【文章內(nèi)容簡介】 語言仍是軟件百花園中的奇葩，在系統(tǒng)開發(fā)、軟件工程、軟件測試等領(lǐng)域獨領(lǐng)風騷。特別在程序設計、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)等教學方面已成為事實上的“標準語言”。C 語言能保持經(jīng)久不衰，是與其一系列突出的有點分不開的簡潔、靈活、可移植性好、應用面廣，是第三代語言的杰出代表。隨著計算機應用在我國的飛速發(fā)展，C 語言的重要性越漸凸顯?？傊?，C 語言在計算機軟件中就可用“經(jīng)久不衰”四字來形容它的未來。 職工相關(guān)數(shù)據(jù)安全對系統(tǒng)的重要性分析對該系統(tǒng)來說最重要的考慮因素之一就是相關(guān)數(shù)據(jù)的安全性。本職工工資管理系統(tǒng)中，初步考慮了以下若干個職工信息元素：職工編號、職工姓名、基本工資、扣款、獎金。這些基本信息中憑借編號的唯一性可定位到某個具體職工，在系統(tǒng)日常操作中涉及修改職工工資、查詢職工工資、瀏覽職工工資、刪除插入及排序等等，這些操作是在保證提供進入系統(tǒng)密碼成功登錄后才能完成的相關(guān)操作。這些信息都是今后企業(yè)中職工工資分發(fā)的具體記錄，所以這些基5 / 31本信息的安全可以說是本系統(tǒng)的重中之重，在該系統(tǒng)的具體開發(fā)過程中無疑需要考慮這一點，否則將會給企業(yè)帶來不可估量的損失。 系統(tǒng)開發(fā)工具的選擇現(xiàn)在市場上有很多管理系統(tǒng)的開發(fā)工具，如：Visual Basic、Delphi、ASP等等，數(shù)據(jù)庫開發(fā)工具又有很多種，如：Access，SQL Sever，Oracle 等等。這些都是很出色的管理信息系統(tǒng)及數(shù)據(jù)庫的開發(fā)工具。不過相比而言 C 語言有著以下的幾項獨特之處:C 語言是面向結(jié)構(gòu)化程序設計的語言，有良好的通用性，可以在各種硬件平臺上運行；它可以直接處理字符、數(shù)字和地址，可以完成通常由硬件設備實現(xiàn)的算數(shù)、邏輯運算；可以充分反映出當前計算機的性能。C 語言在表示方式上力求簡單易行。另外，C 語言把一般語言的許多成分都通過顯示函數(shù)調(diào)用來完成，使得編譯程序相對小而精。例如，C 語言本身沒有提供輸入/輸出機制，也沒有并行操作、同步火協(xié)同程序等復雜控制，而是提供了大量而有效的庫函數(shù)來實現(xiàn)輸入/輸出、字符串處理及存儲分配等功能。C 語言是一種表達式語言，它有功能很強的運算符，用這些運算符可構(gòu)成書寫簡潔而功能很強的表達式，從而提高軟件的生產(chǎn)效率。由于運算符類型極其豐富，從而使得表達式的類型靈活、多樣，在其他高級語言中難以實現(xiàn)的運算，在 C 語言中能很容易地辦到。高級語言能否用來描述系統(tǒng)軟件，特別是操作系統(tǒng)、編譯程序等，除了要求該語言表達能力強之外，很重要的一個因素是：語言生成的目標代碼的質(zhì)量如何。如果代碼質(zhì)量低，系統(tǒng)開銷就大，那就失去使用價值。試驗表明，正對同一問題，用 C 語言編寫的程序一般所生成的目標代碼的效率僅比用匯編語言生成的目標代碼效率低 10%~20%。在代碼質(zhì)量方面，C 語言確實可與匯編語言媲美。這是其他高級語言尚無法與之匹敵的。用 C 語言編寫的程序很容易進行移植并且是嚴格定義的“模塊結(jié)構(gòu)語言”。