某眼鏡公司組織機(jī)構(gòu)及管理制度細(xì)則(編輯修改稿)
2024-07-13 18:38 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 的員工，經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)時(shí)工作制的另行規(guī)定。 第 33 條 員工每天正常上班時(shí)間為： 上午 8： 20～ 12： 00，下午 14： 00～ 18： 00 第 34 條 公司根據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長(zhǎng)日工作時(shí)間和安排員工休息日加班，但每日延長(zhǎng)工作時(shí)間一般不超過 3 小時(shí)。 第 35 條 員工加班加點(diǎn)應(yīng)由部門經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請(qǐng)而由部門經(jīng)理、主管批；員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的， 依國(guó)家規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。 第 36 條 員工的休息日和法定休假日如下： （ 1）休息日：星期日； （ 2）休假日：元旦 1 天、春節(jié) 3 天、清明節(jié) 1 天、五一節(jié) 1 天、中秋節(jié) 1 天、國(guó)慶節(jié) 3 天 第 37 條 員工的其他假期如下： （ 1）年休假： 工作滿一年未滿五年者 5 天，滿五年未滿十年者 7 天，滿十年未滿二十年者 10 天，滿二十年以上者 14 天。年休假與春節(jié)假一起連休。 （ 2）婚 假： 員工本人結(jié)婚，可享受婚假 3 天；晚婚者（男年滿 25 周歲、女年滿 23周歲）增加 10 天。 （ 3）喪 假： 員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享 受喪假 3 天；員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，可給予 3 天以內(nèi)的喪假。 （ 4）產(chǎn) 假： 女員工生育，可享受產(chǎn)假 90 天，其中產(chǎn)前休假 15 天；難產(chǎn)的增加 30天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假 15 天；實(shí)行晚育者（ 24 周歲以后生育第一胎）增加產(chǎn)假 15 天；領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的增加產(chǎn)假 35 天，產(chǎn)假期間給 7 予男方看護(hù)假 10 天。 （ 5）探親假：在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工，與配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個(gè)白天和一個(gè)晚上的，在年休假期間安排探親，不再另行休探親假。 另：如因工作需要在規(guī)定 休息日內(nèi)加班者，可累積假期，但累積時(shí)間不可超過 10 天。 第五章 工資福利與勞動(dòng)保險(xiǎn) 第 38 條 員工的最低工資不低于包頭市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資不包括加班加點(diǎn)工資、住房補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、中夜班津貼、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。 第 39 條 公司實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制，員工的工資總額包括基礎(chǔ)工資、崗位（職務(wù)）工資、養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納費(fèi)用、醫(yī)療保險(xiǎn)繳納費(fèi)用、工傷保險(xiǎn)繳納費(fèi)用。 工資的決定、計(jì)算、增減等事項(xiàng)另行規(guī)定。 第 40 條 員工的加班加點(diǎn)工資以員工的基本工資作為計(jì)算基數(shù)；員工的正常日工資＝基本工資247。 天，小時(shí)工資＝基本工資247。 204 小時(shí)；加班加點(diǎn)工資是正常日工資或小時(shí)工資的法定倍數(shù)。 第 41 條 按勞動(dòng)法的規(guī)定，平日加點(diǎn)，支付基本工資的 150%的加點(diǎn)工資；休息日加班，支付基本工資的 200%的加班工資；法定休假日加班，支付基本工資的 300%的加班工資。 第 42 條 休息日安排員工加班，公司可以安排員工補(bǔ)休而不支付加班工資。 第 43 條 公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資。每月 10 日前發(fā)放前一個(gè)月的工資；依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同后 3 日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第 44 條 公司停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)（ 1 個(gè)月內(nèi)）的，按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資；停工、停產(chǎn)超過一個(gè)工資支付周期的，發(fā)給員工基本生活費(fèi)，基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%。 第 45 條 員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)不超過六個(gè)月的，其病傷假工資為：工齡不滿五年者，為本人工資的 60%；工齡滿五年不滿十年者，為本人工資的 70%；工齡十年以上者，為本人工資的 80%。 第 46 條 員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)超過六個(gè)月的，停發(fā)病假工資，按下列標(biāo)準(zhǔn)付給病傷救濟(jì)費(fèi)：工齡不滿五年者，為本人工資的 50%；工齡滿五年及五年 以上者，為本人工資的 60%。 第 47 條 病傷假工資或救濟(jì)費(fèi)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%。 8 第 48 條 因員工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的 20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 依公司規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行處罰的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的 20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 罰款和賠償可以同時(shí)執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過本人工資的 20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第 49 條 員工依法享受節(jié)日休假、年休假、探親假 、婚假、喪假、產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。 員工因私事請(qǐng)假，公司不予發(fā)放工資。 第 50 條 有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資： （ 1）代扣代繳員工個(gè)人所得稅； （ 2）代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金； （ 3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)； （ 4）扣除依法賠償給公司的費(fèi)用； （ 5）扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款； （ 6）勞動(dòng)合同約定的可以減發(fā)的工資； （ 7）依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資； （ 8）經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動(dòng)工資； （ 9）員工請(qǐng)事假而減發(fā)的工資 。 （ 10）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。 第 51 條 公司逐步改善和提高員工的各項(xiàng)福利待遇，改善員工的食宿條
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