正高級工程師業(yè)務(wù)自傳(編輯修改稿)
2024-07-22 03:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 鋼低品位高有害元素高爐中鈦渣綜合冶煉技術(shù)研發(fā)及產(chǎn)業(yè)化”、“紅鋼3高爐爐體上漲監(jiān)控及高有害元素冶煉條件下的延壽研發(fā)工作”、“高爐工長量化精細化操作高爐標準與方法”等科研項目研發(fā)工作。在此期間，參與的科研項目《含多種有害元素鐵礦石的利用技術(shù)研發(fā)及應用》獲2011年年度昆明鋼鐵控股有限公司科技成果2等獎；2013年，作為主要成員申請并獲受理“用高有害元素低品位貧化礦冶煉合格生鐵的方法”、“用低品位高有害元素貧化礦冶煉合格生鐵的方法”兩項發(fā)明專利；2014年5月，完成“一種量化模式化開停爐方法”、 “一種鐵礦石經(jīng)濟性綜合評價系統(tǒng)和方法”、 “一種低成本合格鐵水及制造方法”等3項發(fā)明專利申請工作；期間撰寫的16篇科技論文相繼發(fā)表于《中國冶金》、《鋼鐵研究》、《云南冶金》、《煉鐵》、《昆鋼科技》、《煉鐵交流》等專業(yè)期刊及《中國鋼鐵年會》、《全國煉鐵生產(chǎn)技術(shù)年會》等重要會議（發(fā)表于中國科技核心期刊和中文核心期刊7篇，其中6篇為獨著或第1作者）。其中：《昆鋼3高爐后期爐型特征》、《紅鋼3高爐calujin熱風爐技術(shù)特點分析》、《紅鋼3高爐1350m3開爐生產(chǎn)實踐》分別獲得2009年昆鋼優(yōu)秀科技論文三等獎、二等獎及昆明市第十屆優(yōu)秀自然科學論文三等獎；科技論文《紅鋼煉鐵生產(chǎn)技術(shù)進步綜述》、《紅鋼3高爐布料規(guī)律研究及生產(chǎn)實踐》、《紅鋼煉鐵工序有害元素平衡研究》、《紅鋼1350m3高爐優(yōu)化生產(chǎn)實踐與分析》分別獲得2013年昆鋼優(yōu)秀科技論文三等獎、二等獎、一等獎。三、高級工程師聘期員工培訓及人才培養(yǎng)履職方面加快提高高爐煉鐵工作者操作技能及專業(yè)技術(shù)能力水平不僅是聘期要求，也是今后我工作的一個重點。煉鐵高級工程師任職期間員工培訓與人才培養(yǎng)內(nèi)容主要有以下：2008年至今，煉鐵廠QC小組工作指導、統(tǒng)計技術(shù)運用及指標分析、統(tǒng)計及成本分析指導；2008年12月~2009年2月，紅鋼職工培訓、轉(zhuǎn)崗、取證培訓，集中授課；2009年6月~8月，云南省首屆高爐煉鐵工技能大賽的5名紅鋼煉鐵選手作授課、指導并作為紅鋼裁判參加競賽；2009年6月~2010年5月，指導紅鋼煉鐵調(diào)度人員熟練業(yè)務(wù)并規(guī)范化作業(yè)；指導紅鋼煉鐵專業(yè)統(tǒng)計、成本核算人員系統(tǒng)化作業(yè)；2009年8月~2010年7月，紅鋼高爐工長崗位帶頭人，簽訂師帶徒協(xié)議，順利完成協(xié)議目標；2010年5月，廣西某廠實習人員（50人）授課；2010年6月，對昆鋼電大大專班（鋼鐵冶煉20人）專業(yè)課進行講授；2011年4月，煉鐵廠職工取證培訓（煉鐵高級工、技師14人），面授；2011年6月~7月，煉鐵廠工長競賽活動理論、實作、答辯考試（全體高爐工長、煉鐵技術(shù)人員36人），指導、主考；2011年7月，煉鐵技師取證（4人），論文指導、評委；高