當今人們普遍認為，C 語言層次清晰，結(jié)構(gòu)緊湊，比非結(jié)構(gòu)化語言更易于使用和維護。6 / 31第 四 章 MIS 系 統(tǒng) 基 本 理 論 MIS系統(tǒng)的概念管理信息系統(tǒng)（Management Information System，簡稱 MIS）是一個由人、計算機等組成的能進行信息收集、傳遞、存儲、加工、維護和使用的系統(tǒng)。管理信息系統(tǒng)按照其名稱進行基本概念分解，可分為管理、信息和系統(tǒng)三個部分，事實上 MIS 正是在這三個科學領(lǐng)域的基礎上發(fā)展起來的。 信息反映著客觀事物，信息以數(shù)據(jù)、文字、符號、聲音和圖像等各種不同的形式表示出來。這些形式經(jīng)過轉(zhuǎn)換都可以輸入到計算機中，在管理信息系統(tǒng)中，信息是管理的對象。數(shù)據(jù)是一組表示數(shù)量，行為和目標的非隨機的可兼?zhèn)涞姆?，它可以是字母，?shù)字或其他符號，如*,%，也可以是圖像，聲音或者味道，數(shù)據(jù)項可以按使用的目的組織數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)。管理的含義一般說來就是計劃、組織、領(lǐng)導和控制的活動。利用已有的和可以爭取到的各種資源，在實現(xiàn)其目標的過程中，所應用的一切思想、理論和方法就構(gòu)成了管理的主要內(nèi)容。系統(tǒng)是為了某種目標而將一些部件有機地結(jié)合的一個整體。一個大系統(tǒng)還可以分成若干個子系統(tǒng)，各子系統(tǒng)又可以有它自己的組成部件。總之，管理信息系統(tǒng)是一個綜合性的概念，而且它還在不斷地發(fā)展著。 MIS系統(tǒng)的開發(fā)梗概 MIS 系 統(tǒng) 的 開 發(fā) 原 則管理信息系統(tǒng)是一項耗資大，技術(shù)復雜，管理變革明顯，并需要相當一段時間才能完成的工程項目。 系統(tǒng)分析是 MIS 系統(tǒng)開發(fā)中最重要的一環(huán)。系統(tǒng)分析的主要內(nèi)容是對原工作狀態(tài)進行充分的了解和展示，提出新系統(tǒng)的邏輯方案。常用 MIS 開發(fā)方法學及比較軟件作為一種工程化產(chǎn)品的概念到現(xiàn)在已經(jīng)發(fā)展了近三十年，而對軟件開發(fā)方法的探討與研究也有了很大的發(fā)展。從傳統(tǒng)的生命周期法到原形法、面向?qū)ο蠓?。這種演變趨勢體現(xiàn)了軟件開發(fā)從手工生產(chǎn)向自動化生產(chǎn)的轉(zhuǎn)變過程，也體現(xiàn)了軟件開發(fā)方法論發(fā)展的規(guī)律。開發(fā)方法學是 MIS 系統(tǒng)開發(fā)的指導原則，沒有開發(fā)方法學的指導，或者未把開發(fā)方法學放在應有的位置，那就不可能從總體上把握開發(fā)過程，是導致 MIS 系統(tǒng)失敗的主要原因之一。對 MIS 開發(fā)和維護的困難認識不足，過多地偏重于編碼階段的實現(xiàn)，即使在引入 CASE 工具后的7 / 31今天，實踐中這種狀況仍未得到徹底改觀?，F(xiàn)有的 MIS 開發(fā)方法學為數(shù)不多，有影響的主要為以下三種方法：①生命周期法②原型法③面向?qū)ο蠓? MIS 系 統(tǒng) 的 開 發(fā) 步 驟 （ 如 圖 41 所 示 ）圖 41 MIS系統(tǒng)的開發(fā)步驟 開 發(fā) 方 法 的 選 擇 工資管理系統(tǒng)的開發(fā)方法有生命周期法、原型法和面向?qū)ο蟮拈_發(fā)方法等。