西營中心衛(wèi)生院組建責任醫(yī)生團隊實施方案(編輯修改稿)
2024-12-13 04:34 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 公共衛(wèi)生醫(yī)師、鄉(xiāng)村醫(yī)生 →建立健康檔案→ 建立聯(lián)系卡→基本公共衛(wèi)生服務 → 巡診隨訪 或服務對象報告→發(fā)現(xiàn)醫(yī)療問題→責任醫(yī)生團隊 →家庭治療或轉(zhuǎn)診→ 公共衛(wèi) 生醫(yī)師、鄉(xiāng)村醫(yī)生 隨訪→轉(zhuǎn)歸情況→更新檔案。 五、管理與考核 組織管理。成立西營中心衛(wèi)生責任醫(yī)生管理領導小組，負責方案制定、人員組建，制定責任醫(yī)生管理制度、 崗位職責及績效考核辦法。組成人員： 組長：吳永海 成員：嚴禮明 楊榮芳 郭麗瓊 周耀娥 考核。按照服務數(shù)量、服務質(zhì)量和群眾滿意度制定績效辦法 。 4 西營中心衛(wèi)生院責任醫(yī)生考核辦法 一、 考核對象：責任醫(yī)生團隊。 二、考核辦法： 根據(jù)下村情況、基礎資料掌握情況、資料報告 情況 、檔案管理情況 及開展各項服務 管理情況 進行 月度 考核 。 年終根據(jù)服務數(shù)量、服務質(zhì)量及對象滿意度量化考核，采取查資料、現(xiàn)場抽查及上級考核情況相結合的方法綜合考核 ， 考核結果用于年終 績效 獎懲。 三、 績效 獎懲 辦法 將當月的個人績效工資及加班工資作為考核標準。月考核分值在 80%以上發(fā)給全額績效工資，低于 80%的按比例扣除（考核標準附后 ） 從 當年的公共衛(wèi)生補助中提取下隊補助（每人每天 60 元 ）及年度獎金 ，根據(jù)考核情況發(fā)放。責任醫(yī)師扣罰在第二年績效工資中扣除。 ﹙ 1﹚ 考核 95 分以上、 90～ 94 分、 85～ 89 分 、
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