【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 先進(jìn)工作者 獎(jiǎng) 100元 /人次。 6） 年度考核連續(xù)三年優(yōu)秀者記三等功一次，獎(jiǎng) 金 500元。 7） 全國(guó)、省、市各社會(huì)團(tuán)體授予的“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆?、“新長(zhǎng)征突擊手”、“巾幗建功標(biāo)兵”；各級(jí)黨組織授予的“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”、“優(yōu)秀黨務(wù)工作者”；各級(jí)文明委授予的“精神文明先進(jìn)個(gè)人”可參照上 24 述有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)等獎(jiǎng)勵(lì)。 單項(xiàng)業(yè)務(wù)獎(jiǎng)（個(gè)人） 1） 部級(jí)獎(jiǎng) 400元 /人次。 2） 廳級(jí)獎(jiǎng) 300元 /人次。 3） 省 疾控中心 、市局級(jí)獎(jiǎng) 200元 /人次。 4） 本中心獎(jiǎng) 10 元 /人次。 單項(xiàng)業(yè)務(wù)獎(jiǎng)（集體） 1） 政府評(píng)定的： 國(guó) 家 級(jí) 1000 元 /次， 省 級(jí) 300 元 /次， 市 級(jí) 200元 /次。 2） 衛(wèi)生行政部門 評(píng) 定的：衛(wèi)生部 500 元 /次，衛(wèi)生廳 300 元 /次，市衛(wèi)生局 200 元 /次。 3） 獲衛(wèi)生行政部門以外的部、廳、局級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的可參照上述標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 4） 駕駛員全年安全行車 、無(wú)事故，給安全 行 車獎(jiǎng) 300元。 5） 見(jiàn)義勇為、精神文明、拾金不昧表現(xiàn)突出者，由主任辦公會(huì)集體研究決定，酌情獎(jiǎng)勵(lì)。 6） 對(duì)同人同項(xiàng)次的獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持就高不就低，不重復(fù)計(jì)獎(jiǎng)的原則。 科研成果獎(jiǎng) 1） 國(guó)家一等獎(jiǎng) 600元，二等獎(jiǎng) 400元，三等獎(jiǎng) 300元； 2） 省級(jí)一等獎(jiǎng) 400元，二等獎(jiǎng) 300元，三等獎(jiǎng) 200元； 3） 地市級(jí)一 等獎(jiǎng) 300 元，二等獎(jiǎng) 200 元，三等獎(jiǎng) 100 元； 以證書為準(zhǔn)。 25 （十九）處罰制度 無(wú)理取鬧，吵架相罵或在上班時(shí)間下棋、打牌，除寫書面檢查外，罰款 200 元。行兇打人者，除給予必要的行政處分外，負(fù)擔(dān)受害者全部醫(yī)藥費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)及其他相關(guān)費(fèi)用，處罰 500~1000 元。職工受到公安機(jī)關(guān)拘留者扣發(fā)全年獎(jiǎng)金。觸及法律的，移送公安機(jī)關(guān)或司法部門處理。 貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊者，視情節(jié)輕重取消當(dāng)月或半年或全年獎(jiǎng)金，觸及有關(guān)法律法規(guī)的移送公安機(jī)關(guān)或司法部門處理。 違反計(jì)劃生育政策者，按政策給予處罰。 凡是需上報(bào) 的各種計(jì)劃、總結(jié)、材料必須按照辦公室規(guī)定時(shí)間報(bào)。無(wú)正當(dāng)理由說(shuō)明，凡遲報(bào)一天，扣科室當(dāng)月獎(jiǎng)金 50 元，遲報(bào)二天以上扣 100 元。并將遲報(bào)作為年終科室評(píng)選條件之一。 利用單位儀器、設(shè)備做私人事情的，發(fā)現(xiàn)一次扣獎(jiǎng)金 50~200元（按不同的儀器設(shè)備扣發(fā)）。 