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正文內(nèi)容

疾病預(yù)防控制中心管理手冊(編輯修改稿)

2024-12-13 05:20 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 先進(jìn)工作者 獎 100元 /人次。 6) 年度考核連續(xù)三年優(yōu)秀者記三等功一次,獎 金 500元。 7) 全國、省、市各社會團(tuán)體授予的“五一勞動獎?wù)隆?、“新長征突擊手”、“巾幗建功標(biāo)兵”;各級黨組織授予的“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”、“優(yōu)秀黨務(wù)工作者”;各級文明委授予的“精神文明先進(jìn)個人”可參照上 24 述有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)對等獎勵。 單項業(yè)務(wù)獎(個人) 1) 部級獎 400元 /人次。 2) 廳級獎 300元 /人次。 3) 省 疾控中心 、市局級獎 200元 /人次。 4) 本中心獎 10 元 /人次。 單項業(yè)務(wù)獎(集體) 1) 政府評定的: 國 家 級 1000 元 /次, 省 級 300 元 /次, 市 級 200元 /次。 2) 衛(wèi)生行政部門 評 定的:衛(wèi)生部 500 元 /次,衛(wèi)生廳 300 元 /次,市衛(wèi)生局 200 元 /次。 3) 獲衛(wèi)生行政部門以外的部、廳、局級獎勵的可參照上述標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 4) 駕駛員全年安全行車 、無事故,給安全 行 車獎 300元。 5) 見義勇為、精神文明、拾金不昧表現(xiàn)突出者,由主任辦公會集體研究決定,酌情獎勵。 6) 對同人同項次的獎勵堅持就高不就低,不重復(fù)計獎的原則。 科研成果獎 1) 國家一等獎 600元,二等獎 400元,三等獎 300元; 2) 省級一等獎 400元,二等獎 300元,三等獎 200元; 3) 地市級一 等獎 300 元,二等獎 200 元,三等獎 100 元; 以證書為準(zhǔn)。 25 (十九)處罰制度 無理取鬧,吵架相罵或在上班時間下棋、打牌,除寫書面檢查外,罰款 200 元。行兇打人者,除給予必要的行政處分外,負(fù)擔(dān)受害者全部醫(yī)藥費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)及其他相關(guān)費(fèi)用,處罰 500~1000 元。職工受到公安機(jī)關(guān)拘留者扣發(fā)全年獎金。觸及法律的,移送公安機(jī)關(guān)或司法部門處理。 貪污、盜竊、賭博、營私舞弊者,視情節(jié)輕重取消當(dāng)月或半年或全年獎金,觸及有關(guān)法律法規(guī)的移送公安機(jī)關(guān)或司法部門處理。 違反計劃生育政策者,按政策給予處罰。 凡是需上報 的各種計劃、總結(jié)、材料必須按照辦公室規(guī)定時間報。無正當(dāng)理由說明,凡遲報一天,扣科室當(dāng)月獎金 50 元,遲報二天以上扣 100 元。并將遲報作為年終科室評選條件之一。 利用單位儀器、設(shè)備做私人事情的,發(fā)現(xiàn)一次扣獎金 50~200元(按不同的儀器設(shè)備扣發(fā))。 司機(jī)不按規(guī)定出車、私自出車,發(fā)現(xiàn)一次給予司機(jī)罰款 100元;有車庫不入庫者,一次扣款 20 元;不服從調(diào)度 1 次扣 50 元,酒后駕車一次扣 50 元。 各種車輛僅限于司機(jī)本人駕駛,不得借給外人駕駛,違者扣發(fā)當(dāng)月獎金的 30%,若發(fā)生事故,除視情節(jié)扣發(fā)獎金外,還應(yīng)承擔(dān)一切經(jīng)濟(jì) 損失。 全市愛國衛(wèi)生檢查時,科室或包干區(qū)被罰款,一律不予報銷。凡在清潔衛(wèi)生檢查中,不符合要求者,將對負(fù)責(zé)科室處于 50~200 元 26 罰款,由分管副主任負(fù)責(zé)處罰。 利用工作職務(wù)之便出具假證明、假報告等現(xiàn)象,除責(zé)成當(dāng)事人收回外,處 100~500 元罰款。 各科辦公室、庫房、冷庫、冰箱不準(zhǔn)存放與工作無關(guān)的私人物品,發(fā)現(xiàn)一次處罰 50~100 元。 