【總結(jié)】流程文件x乳業(yè)有限公司源奶零星采購程序文件號(hào)HK-S-001版次1編制審核批準(zhǔn)共2頁第1頁日期日期日期生效日期更改記錄標(biāo)記處數(shù)更改單號(hào)更改人更改日期更改記錄
2025-07-13 19:48
【總結(jié)】生產(chǎn)企業(yè)質(zhì)量管理手冊(cè)******奶業(yè)科技服務(wù)有限公司質(zhì)量管理手冊(cè)二00五年六月二十日目錄任命書…………………………………………………………………1關(guān)于公布《質(zhì)量管理手冊(cè)》的決定…………………………………2一、質(zhì)量方針…………………………………………………………3二、質(zhì)量目標(biāo)………………………………
2025-06-27 10:04
【總結(jié)】薪酬管理制度二零零三年八月目錄總則 1第一章薪酬結(jié)構(gòu) 1第二章知識(shí)/技能工資及司齡工資 2第三章崗位工資 2第四章獎(jiǎng)金 4第五章補(bǔ)貼及福利 4第六章試用期薪酬 5第七章薪酬調(diào)整 5第八章薪酬組織與發(fā)放 6第九章工資的支付 6第十章附則 7
2025-04-12 22:11
【總結(jié)】建構(gòu)核心精神迎接世紀(jì)挑戰(zhàn)?今天的大品牌,都是經(jīng)歷過小品牌發(fā)展的階段天香如何做大??拉登如是說:干得漂亮嗎?關(guān)鍵是創(chuàng)新!核心是精神!?什么是品牌核心精神(品牌DNA)?沒有一個(gè)成功企業(yè)是源于長遠(yuǎn)戰(zhàn)略的規(guī)劃?沒有一個(gè)成功的品牌是源于所謂品牌規(guī)劃?那些具有遠(yuǎn)
2025-02-26 23:56
【總結(jié)】******奶業(yè)科技服務(wù)有限公司?質(zhì)量管理手冊(cè)???二00年月日???????目錄任命……………………………………………………………1關(guān)于公布《質(zhì)量管理手冊(cè)》的決
2025-04-18 03:28
【總結(jié)】5/5考核的創(chuàng)新(三)——從領(lǐng)導(dǎo)打分到360考評(píng)????從任何一個(gè)方面去觀察人做出的判斷都難免片面。封建社會(huì)都是從上而下進(jìn)行監(jiān)督,只有上級(jí)官吏才能監(jiān)督下級(jí)官吏,制約他們的職權(quán)。而明朝的開山皇帝朱元璋為了增加考核干部的角度,打破了這個(gè)規(guī)則,創(chuàng)立了六科給事中的組織制度,監(jiān)察中央吏、戶、禮、兵、工、刑六部的活動(dòng)。對(duì)應(yīng)中央六部,朱元璋設(shè)立了
2025-06-25 00:56
【總結(jié)】ZZ薪酬設(shè)計(jì)方案北大縱橫管理咨詢公司二零零一年九月目錄第一章總則 1第二章薪酬體系 1第三章薪酬結(jié)構(gòu) 2第四章等級(jí)工資 3第五章年薪制 4第六章等級(jí)工資制 5第七章提成工資制 7第八章工資調(diào)整 7第九章工資特區(qū) 8第十章其他 9第十一章附則 10附
2025-04-25 06:44
【總結(jié)】3/3棒線材廠任務(wù)績效考核指標(biāo)序號(hào)分類指標(biāo)指標(biāo)解釋考核主體1生產(chǎn)指標(biāo)合同量計(jì)劃完成率合同項(xiàng)數(shù)計(jì)劃完成率當(dāng)月作業(yè)計(jì)劃實(shí)際完成量/當(dāng)月作業(yè)計(jì)劃量當(dāng)月排產(chǎn)合同的項(xiàng)數(shù)實(shí)際完成數(shù)/當(dāng)月排產(chǎn)合同的總項(xiàng)數(shù)取最低值考核制造部重點(diǎn)品種排產(chǎn)合同計(jì)劃完成率全月作業(yè)計(jì)劃實(shí)際入庫量(轉(zhuǎn)移量)/當(dāng)月作業(yè)計(jì)劃量制造部鋼材入庫進(jìn)度(10日前、20日
2025-06-24 12:50
