【文章內(nèi)容簡介】 先進工作者 獎 100元 /人次。 6） 年度考核連續(xù)三年優(yōu)秀者記三等功一次，獎 金 500元。 7） 全國、省、市各社會團體授予的“五一勞動獎?wù)隆?、“新長征突擊手”、“巾幗建功標兵”；各級黨組織授予的“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”、“優(yōu)秀黨務(wù)工作者”；各級文明委授予的“精神文明先進個人”可參照上 24 述有關(guān)標準對等獎勵。 單項業(yè)務(wù)獎（個人） 1） 部級獎 400元 /人次。 2） 廳級獎 300元 /人次。 3） 省 疾控中心 、市局級獎 200元 /人次。 4） 本中心獎 10 元 /人次。 單項業(yè)務(wù)獎（集體） 1） 政府評定的： 國 家 級 1000 元 /次， 省 級 300 元 /次， 市 級 200元 /次。 2） 衛(wèi)生行政部門 評 定的：衛(wèi)生部 500 元 /次，衛(wèi)生廳 300 元 /次，市衛(wèi)生局 200 元 /次。 3） 獲衛(wèi)生行政部門以外的部、廳、局級獎勵的可參照上述標準執(zhí)行。 4） 駕駛員全年安全行車 、無事故，給安全 行 車獎 300元。 5） 見義勇為、精神文明、拾金不昧表現(xiàn)突出者，由主任辦公會集體研究決定，酌情獎勵。 6） 對同人同項次的獎勵堅持就高不就低，不重復(fù)計獎的原則。 科研成果獎 1） 國家一等獎 600元，二等獎 400元，三等獎 300元； 2） 省級一等獎 400元，二等獎 300元，三等獎 200元； 3） 地市級一 等獎 300 元，二等獎 200 元，三等獎 100 元； 以證書為準。 25 （十九）處罰制度 無理取鬧，吵架相罵或在上班時間下棋、打牌，除寫書面檢查外，罰款 200 元。行兇打人者，除給予必要的行政處分外，負擔受害者全部醫(yī)藥費、營養(yǎng)費及其他相關(guān)費用，處罰 500~1000 元。職工受到公安機關(guān)拘留者扣發(fā)全年獎金。觸及法律的，移送公安機關(guān)或司法部門處理。 貪污、盜竊、賭博、營私舞弊者，視情節(jié)輕重取消當月或半年或全年獎金，觸及有關(guān)法律法規(guī)的移送公安機關(guān)或司法部門處理。 違反計劃生育政策者，按政策給予處罰。 凡是需上報 的各種計劃、總結(jié)、材料必須按照辦公室規(guī)定時間報。無正當理由說明，凡遲報一天，扣科室當月獎金 50 元，遲報二天以上扣 100 元。并將遲報作為年終科室評選條件之一。 利用單位儀器、設(shè)備做私人事情的，發(fā)現(xiàn)一次扣獎金 50~200元（按不同的儀器設(shè)備扣發(fā)）。 司機不按規(guī)定出車、私自出車，發(fā)現(xiàn)一次給予司機罰款 100元；有車庫不入庫者，一次扣款 20 元；不服從調(diào)度 1 次扣 50 元，酒后駕車一次扣 50 元。 各種車輛僅限于司機本人駕駛，不得借給外人駕駛，違者扣發(fā)當月獎金的 30%，若發(fā)生事故，除視情節(jié)扣發(fā)獎金外，還應(yīng)承擔一切經(jīng)濟 損失。 全市愛國衛(wèi)生檢查時，科室或包干區(qū)被罰款，一律不予報銷。凡在清潔衛(wèi)生檢查中，不符合要求者，將對負責科室處于 50~200 元 26 罰款，由分管副主任負責處罰。 利用工作職務(wù)之便出具假證明、假報告等現(xiàn)象，除責成當事人收回外，處 100~500 元罰款。 各科辦公室、庫房、冷庫、冰箱不準存放與工作無關(guān)的私人物品，發(fā)現(xiàn)一次處罰 50~100 元。 因工作失職，使單位財產(chǎn)遭受損失，根據(jù)不同類型財產(chǎn)損失情況，按照賠償制度有關(guān)條款予以賠償。 