因工作失職,使單位財產(chǎn)遭受損失,根據(jù)不同類型財產(chǎn)損失情況,按照賠償制度有關(guān)條款予以賠償。 1違反考勤制度規(guī)定者,按下列標(biāo)準(zhǔn)處罰: 1)無故遲到、早退 2 小時內(nèi)扣 獎金 50 元,超過兩小時以上者,按曠工半天計算,扣當(dāng)月獎金和兩天工資;超過四小時以上者,按曠工一天計算,扣當(dāng)月獎金和 10天工資。 2)無故曠工一天者,扣發(fā)一個月獎金,同時扣發(fā)十天的工資,以此類推。 3)曠工參照公務(wù)員管理條例第十四章第七十四條(四)執(zhí)行。 4)曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天,或者一年內(nèi)累計超過三十天的,予以辭退。 1中心內(nèi)安全檢查中發(fā)現(xiàn)下列情形者,予以不同程度的經(jīng)濟(jì)處罰:電燈未關(guān)處罰 10~20 元 /次;自來水未關(guān)處罰 50~100 元 /次;門未關(guān)處罰 100~500 元 /次(造成損失的,按 損失程度大小給予處罰)。 (二十)休假制度 病假:憑醫(yī)院診斷證明病休。病假天數(shù) 可 抵消帶薪年休假天 27 數(shù),超出病假天數(shù)每天扣款 15 元。公傷例外。 職工因病住院,單位集體看望費(fèi) 200 元。 事假:二天時間由科室負(fù)責(zé)人審批,三天由分管領(lǐng)導(dǎo)審批,三 天 以上由中心領(lǐng)導(dǎo)研究決定,事假天數(shù)可抵消帶薪年休假(也可放在帶薪年休假中)天數(shù),超出事假天數(shù)按實(shí)際天數(shù)每天扣款 30 元。 婚假:根據(jù)《湖北省計劃生育條例》規(guī)定,晚婚的干部、職工,除享受國家規(guī)定的婚假外(法定年齡休婚假為三天),增加婚假十五天 (晚婚男 25 周歲,女 23 周歲 );晚育的干部、職工產(chǎn)婦,除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加產(chǎn)假三十天,增加的婚假和產(chǎn)假視同出勤,工資獎金照發(fā)(再婚者除外)?;榧俳?jīng)本人申請,科室負(fù)責(zé)人簽字,分管領(lǐng)導(dǎo)同意, 中心主任 審批后方可休假,并原則上一次性休完,不可重復(fù)休假。 喪假:父母或配偶去世按國家規(guī)定給假三天,不扣獎金、津貼。 正式職工直系親屬去逝,單位慰問費(fèi) 500元。 節(jié)假日因工作需要得不到休息者,由科室負(fù)責(zé)人安排補(bǔ)休。 各種休假都必須堅持先審批、 后休假的原則,并一律在辦公室登記。 未經(jīng)準(zhǔn)假或假條上無準(zhǔn)假人簽字撤離工作崗位或請假期滿過期 不到者,按曠工論處。 職工節(jié)假日休息時間加班加點(diǎn),可對等沖抵病假、事假。沖抵不完的按有關(guān)法律法規(guī)給予補(bǔ)貼。 年休假:單位正式職工連續(xù)工作 1 年以上的,享受帶薪年休 28 假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計工作已滿 1年不滿期 10 年的,年休假 5 天;已滿 10 年不滿 20 年的,年休假 10天;已滿 20 年的,年休假 15 天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假: 1)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休 假天數(shù)的; 2)職工請事假累計 20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的; 3) 累計工作滿 1 年不滿 10 年的職工,請病假累計 2 個月以上的; 4)累計工作滿 10 年不滿 20 年的職工,請病假累計 3 個月以上的; 5)累計工作滿 20年以上的職工,請病假累計 4 個月以上的。 單位根據(jù)工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。 年休假在 1 個年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。 (二十一)接待制度 來訪人員 由辦公室主任負(fù)責(zé)安排。 業(yè)務(wù)來訪人員由 辦公 室 安排 科室 負(fù)責(zé) 接待。 接待人員應(yīng)對來訪者文明 用語,熱情大方,彬彬有禮。 