20xx年辦公室工作總結(jié)(編輯修改稿)
2025-02-24 21:59 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 內(nèi)容及時(shí)迅速準(zhǔn)確的傳遞到相關(guān)科室、工商所，給承辦單位留出充足的時(shí)間進(jìn)行準(zhǔn)備。二是事中督促匯報(bào)勤。對(duì)一般性工作，基本做到定期不定期詢問(wèn)督促 1－ 2 次，對(duì)重點(diǎn)工作及急難工作，基本做到了常碰頭、常探討，并能及時(shí)將具體承辦過(guò)程中遇到問(wèn)題和困難及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映，使領(lǐng)導(dǎo)做到了心中有數(shù)。 二、 嚴(yán)格落實(shí)制度 ， 不斷 提高管理水平 （一） 加強(qiáng) 干 部人事教育管理工作。年初，及時(shí)征求相關(guān)科室意見(jiàn)，擬定下發(fā)了干部教育培訓(xùn)計(jì)劃，并加強(qiáng)了計(jì)劃的調(diào)整和計(jì)劃的落實(shí)，保證了干部教育培訓(xùn)的經(jīng)?；蛯?shí)效性。在局黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，承辦了 干部調(diào)整 工作，整體工作做到了方案準(zhǔn)備細(xì)致、操作嚴(yán)格正規(guī)、程序符合政策、全程平穩(wěn)有序。 （二） 狠抓機(jī)關(guān)干部的規(guī)范化管理工作。依據(jù) 局《 干部職工考勤制度》， 加強(qiáng)了機(jī)關(guān)考勤管理，堅(jiān)持原則， 不徇私情， 基本上杜絕了代為簽到、提前簽到等問(wèn)題。定期不定期對(duì)科室、工商所人員到崗情況和著裝情況進(jìn)行檢查督導(dǎo)，全年 下 發(fā)作風(fēng)紀(jì)律檢查通報(bào) 5 期，促進(jìn)了機(jī)關(guān)規(guī)范建設(shè)。 （ 三 ） 狠抓車輛調(diào)度和管理。從車輛的動(dòng)用審批、故障維修、 公務(wù)活動(dòng) 、油料保障、責(zé)任追究 等各個(gè)環(huán)節(jié)認(rèn)真落實(shí)局《車輛管理使用規(guī)定》，農(nóng)高會(huì)等大型工作任務(wù)及日常公務(wù)活動(dòng)的用車保障有力， 車輛管理 的 正規(guī)化、規(guī)范化 水平有較大提高 。三名車管人員能盡職盡責(zé)，在保障局領(lǐng)導(dǎo)車輛安全運(yùn)行的同時(shí)，
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