司機(jī)不按規(guī)定出車、私自出車，發(fā)現(xiàn)一次給予司機(jī)罰款 100元；有車庫(kù)不入庫(kù)者，一次扣款 20 元；不服從調(diào)度 1 次扣 50 元，酒后駕車一次扣 50 元。 各種車輛僅限于司機(jī)本人駕駛，不得借給外人駕駛，違者扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金的 30%，若發(fā)生事故，除視情節(jié)扣發(fā)獎(jiǎng)金外，還應(yīng)承擔(dān)一切經(jīng)濟(jì) 損失。 全市愛(ài)國(guó)衛(wèi)生檢查時(shí)，科室或包干區(qū)被罰款，一律不予報(bào)銷。凡在清潔衛(wèi)生檢查中，不符合要求者，將對(duì)負(fù)責(zé)科室處于 50~200 元 26 罰款，由分管副主任負(fù)責(zé)處罰。 利用工作職務(wù)之便出具假證明、假報(bào)告等現(xiàn)象，除責(zé)成當(dāng)事人收回外，處 100~500 元罰款。 各科辦公室、庫(kù)房、冷庫(kù)、冰箱不準(zhǔn)存放與工作無(wú)關(guān)的私人物品，發(fā)現(xiàn)一次處罰 50~100 元。 因工作失職，使單位財(cái)產(chǎn)遭受損失，根據(jù)不同類型財(cái)產(chǎn)損失情況，按照賠償制度有關(guān)條款予以賠償。 1違反考勤制度規(guī)定者，按下列標(biāo)準(zhǔn)處罰： 1）無(wú)故遲到、早退 2 小時(shí)內(nèi)扣 獎(jiǎng)金 50 元，超過(guò)兩小時(shí)以上者，按曠工半天計(jì)算，扣當(dāng)月獎(jiǎng)金和兩天工資；超過(guò)四小時(shí)以上者，按曠工一天計(jì)算，扣當(dāng)月獎(jiǎng)金和 10天工資。 2）無(wú)故曠工一天者，扣發(fā)一個(gè)月獎(jiǎng)金，同時(shí)扣發(fā)十天的工資，以此類推。 3）曠工參照公務(wù)員管理?xiàng)l例第十四章第七十四條（四）執(zhí)行。 4）曠工或者無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三十天的，予以辭退。 1中心內(nèi)安全檢查中發(fā)現(xiàn)下列情形者，予以不同程度的經(jīng)濟(jì)處罰：電燈未關(guān)處罰 10~20 元 /次；自來(lái)水未關(guān)處罰 50~100 元 /次；門未關(guān)處罰 100~500 元 /次（造成損失的，按 損失程度大小給予處罰）。 （二十）休假制度 病假：憑醫(yī)院診斷證明病休。病假天數(shù) 可 抵消帶薪年休假天 27 數(shù)，超出病假天數(shù)每天扣款 15 元。公傷例外。 職工因病住院，單位集體看望費(fèi) 200 元。 事假：二天時(shí)間由科室負(fù)責(zé)人審批，三天由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，三 天 以上由中心領(lǐng)導(dǎo)研究決定，事假天數(shù)可抵消帶薪年休假（也可放在帶薪年休假中）天數(shù)，超出事假天數(shù)按實(shí)際天數(shù)每天扣款 30 元。 婚假：根據(jù)《湖北省計(jì)劃生育條例》規(guī)定，晚婚的干部、職工，除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外（法定年齡休婚假為三天），增加婚假十五天 （晚婚男 25 周歲，女 23 周歲 ）；晚育的干部、職工產(chǎn)婦，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假三十天，增加的婚假和產(chǎn)假視同出勤，工資獎(jiǎng)金照發(fā)（再婚者除外）?；榧俳?jīng)本人申請(qǐng)，科室負(fù)責(zé)人簽字，分管領(lǐng)導(dǎo)同意， 中心主任 審批后方可休假，并原則上一次性休完，不可重復(fù)休假。 喪假：父母或配偶去世按國(guó)家規(guī)定給假三天，不扣獎(jiǎng)金、津貼。 正式職工直系親屬去逝，單位慰問(wèn)費(fèi) 500元。 節(jié)假日因工作需要得不到休息者，由科室負(fù)責(zé)人安排補(bǔ)休。 各種休假都必須堅(jiān)持先審批、 后休假的原則，并一律在辦公室登記。 