損害賠償?shù)闹R(shí)(編輯修改稿)
2025-07-22 22:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 在，不需要舉證證明被告的過錯(cuò)程度，即可以獲得賠償。同時(shí)考慮了被告的賠償能力。勞動(dòng)傷害案件中一般有哪些法律關(guān)系可供選擇？一般而言，勞動(dòng)中受傷的賠償案件，可能涉及工傷事故損害賠償、雇傭合同人身損害賠償、非法用工損害賠償、勞務(wù)合同人身損害賠償、合伙經(jīng)營中的人身損害賠償?shù)确申P(guān)系。其中，雇傭合同人身損害賠償包括雇員受害賠償、雇傭人損害賠償兩類法律關(guān)系。勞動(dòng)傷害案件法律關(guān)系的選擇是否受限制？受一定條件的限制。其中，工傷事故損害賠償糾紛案件要以勞動(dòng)保障行政部門依法認(rèn)定屬于工傷為前提條件。只有經(jīng)認(rèn)定屬于工傷的才有可能經(jīng)過勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)裁決；同時(shí)，經(jīng)認(rèn)定屬于工傷的，當(dāng)事人不可以直接到人民法院起訴，勞動(dòng)仲裁是必經(jīng)的前置程序。只有對(duì)勞動(dòng)仲裁不服的，才可以在15日內(nèi)到法院起訴。這里面還有時(shí)間的限制，勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)限是一年，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)限是60日。如果工傷損害是由用人單位以外的機(jī)動(dòng)車造成的，是否可以同時(shí)選擇工傷事故損害賠償和交通事故人身損害賠償兩種法律關(guān)系？可以?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條第二款規(guī)定：“因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動(dòng)者人身損害，賠償權(quán)利人請(qǐng)求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持”?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條第六項(xiàng)規(guī)定職工“在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的”，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。所以，這種情況下，受害人可以分別依據(jù)兩個(gè)不同的法律關(guān)系從不同當(dāng)事人那里得到雙份賠償。1交通事故損害賠償案件中當(dāng)前應(yīng)怎樣選擇法律關(guān)系？由于《中華人民共和國道路交通安全法》第七十六條規(guī)定了保險(xiǎn)公司對(duì)機(jī)動(dòng)車致害的損失在強(qiáng)制第三者險(xiǎn)保險(xiǎn)限額內(nèi)承擔(dān)的是全額的無過錯(cuò)責(zé)任，當(dāng)前受害方可以選擇這種強(qiáng)制三者險(xiǎn)的交通事故賠償，把保險(xiǎn)公司列為被告；也可以選擇一般的交通事故人身損害賠償法律關(guān)系，只列肇事機(jī)動(dòng)車方為被告。這要考慮舉證責(zé)任和賠償能力的因素。1交通事故損害賠償案件起訴是否有前置程序？基本沒有。只要能夠證明事故發(fā)生的事實(shí)，即可以提起訴訟。并不以交管部門的調(diào)解為前置程序。一般而言，證明事故發(fā)生的常見證據(jù)，包括交管部門的事故認(rèn)定書、交管部門的其他書面證明、事故責(zé)任方的書面確認(rèn)證據(jù)等。1造成法律關(guān)系紛繁復(fù)雜局面的原因？最主要的原
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