遠(yuǎn)卓人力資源模版庫hay職位評估手冊001(編輯修改稿)
2024-07-22 04:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 2938501925334357E明確界定遵循公司的行政方針與某專業(yè)的原則19253343572229385066F概括界定遵循廣泛的方針和特定的目標(biāo)22293850662533435776G廣泛界定只有一般性方針和最終目標(biāo)25334357762938506687H抽象界定在一個企業(yè) 標(biāo)準(zhǔn)和商業(yè)原理的架構(gòu)內(nèi)的一般自然法規(guī)或 定律。203050668733435776100職位評估指引表 應(yīng)負(fù)責(zé)任職位對最終結(jié)果之影響 （P）主要影響：對最終結(jié)果之影響處于決定性地位。直接影響 （S）部分影響：與機構(gòu)內(nèi)外之其他人共同參與（除自己之從屬及上級者外）采取行動。 （C）略具影響：提供他人采取行動之闡明性、咨詢性或推動性服務(wù)。 間接影響： （R）些微影響：提供他人應(yīng)用之資料性、記錄性、或例行性服務(wù)。 定義 ：應(yīng)負(fù)責(zé)即對于某行動以及之后果所需負(fù)責(zé)，它是一項 工作任務(wù)按其最終績效所測出的結(jié)果。它有三個方面的向度，并按其重要性依序分別如下：l 行動之自由度：對于人在程序之控制及指導(dǎo)之程度，并依下表中左方一列之內(nèi)容來界定。l 工作任務(wù)對最終結(jié)果之影響按本表右上方內(nèi)容界定。l 影響范圍——即該職位主要影響的職責(zé)范圍，一般以金額來表示。（以年度計）影響范圍（0）極小的(1)微小的（2）小的（3）中的（4）大的（5）極大的少于港幣三十六萬港幣三十六萬至古百六十萬港幣三百六十一萬至三千六百萬港幣三十六百零一萬至三億六千萬港幣三億六千 零一萬至三十六億超過港幣三十六億影響程度RCSPRCSPRCSPRCSPRCSPRCSP行動自由度A：規(guī)定性這類職位要受到直接和詳細(xì)的指導(dǎo)，或受到嚴(yán)格的監(jiān)督和管制。81014191014192514192533192533432533435733435776912162212162229162229382229385029385066385066871014192514192533192533432533435733435776435776100B：受控性這類職位要按照確定的工作途徑，或受到密切監(jiān)督或管制。1216222916222938222938502938506638506687506687115141925331925334325334357334357764357761005776100132162229382229385029385066385066875066871156687115152C標(biāo)準(zhǔn)性：這類職位全部或部份遵照標(biāo)準(zhǔn)的實施方法和程序一般性1925334325334357334357764357761005776100132761001321752229385029385066385066875066871156687115152871151522002533435733435776435776100577610013276100132175100132175230D一般規(guī)范性：這類職位全部遵照由先例或明確界定之方針包羅之實施方法和程序，定期的督導(dǎo)性評核的結(jié)果。29385066385066875066871156687
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