未經(jīng)準(zhǔn)假或假條上無(wú)準(zhǔn)假人簽字撤離工作崗位或請(qǐng)假期滿過(guò)期 不到者，按曠工論處。 職工節(jié)假日休息時(shí)間加班加點(diǎn)，可對(duì)等沖抵病假、事假。沖抵不完的按有關(guān)法律法規(guī)給予補(bǔ)貼。 年休假：?jiǎn)挝徽铰毠みB續(xù)工作 1 年以上的，享受帶薪年休 28 假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計(jì)工作已滿 1年不滿期 10 年的，年休假 5 天；已滿 10 年不滿 20 年的，年休假 10天；已滿 20 年的，年休假 15 天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： 1）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休 假天數(shù)的； 2）職工請(qǐng)事假累計(jì) 20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； 3） 累計(jì)工作滿 1 年不滿 10 年的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 2 個(gè)月以上的； 4）累計(jì)工作滿 10 年不滿 20 年的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 3 個(gè)月以上的； 5）累計(jì)工作滿 20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 4 個(gè)月以上的。 單位根據(jù)工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。 年休假在 1 個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。 （二十一）接待制度 來(lái)訪人員 由辦公室主任負(fù)責(zé)安排。 業(yè)務(wù)來(lái)訪人員由 辦公 室 安排 科室 負(fù)責(zé) 接待。 接待人員應(yīng)對(duì)來(lái)訪者文明 用語(yǔ)，熱情大方，彬彬有禮。 接待標(biāo)準(zhǔn)： 1）縣、市、區(qū)疾控中心領(lǐng)導(dǎo)到本中心辦理公事，按每人 35 元標(biāo) 29 準(zhǔn)安排進(jìn)餐，一般工作人員，按每人 25 元標(biāo)準(zhǔn)安排進(jìn)餐。 2）上級(jí)領(lǐng)導(dǎo) 、 專家來(lái)本中心檢查、指導(dǎo)工作， 外省、市等來(lái)本中心參觀、學(xué)習(xí)的人員，由中心主任或副 主 任確定接待標(biāo)準(zhǔn)。 3）職工因工作需要加班，原則上不提供工作餐，特殊情況需就餐的，按每人 10 元標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 接待辦法：實(shí)行“事先登記、定點(diǎn)就餐、統(tǒng)一結(jié)賬”的管理辦法。即各科室安排就餐前先到辦公室辦理接待單，辦公室主任核定事由、人數(shù)、標(biāo)準(zhǔn)，開(kāi)出接待單，科室憑接待單 到指定接待單位就餐，接待單交接待單位服務(wù)臺(tái)，同就餐簽單一起到中心財(cái)務(wù)科結(jié)賬。 常規(guī)工作檢查和業(yè)務(wù)往來(lái)，不得開(kāi)支香煙，重要接待需要時(shí)，具體接待人員到辦公室辦接待單，憑接待單到財(cái)務(wù)科領(lǐng)取或到指定供應(yīng)商賒取，財(cái)務(wù)科憑接待單統(tǒng)一結(jié)算。 （二十二）住房管理辦法 任何人不得擅自損壞原設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)，擅自損壞原設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)，由住戶承擔(dān)一切經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任。同時(shí)單位將根據(jù)情節(jié)做出相應(yīng)處理（如罰款、黨內(nèi)處分或行政處分）。 