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正文內(nèi)容

最新整理)20xx年工作總結(jié)和20xx年工作計劃-經(jīng)理辦公室(編輯修改稿)

2024-12-13 06:53 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 xxxx分兩次以商品的形式為員工發(fā)放了 6 7 月到 8 月份員工清涼飲料,本次清涼飲料費共計金額 元。 中秋國慶節(jié)福利 國慶節(jié)前 xxxx 分別以物品及購物卡形式為員工發(fā)放了過節(jié)禮品及過節(jié)費,共計金額 145458 元。 員工保險 2020 年 1 月 份,根據(jù) zzzz 勞動和社會保障局公布 的 2020 年企業(yè)職工社會保險基數(shù)上下限, xxxx 調(diào)整了員工 2020 年養(yǎng)老及失業(yè)保險的繳費基數(shù),原則上自 1 月份起職工個人是以上年度的月平均工資收入為繳費基數(shù),但下限由 2020 年的 1260 元上調(diào)為 1560 元,企業(yè)年度支付的員工保險金額上升了 30多萬元。 2020 年 7 月,為了進一步提高員工的福利待遇,使員工的各項保險基數(shù)與工資收入達成一致,公司按照所有員工上一年度的月平均工資調(diào)整了其住房公積金、及職工醫(yī)療保險的基數(shù),僅 7 月份當(dāng)月為員工增加福利 8 千余元。 (二)員工招聘 隨著 xxxx 的快速發(fā)展,對人員的需求也與日俱增,面對 這種形式 xxxx 分別采取促銷員轉(zhuǎn)正、定期開辦招聘會及隨時通過報刊、網(wǎng)絡(luò)等多種形式對求職人員進行面試,以便隨時補充員工定編。 (三)員工培訓(xùn) 8 開業(yè)前員工培訓(xùn) 2020 年耀華道店、愛民道店、新華路店相繼開業(yè),開業(yè)前期我們分別對各店員工及促銷員進行了整體統(tǒng)一的培訓(xùn),并結(jié)合實際情況有針對性的進行了崗位實習(xí),為開業(yè)后店鋪的正常運行及管理中心各個部室相關(guān)工作的開展打下了良好的基礎(chǔ)。 專項培訓(xùn) ( 1)生鮮專項培訓(xùn) 2 月 20 日 25 日 xxxx 針對燕郊店果菜切換組織燕郊店相關(guān)人員做了生鮮專項培訓(xùn),此次培訓(xùn)為理論與實 踐相結(jié)合,理論培訓(xùn) 1天,然后分別安排在 zzzz 店、燕順路店實習(xí)。為后期燕郊果菜經(jīng)營打理了良好的基礎(chǔ)。 ( 2)值班長培訓(xùn)班 5 月 7 日上午 xxxx 值班長培訓(xùn)班,由于此次培訓(xùn)比較倉促所以參加人員只限 zzzz 地區(qū)各門店的值班長,此次培訓(xùn)主要是針對目前值班長流動性比較大,業(yè)務(wù)知識相繼欠缺,培訓(xùn)內(nèi)容實用性較強,非常詳細的講解了每個部組應(yīng)檢查哪些項目,培訓(xùn)結(jié)束后還利用了1 小時間進行了現(xiàn)場的解說與指導(dǎo),此次培訓(xùn)實用性較強,有效的彌補了值班長的業(yè)務(wù)缺陷。 ( 3)收銀員培訓(xùn)班 9 5 月 25日、 27日 xxxx 分別針對燕郊地區(qū)及 zzzz 地區(qū)的收銀員組織了收銀員培訓(xùn)班,此次培訓(xùn)主要是由經(jīng)驗豐富的收銀主管結(jié)合自身的工作經(jīng)驗分別針對收銀流程、收銀技巧、收銀員防損技巧及怎樣提高收銀速度等多個方面結(jié)合實際例子進行講解,生動、形象,一方面提高了課堂氣氛,另一方面也使學(xué)員在說笑中增長了知識。 全員考核 2020 年 3 月根據(jù)《 2020 年度店鋪員工推行全員考核上崗工作安排意見》及其補充通知, xxxx 組織了首次店鋪員工全員考核工作,此次考核的內(nèi)容分為筆試及工作測評兩部分,共涉及員工 246 人,其中成績及格員工 179 人,及格率 73%。之后對不及格員工組織了補 考,補考成績除 1 人因病未參加補考外其余員工全部及格。也標(biāo)志著此次全員考核工作圓滿結(jié)束,從 4 月份起員工的工資也進行了相應(yīng)的調(diào)檔,一方面是對員工的激勵,另一方面是企業(yè)提升綜合管理水平的標(biāo)志。 月度培訓(xùn) 根據(jù)《 2020 年度培訓(xùn)計劃》( yyy 廊字 [2020] 5 號)的相關(guān)要求 從 4 月份起經(jīng)理辦公室分別制定了店鋪員工月度培訓(xùn)計劃,月度培訓(xùn)是為了讓店鋪員工通過理論學(xué)習(xí)與工作相結(jié)合,從而可以讓員工從實踐中熟練掌握工作流程,達到培訓(xùn)的真正目底。 10 員工大課堂 為了提高全
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