1違反考勤制度規(guī)定者，按下列標準處罰： 1）無故遲到、早退 2 小時內(nèi)扣 獎金 50 元，超過兩小時以上者，按曠工半天計算，扣當月獎金和兩天工資；超過四小時以上者，按曠工一天計算，扣當月獎金和 10天工資。 2）無故曠工一天者，扣發(fā)一個月獎金，同時扣發(fā)十天的工資，以此類推。 3）曠工參照公務(wù)員管理條例第十四章第七十四條（四）執(zhí)行。 4）曠工或者無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的，予以辭退。 1中心內(nèi)安全檢查中發(fā)現(xiàn)下列情形者，予以不同程度的經(jīng)濟處罰：電燈未關(guān)處罰 10~20 元 /次；自來水未關(guān)處罰 50~100 元 /次；門未關(guān)處罰 100~500 元 /次（造成損失的，按 損失程度大小給予處罰）。 （二十）休假制度 病假：憑醫(yī)院診斷證明病休。病假天數(shù) 可 抵消帶薪年休假天 27 數(shù)，超出病假天數(shù)每天扣款 15 元。公傷例外。 職工因病住院，單位集體看望費 200 元。 事假：二天時間由科室負責人審批，三天由分管領(lǐng)導審批，三 天 以上由中心領(lǐng)導研究決定，事假天數(shù)可抵消帶薪年休假（也可放在帶薪年休假中）天數(shù)，超出事假天數(shù)按實際天數(shù)每天扣款 30 元。 婚假：根據(jù)《湖北省計劃生育條例》規(guī)定，晚婚的干部、職工，除享受國家規(guī)定的婚假外（法定年齡休婚假為三天），增加婚假十五天 （晚婚男 25 周歲，女 23 周歲 ）；晚育的干部、職工產(chǎn)婦，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假三十天，增加的婚假和產(chǎn)假視同出勤，工資獎金照發(fā)（再婚者除外）。婚假經(jīng)本人申請，科室負責人簽字，分管領(lǐng)導同意， 中心主任 審批后方可休假，并原則上一次性休完，不可重復(fù)休假。 喪假：父母或配偶去世按國家規(guī)定給假三天，不扣獎金、津貼。 正式職工直系親屬去逝，單位慰問費 500元。 節(jié)假日因工作需要得不到休息者，由科室負責人安排補休。 各種休假都必須堅持先審批、 后休假的原則，并一律在辦公室登記。 未經(jīng)準假或假條上無準假人簽字撤離工作崗位或請假期滿過期 不到者，按曠工論處。 職工節(jié)假日休息時間加班加點，可對等沖抵病假、事假。沖抵不完的按有關(guān)法律法規(guī)給予補貼。 年休假：單位正式職工連續(xù)工作 1 年以上的，享受帶薪年休 28 假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計工作已滿 1年不滿期 10 年的，年休假 5 天；已滿 10 年不滿 20 年的，年休假 10天；已滿 20 年的，年休假 15 天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： 1）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休 假天數(shù)的； 2）職工請事假累計 20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； 3） 累計工作滿 1 年不滿 10 年的職工，請病假累計 2 個月以上的； 4）累計工作滿 10 年不滿 20 年的職工，請病假累計 3 個月以上的； 5）累計工作滿 20年以上的職工，請病假累計 4 個月以上的。 單位根據(jù)工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。 年休假在 1 個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。 （二十一）接待制度 來訪人員 由辦公室主任負責安排。 業(yè)務(wù)來訪人員由 辦公 室 安排 科室 負責 接待。 