6-7人事行政部手冊(編輯修改稿)
2024-07-22 05:45 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 員工任免的建議權；本部門待發(fā)文件的審核簽字權；本部門上報數(shù)據(jù)報表、資料的審核權；各部門差率報銷的審核簽字權；對公司員工流動率負責；對公司員工招聘、人員匹配負責；對上報的各種數(shù)據(jù)報表及資料的完整性、準確性、及時性負責；對公司的后勤服務保障負責；對公司的人力成本預算及本部門的費用預算控制負責；對公司員工的培訓內(nèi)部、效果、滿意度負責；對公司薪資核算的準確性、及時性負責；：協(xié)調公司各個部門；：工商、社保、勞動局、建委、招聘等：總經(jīng)理助理、副總、總經(jīng)理：其他部門經(jīng)理：人事主管、行政主管、人事行政助理等：行政主管：RLXZ002：人力行政部：人力行政經(jīng)理：1人：人事專員 協(xié)助人力行政經(jīng)理做好各項行政事務，做好辦公用品的采購、分發(fā)及管理工作，作好辦公環(huán)境及辦公只需的監(jiān)督與維護工作，根據(jù)各部門工作安排做好差旅車票住宿安排，并按照規(guī)范要求進行報銷補助。、低值易耗貧、文件檔案及辦公用品的管理工作；、維修；、火車票、客房等的預定以及對來客來訪的用餐、住宿接待；、會議組織、籌備、服務、會議記錄等工作，場地的選擇預定；；、檢查、電鍍公司的各項行政管理制度；、人員值班、安保環(huán)衛(wèi)工作；，辦公場所的搬遷地點的選擇，營業(yè)執(zhí)照及其他證件變更手續(xù)的辦理；；；；；；：行政管理及相關專業(yè)，?？埔陨蠈W歷，三年以上相關工作經(jīng)驗；：具有初級以上職稱；：熟悉企業(yè)運作流程，熟悉掌握國家相關法律法規(guī)；熟悉操作相關辦公軟件；：具有良好的協(xié)調能力、溝通能力、分析能力、管理能力；：具有良好的職業(yè)道德與職業(yè)修養(yǎng)，高度的敬業(yè)精神及高漲的工作熱情，能接受搞強度的工作，工作態(tài)度積極樂觀，善于與各類性格的人交往，待人公平；：不限，女性優(yōu)先；：26歲以上；：吃苦耐勞并具有良好團隊合作意識；對辦公只需的監(jiān)督權，對違規(guī)行為的已發(fā)查處權；各部門各項行政費用的審核權；各項辦公用品、固定資產(chǎn)、低值易耗品的購買、領用、報廢的審核權；本部門員工招聘是否錄取的建議權；對所保存的各想資料的完整性、準確性負責；對公司辦公用品、固定資產(chǎn)、低值易耗品帳、卡、物的一致性負責；對公司內(nèi)部的辦公環(huán)境負責；對所負責
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