倘甸產(chǎn)業(yè)園區(qū)和轎子山旅游開發(fā)區(qū)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系(編輯修改稿)
2024-07-21 20:22 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 沒有達到國家“網(wǎng)格化建設(shè)”要求。按省廳“2113116”的要求配備鄉(xiāng)鎮(zhèn)社保平臺，也有許多鄉(xiāng)鎮(zhèn)都沒有達標，目前在舉報投訴量大幅增加的情況下，現(xiàn)有的勞動保障監(jiān)察力量遠遠不能適應(yīng)新形勢的需要，不利于預(yù)防或及時有效糾正用工違法行為?！皟蓞^(qū)”95%民營企業(yè)未成立工會組織，難以代表職工利益發(fā)揮維權(quán)作用?！皟蓞^(qū)”勞動仲裁、監(jiān)察和鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會組織、勞動爭議調(diào)解機構(gòu)建設(shè)滯后，維權(quán)工作的質(zhì)量也得不到保證。（四）勞動安全衛(wèi)生條件不良，生活環(huán)境較差由于受交通、地理等諸多因素制約，“兩區(qū)”經(jīng)濟發(fā)展相對滯后，大部分中小企業(yè)廠房擁擠、設(shè)備相對落后，勞動防護設(shè)施嚴重欠缺，安全生產(chǎn)隱患較為嚴重。特別是有的石材加工等企業(yè)，勞動安全衛(wèi)生條件很差，極容易發(fā)生安全生產(chǎn)和工傷事故。在生活環(huán)境方面，大部分企業(yè)無職工宿舍，員工只能自行租住民房，往往十幾人合住，不少外來員工還租住在一些臨時搭建的簡易棚屋，衛(wèi)生環(huán)境不良，影響員工的身心健康。（五）企業(yè)經(jīng)營者法律意識淡薄，勞動者自身素質(zhì)偏低近幾年，“兩區(qū)”轄區(qū)內(nèi)非公企業(yè)發(fā)展較快，一方面這些企業(yè)經(jīng)營者大多沒有接受經(jīng)營管理和法律法規(guī)培訓，對《社會保險法》、《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)的法律法規(guī)或國家政策所知不多，導(dǎo)致違法行為時有發(fā)生。另一方面“兩區(qū)”產(chǎn)業(yè)層次總體不高，大部分企業(yè)員工屬普工，文化水平較低，法律知識貧乏，不少員工不顧勞動合同的約束，隨意跳槽，造成勞資關(guān)系的緊張。職工自我維護意識較弱，相當一部分員工不清楚企業(yè)是否侵害了自己的合法權(quán)益、通過什么途徑和手段來維護合法權(quán)益，制約了和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建。三、對策和建議（一）進一步強化法律法規(guī)宣傳和加大對農(nóng)民工的技能培訓《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》、《勞動爭議仲裁法》和《職工帶薪年休假條例》于2008年先后實施，今年7月1日，《社會保險法》已正式實施，此法是黨和政府履行“人人享有社會保障”莊嚴政治承諾的法律保障，是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重要法律基礎(chǔ)和保障，“兩區(qū)”人力資源和社會保障局認真組織實施，在群眾趕集日利用宣傳欄、橫掛宣傳布標、發(fā)放宣傳資料等多形式多種途徑進行廣泛深入宣傳。一是全面、正確闡釋《社會保險法》、《勞動合同法》條款內(nèi)容，減少社會各方可能產(chǎn)生的認識歧義，消除某些誤解；二是在強調(diào)依法保護勞動者權(quán)益的同時，多宣傳員工與企業(yè)雙方的平等權(quán)利與義務(wù)關(guān)系；三是狠抓教育培訓。通過加強崗前和崗位培訓，嚴格實行勞動上崗證制度，分批分層次地對企業(yè)主、員工和“準員工”進行勞動法律法規(guī)培訓，提高其法律法規(guī)水平。四是建立健全企業(yè)用工和員工勞動誠信制度和
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