住戶裝修房屋的垃圾一律由住戶自行清運(yùn)，凡違規(guī)倒入垃圾（箱道）內(nèi)的，除限期清除外，處以清運(yùn)費(fèi)兩倍的罰款。 房屋裝修，如貼地磚、粉刷、吊頂 安裝 等噪音不得過(guò)大，同時(shí)不得超過(guò)夜晚十一點(diǎn)鐘。以免影響工作和四周鄰居生活和休息。 住戶不得擅自侵占住房的共用部分，自用設(shè)施不得影響 共用設(shè)施的正常運(yùn)行 。 30 公共樓梯、走道、樓頂平臺(tái)等一律不準(zhǔn)堆放私人物品，不準(zhǔn)在平臺(tái)上種花、種菜等。 為確保單位的安全和管理，凡使用本中心水、電的戶主，對(duì)房屋出租情況須報(bào)辦公室備案，否則一切后果自負(fù)。 凡未購(gòu)福利房的單身職工，單位提供過(guò)渡住房，原則上結(jié)婚成家后，單位收回過(guò)渡 房。過(guò)渡房房租暫按 30 元 /月為基價(jià)，每年按25%比例遞增， 已成 家仍未退回過(guò)渡房者，按 50%比例遞增， 遞增到市房?jī)r(jià)為止。 （二十三）房屋、水電維修管理辦法 房屋的維修和管理 1）辦公用房的維修由辦公室提出計(jì)劃報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后統(tǒng)一維修和管理。 2） 職工宿舍出售后共用部分，指房屋整體設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)部分，包括樓蓋板、屋頂、梁柱、 墻 體及基地、外墻面、過(guò)道、樓梯間、上下水道、煤氣管道、供電線路、公用照明等，經(jīng) 核實(shí)不屬于人為破壞 ,由辦公室負(fù)責(zé)安排維修。 水電的維修與管理 1）公用水電的大型維修由辦公室提出維修計(jì)劃報(bào)中心主任審批后，辦公室負(fù)責(zé)安排維修。 200 元以內(nèi)的小型維修由辦公 室直接安排維修。 2）各科室公用水電的維修，由各科室提出計(jì)劃報(bào)辦公室統(tǒng)一安排維修。 31 3）職工宿舍出售后共用部分損壞后，由住戶提出申請(qǐng)計(jì)劃報(bào)辦公室查明原因后維修。凡屬人為損壞的由損壞者自己修復(fù)。 二、業(yè)務(wù)管理 （一）現(xiàn)場(chǎng)工作制度 長(zhǎng)時(shí)間的現(xiàn)場(chǎng)工作，目的要明確，內(nèi)容要具體。 認(rèn)真做好組織工作，人員要統(tǒng)一指揮，密切配合，互相尊重，搞好團(tuán)結(jié)。 有認(rèn)真負(fù)責(zé)和實(shí)事求是的工作態(tài)度。 遵守操作規(guī)程，做好個(gè)人防護(hù)。 調(diào)查工作要詳細(xì)做記錄和注意標(biāo)本采集。 尊重當(dāng)?shù)仫L(fēng)俗習(xí)慣，密切黨群關(guān)系、干群關(guān)系。 工作結(jié)束后要做好資料分析，寫出書 面工作報(bào)告。 撤離現(xiàn)場(chǎng)前要向當(dāng)?shù)仡I(lǐng)導(dǎo)反饋現(xiàn)場(chǎng)工作情況 。 短期現(xiàn)場(chǎng)與外勤工作要做好記錄、小結(jié)和報(bào)表填寫。 （二）疫情值班制度 為切實(shí) 加強(qiáng)疫情管理， 掌握疫情動(dòng)態(tài)，確保非常時(shí)期信息暢通，特規(guī)定如下： 值班人員必須在值班時(shí)間內(nèi)堅(jiān)守工作崗位，及時(shí)處理值班時(shí)的疫情電話及有關(guān)情況；如有特殊情況，立即向當(dāng)班或分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。 做好值班電話記錄（授話時(shí)間、內(nèi)容，授話人姓名、單位、聯(lián)系電話等）。 做好來(lái)往人員的接待工作。 32 值班時(shí)間為全天 24小時(shí)。 做好清潔衛(wèi)生工作。 （三）網(wǎng)絡(luò)管理制度 嚴(yán)格執(zhí)行微機(jī)室工作制度。 在日常工作中定時(shí)維護(hù)計(jì)算機(jī)，不得隨意刪改數(shù)據(jù)。 網(wǎng)絡(luò) 操作員負(fù)責(zé)疫情報(bào)告管理信息系統(tǒng)、國(guó)家公共衛(wèi)生監(jiān)測(cè)信息系統(tǒng) 、 艾滋病 綜合防治數(shù)據(jù)信息管理系統(tǒng) 和湖北省血吸蟲(chóng)病防治信息管理系統(tǒng)等數(shù)據(jù)的網(wǎng)絡(luò)直報(bào)、審核和上傳工作。 