接待人員應(yīng)對來訪者文明 用語，熱情大方，彬彬有禮。 接待標準： 1）縣、市、區(qū)疾控中心領(lǐng)導到本中心辦理公事，按每人 35 元標 29 準安排進餐，一般工作人員，按每人 25 元標準安排進餐。 2）上級領(lǐng)導 、 專家來本中心檢查、指導工作， 外省、市等來本中心參觀、學習的人員，由中心主任或副 主 任確定接待標準。 3）職工因工作需要加班，原則上不提供工作餐，特殊情況需就餐的，按每人 10 元標準執(zhí)行。 接待辦法：實行“事先登記、定點就餐、統(tǒng)一結(jié)賬”的管理辦法。即各科室安排就餐前先到辦公室辦理接待單，辦公室主任核定事由、人數(shù)、標準，開出接待單，科室憑接待單 到指定接待單位就餐，接待單交接待單位服務(wù)臺，同就餐簽單一起到中心財務(wù)科結(jié)賬。 常規(guī)工作檢查和業(yè)務(wù)往來，不得開支香煙，重要接待需要時，具體接待人員到辦公室辦接待單，憑接待單到財務(wù)科領(lǐng)取或到指定供應(yīng)商賒取，財務(wù)科憑接待單統(tǒng)一結(jié)算。 （二十二）住房管理辦法 任何人不得擅自損壞原設(shè)計結(jié)構(gòu)，擅自損壞原設(shè)計結(jié)構(gòu)，由住戶承擔一切經(jīng)濟責任和法律責任。同時單位將根據(jù)情節(jié)做出相應(yīng)處理（如罰款、黨內(nèi)處分或行政處分）。 住戶裝修房屋的垃圾一律由住戶自行清運，凡違規(guī)倒入垃圾（箱道）內(nèi)的，除限期清除外，處以清運費兩倍的罰款。 房屋裝修，如貼地磚、粉刷、吊頂 安裝 等噪音不得過大，同時不得超過夜晚十一點鐘。以免影響工作和四周鄰居生活和休息。 住戶不得擅自侵占住房的共用部分，自用設(shè)施不得影響 共用設(shè)施的正常運行 。 30 公共樓梯、走道、樓頂平臺等一律不準堆放私人物品，不準在平臺上種花、種菜等。 為確保單位的安全和管理，凡使用本中心水、電的戶主，對房屋出租情況須報辦公室備案，否則一切后果自負。 凡未購福利房的單身職工，單位提供過渡住房，原則上結(jié)婚成家后，單位收回過渡 房。過渡房房租暫按 30 元 /月為基價，每年按25%比例遞增， 已成 家仍未退回過渡房者，按 50%比例遞增， 遞增到市房價為止。 （二十三）房屋、水電維修管理辦法 房屋的維修和管理 1）辦公用房的維修由辦公室提出計劃報分管領(lǐng)導審批后統(tǒng)一維修和管理。 2） 職工宿舍出售后共用部分，指房屋整體設(shè)計結(jié)構(gòu)部分，包括樓蓋板、屋頂、梁柱、 墻 體及基地、外墻面、過道、樓梯間、上下水道、煤氣管道、供電線路、公用照明等，經(jīng) 核實不屬于人為破壞 ,由辦公室負責安排維修。 水電的維修與管理 1）公用水電的大型維修由辦公室提出維修計劃報中心主任審批后，辦公室負責安排維修。 200 元以內(nèi)的小型維修由辦公 室直接安排維修。 2）各科室公用水電的維修，由各科室提出計劃報辦公室統(tǒng)一安排維修。 31 3）職工宿舍出售后共用部分損壞后，由住戶提出申請計劃報辦公室查明原因后維修。凡屬人為損壞的由損壞者自己修復(fù)。 二、業(yè)務(wù)管理 （一）現(xiàn)場工作制度 長時間的現(xiàn)場工作，目的要明確，內(nèi)容要具體。 認真做好組織工作，人員要統(tǒng)一指揮，密切配合，互相尊重，搞好團結(jié)。 有認真負責和實事求是的工作態(tài)度。 遵守操作規(guī)程，做好個人防護。 調(diào)查工作要詳細做記錄和注意標本采集。 尊重當?shù)仫L俗習慣，密切黨群關(guān)系、干群關(guān)系。 工作結(jié)束后要做好資料分析，寫出書 面工作報告。 撤離現(xiàn)場前要向當?shù)仡I(lǐng)導反饋現(xiàn)場工作情況 。 短期現(xiàn)場與外勤工作要做好記錄、小結(jié)和報表填寫。 （二）疫情值班制度 為切實 加強疫情管理， 掌握疫情動態(tài)，確保非常時期信息暢通，特規(guī)定如下： 值班人員必須在值班時間內(nèi)堅守工作崗位，及時處理值班時的疫情電話及有關(guān)情況；如有特殊情況，立即向當班或分管領(lǐng)導報告。 做好值班電話記錄（授話時間、內(nèi)容，授話人姓名、單位、聯(lián)系電話等）。 做好來往人員的接待工作。 32 值班時間為全天 24小時。 做好清潔衛(wèi)生工作。 （三）網(wǎng)絡(luò)管理制度 嚴格執(zhí)行微機室工作制度。 在日常工作中定時維護計算機，不得隨意刪改數(shù)據(jù)。 網(wǎng)絡(luò) 操作員負責疫情報告管理信息系統(tǒng)、國家公共衛(wèi)生監(jiān)測信息系統(tǒng) 、 艾滋病 綜合防治數(shù)據(jù)信息管理系統(tǒng) 和湖北省血吸蟲病防治信息管理系統(tǒng)等數(shù)據(jù)的網(wǎng)絡(luò)直報、審核和上傳工作。 網(wǎng)絡(luò)操作員不得虛報、瞞報、謊報、遲報、誤報、 漏報 不報突發(fā)公共衛(wèi)生事件或傳染病疫情，造成 疫 情擴散或事態(tài)惡化等嚴重后果的， 交 由司法機關(guān)追究 其 刑事責任。 各科室應(yīng)加強對計算機的使用管理，指定專人，明確責任，加強網(wǎng)絡(luò)安全防范意識。 絕對禁止查 閱和傳播黃色、反動、游戲及其它與工作無關(guān)的網(wǎng)頁、網(wǎng) 絡(luò) 中心以及侵害他人知識產(chǎn)權(quán)的信息、文件，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)追究科室負責人及當事人的責任。 對各種網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng) 登陸 密碼必須保密，不得泄漏。 （四）科研管理制度 中心成立學術(shù)委員會，由分管業(yè)務(wù)領(lǐng)導和專業(yè)技術(shù)骨干若干組成。 列入計劃的科研課題設(shè)計 ， 必須由承辦科室寫出課題，由中心學術(shù)委員會審議，報主任辦公會批準實行。 33 科研成果方案、參加科研成果人員名次由主管科室和協(xié)作科室共同研究提出，原始數(shù)據(jù)和課題設(shè)計應(yīng)保存完善，交檔案室統(tǒng)一保管，有關(guān)人員不得封鎖。 加強業(yè)務(wù) 學習，不斷提高專業(yè) 技術(shù) 水平，中級職稱以上的專業(yè)人員每人每年在省級以上雜志上發(fā)表論文不少于 1 篇，初級專業(yè)人員每人每年寫專業(yè)技術(shù)總結(jié) 1 份。 未完成論文 及專業(yè)技術(shù)總結(jié) 數(shù)，扣科室考核分，科室從獎金中扣到個人。 （五）疫情資料管理制度 疾控科負責 疫 情資料收集、報告與短期管理，中心辦公室負責疫情資料的標準化檔案管理。 按照有關(guān)技術(shù)檔案管理規(guī)定，對疫情報表、匯編、分析圖表、文字材料和電子文件等資料進行歸類、編目、集中保管。 疫情資料的保管期限分為短期、長期和永久保存。 中心辦公室組織相關(guān)人員對全市疫情資料進 行匯編，每 5 年一次，并永久保存。 定期進行疫情資料分析。疫情報告人員在收集疫情相關(guān)資料后 ，應(yīng)及時進行整理、匯總，完成旬、月報表，并進行當月、半年和年度疫情分析，編制每月和年度《疫情動態(tài)》，及時發(fā)送。 在對常規(guī)疫情和專題監(jiān)測資料進行分析的基礎(chǔ)上，根據(jù)傳染病的流行周期、發(fā)病季節(jié)等流行特征，對重點病種進行預(yù)測分析并在流行前期 作出預(yù)警預(yù)報。 疫情資料嚴格實行保密制度，不得隨意對外公布、復(fù)印、接 34 受查詢。疫情資料對外應(yīng)經(jīng)衛(wèi)生行政部門和本單位領(lǐng)導批準，并實