基于vfp職工工資管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)論文(編輯修改稿)
2024-07-23 12:25 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 有可能導(dǎo)致數(shù)據(jù)誤錄。巧妙地進(jìn)行程序設(shè)計(jì)，可以避免此類因素造成的錯(cuò)誤。例如，錄入學(xué)生成績時(shí)，我們可以對其范圍進(jìn)行限定，使用戶無法輸入0～100以外的數(shù)據(jù)；錄入學(xué)生年齡時(shí)，不妨根據(jù)實(shí)際情況將范圍限制在15～20之間。第三章 系統(tǒng)設(shè)計(jì)3．1系統(tǒng)目標(biāo)設(shè)計(jì)通過使用企事業(yè)工資管理系統(tǒng)，使企業(yè)的工資管理工作系統(tǒng)化、規(guī)范化、自動(dòng)化，從而達(dá)到提高企事業(yè)管理效率的目的。系統(tǒng)開發(fā)的總體任務(wù)是使辦公人員可以輕松快捷地完成工資管理的任務(wù)。3. 2面向?qū)ο笙到y(tǒng)開發(fā)方法 面向?qū)ο螅∣O，Object Oriented）的系統(tǒng)開發(fā)方法，是近年來受到關(guān)注的一種系統(tǒng)開發(fā)方法。面向?qū)ο蟮南到y(tǒng)開發(fā)方法的基本思想是將客觀世界抽象地看成是若干相互聯(lián)系的對象，然后根據(jù)對象和方法的特性研制出一套軟件工具，使之能夠映射為計(jì)算機(jī)軟件系統(tǒng)結(jié)構(gòu)模型和進(jìn)程，從而實(shí)現(xiàn)信息系統(tǒng)的開發(fā)。3．3開發(fā)設(shè)計(jì)思想盡量利用企事業(yè)現(xiàn)有的軟硬件環(huán)境，采用先進(jìn)的管理系統(tǒng)開發(fā)方案，從而達(dá)到充分利用企業(yè)現(xiàn)有資源，提高系統(tǒng)開發(fā)水平和應(yīng)用效果的目的；系統(tǒng)應(yīng)符合企業(yè)工資管理的規(guī)定，滿足企業(yè)相關(guān)人員日常使用的需要，并達(dá)到操作過程中直觀、方便、實(shí)用、安全的要求；系統(tǒng)采用模塊化程序設(shè)計(jì)方法，既便于系統(tǒng)功能的各種組合和修改，又便于未參與人員的技術(shù)維護(hù)人員進(jìn)行補(bǔ)充、維護(hù)。系統(tǒng)應(yīng)具備數(shù)據(jù)庫維護(hù)功能，及時(shí)根據(jù)用戶需求進(jìn)行數(shù)據(jù)的添加、刪除、修改等操作。3．4系統(tǒng)功能分析系統(tǒng)功能分析是在系統(tǒng)開發(fā)的總體任務(wù)的基礎(chǔ)工業(yè)上完成的系統(tǒng)數(shù)據(jù)初始化；員工基本信息數(shù)據(jù)的輸入；員工基本信息的修改和刪除；企業(yè)工資的基本設(shè)定；員工工資的瀏覽；員工個(gè)人工資表的查詢；員工工資的計(jì)算；3．5系統(tǒng)功能模塊設(shè)計(jì)在系統(tǒng)功能分析的基本上，根據(jù)VFP程序編制的特點(diǎn)，得到如圖所示的系統(tǒng)功能模塊圖人事工資管理系統(tǒng)工資信息工資匯總工資查詢資料輸入員工增刪系統(tǒng)維護(hù)員工查詢基礎(chǔ)工資崗位工資工齡工資工資總表工資瀏覽工資查詢增加用戶刪除用戶員工信息第四章 軟件的開發(fā)VFP是編程前期比較實(shí)用的軟件，它功能強(qiáng)大，是面向?qū)ο蟮木幊涕_發(fā)工具軟件?；赩FP的工資管理軟件，能實(shí)現(xiàn)工資管理的很多部分，由于能力以及編程軟件限制，很多功能沒能深入開發(fā)，下面就介紹一下這個(gè)軟件的開發(fā)過程在數(shù)據(jù)庫應(yīng)用系統(tǒng)的開發(fā)過程中，數(shù)據(jù)庫的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)是其中重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)的好好壞將直接對應(yīng)用系統(tǒng)的效率以及實(shí)現(xiàn)的效果產(chǎn)生影響。好的數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)會減少數(shù)據(jù)庫的存儲量，數(shù)據(jù)的完整性和一致性比較高，系統(tǒng)具人較快的響應(yīng)速度，能簡化基于此數(shù)據(jù)庫的應(yīng)用程序的實(shí)現(xiàn)等。1數(shù)據(jù)庫需求分析 數(shù)據(jù)庫需求分析是數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)應(yīng)該盡量設(shè)計(jì)的第一個(gè)階段，是非常重要的一個(gè)階段。這個(gè)階段主是要確定基本數(shù)據(jù)、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)處理的流程，組成一份詳盡的數(shù)據(jù)字典，為以后進(jìn)一步設(shè)計(jì)打下基礎(chǔ)，在仔細(xì)調(diào)查企業(yè)人事工資管理系統(tǒng)的基礎(chǔ)上，得到本系統(tǒng)所處理的數(shù)據(jù)流程，如數(shù)據(jù)流程圖：通過對企業(yè)人事工資管理的內(nèi)容和數(shù)據(jù)流程分析，針對本程序，設(shè)計(jì)的數(shù)據(jù)項(xiàng)和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)如下：員工基本狀況。包括的數(shù)據(jù)庫項(xiàng)有員工號、姓名、性別、所在部門、身份證號、生日、籍貫、國籍、民簇、婚姻狀況、健康狀況、參加工作時(shí)間、員工狀態(tài)….工資級別和工資金額。包括的數(shù)據(jù)庫項(xiàng)有工資等級、工資額。企業(yè)部門及工作崗位信息。包括的數(shù)據(jù)庫項(xiàng)有部門名稱、工作崗位、工資等。工齡的工資金額。包括的數(shù)
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