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正文內(nèi)容

人事部員工手冊(cè)(編輯修改稿)

2024-07-22 12:50 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 績(jī),公司從小到大,管理從落后到先進(jìn),一步一個(gè)腳印,一步一個(gè)佳績(jī):一九九四年,公司成立伊始,只有幾個(gè)員工,一個(gè)客戶(hù),服務(wù)人數(shù)只有600多人;一九九六年,公司樹(shù)立“信譽(yù)重于泰山,顧客尊為上帝”的服務(wù)宗旨,開(kāi)始樹(shù)形象,創(chuàng)品牌,短短一年多時(shí)間,客戶(hù)發(fā)展到十二家,服務(wù)人數(shù)達(dá)到8000多人;一九九九年,公司由傳統(tǒng)管理向現(xiàn)代化管理過(guò)渡,引入現(xiàn)代化管理手段,公司業(yè)務(wù)由東莞發(fā)展到深圳、惠州、珠海,中山等地,客戶(hù)發(fā)展到48家,服務(wù)人數(shù)達(dá)到28000多人;二OO二年,公司通過(guò)ISO9001:2000國(guó)際質(zhì)量體系論證,管理邁上新的臺(tái)階,業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)以珠江三角洲為中心,擴(kuò)展至華東、華中、華北的上海、江蘇、安徽、山西、天津等多個(gè)省份??蛻?hù)中包括一些國(guó)內(nèi)的知名民營(yíng)企業(yè)、外資上市公司及行業(yè)著名公司,如:正崴集團(tuán)、深圳富士康科技集團(tuán)、新科镃電、六源企業(yè)、潤(rùn)達(dá)電器、斯比泰電子、美的集團(tuán)、奇瑞汽車(chē)等,服務(wù)人數(shù)達(dá)到12萬(wàn)多人。聘用規(guī)定第一章1. 基本政策l 公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機(jī)會(huì);l 職位或補(bǔ)空缺職位時(shí),本公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工,然后再向外招聘;l 工作表現(xiàn)是本公司晉升員工的最主要依據(jù)。2. 入職手續(xù)l 應(yīng)聘者通過(guò)公司筆試、面試、背景審查和體格檢查,并經(jīng)確認(rèn)合格后,可被公司聘為正式員工。l 新入司員工必須填寫(xiě)《員工入職申請(qǐng)表》并準(zhǔn)備彩色一寸照片4張;l 入司之后,必須經(jīng)體檢合格后才可正式錄用。l 公司將組織新入司員工參加新員工培訓(xùn),以使員工對(duì)公司概況有初步了解。3. 試用期l 新員工被錄用后,一律實(shí)行試用期,試用期時(shí)間為三個(gè)月,試用期間公司將對(duì)員工的表現(xiàn)及其對(duì)工作的適應(yīng)程度進(jìn)行考核。;l 試用期薪資執(zhí)行公司制度標(biāo)準(zhǔn);l 試用期屆滿(mǎn),經(jīng)公司考核者,可轉(zhuǎn)為正式員工,考核不合格者,公司予以辭退。正式員工薪資待遇按公司工資制度執(zhí)行。4. 離職手續(xù)l 凡離職者,必須先填寫(xiě)離職申請(qǐng)書(shū)。l 員工離職應(yīng)按公司規(guī)定移交所有屬于公司的財(cái)產(chǎn),經(jīng)核準(zhǔn)離職且辦妥移交手續(xù),方可正式離職。l 未辦離職手續(xù)自行離職者,公司財(cái)產(chǎn)若有損失、遺失,其損失全額從薪資中扣還5. 個(gè)人資料
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