接待標(biāo)準(zhǔn): 1)縣、市、區(qū)疾控中心領(lǐng)導(dǎo)到本中心辦理公事,按每人 35 元標(biāo) 29 準(zhǔn)安排進(jìn)餐,一般工作人員,按每人 25 元標(biāo)準(zhǔn)安排進(jìn)餐。 2)上級領(lǐng)導(dǎo) 、 專家來本中心檢查、指導(dǎo)工作, 外省、市等來本中心參觀、學(xué)習(xí)的人員,由中心主任或副 主 任確定接待標(biāo)準(zhǔn)。 3)職工因工作需要加班,原則上不提供工作餐,特殊情況需就餐的,按每人 10 元標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 接待辦法:實(shí)行“事先登記、定點(diǎn)就餐、統(tǒng)一結(jié)賬”的管理辦法。即各科室安排就餐前先到辦公室辦理接待單,辦公室主任核定事由、人數(shù)、標(biāo)準(zhǔn),開出接待單,科室憑接待單 到指定接待單位就餐,接待單交接待單位服務(wù)臺,同就餐簽單一起到中心財務(wù)科結(jié)賬。 常規(guī)工作檢查和業(yè)務(wù)往來,不得開支香煙,重要接待需要時,具體接待人員到辦公室辦接待單,憑接待單到財務(wù)科領(lǐng)取或到指定供應(yīng)商賒取,財務(wù)科憑接待單統(tǒng)一結(jié)算。 (二十二)住房管理辦法 任何人不得擅自損壞原設(shè)計結(jié)構(gòu),擅自損壞原設(shè)計結(jié)構(gòu),由住戶承擔(dān)一切經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任。同時單位將根據(jù)情節(jié)做出相應(yīng)處理(如罰款、黨內(nèi)處分或行政處分)。 住戶裝修房屋的垃圾一律由住戶自行清運(yùn),凡違規(guī)倒入垃圾(箱道)內(nèi)的,除限期清除外,處以清運(yùn)費(fèi)兩倍的罰款。 房屋裝修,如貼地磚、粉刷、吊頂 安裝 等噪音不得過大,同時不得超過夜晚十一點(diǎn)鐘。以免影響工作和四周鄰居生活和休息。 住戶不得擅自侵占住房的共用部分,自用設(shè)施不得影響 共用設(shè)施的正常運(yùn)行 。 30 公共樓梯、走道、樓頂平臺等一律不準(zhǔn)堆放私人物品,不準(zhǔn)在平臺上種花、種菜等。 為確保單位的安全和管理,凡使用本中心水、電的戶主,對房屋出租情況須報辦公室備案,否則一切后果自負(fù)。 凡未購福利房的單身職工,單位提供過渡住房,原則上結(jié)婚成家后,單位收回過渡 房。過渡房房租暫按 30 元 /月為基價,每年按25%比例遞增, 已成 家仍未退回過渡房者,按 50%比例遞增, 遞增到市房價為止。 (二十三)房屋、水電維修管理辦法 房屋的維修和管理 1)辦公用房的維修由辦公室提出計劃報分管領(lǐng)導(dǎo)審批后統(tǒng)一維修和管理。 2) 職工宿舍出售后共用部分,指房屋整體設(shè)計結(jié)構(gòu)部分,包括樓蓋板、屋頂、梁柱、 墻 體及基地、外墻面、過道、樓梯間、上下水道、煤氣管道、供電線路、公用照明等,經(jīng) 核實(shí)不屬于人為破壞 ,由辦公室負(fù)責(zé)安排維修。 水電的維修與管理 1)公用水電的大型維修由辦公室提出維修計劃報中心主任審批后,辦公室負(fù)責(zé)安排維修。 200 元以內(nèi)的小型維修由辦公 室直接安排維修。 2)各科室公用水電的維修,由各科室提出計劃報辦公室統(tǒng)一安排維修。 31 3)職工宿舍出售后共用部分損壞后,由住戶提出申請計劃報辦公室查明原因后維修。凡屬人為損壞的由損壞者自己修復(fù)。 二、業(yè)務(wù)管理 (一)現(xiàn)場工作制度 長時間的現(xiàn)場工作,目的要明確,內(nèi)容要具體。 認(rèn)真做好組織工作,人員要統(tǒng)一指揮,密切配合,互相尊重,搞好團(tuán)結(jié)。 有認(rèn)真負(fù)責(zé)和實(shí)事求是的工作態(tài)度。 遵守操作規(guī)程,做好個人防護(hù)。 調(diào)查工作要詳細(xì)做記錄和注意標(biāo)本采集。 尊重當(dāng)?shù)仫L(fēng)俗習(xí)慣,密切黨群關(guān)系、干群關(guān)系。 工作結(jié)束后要做好資料分析,寫出書 面工作報告。 撤離現(xiàn)場前要向當(dāng)?shù)仡I(lǐng)導(dǎo)反饋現(xiàn)場工作情況 。 短期現(xiàn)場與外勤工作要做好記錄、小結(jié)和報表填寫。 (二)疫情值班制度 為切實(shí) 加強(qiáng)疫情管理, 掌握疫情動態(tài),確保非常時期信息暢通,特規(guī)定如下: 值班人員必須在值班時間內(nèi)堅守工作崗位,及時處理值班時的疫情電話及有關(guān)情況;如有特殊情況,立即向當(dāng)班或分管領(lǐng)導(dǎo)報告。 