生命周期法（Life Cycle Method）是 20 世紀 60 年代發(fā)展起來的一種應用廣泛且比較成熟的管理系統(tǒng)開發(fā)方法，它的基本思想是將系統(tǒng)的開發(fā)工作從開始到結(jié)束劃分為若干個階段，每個階段都有明確的任務，而系統(tǒng)開發(fā)出來后，并不意味著生命周期的結(jié)束，而意味著根據(jù)組織的需要對系統(tǒng)的修改和重建的開始；8 / 31原型法(Prototyping Method)是 20 世紀 80 年代發(fā)展起來的，旨在改變生命周期法的缺點的一種系統(tǒng)開發(fā)方法，該法的開發(fā)思路是首先根據(jù)用戶的要求，由用戶和開發(fā)者共同確定系統(tǒng)的基本要求和主要功能，利用系統(tǒng)快速生成工具，建立一個系統(tǒng)模型，再在此基礎上與用戶交流，將模型不斷補充、修改、完善，如此反復，最終直至用戶和開發(fā)者都比較滿意為止，從而形成一個相對穩(wěn)定、較為理想的管理信息系統(tǒng)；面向?qū)ο螅∣bject Oriented）的開發(fā)方法于 20 世紀 80 年代開始興起的，是一種基于問題對象的自底向上的一種系統(tǒng)開發(fā)方法，這種方法的特點是以對象為基礎，對象是分析問題和解決問題的核心?；谝陨先N方法的特點和各自的優(yōu)缺點，本職工工資管理系統(tǒng)利用軟件工程化思想和方法，總體上是采用結(jié)構(gòu)化生命法進行系統(tǒng)分析和設計的，而系統(tǒng)實現(xiàn)等步驟則采用了原型法和面對對象的方法。9 / 31第 五 章 工 資 管 理 系 統(tǒng) 分 析 系統(tǒng)開發(fā)目標本系統(tǒng)要對職工工資管理日常的工資發(fā)放進行數(shù)據(jù)輸入，并對各項工資條款進行計算。匯總各項數(shù)據(jù)生成員工個人賬目，顯示出具體工資詳細。采用用戶名，密碼安全機制，限制權(quán)限登陸訪問，保證系統(tǒng)資源不受人為因素的干擾 。 系統(tǒng)可行性分析報告 可行性研究的目的使用最小的代價在盡可能短的時間里確定問題是否能解決，通過復雜系統(tǒng)的規(guī)模與目標，研究與此類似的系統(tǒng)后，我們具體從下面兩個方面考慮。⑴ 技術(shù)上的可行性由于對職工工資管理系統(tǒng)這一類的企業(yè)財務系統(tǒng)進行開發(fā)已有一定的時期，有很多成功的實例，技術(shù)基礎也已經(jīng)非常雄厚，因而技術(shù)上的準備應該不成問題。⑵ 經(jīng)濟上的可行性由于職工工資管理系統(tǒng)是一個比較小型的系統(tǒng)，是由我一個人結(jié)合網(wǎng)絡上較成熟的例子進行開發(fā)的，所以從人力、物力、財力方面來說都是可行的。 需求分析對用戶需求的分析應該全面、深入、發(fā)展，全面是指考查由 MIS 管理的信息是否有紕漏，必須保證各靜態(tài)、動態(tài)信息的完全；深入是指對信息的內(nèi)容、結(jié)構(gòu)、含義、變換、生存周期的分析和認識；發(fā)展是指對信息未來發(fā)展變化的預測，因為信息在某個系統(tǒng)、機構(gòu)內(nèi)的變化往往存在著自身特有的發(fā)展規(guī)律，需求分析應該預見這種規(guī)律，否則就會縮短 MIS 的使用壽命。