6-7人事行政部手冊(更新版)
【正文】 意識；本部門錄用員工的建議權(quán)；有權(quán)拒絕非法進入者或者未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)司機攜帶公司物品外出者；對所保存的各項資料的完整性、準(zhǔn)確性、上報資料的及時性負(fù)責(zé)；對員工當(dāng)日考勤的真實性負(fù)責(zé)；對所負(fù)責(zé)的各項工作質(zhì)量及工作結(jié)果負(fù)責(zé)；對公司公共區(qū)域財務(wù)的安全負(fù)責(zé)；：協(xié)調(diào)公司各個部門；：招聘、客戶、快遞、物業(yè)等：辦公室主任、人力行政經(jīng)理、總經(jīng)辦助理、副總、總經(jīng)理：人事主管、行政主管、家裝顧問：：司機：RLXZ005：人力行政部：人力行政經(jīng)理：＿＿人：負(fù)責(zé)車輛的駕駛、清潔、保養(yǎng)及維修，確保公務(wù)用車的及時安全。連鎖特許總部為了更加規(guī)范操作、更好服務(wù)加盟公司，以部門、崗位設(shè)置最優(yōu)化、人員最優(yōu)化、成本最低化為標(biāo)準(zhǔn)特編制此手冊，其崗位的職責(zé)相對比較細(xì)化，但并不是完全適用每一個分公司，所以各個公司在使用過程中以此為綱結(jié)合實際。二、手冊的說明及使用為了取得更高的成效，在經(jīng)營業(yè)務(wù)的過程中，特許經(jīng)營體系內(nèi)的每一位成員都必須遵守“業(yè)之峰”所規(guī)定的營業(yè)程序、經(jīng)營手法及市場策略。未經(jīng)特許經(jīng)營總部授權(quán)不得已任何方式改編、傳遞、轉(zhuǎn)錄本手冊。本手冊的內(nèi)容受版權(quán)法和業(yè)之峰總部與所有加盟商簽署的合同限制。，按公司有規(guī)定出車；、安全性能維護；，保持車輛的良好運行狀態(tài)；；、禁止違章行駛，后果自負(fù)；、并做好行車記錄；，提高安全意識和業(yè)務(wù)技能；；；、季度、月度安全行駛里程；；；：高中或者高中以上學(xué)歷，五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；：駕駛B照以上；：熟悉車輛駕駛，具有一定車輛維修技術(shù)，熟悉當(dāng)?shù)刂苓吢窙r，熟悉交通法規(guī)；：具有一定的溝通能力、表達能力、計劃執(zhí)行能力強；：品行優(yōu)良，工作態(tài)度端正，有很強的團隊合作意識；：男性；：25歲以上；：親和力強、吃苦耐勞、服從領(lǐng)導(dǎo)有高度的精液精神并具有良好的團隊合作意識；對用車申請進行審核，是否為公司領(lǐng)導(dǎo)或人力行政部安排的合理性出車，有權(quán)拒絕非工作需求用車；對車輛的安全行駛與乘客的安全負(fù)責(zé)；對車輛的日常保養(yǎng)、維修費用負(fù)責(zé)；：協(xié)調(diào)公司各個部門；：協(xié)調(diào)交通隊、車管所、消防隊；：辦公室主任、人力行政主管：家裝顧問：： 17 / 1
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