做好值班電話記錄(授話時間、內(nèi)容,授話人姓名、單位、聯(lián)系電話等)。 做好來往人員的接待工作。 32 值班時間為全天 24小時。 做好清潔衛(wèi)生工作。 (三)網(wǎng)絡(luò)管理制度 嚴(yán)格執(zhí)行微機(jī)室工作制度。 在日常工作中定時維護(hù)計算機(jī),不得隨意刪改數(shù)據(jù)。 網(wǎng)絡(luò) 操作員負(fù)責(zé)疫情報告管理信息系統(tǒng)、國家公共衛(wèi)生監(jiān)測信息系統(tǒng) 、 艾滋病 綜合防治數(shù)據(jù)信息管理系統(tǒng) 和湖北省血吸蟲病防治信息管理系統(tǒng)等數(shù)據(jù)的網(wǎng)絡(luò)直報、審核和上傳工作。 網(wǎng)絡(luò)操作員不得虛報、瞞報、謊報、遲報、誤報、 漏報 不報突發(fā)公共衛(wèi)生事件或傳染病疫情,造成 疫 情擴(kuò)散或事態(tài)惡化等嚴(yán)重后果的, 交 由司法機(jī)關(guān)追究 其 刑事責(zé)任。 各科室應(yīng)加強(qiáng)對計算機(jī)的使用管理,指定專人,明確責(zé)任,加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)安全防范意識。 絕對禁止查 閱和傳播黃色、反動、游戲及其它與工作無關(guān)的網(wǎng)頁、網(wǎng) 絡(luò) 中心以及侵害他人知識產(chǎn)權(quán)的信息、文件,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)追究科室負(fù)責(zé)人及當(dāng)事人的責(zé)任。 對各種網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng) 登陸 密碼必須保密,不得泄漏。 (四)科研管理制度 中心成立學(xué)術(shù)委員會,由分管業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)和專業(yè)技術(shù)骨干若干組成。 列入計劃的科研課題設(shè)計 , 必須由承辦科室寫出課題,由中心學(xué)術(shù)委員會審議,報主任辦公會批準(zhǔn)實(shí)行。 33 科研成果方案、參加科研成果人員名次由主管科室和協(xié)作科室共同研究提出,原始數(shù)據(jù)和課題設(shè)計應(yīng)保存完善,交檔案室統(tǒng)一保管,有關(guān)人員不得封鎖。 加強(qiáng)業(yè)務(wù) 學(xué)習(xí),不斷提高專業(yè) 技術(shù) 水平,中級職稱以上的專業(yè)人員每人每年在省級以上雜志上發(fā)表論文不少于 1 篇,初級專業(yè)人員每人每年寫專業(yè)技術(shù)總結(jié) 1 份。 未完成論文 及專業(yè)技術(shù)總結(jié) 數(shù),扣科室考核分,科室從獎金中扣到個人。 (五)疫情資料管理制度 疾控科負(fù)責(zé) 疫 情資料收集、報告與短期管理,中心辦公室負(fù)責(zé)疫情資料的標(biāo)準(zhǔn)化檔案管理。 按照有關(guān)技術(shù)檔案管理規(guī)定,對疫情報表、匯編、分析圖表、文字材料和電子文件等資料進(jìn)行歸類、編目、集中保管。 疫情資料的保管期限分為短期、長期和永久保存。 中心辦公室組織相關(guān)人員對全市疫情資料進(jìn) 行匯編,每 5 年一次,并永久保存。 定期進(jìn)行疫情資料分析。疫情報告人員在收集疫情相關(guān)資料后 ,應(yīng)及時進(jìn)行整理、匯總,完成旬、月報表,并進(jìn)行當(dāng)月、半年和年度疫情分析,編制每月和年度《疫情動態(tài)》,及時發(fā)送。 在對常規(guī)疫情和專題監(jiān)測資料進(jìn)行分析的基礎(chǔ)上,根據(jù)傳染病的流行周期、發(fā)病季節(jié)等流行特征,對重點(diǎn)病種進(jìn)行預(yù)測分析并在流行前期 作出預(yù)警預(yù)報。 疫情資料嚴(yán)格實(shí)行保密制度,不得隨意對外公布、復(fù)印、接 34 受查詢。疫情資料對外應(yīng)經(jīng)衛(wèi)生行政部門和本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),并實(shí)
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