遠(yuǎn)卓人力資源模版庫hay職位評(píng)估手冊(cè)001(完整版)
【正文】 200230264768710010011513213213215217520023023026430487100115115132152152152175200230264264304350D高級(jí)職業(yè)技術(shù)程度此類工作要求經(jīng)由 “在職”經(jīng)驗(yàn)或特殊發(fā)展而具備某些專門技能（但非屬科技層面），是個(gè) “資深的實(shí)作者”87100115115132152152175200200230264264304350100115132132152175175200230230264304304350400115132152152175200200230264264304350350400460E在科技或?qū)I(yè)方面有豐富的精專程度：此類工作需要精通某一科技，專業(yè)或特殊的商務(wù)領(lǐng)域115132152152175200200230264264304350350400460132152175175200230230264304304350400400460528152175200200230264264304350350400460460528608F在科技或?qū)I(yè)方面有豐富的精專程度：此類工作需要精專于某一科技或高度專門之專業(yè)或商務(wù)領(lǐng)域，它須經(jīng)由在理論與原則方面作有深度的歷練而獲得152175200200230264264304350350400460460520608175200230230264304304350400400460528528608700200230264264304350350400460460528608608700800G在科技專業(yè)方面有主導(dǎo)性的精專程度：此類工作要求經(jīng)由長(zhǎng)期經(jīng)驗(yàn)，廣泛的歷練或特殊的發(fā)展而在各自的領(lǐng)域內(nèi)，無論就技能，實(shí)務(wù)或理論方面均有決定性的權(quán)威。3. 在直接說服激勵(lì)別人方面所需的知能。 思考的環(huán)境思考環(huán)境（不可以控制的因素越多，思考環(huán)境越復(fù)雜。16222938501925334357E明確界定遵循公司的行政方針與某專業(yè)的原則19253343572229385066F概括界定遵循廣泛的方針和特定的目標(biāo)22293850662533435776G廣泛界定只有一般性方針和最終目標(biāo)25334357762938506687H抽象界定在一個(gè)企業(yè) 標(biāo)準(zhǔn)和商業(yè)原理的架構(gòu)內(nèi)的一般自然法規(guī)或 定律。l 影響范圍——即該職位主要影響的職責(zé)范圍，一般以金額來表示。152200264350200264350460264350460608350460608800460608800105660880010561400175230304400230304400528304400528700400528700920528700920121670092012161600200264350460264350460608350460608800460608800105660880010561400800105614001840 6 / 6解決問題％查閱“解決問題”的職點(diǎn)，尋橫向的“知能”職點(diǎn)，再找出直向“解決問題”百分比相對(duì)應(yīng)的交叉點(diǎn)即是知能5057667687100115132152175200230264304350400460528608700800920105612161400874350576
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1