簡歷分析挖掘示意圖(編輯修改稿)
2025-07-23 09:24 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 小圈圈,在中高層人士當(dāng)中2)獵頭的工作節(jié)奏是快節(jié)奏,忽略了人情3)獵頭站在市場前沿,相關(guān)的內(nèi)部消息,對個(gè)人有非常大的價(jià)值,也浪費(fèi)掉了7個(gè)人企業(yè)直接鎖定√目前很少有人這樣做,內(nèi)因是能力問題1)若是直接致信CEO,找出不足與缺點(diǎn),命中率相當(dāng)高2)因?yàn)榭梢砸徊降轿慌c高層溝通,這樣長久積累,能快速掌握學(xué)不到的技能8企業(yè)個(gè)人品牌宣傳√目前都是廣告形式,沒有想到通過簡歷,鎖定投遞過來的人CSR(企業(yè)社會責(zé)任)執(zhí)行的話,直接通過簡歷,即得企業(yè)社會責(zé)任,又可以得市場口碑,
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