人事部員工手冊(編輯修改稿)
2024-07-22 12:50 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 績，公司從小到大，管理從落后到先進(jìn)，一步一個(gè)腳印，一步一個(gè)佳績：一九九四年，公司成立伊始，只有幾個(gè)員工，一個(gè)客戶，服務(wù)人數(shù)只有600多人；一九九六年，公司樹立“信譽(yù)重于泰山，顧客尊為上帝”的服務(wù)宗旨，開始樹形象，創(chuàng)品牌，短短一年多時(shí)間，客戶發(fā)展到十二家，服務(wù)人數(shù)達(dá)到8000多人；一九九九年，公司由傳統(tǒng)管理向現(xiàn)代化管理過渡，引入現(xiàn)代化管理手段，公司業(yè)務(wù)由東莞發(fā)展到深圳、惠州、珠海，中山等地，客戶發(fā)展到48家，服務(wù)人數(shù)達(dá)到28000多人；二OO二年，公司通過ISO9001:2000國際質(zhì)量體系論證，管理邁上新的臺(tái)階，業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)以珠江三角洲為中心，擴(kuò)展至華東、華中、華北的上海、江蘇、安徽、山西、天津等多個(gè)省份?？蛻糁邪ㄒ恍﹪鴥?nèi)的知名民營企業(yè)、外資上市公司及行業(yè)著名公司，如：正崴集團(tuán)、深圳富士康科技集團(tuán)、新科镃電、六源企業(yè)、潤達(dá)電器、斯比泰電子、美的集團(tuán)、奇瑞汽車等，服務(wù)人數(shù)達(dá)到12萬多人。聘用規(guī)定第一章1. 基本政策l 公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機(jī)會(huì)；l 職位或補(bǔ)空缺職位時(shí)，本公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工，然后再向外招聘；l 工作表現(xiàn)是本公司晉升員工的最主要依據(jù)。2. 入職手續(xù)l 應(yīng)聘者通過公司筆試、面試、背景審查和體格檢查，并經(jīng)確認(rèn)合格后，可被公司聘為正式員工。l 新入司員工必須填寫《員工入職申請表》并準(zhǔn)備彩色一寸照片4張；l 入司之后，必須經(jīng)體檢合格后才可正式錄用。l 公司將組織新入司員工參加新員工培訓(xùn)，以使員工對公司概況有初步了解。3. 試用期l 新員工被錄用后，一律實(shí)行試用期，試用期時(shí)間為三個(gè)月，試用期間公司將對員工的表現(xiàn)及其對工作的適應(yīng)程度進(jìn)行考核。；l 試用期薪資執(zhí)行公司制度標(biāo)準(zhǔn)；l 試用期屆滿，經(jīng)公司考核者，可轉(zhuǎn)為正式員工，考核不合格者，公司予以辭退。正式員工薪資待遇按公司工資制度執(zhí)行。4. 離職手續(xù)l 凡離職者，必須先填寫離職申請書。l 員工離職應(yīng)按公司規(guī)定移交所有屬于公司的財(cái)產(chǎn)，經(jīng)核準(zhǔn)離職且辦妥移交手續(xù)，方可正式離職。l 未辦離職手續(xù)自行離職者，公司財(cái)產(chǎn)若有損失、遺失，其損失全額從薪資中扣還5. 個(gè)人資料
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