔ)版)

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工藝設(shè)計(jì)部崗位職務(wù)說明書34(更新版)