淺論會計(jì)信息失真與治理2(編輯修改稿)
2025-07-22 17:05 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 。但是《會計(jì)法》存在一些不健全的地方，缺乏可操作性和權(quán)威性。例如：《會計(jì)法》規(guī)定單位負(fù)責(zé)人的義務(wù)一方面是支持會計(jì)人員會計(jì)機(jī)構(gòu)的工作，另一方面單位負(fù)責(zé)人不得干涉會計(jì)機(jī)構(gòu)會計(jì)人員依法行使職權(quán)。但在實(shí)際工作中單位負(fù)責(zé)人干涉會計(jì)機(jī)構(gòu)、會計(jì)人員工作行使職權(quán)的現(xiàn)象并不少見。這種情況下，會計(jì)職能表現(xiàn)不出來，會計(jì)職能成了領(lǐng)導(dǎo)的個人意志，并沒有真正體現(xiàn)立法者的本意。會計(jì)人員和會計(jì)機(jī)構(gòu)的合法權(quán)益沒有真正得到保障，《會計(jì)法》的可操作性和針對性無法體現(xiàn)出來。而從執(zhí)法角度：對會計(jì)信息失真的單位和個人的懲罰力度不夠。例如：在例行的財(cái)務(wù)大檢查中，對查出的違法違紀(jì)問題大多采取大事化小、小事化了的處理方法，使違法違紀(jì)的單位及負(fù)責(zé)人逍遙法外，同時對誠實(shí)守信的守法者帶來了負(fù)面影響。 缺乏有力的外部監(jiān)督機(jī)構(gòu)目前，我國既有代表國家利益的財(cái)政、實(shí)際、稅務(wù)等國家監(jiān)督機(jī)關(guān)，也初步建立了會計(jì)師事務(wù)所、審計(jì)師事務(wù)所等履行社會監(jiān)督職能的社會中介機(jī)構(gòu)，但對企業(yè)的監(jiān)督仍不盡人意。財(cái)政、稅務(wù)、審計(jì)等部門存在各自為政、重復(fù)監(jiān)督、執(zhí)法尺度不一的問題，削弱了國家監(jiān)督的力度，社會監(jiān)督也存在許多問題。由于注冊會計(jì)師行業(yè)競爭激勵，為招攬業(yè)務(wù)而答應(yīng)客戶一些不正當(dāng)?shù)囊?，出具虛假審?jì)報(bào)告的事務(wù)所也不在少數(shù)。三．會計(jì)信息失真的對策通過以上對會計(jì)信息失真原因的分析，如何從企業(yè)內(nèi)外部因素對癥下藥進(jìn)一步規(guī)范會計(jì)信息將會計(jì)信息納入一個法制規(guī)范真實(shí)的理念框架之中，應(yīng)從以下幾個方面著手進(jìn)行：（一）針對內(nèi)部環(huán)境所提出的對策 提高會計(jì)人員的整體素質(zhì)會計(jì)人員即時企業(yè)的管理者又是會計(jì)信息的提供者。會計(jì)信息質(zhì)量的好壞和會計(jì)人員素質(zhì)的高低密不可分。所以，鑒于我國會計(jì)人員整體素質(zhì)不高的情況，強(qiáng)化會計(jì)人員專業(yè)素質(zhì)的學(xué)習(xí)，加強(qiáng)后續(xù)教育力度勢在必行。會計(jì)人員專業(yè)教育和職稱教育是階段性的教育。它的施行是作為一名會計(jì)人員必須經(jīng)歷的過程。其次，由于會計(jì)工作具有很強(qiáng)的政策性，后續(xù)教育就顯得尤為重要。它是會計(jì)人員提高業(yè)務(wù)水平的重要環(huán)節(jié)，它可以彌補(bǔ)會計(jì)專業(yè)教育于職稱教育的不足，幫助會計(jì)人員不斷更新知識，把握好《企業(yè)會計(jì)制度》、《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則》、《會計(jì)條例》解決好工作中的實(shí)際問題，適應(yīng)新形勢下對會計(jì)信息發(fā)展的要求。因此，對會計(jì)人員應(yīng)有年度后續(xù)教育的強(qiáng)制規(guī)定，會計(jì)人員的后續(xù)教育記錄可以作物用人單位錄用會計(jì)人員及會計(jì)職稱評聘的重要依據(jù)。在加強(qiáng)會計(jì)人員專業(yè)素質(zhì)的同時，還應(yīng)對會計(jì)人員的職業(yè)道德進(jìn)行規(guī)范，使會計(jì)
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