員工整體協(xié)作對企業(yè)起著越來越大的作用(編輯修改稿)
2025-07-22 02:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 退讓能維持一定的發(fā)展，為了獲得一些就必要讓一些出來?！安灰d風作浪“和”不要損害各人的關(guān)系”這些句子，能顯示“五 五”型對工作的心態(tài)。他深信良好的團隊工作是只要采用一種大部分成員支持的立場與行動，便毋須理會主流是否出錯或方向是否錯誤。就是如此，他們傾向與主流意見認同，因為這能表現(xiàn)自己是團隊的一份子?！熬?九”型：什幺是對的替代誰是對的群策群力型“九 九”型雇員會視與別人合作為一個增加工作表現(xiàn)與增強工作滿足感的機會，但在其它型格工作中，團員只會單獨工作或只愿保護自己的地盤?！熬?九”型卻在大家一同工作的見解下工作，故此同事間能立一種互相幫助、互相勉勵及互補不足的效果?！熬?九”型雇員以團隊工作有著另一種心態(tài)，就是以長遠的目標代替日常工作的短期目標。真正能達到團隊的成效，就是要團隊工作的效果必須比團員分別單獨工作的成效更為有效。團隊及團員不單有著良好的工作表現(xiàn)，還會對機構(gòu)的成功作出貢獻?！熬?九”型精神與其它型格不同之處，就是他們能依次認出團隊與機構(gòu)的目標。“九 九”型對團隊精神的格言就是：“我以自己為團隊中的一分子，而它的成功是依賴別人支持的?！薄熬?九”型壓力下的情緒反應：“九 九”型雇員清楚明白，如果在困難情況下，容許個人的情緒來決定相應的行動是不會有太大的成果的。因此，應該極力維持冷靜及把環(huán)境維持在可以理解的情況下。雖然壓力與緊張是存在的，但是他們明白到意氣用事只會令問題不能有效地解決。他們幫助同事解決困擾及以一種建設(shè)性的態(tài)度來處理。他們可能會私下地向家人或配偶吐苦水，同時也清楚知道在一個已是十分困難的情況下向同事這樣做，只會火上加油。“九 九”型對壓力的情緒反應的格言就是：“當發(fā)怒時，我雖然面上露出不耐煩的表情，我會極力壓抑自己。四．建立團隊的技巧了解團隊如何運作 1 切記:每位成員都能為團隊作出一些貢獻.2 謹慎地設(shè)定團隊目標,且認真嚴肅地對待它們. 3 切記成員間要彼此支持.4 將長程目標打散成多個短程計劃.5 為每個計劃設(shè)定明確的期限.6 盡早決定何種形態(tài)的團隊適合你的目標.7 努力與其它團隊的成員建立強有力的緊密關(guān)系.8 找一位可提升團隊工作士氣的重量級人物.9 時時提醒隊員:他們都是團隊的一份子.10 將團隊的注意力集中在固定的可衡量的目標上.11 利用友誼的力量強化團隊.12 選擇領(lǐng)袖時要把握用人唯才原則.13 尋找擁有強烈的團隊使命感的領(lǐng)袖.
畢業(yè)設(shè)計相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1