【總結(jié)】重慶四維瓷業(yè)(集團(tuán))股份有限公司薪酬管理制度(試行)□總則第一條,按照集團(tuán)公司經(jīng)營理念和管理模式,遵照國家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和<集團(tuán)公司人力資源管理總規(guī)章>,為規(guī)范集團(tuán)公司薪酬管理,制定本制度。第二條,薪酬管理原則本公司的薪酬管理制度必須貫徹按勞分配、獎(jiǎng)勤罰懶和效率優(yōu)先兼顧公平三大基本原則以及根據(jù)激勵(lì)、高效、簡單、實(shí)用原則,在薪酬分配管理中要綜合考慮社會(huì)物價(jià)水平、
2025-04-12 13:59
【總結(jié)】13/13企業(yè)薪酬變革決策及方案設(shè)計(jì)一、如何決定薪酬改革(一)如何理解報(bào)酬問題工資與報(bào)酬?工資是工資單中所包含的實(shí)際貨幣數(shù)量;?報(bào)酬包括工資、短期或長期性激勵(lì)、福利、津貼以及各種無形報(bào)酬等報(bào)酬=基本工資+短期激勵(lì)+長期激勵(lì)+福利+津貼如何理解報(bào)酬的本質(zhì)?工資并不僅僅意味著錢,同時(shí)也是一種關(guān)于人的價(jià)值的溝通;?工資也是連接管理層和員工之間的媒介,
2025-04-30 07:31
【總結(jié)】曾慶學(xué)薪酬管理7:布朗德薪酬管理咨詢體系簡介作者:曾慶學(xué)(一)布朗德戰(zhàn)略導(dǎo)向的薪酬管理體系布朗德戰(zhàn)略導(dǎo)向的薪酬管理體系包括三個(gè)層面,即戰(zhàn)略層、制度層和技術(shù)操作層。在戰(zhàn)略層面主要是對(duì)企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略、企業(yè)的愿景目標(biāo)、企業(yè)使命、企業(yè)核心價(jià)值觀等進(jìn)行分析和澄清,充分明確企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展對(duì)企業(yè)人力資源管理的要求。然后在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略及核心價(jià)值體系的指導(dǎo)下制定企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略
2025-04-07 21:39
【總結(jié)】附表一:信息管理部經(jīng)理崗位績效考核表(季度)編號(hào):年(季)姓名部門信息管理部崗位經(jīng)理考核時(shí)間考核周期業(yè)績指標(biāo)信息來源考評(píng)人權(quán)重考核標(biāo)準(zhǔn)得分說明:對(duì)信息技術(shù)項(xiàng)目的進(jìn)度及工作執(zhí)行情況綜合評(píng)分。標(biāo)準(zhǔn)定義得分區(qū)間能夠積極認(rèn)真的組織項(xiàng)目團(tuán)隊(duì),提前完成任務(wù),工作效率高。
2025-04-19 04:02
【總結(jié)】成都蜀峰花園酒店有限公司2012年薪酬考核辦法(試行)目錄一、總則????????????????????????????????????????????????????????????????2二、部門考核1、人事財(cái)務(wù)部的薪酬考核辦法?????????????????????????????????????
2025-04-19 04:08
【總結(jié)】液態(tài)奶工藝流程工藝流程三階段一、預(yù)處理階段二、灌裝段三、包裝段液態(tài)奶工藝流程示意圖奶源抽奶泵凈乳機(jī)生貯罐巴殺貯奶倉車間稱料化料過濾膠體磨
2025-03-08 21:48
【總結(jié)】******奶業(yè)科技服務(wù)有限公司?質(zhì)量管理手冊(cè)??? 年月日???? ??目錄任命……………………………………………………………1關(guān)于公布《質(zhì)量管理手冊(cè)》的決定…………………………2一
2025-04-18 03:29