6-7人事行政部手冊(完整版)
【正文】 和力強(qiáng)、吃苦耐勞并具有良好團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；月度員工培訓(xùn)計(jì)劃、招聘計(jì)劃的建議修訂權(quán)；公司內(nèi)部員工人崗匹配的建議權(quán)；本部門員工招聘是否錄用的建議權(quán)；多所保存的各項(xiàng)資料的完整性、準(zhǔn)確性、上報(bào)資料的準(zhǔn)確性、及時(shí)性負(fù)責(zé)；對月度員工考勤的真實(shí)性負(fù)責(zé)；對培訓(xùn)計(jì)劃的執(zhí)行情況負(fù)責(zé)；多所負(fù)責(zé)的各項(xiàng)工作質(zhì)量及工作結(jié)果負(fù)責(zé)；：協(xié)調(diào)公司各個(gè)部門；：社保、勞動(dòng)局、建委、招聘等：人力行政主經(jīng)理、總經(jīng)理助理、副總、總經(jīng)理：其他部門經(jīng)理：人事專員、行政專員、人事行政助理、業(yè)務(wù)員等：前臺(tái)文員：RLXZ004：人力行政部：人力行政經(jīng)理：1人：配合人力行政經(jīng)理做好前臺(tái)接待工作，負(fù)責(zé)客戶接待與日常電話的轉(zhuǎn)接，各部門傳真的轉(zhuǎn)發(fā)，樹立公司對外形象，接待日常客人，日常用品的保管等。三、人事行政部門崗位設(shè)置設(shè)置說明部門說明書：人力行政部：FGS006：人力行政經(jīng)理、人力主管、行政主管、文員、司機(jī)：總經(jīng)辦、總經(jīng)理：公司各個(gè)部門 人事行政部主要負(fù)責(zé)員工的招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬、社保、勞動(dòng)合同以及公司組織架構(gòu)的調(diào)整梳理；創(chuàng)造良好的辦公環(huán)境與后勤保障工作；建立健全內(nèi)部員工的溝通渠道，做好行政人力與總經(jīng)理的良好對接，執(zhí)行公司的領(lǐng)導(dǎo)要求，并得以實(shí)施。此“手冊”與其它手冊都是非常珍貴的指導(dǎo)手冊。不包含可能被忽視的差異與不足，在今后實(shí)際運(yùn)作過程中須不斷進(jìn)行修改，以完善其中的內(nèi)容。只有在特定情況下，經(jīng)“業(yè)之峰”的書面認(rèn)可，才可向他人透露有關(guān)資料。；、來放客戶、搞清楚來訪目的，引導(dǎo)其至相應(yīng)地點(diǎn)，回答問題并提供相關(guān)信息；、傳真、信件和報(bào)刊的登記、分發(fā)服務(wù)工作；、分發(fā)各部門交代的各種文件和管理表格；；，信件包裹的手法和登記轉(zhuǎn)發(fā)；；；、傳真、報(bào)刊等轉(zhuǎn)發(fā)的及時(shí)性；；；：文秘、行政管理及相關(guān)專業(yè)，中專以上學(xué)歷，一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；：文秘、禮儀類相關(guān)證書；：受過文書寫作、檔案管理、社交禮儀等相關(guān)培訓(xùn)；：具有良好的應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力、執(zhí)行能力與判斷力；：具有良好的職業(yè)道德與職業(yè)修養(yǎng)、工作細(xì)致、謹(jǐn)慎、工作態(tài)度端正積極樂觀；：女性；：18歲以上；：形象好、氣質(zhì)佳、普通話標(biāo)準(zhǔn)、親和力強(qiáng)并具有良好的服務(wù)
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