網(wǎng)絡(luò)操作員不得虛報(bào)、瞞報(bào)、謊報(bào)、遲報(bào)、誤報(bào)、 漏報(bào) 不報(bào)突發(fā)公共衛(wèi)生事件或傳染病疫情，造成 疫 情擴(kuò)散或事態(tài)惡化等嚴(yán)重后果的， 交 由司法機(jī)關(guān)追究 其 刑事責(zé)任。 各科室應(yīng)加強(qiáng)對(duì)計(jì)算機(jī)的使用管理，指定專人，明確責(zé)任，加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)安全防范意識(shí)。 絕對(duì)禁止查 閱和傳播黃色、反動(dòng)、游戲及其它與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè)、網(wǎng) 絡(luò) 中心以及侵害他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)的信息、文件，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)追究科室負(fù)責(zé)人及當(dāng)事人的責(zé)任。 對(duì)各種網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng) 登陸 密碼必須保密，不得泄漏。 （四）科研管理制度 中心成立學(xué)術(shù)委員會(huì)，由分管業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)和專業(yè)技術(shù)骨干若干組成。 列入計(jì)劃的科研課題設(shè)計(jì) ， 必須由承辦科室寫出課題，由中心學(xué)術(shù)委員會(huì)審議，報(bào)主任辦公會(huì)批準(zhǔn)實(shí)行。 33 科研成果方案、參加科研成果人員名次由主管科室和協(xié)作科室共同研究提出，原始數(shù)據(jù)和課題設(shè)計(jì)應(yīng)保存完善，交檔案室統(tǒng)一保管，有關(guān)人員不得封鎖。 加強(qiáng)業(yè)務(wù) 學(xué)習(xí)，不斷提高專業(yè) 技術(shù) 水平，中級(jí)職稱以上的專業(yè)人員每人每年在省級(jí)以上雜志上發(fā)表論文不少于 1 篇，初級(jí)專業(yè)人員每人每年寫專業(yè)技術(shù)總結(jié) 1 份。 未完成論文 及專業(yè)技術(shù)總結(jié) 數(shù)，扣科室考核分，科室從獎(jiǎng)金中扣到個(gè)人。 （五）疫情資料管理制度 疾控科負(fù)責(zé) 疫 情資料收集、報(bào)告與短期管理，中心辦公室負(fù)責(zé)疫情資料的標(biāo)準(zhǔn)化檔案管理。 按照有關(guān)技術(shù)檔案管理規(guī)定，對(duì)疫情報(bào)表、匯編、分析圖表、文字材料和電子文件等資料進(jìn)行歸類、編目、集中保管。 疫情資料的保管期限分為短期、長(zhǎng)期和永久保存。 中心辦公室組織相關(guān)人員對(duì)全市疫情資料進(jìn) 行匯編，每 5 年一次，并永久保存。 定期進(jìn)行疫情資料分析。疫情報(bào)告人員在收集疫情相關(guān)資料后 ，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行整理、匯總，完成旬、月報(bào)表，并進(jìn)行當(dāng)月、半年和年度疫情分析，編制每月和年度《疫情動(dòng)態(tài)》，及時(shí)發(fā)送。 在對(duì)常規(guī)疫情和專題監(jiān)測(cè)資料進(jìn)行分析的基礎(chǔ)上，根據(jù)傳染病的流行周期、發(fā)病季節(jié)等流行特征，對(duì)重點(diǎn)病種進(jìn)行預(yù)測(cè)分析并在流行前期 作出預(yù)警預(yù)報(bào)。 疫情資料嚴(yán)格實(shí)行保密制度，不得隨意對(duì)外公布、復(fù)印、接 34 受查詢。疫情資料對(duì)外應(yīng)經(jīng)衛(wèi)生行政部門和本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并實(shí)