為了保證需求分析的完備性，就必須保證需求分析的時間。通過對企業(yè)原先手工進行員工工資管理業(yè)務的情況，可以設計出管理系統(tǒng)的各項主要功能；系統(tǒng)的主要功能要求如下：①整體結(jié)構(gòu)合理，風格一致，模塊化結(jié)構(gòu)，操作簡便。②開發(fā)方法，文檔規(guī)范化，便于管理，可擴充。10 / 31③完善的數(shù)據(jù)輸入，維護，輸出。④自檢性能高，用戶誤輸、錯輸均有提示。⑤容錯性能高，某個用戶的操作錯誤不會引起整個系統(tǒng)的癱瘓，每一功能的操作都有信息提示以免重復操作，錯誤操作有警告，以便用戶及時改正。⑥在保證功能完善的前提下，盡量使得系統(tǒng)操作的界面友好化。⑦程序接口靈活，保證在今后軟件維護過程中更加方便。11 / 31第 六 章 總 體 設 計本部分主要介紹系統(tǒng)要實現(xiàn)的功能，搭好設計的總體框架，使我們對要開發(fā)的系統(tǒng)有一個系統(tǒng)、全面、確切的認識。 系統(tǒng)功能模塊圖 利用接受鍵盤功能菜單提示序號來對職工信息進行管理、數(shù)據(jù)加工、信息查詢、系統(tǒng)維護等工作。系統(tǒng)的功能模塊結(jié)構(gòu)如圖 61 所示：密碼錯誤 密碼正確圖 61 系統(tǒng)的功能模塊結(jié)構(gòu)系統(tǒng)登陸界面判斷密碼正誤系統(tǒng)信息介紹界面系統(tǒng)主菜單界面5. 刪除記錄6. 插入記錄1. 工資錄入2. 工資修改3. 工資查詢12 / 31本系統(tǒng)大致分為如下四大功能模塊。1．員工信息分為員工信息瀏覽和員工信息查詢：在員工信息瀏覽子模塊中，可以對員工的編號、姓名、基本工資、扣款、獎金等信息進行瀏覽，并可以對員工信息進行增加記錄，修改記錄，刪除記錄等操作；在員工信息查詢模塊中，可按員工號進行查詢。2．工資設定包括對基本工資、扣款、獎金的設定。在工資結(jié)算中系統(tǒng)自動做出運算：實發(fā)工資=基本工資扣款+獎金。3．工資匯總在工資管理中，要分別輸入每一個員工的各項工資條款，這樣才能運用計算機技術(shù)來管理好員工的工資發(fā)放情況，其中包括：職工編號、職工姓名、基本工資、扣款、獎金。4．個人工資查詢此模塊使得查詢按照職工的編號進行查詢。5．退出此功能塊為退出系統(tǒng)。 系統(tǒng)運行的軟硬件具體要求如表 61 和 62 所示。表 61 硬件要求設備名稱 說明處理器 奔騰 III 以上，256MB內(nèi) 存 256MB，內(nèi)存越大，速度越快硬 盤 40GB鼠 標 2D 鼠標13 / 31表 62 軟件要求名 稱 說明操作系統(tǒng) Windows vista，Windows XP應用軟件 Visual Studio 2022（中文版）本部分簡明扼要的介紹了各個部分要實現(xiàn)的功能，搭好了設計的總體框架，使我們對要開發(fā)的系統(tǒng)能夠更加系統(tǒng)的，全面的，確切的認識，下一步就可以進行系統(tǒng)的詳細設計與具體功能的實現(xiàn)了。14 / 31第 七 章 詳 細 設 計 與 實 現(xiàn) 數(shù)據(jù)存儲設計管理系統(tǒng)中數(shù)據(jù)存儲可以說是系統(tǒng)中的核心，在此系統(tǒng)中數(shù)據(jù)都被存儲在 這個 word 小文件中。具體設計如下：void Save(struct person per[]) //職工工資保存函數(shù){ int i,j。 pp=per。