遠(yuǎn)卓人力資源模版庫hay職位評估手冊001(文件)
【正文】 SPRCSP行動自由度A：規(guī)定性這類職位要受到直接和詳細(xì)的指導(dǎo)，或受到嚴(yán)格的監(jiān)督和管制。 定義 ：應(yīng)負(fù)責(zé)即對于某行動以及之后果所需負(fù)責(zé)，它是一項 工作任務(wù)按其最終績效所測出的結(jié)果。203050668733435776100職位評估指引表 應(yīng)負(fù)責(zé)任職位對最終結(jié)果之影響 （P）主要影響：對最終結(jié)果之影響處于決定性地位。 （％）5. 創(chuàng)新式嶄新或不重復(fù)的情況，要求具發(fā)展愿理和具想像力的思考。而明確界定任務(wù)的輸入輸出，思考環(huán)境越簡單。因此，當(dāng)我們衡量一個人的思考力時，我們以他在解決問題的思考過程中所需應(yīng)用到知能的百分比來表示。如何衡量解決問題（思考力）：思考力是用于衡量將知能應(yīng)用于：（1）識別（2）界定力及（3）解決一個問題時思考過程的程度。它是為滿足下列要求所必需的知識（無論用甚么方法獲得）總和：1. 在實際作業(yè)、專門技術(shù)以及專業(yè)或科技領(lǐng)域 方面所需的知識。2002302642643043503504004604605286086087008002302643043043504004004605285286087007008009202643043503504004604605286086087008008009201056H 在科技或?qū)I(yè)方面有超級權(quán)威性的精專程度：此類工作要求在科技或其他已知的專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)有超乎尋常的精專水準(zhǔn)和世界性先驅(qū)的權(quán)威地位。3. 必需：具備啟發(fā)，激勵或功服他人的綜合技能，為必需之條件，對能否達(dá)到職位要求有決定性的影響。2. 重要：能夠了解他人，并加以影響或提供服務(wù)為執(zhí)行工作的重要條件。 技術(shù)/專業(yè)性知識之深度與幅度123123123123123實際操作科技及專業(yè)方面專精程度A初階程度：小學(xué)加上一些初級中學(xué)（或同等學(xué)歷）訓(xùn)練、再加上在職養(yǎng)成之訓(xùn)練38435050576666768787100115115132152435057576676768710010011513213215217550576666768787100115115132152152175200B初級職業(yè)技術(shù)程度和/或使用簡單設(shè)備及機(jī)械50576666768787100115115132152152175200576676768710010011513213215217517520023066768787100115115132152152175200200230264C職業(yè)技術(shù)程度，包括可能要操作特殊設(shè)備此類工作要求熟悉作業(yè)流程和程序，包括可能要操作特殊設(shè)備66768787100115115115132152175200200230264768710010011513213213215217520023023026430487100115115132152152152175200230264264304350D高級職業(yè)技術(shù)程度此類工作要求經(jīng)由 “在職”經(jīng)驗或特殊發(fā)展而具備某些專門技能（但非屬科技層面），是個 “資深的實作者”87100115115132152152175200200230264264304350100115132132152175175200230230264304304350400115132152152175200200230264264304350350400460E在科技或?qū)I(yè)方面有豐富的精專程度：此類工作需要精通某一科技，專業(yè)或特殊的商務(wù)領(lǐng)域115132152152175200200230264264304350350400
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