級看水工、高級熱風爐工取證（各10人），面授、指導、評委；2011年8月，紅鋼初職評審（煉鐵技術(shù)員、助工計14人），指導、主評委、陪審專家；2011年7月~9月，協(xié)助昆工教授、紅鋼外聘專家開班授課（煉鐵廠專業(yè)技術(shù)及管理人員）；2011年8月~9月，2011~2012云南省職工技能競賽高爐煉鐵工裁判，紅鋼煉鐵廠高爐工長選手（7人）指導、裁判；2011年8月~10月，對越南鋼鐵廠來紅鋼學習職工（60人）面授；2011年10月，率隊（17人）攀鋼、四川德鋼、攀成鋼現(xiàn)場學習、交流考察并組織相關(guān)人員交流、總結(jié)、分析，收效明顯；2012年3月3~6月，對越南鋼鐵廠來紅鋼學習職工（18人）面授、指導；2012年4月~6月，對煉鐵廠人員三大規(guī)程培訓、煉鐵初、中級工取證培訓；2012年7月，對煉鐵專業(yè)工種、復合工種煉鐵工培訓取證（111人）授課；2012年9月~2012年11月，對昆明理工大學2010級大專函授生實踐與畢業(yè)論文（4人）進行指導、考評；2012年7月~12月，對高爐工長崗位練兵（42人）授課、指導、考核；2012年7月~2013年6月，指導全員對標降耗、崗位成本活動開展，有效果；2012年12~2013年3月，指導完成《用高有害元素低品位貧化礦冶煉合格生鐵的方法》、《用低品位高有害元素貧化礦冶煉合格生鐵的方法》兩項發(fā)明專利專利申請撰寫及相關(guān)科研申報指導及“高爐量化精細化操作方法”在高爐上的應用工作；2013年2月~6月，指導、組織完成紅鋼煉鐵廠煉鐵工、原料工理論、實作、答辯技能競賽；2013年4月，指導、組織相關(guān)人員完成昆鋼、玉鋼對標學習、考察活動；2013年04~，在職研究生學業(yè)指導（1人）；2013年6月~7月，對關(guān)鍵崗位（煉鐵工）取證授課；指導、組織完成爐前工/原料工取證；2013年6月，參與組織完成對云南活發(fā)、匯溪公司對標學習、考察活動；2013年8月~9月，作為主評委完成紅鋼煉鐵初職答辯、評審；2013年9月，培訓、指導2013昆鋼煉鐵工技能競賽紅鋼參賽選手（25人），技能競賽副裁判長；2013年7月~2014年2月，作為昆鋼派遣中國專家，完成支援越南老街鋼鐵廠建設(shè)相關(guān)規(guī)劃、投產(chǎn)準備、員工操作技能及管理人員培訓任務(wù)；2014年2月，參與組織完成紅鋼公司應知應會員工理論考核；指導昆鋼煉鐵高研班部分學員論文撰寫；2014年6~7月，對中高級煉鐵工47人取證授課（其中高級工15人、技師13人、高級技師4人），2014年2月起，指導、組織2014年紅鋼高爐工長及相關(guān)技術(shù)人員技術(shù)總結(jié)評審、考核各1次/月等全員素質(zhì)提升工作；按照公司培訓計劃及職務(wù)聘任要求積極開展工作。四、高級工程師任職期間自我素質(zhì)提升和同行交流方面持續(xù)不斷學習是工作和做人的需要，是充實能量、提高素質(zhì)的需要，通過切實加強學習，全面提高能力，不斷提高自身個人的綜合能力、強化業(yè)務(wù)理論素養(yǎng)是滿足適應新形勢下的工作能力提升的需要。通過在2011年3月~2013年9月在昆明理工大學研究生院冶金工程專業(yè)課程的學習，系統(tǒng)學習
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